İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?

Güncelleme Tarihi:

2024-10-07

—

İşçinin Tazminat Hakları Genel Bakış

İşçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde çeşitli tazminat hakları doğabilmektedir. Bu haklar, işten çıkarılma şekline ve işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini sonlandırıp sonlandırmadığına bağlı olarak değişir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi haklar, işçiye işverenle olan ilişkisine ve iş akdinin sona erme sebebine bağlı olarak ödenir.

Kıdem tazminatı, en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışan ve haklı sebeple iş sözleşmesini fesheden ya da işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan işçiye ödenir. Gaziantep işçi avukatı olarak bilinen uzman hukukçular, işçinin bu süreçte haklarını koruması için büyük önem taşır. Aynı şekilde, işverenin işçiye fesih bildirimini yaparken ihbar süresine uymaması halinde ihbar tazminatı gündeme gelir.

İşten çıkarılma durumunda işçi, yalnızca kıdem veya ihbar tazminatına değil, aynı zamanda fazla mesai, yıllık izin gibi diğer haklarına da sahip olabilir. Ancak işçilerin bu tür taleplerde bulunabilmesi için bazen ihtar çekmesi gerekebilir, çünkü ihtar işverenin bilgilendirilmesi ve işçinin hak talebinde bulunduğunun resmiyete dökülmesi anlamına gelir.

Yazı İçeriğimiz

İhtar Çekmenin Önemi

İhtar çekmek, işçi-işveren ilişkisinde kritik bir adımdır. İşçi, işten ayrılmadan önce ya da haklarını talep etmeden önce ihtarname ile işverene haklarını talep ettiğini ve durumu resmileştirdiğini bildirir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya diğer hakların talep edilmesi durumunda ihtar çekmek işçinin elini güçlendirir. İhtarname çekilmediği takdirde işveren, işçinin talebine karşı savunmalar geliştirebilir ve süreci daha zor hale getirebilir.

İhtarname, işçinin tazminat taleplerini resmi bir zemine oturtmak için güçlü bir araçtır. Gaziantep işçi avukatı, ihtarname çekme sürecinde işçiye rehberlik eder ve dava sürecine hazırlık yapar. İhtar çekildikten sonra işverenin tavrı değişmezse işçi, iş mahkemelerine başvurarak haklarını arayabilir.

Sonuç olarak, işçi hakları konusunda süreci doğru yönetebilmek için ihtarname çekmek büyük önem taşır. Bu adım, hem dava sürecinde güçlü bir delil olur hem de işçinin haklarını daha etkili şekilde savunmasına olanak tanır.

İhtarname Çekmeden Tazminat Alınabilecek Durumlar

İş hukuku kapsamında, bazı durumlarda işçi, işverene ihtarname çekmeden de tazminat talebinde bulunabilir. Bu durumlar genellikle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve fesih sebebinin açıkça hukuki dayanağa sahip olduğu hallerde geçerli olur. İhtarname çekmeden tazminat almak, işçinin işten ayrılırken yasal olarak sahip olduğu hakları güvence altına almasını sağlar.

Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı

Türk İş Kanunu’na göre işçi, işverene ihtar çekmeden haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Haklı nedenlerle fesih hallerinde işçi, iş sözleşmesini sona erdirmek zorunda kalmışsa kıdem tazminatına hak kazanır ve bu durumda ihtarname çekilmesi zorunlu değildir. Haklı fesih nedenlerinden bazıları şunlardır:

İşverenin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması. Örneğin, işçinin ücretinin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) yapılması gibi durumlar.
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklikler yapılması. İşçiye haber verilmeden çalışma şartlarının işçinin aleyhine değiştirilmesi halinde işçi, haklı nedenle iş akdini feshedebilir.
İşçinin sağlığını tehdit eden iş güvenliği önlemlerinin alınmaması ya da işçinin sürekli olarak sağlığını tehlikeye atan koşullarda çalıştırılması.

Bu tür durumlarda işçi, ihtarname çekmeden işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu durumda işçinin haklı fesih nedenlerini ispatlaması önemlidir. Gaziantep işçi avukatları, işçilerin bu süreçte haklarını koruyabilmesi için önemli bir rol oynamaktadır.

İhtara Gerek Olmayan Haller

İşçilerin bazı özel durumlarda işverene ihtarname çekmesine gerek kalmaksızın tazminat haklarını talep edebileceği durumlar da mevcuttur. Bunlar genellikle işverenin işçiye karşı ciddi bir ihlalde bulunduğu ve bu ihlalin belgelerle ispatlanabildiği hallerde ortaya çıkar:

İşverenin işçi ücretini sürekli olarak geç ödemesi: Bu durum, işçinin iş akdini haklı nedenlerle feshetmesine olanak sağlar.
Ağır iş güvenliği ihlalleri: İşverenin, işçinin hayatını ve sağlığını riske atacak şekilde iş güvenliği tedbirlerini almaması durumunda işçi, ihtar çekmeden iş akdini sonlandırarak tazminat talebinde bulunabilir.
Psikolojik veya fiziksel taciz: İşverenin işçiye yönelik mobbing veya taciz gibi davranışları, işçinin ihtar çekmeksizin iş sözleşmesini feshetmesini mümkün kılar.

Bu hallerde işçinin haklarını talep etmek için işverene ihtar çekmesi gerekmez, ancak yine de dava sürecinde delil sunabilmesi için bir avukat aracılığıyla sürecin yönetilmesi tavsiye edilir. Gaziantep işçi avukatı, bu tür haklı fesih durumlarında işçiye destek sağlayarak haklarının korunmasını sağlayacaktır.

İhtarname Gerektiren Durumlar

İşçi-işveren ilişkilerinde bazı durumlarda işçinin ihtarname çekmesi, hukuki açıdan büyük önem taşır. Özellikle, işçinin talep ettiği haklar ya da yaşadığı sorunlar işveren tarafından bilinmiyorsa, ihtarname çekilmesi işçinin taleplerini resmileştiren ve işverene durumu bildiren önemli bir adım olarak öne çıkar. Bu, dava sürecinde işçinin haklılığını kanıtlamasına da yardımcı olabilir.

İhtarın Hukuki Önemi ve Mahkemelerde Delil Niteliği

İhtarname, bir tarafın diğer tarafa belli taleplerde bulunduğunu yazılı ve resmi bir şekilde bildirmesidir. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında ihtarname, işçinin taleplerini yasal zemine oturtarak işverenin durumdan haberdar olmasını sağlar. Hukuken, işçi tarafından çekilen bir ihtarname, işverenin bilgilendirildiğini ve işçiye talepleri doğrultusunda cevap verme yükümlülüğünün doğduğunu ispatlar.

İhtarname çekmenin en önemli avantajlarından biri, mahkemede delil niteliği taşımasıdır. İşçinin, işverene yönelik talepleri ve işverenin bu taleplere cevapsız kalması ya da olumsuz cevap vermesi halinde işçi, ihtarnameyi mahkemede delil olarak kullanabilir. Bu, işçinin dava sürecinde haklılığını ispatlama konusunda büyük bir avantaj sağlar.

Örneğin, işçi maaşlarının eksik ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya diğer hakların ihlali durumunda, işçinin ihtarname çekmesi sürecin hızlanmasına katkıda bulunur ve işverenin savunmasını zayıflatır. Özellikle Gaziantep işçi avukatı gibi uzmanların yardımıyla hazırlanan ihtarnameler, hukuki anlamda daha sağlam temellere oturur.

İhtarname Çekmenin İşçi Lehine Sağladığı Avantajlar

İhtarname çekmek, işçiye şu avantajları sağlar:

Taleplerin Resmiyete Dökülmesi: İşçi, işvereninden talep ettiği hakları yazılı ve resmi bir şekilde işverene bildirir. Böylece işveren, bu taleplerden haberdar olur ve yasal olarak cevap vermek zorunda kalır. İşçi, ihtarname ile haklarını açıkça ifade ederek süreçte güçlü bir adım atmış olur.
Mahkemede Delil Olarak Kullanılması: İhtarnamenin en büyük avantajlarından biri, mahkemede delil olarak kullanılabilmesidir. Eğer işveren işçinin taleplerini yerine getirmezse veya olumsuz yanıt verirse, bu durum dava sürecinde işçinin lehine işleyebilir. İhtarname, işçinin taleplerini netleştiren bir belge olarak mahkemede sunulabilir.
İşveren Üzerinde Baskı Oluşturma: İşveren, işçinin ihtarname ile haklarını talep etmesi durumunda bu talepleri yerine getirmek zorunda kalabilir. İhtarname, işvereni daha hızlı çözüm bulmaya yöneltebilir ve olası bir dava sürecini engelleyebilir. Aksi takdirde, işverenin bu ihtarnameye verdiği cevap ya da cevapsız kalması işçinin lehine sonuçlar doğurur.
Süreçte Hızlanma: İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde ihtarname sürecin hızlanmasına katkıda bulunur. İhtarnamenin ardından işveren ya işçinin taleplerini yerine getirir ya da hukuki sürece başvurulur. Bu şekilde işçi, haklarını daha kısa sürede elde etme şansına sahip olur.

Sonuç olarak, işçilerin hak taleplerinde ihtarname çekmek, dava sürecinde güçlü bir delil oluşturması ve süreci hızlandırması açısından büyük bir öneme sahiptir. İşçinin haklarını koruyabilmesi ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi için ihtarname sürecini doğru yönetmek, Gaziantep işçi avukatı yardımıyla daha etkili hale gelir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem

Tazminat Türleri ve İhtarname İlişkisi

İşçi-işveren ilişkilerinde işçinin çeşitli tazminat hakları vardır ve bu tazminatların talep edilmesinde ihtarname çekilmesinin yeri ve önemi büyüktür. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ve diğer işçilik alacaklarıyla ilgili tazminatlar, ihtarname ile talep edildiğinde işveren üzerinde daha fazla baskı kurularak sürecin hızlanmasına yardımcı olabilir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, bir işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş akdinin haklı bir sebeple sona erdirilmesi durumunda hak ettiği bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakatinin bir karşılığı olarak iş akdi son bulduğunda ödenir. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde veya işveren haksız olarak işçiyi işten çıkardığında kıdem tazminatına hak kazanır.

İhtarname, kıdem tazminatı talebi sürecinde önemli bir araç olabilir. Özellikle işverenin tazminatı ödemekte isteksiz olduğu durumlarda, işçinin ihtarname çekmesi süreci hızlandırır. Gaziantep işçi avukatı, kıdem tazminatı taleplerinde işçinin haklarını savunarak ihtarnamenin hukuki gerekliliklerine uygun şekilde hazırlanmasına yardımcı olur. İhtarname çekilmediği takdirde, işçi haklı bir nedene dayansa bile işverenin savunmasıyla karşılaşabilir, bu da dava sürecini uzatabilir.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, işçi veya işveren tarafından iş sözleşmesinin bildirim süresi tanınmadan feshedilmesi durumunda ödenir. İşten çıkarılma sürecinde işverenin işçiye belirli bir süre öncesinden bildirim yapması gerekmektedir. Bu süre işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Eğer işveren bu süreye uymadan iş akdini sonlandırırsa, işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

İhtarname, ihbar tazminatı taleplerinde de işçiye hukuki bir zemin sağlar. İşçi, işverenin ihbar süresine uymadan kendisini işten çıkardığını belirterek tazminat talebinde bulunabilir. İhtarnamenin çekilmesi, bu sürecin resmiyete dökülmesini sağlayarak işçinin taleplerinin mahkemede delil olarak kullanılmasına olanak tanır. İhtarname çekilmeyen durumlarda işveren, işçinin ihbar tazminatı talebine karşı çıkabilir ve işçi zor bir hukuki süreçle karşı karşıya kalabilir.

Diğer Tazminatlar

İşçilik alacakları ve diğer tazminatlar kapsamında; fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri gibi ödemeler de bulunur. Bu ödemeler, işçinin işverenle olan iş ilişkisi sürecinde kazanmış olduğu haklar olup, iş akdinin sona ermesi durumunda işverenden talep edilebilir.

Fazla Mesai Ücreti: İşçinin, yasal çalışma saatlerinin üzerinde çalışması durumunda talep edebileceği ücrettir. İhtarnamenin çekilmesi, fazla mesai ücretinin talep edilmesi sürecinde işçi lehine önemli bir avantaj sağlar.
Yıllık İzin Ücreti: İşçinin, kullanmadığı yıllık izin günlerine ilişkin olarak iş akdi sona erdiğinde talep edebileceği ücrettir. Bu hakkın işçiye ödenmediği durumlarda, işçi ihtarname çekerek yıllık izin ücretini talep edebilir.
Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin kötü niyetli bir şekilde iş akdini sona erdirmesi durumunda işçi, kötü niyet tazminatına hak kazanabilir. Bu tür tazminat taleplerinde de ihtarname çekmek işçi lehine önemli bir adım olacaktır.

İşçilerin haklarını tam anlamıyla savunabilmeleri için Gaziantep işçi avukatı ile birlikte ihtarname çekme sürecini yönetmeleri, hem yasal sürecin hızlanmasına yardımcı olacak hem de mahkemede işçinin elini güçlendirecektir.

Sonuç

İhtarname Çekmeden Tazminat Almanın Avantaj ve Dezavantajları

İş hukuku açısından, işçinin ihtarname çekmeden tazminat talep edebilmesi bazı durumlarda mümkün olsa da, bunun avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. İhtarname çekmeden tazminat almanın avantajları arasında, işçinin zaman kaybetmeden haklarını talep etmesi ve bazı hallerde haklı nedenle fesih durumlarında ihtarname çekmeye gerek kalmaması sayılabilir. İşçi, eğer haklı nedenle iş akdini feshetmişse (örneğin, işverenin maaş ödememesi, kötü muamele veya iş güvenliği ihlalleri) tazminatını doğrudan talep edebilir.

Ancak bu yöntemin dezavantajları da mevcuttur. İhtarname çekilmediği durumlarda, işverenin işçiye yönelik iddialarını reddetme olasılığı daha yüksektir. İhtarsız taleplerde işçinin haklı nedenlerini ispatlaması zorlaşabilir ve işveren süreci uzatmak için itirazlarda bulunabilir. İhtarname, taleplerin resmiyete dökülmesi açısından güçlü bir delil olacağından, işçinin lehine önemli bir avantaj sağlar.

İhtarname çekilmemesi durumunda, işçinin haklarını koruma süreci genellikle daha uzun ve karmaşık olabilir. Bu nedenle, hakların güvence altına alınması ve işverene taleplerin resmi şekilde iletilmesi için ihtarname çekilmesi önemlidir.

Hukuki Yollar ve Tavsiyeler

İşçilerin haklarını koruyabilmeleri için en etkili yöntem, hak talep edilmeden önce bir ihtarname çekmek ve taleplerin yazılı olarak işverene iletilmesidir. Bu sayede, işçi, işverene karşı taleplerini resmi olarak bildirmiş olur ve olası bir dava sürecinde bu ihtarnameyi mahkemede delil olarak kullanabilir.

İhtarname sürecinde dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, ihtarnamenin hukuki prosedürlere uygun olarak hazırlanmasıdır. İhtarname, işçinin taleplerini net bir şekilde ifade etmeli ve işverene bu talepler doğrultusunda belirli bir süre tanımalıdır. Gaziantep işçi avukatı, ihtarname çekme sürecinde profesyonel rehberlik sağlayarak işçinin haklarını en etkili şekilde savunmasına yardımcı olabilir.

İhtarname çekilmesi sonrasında işveren talepleri yerine getirmezse, işçinin iş mahkemelerine başvurarak dava açma hakkı bulunmaktadır. Bu aşamada, işçinin hukuki yolları izleyebilmesi ve haklarını en iyi şekilde savunabilmesi için bir avukatla çalışması büyük avantaj sağlayacaktır.

Sonuç olarak, ihtarname çekmek işçinin tazminat talebi sürecinde hem zaman kazandıran hem de delil niteliği sağlayan önemli bir adımdır. İşçiler, bu süreçte profesyonel destek alarak haklarını en iyi şekilde koruyabilirler.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşçi ihtarname çekmeden kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, işçi bazı hallerde ihtarname çekmeden de kıdem tazminatı alabilir. Özellikle haklı nedenle iş akdini fesheden işçi, doğrudan kıdem tazminatı talep edebilir. Bu gibi durumlarda ihtarname çekmeye gerek yoktur. Ancak ihtarname çekmek, sürecin delillendirilmesi açısından işçinin lehine bir adım olabilir.

2. İhtarname çekmeden ihbar tazminatı alınabilir mi?

İhbar tazminatı, işverenin işçiyi haber vermeden işten çıkarması durumunda talep edilir. İhbar tazminatı talep etmeden önce ihtarname çekmek, işverenin işçiyi haber vermeden işten çıkardığını kanıtlamaya yardımcı olur. İhtarnamesiz süreçler daha uzun ve karmaşık olabilir, bu nedenle ihtarname çekmek tavsiye edilir.

3. İhtarname çekmek zorunlu mudur?

İhtarname çekmek her durumda zorunlu değildir ancak çekilmesi, işçi lehine avantaj sağlayabilir. Özellikle, işverenin taleplerin farkında olmadığını iddia etmemesi için ihtarname çekilmesi önerilir. İhtarname, işçinin taleplerini resmi olarak işverene ilettiğini kanıtlar.

4. İhtarname çekmenin hukuki faydası nedir?

İhtarname, işçinin haklarını koruması açısından güçlü bir delil oluşturur. Mahkemeye başvurulması gerektiğinde, işçinin taleplerinin resmi şekilde işverene bildirildiğini gösterir. Bu da işçinin dava sürecinde elini güçlendirir ve süreci hızlandırabilir.

5. İhtarname çekmeden işveren ödeme yapmazsa ne yapılmalı?

İhtarname çekilmemesi durumunda işveren talepleri reddedebilir ya da ödeme yapmayabilir. Bu durumda, işçinin doğrudan iş mahkemesine başvurması gerekmektedir. Ancak süreç boyunca hak kayıplarını önlemek için ihtarname çekmek tavsiye edilir.

avukat.tumbas

2003 yılında hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra Gaziantep’te uzun yıllardır avukatlık yapmaktadır ve kariyerinin 20. yılını doldurmaya hazırlanmaktadır. Ayrıca, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku ve İş Hukuku alanlarında uzman arabulucu eğitimleri alarak arabulucu olarak da hizmet vermektedir. Aile Hukuku’nun mal rejimleri alanında bilirkişilik görevlerini de üstlenmiştir. Gaziantep Üniversitesi’nde Hukuk Başlangıcı derslerinde Eğitmen olarak görev yapmıştır.

Sizden Gelenler

“İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?” için 487 yanıt

Murat- Gaziantep

Mart 18, 2021

Oncelikle mrb ben 6 yıldır kurumsal firmada calısıyorum son iki yıldır senelik iznimi kullanmadım ayrıca haftalıklarımızıda duzenli kullanmıyoruz mesai sistemi çalışıyoruz ve onuda tam yatırmıyolar bu yuzden ihtar ceksem tazminat hakkı dogarmı tesekkur ediyorum…

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 18, 2021
  
  Yıllık izin kanunen işverenin inisiyatifinde, kullanacaginiz tarihler veya ödemesi hususu tamamen işveren belirleyebilir, bu durumu haklı fesih nedeni yapamazsınız. Ancak hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle is akdini haklı olarak feshetmeniz mümkün. Ancak dava aşamasında fazla mesai ve hafta tatili çalışmalarınızı ispat etmeniz gerekir. Bu da varsa puantaj kayıtları, mail kayıtları gibi yazılı delillerle veya tanikla ispat edilebilir. Delil ve tanık durumunuzu ayarlamadan sürece başlamanız tavsiye etmeyiz, bu arada çalışmaya devam ettiğiniz sürece de kesinlikle maaş bordrolarini imzalamayin ya da ihtirazi kayıtlıdır yazarak imzalayıp fotoğrafını yanınıza yedekleyin. Gerçeğe aykırı puantajlar gibi kayıtlar da tutuluyorsa asla bunlara imza atmayın. Ayrıca büromuz avukatlarından kadir beyin aşağıdaki makalesini okumanızı şiddetle tavsiye ederim.
  
  https://www.akillar.av.tr/isci-avukatindan-tavsiyeler/
  
  Yanıtla
  1. sezgingursoy114@gmail.com – Gaziantep
    
    Nisan 2, 2023
    
    Merhaba eşim 2.5yildir textilde çalışıyor fakat maaş düşük olduğu için işverenin işten çıkarmasını istedik iş sizlik alalım borçlarımızı öderiz diye tazminatı geri verirseniz olur dedi iş verene faydası ne bunun
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Nisan 4, 2023
      
      Sorunuzda cevabı vermişsiniz. İşveren tazminat ödememiş olacak. Sizden parasını geri almış olacak. Kesinlikle böyle bir yola girmenizi tavsiye etmeyiz. Hem danışıklı görüşüklü davranarak devletin bütçesinden para çıkmasına neden oluyorsunuz, hem kendi elinizle tazminat haklarınızı geri almamak üzere iade etmiş oluyorsunuz, hem de devam eden süreçte muhtemelen sigortasız çalışarak devlete ikinci bir zarar vermiş oluyorsunuz. Böyle bir işleme kalkışmanızı asla tavsiye etmeyiz.
      
      Yanıtla
      1. Yılmaz torun – Gaziantep
        
        Eylül 8, 2023
        
        Merhabalar 2015 de işe başladım lastik fabrikası 2016 yılında kansere yakalandım şuanda heyete girdim yuzde40 engelli raporu çıktı işten ayrılmak ıstiyorum işveren tazminat vermek istemiyor engelli kadrosunda devam et diyor ben çalışmak istemiyorum malum lastik kokusu kötü etkiliyor nasıl tazminatimi alabilirim
      2. Avukat
        
        Eylül 29, 2023
        
        Mevcut iş koşullarının sağlık durumunuzu daha kötü yönde etkileyeceği aşikar olup Sağlık durumunuza Uygun daha sorunsuz bir iş verilmesini işverenden yazılı olarak talep ediniz Aksi halde iş akdini haklı nedenle fesh edeceğinizi belirtiniz
    2. T.arslan – Gaziantep
      
      Mayıs 26, 2023
      
      Merhaba iyi çalışmalar dilerim.
      Çalıştığım firmada 2.5 yılım doldu yaşım 23 ve firmadan baskı görmeye başladım senelik izin hakkımı kullanmak istediğimi söyledim ve verdiler ama izinden geldikten sonra bana karşı tavırları değişti çalıştığım bölümden farklı bir bölüme gönderdiler ve artık orada çalışmak zorundasın dediler iş yerinde sürekli iş veren tarafından görmezden geliniyorum
      Çalıştığım bölümün değişmesinden dolayı iş verene sordum neden bu şekil oldu diye.
      Bana sundukları sebep şuydu:
      Sana bu saatten sonra hiçbir şey verilmeyecek ne iş verirsek yapmak zorundasın en ufak birşeyde tutanak tutulacak denildi biz seni hiçbir yeteneğin yok iken ise aldık gibi kelimeler kullanıldı hatta dahada ileri gidilip sana akıl verenlerinde kolunu bacağını kıracağız denildi gerekirse seninde diye eklendi benim bu süreçte ne yapmam gerekiyor ise gitmekten çekiniyorum ve açıkçası korkuyorum.
      Ve bana görevim dışında yere göndermekle kalmayıp normalde yemekhanecinin yapması gereken çay getirme çöpleri indirme gibi görevlerde yüklendi benim bu konu hakkında ne yapmam gerekiyor beni aydınlatırsaniz sevinirim teşekkürler.
      
      Yanıtla
      1. admin
        
        Haziran 1, 2023
        
        Bunlar haklı fesih sebebidir, ancak ispat yükü sizin üstünüzdedir mutlaka şahitler ayarlamalısınız şahitleriniz varsa dava açmanızı öneririz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
      2. İşçi – Gaziantep
        
        Temmuz 5, 2023
        
        3600 den çıkış alicam işyeri boyle durumlarda tazminati 6-10 taksite bölüyor. Noterden ihtarname cekerek 3600 çıkışımı yapsam tazminatı tek seferde alirmiyim. 7 senelik ortalama 100-125 TL bin arasında
      3. admin
        
        Temmuz 6, 2023
        
        Konuya ilişkin detaylı bilgiler içeren aşağıda linkini verdiğimiz yazılarımızı dikkatli bir şekilde okursanız sorunuza cevap olabilecek tüm detaylara ulaşacaksınız.
        
        https://alitumbas.av.tr/iscinin-tazminati-taksitle-odenebilir-mi-i-avukat-ali-tumbas-gaziantep/
        
        https://akillar.av.tr/eyt-nedeniyle-isten-ayrilan-isciye-kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/
      4. ŞEYMA – Gaziantep
        
        Ağustos 15, 2023
        
        Merhaba iyi günler ben yaklaşık iki yıldır özel bir şirkette çalışıyorum, ancak son beş aydir beni çalışmış olduğum şubeden farklı bir şubeye gönderiyorlar , her gün yarım gün giderek orada da çalışıyorum. Bunun için yol parası da hesabıma yatiyor. Bana yazılı olarak bu durumu kabul edip etmediğim sorulmadı. Etmesem de gönderiyorlar. İhtar cektirip tazminat alabilir miyim
      5. Avukat
        
        Ağustos 16, 2023
        
        Bu durum sizin mesainizin uzamasına ve iş görme ediminizin zorlaşmasına neden oluyor ise iş koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir ve yazılı olarak açıkça kabul etmediğiniz sürece sizi bağlamaz ve sizin haklı fesih sebebi olur. Ancak iş görme ediminizde zorlaşma7kötüleşme yoksa haklı fesih sebebi olmayacaktır
      6. Bünyamin Güven – Gaziantep
        
        Ağustos 16, 2023
        
        Merhaba ben 12 yıldır bir firmada çalışıyorum eyt nedeniyle emekliliğe hak kazandım ama iş yerim bir aydır çıkışımı yapmıyor ne n yapmalıyım
      7. Avukat
        
        Ağustos 16, 2023
        
        Noterden emeklilik nedeniyle ayrıldığınıza dair ihtar çekin ve ihtar ekine SGK belgesini eklemeyi unutmayın
    3. Aho – Gaziantep
      
      Haziran 19, 2023
      
      İyi Günler Özel Bi Şirkette Çalışıyordum 1Yıl 9 Ay Boyunca Çalıştım İzin 7 gün Kullandırdılar Normalde 15 Gün Olması Lazımken. Gittim Kendilerine Söyledim Tazminatımı ve mesai ücretlerini verin bırakmak istiyorum dedim bana istifa dilekçeni yaz kanun neyi gerektiriyor sa onu uygularız diye alay eder gibi konuştu bende izinlerimi kullanamıyorum fazla mesai ücretlerimi alamıyorum ( Resmi ve Dini Tatillerde çift mesai almadık hiç bir zaman) Bende Avukat vasıtasıyla ihtar çektim 7 Haziran’da Çektim 19 Haziran itibariyle ne tazminatım ödendi nede sigorta çıkışım olmamış SGK dan sordum ne yapmam gerekiyor yol gösterirmisiniZ?? Teşekkürler
      
      Yanıtla
      1. admin
        
        Haziran 21, 2023
        
        Belirttiğiniz nedenler haklı fesih nedenleridir, bu nedenle iş akdini fesih edip dava açabilirsiniz.Ancak şahitleriniz ve delilleriniz olmak zorundedır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
      2. Merve – Gaziantep
        
        Eylül 13, 2023
        
        İyi günler ben doğum iznine ayrıldım ve bugün bitiyor kasım 2021 den itibaren çalışıyorum tazminatımı alabilmek için kreş desteği yok diye noter de ihtarname hazırlatıcam çıkış vermeleri için bu uygun olur mu acaba ihbar tazminatı alırlar mı bende son gün yaptığım için
      3. Avukat
        
        Ekim 4, 2023
        
        İşyerinde çalışan kadın isçi sayısı 150 den fazla ise böyle bir hakkiniz var, aksi halde iş akdini haksız feshetmis olursunuz ihbar odersiniz, çalışan kadın sayısı 150 den fazla ise haklı feshetmis olursunuz ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız
    4. Mustafa – Gaziantep
      
      Ekim 6, 2023
      
      Ali Bey iyi günler 29/06/2021 30/09/2023 tarihleri arasında çalıştığım işyerine mesai saatlerinin uzunluğu eksik çalıştırılan işçi sayısıyla iş yükünden dolayı bu şekilde calisamayacagimi kıdem,mesai saat ücretini gibi alacaklarimi 10 gün içinde ödemelerini istedim ve bunu noterden cektigim ihtarla belirttim.Ancak ihtarnamenin geldiğini günün akşamına tutanak tutularak devamsızlık yaptığim tarafıma söylendi fakat ben tutanak veya istifa imzalamadim hiç bir kağıdı imzalamadim ancak bunu yapmasam bile çıkış verebileceklerini söylediler oysaki bunu söylemediler savunma almadılar.imza attirmadilar bende arabulucuya gidip onlardan çekmelerini beklediğim savunma veya istifa ile alakalı ihtarı beklemeden arabulucuya gittim.Adalet bakanlığı tarafından atanan iş uzmanı avukatı dosyanın başladığını tarafıma bildirdi.devamsizlik yaptığım tarihlerde diş tedavisi gormekteydim ve halen devam ediyor .Bu olaylar eski değil yenidir bunu da nunutmadan ekleyeyim bu ayın başında 1 haftalık diş hekiminden aldığım doküman olduğunu dişlerimin durumuna bakıldiginda bu anlaşılabilir durumda olduğunu da görülebilir aynı zaman da anneminde aynı dönemde ve devam eden tedavi süresi vardır hastane kayıtlarında da vardır ve ispatlayabilirim ilaçlarından falan da belli ancak sağlık durumları ile alakalı durumları çektiğim ihtarda belirtmedim çünkü çıkma sebebim baska işyeri bu durumda bana ihtar cekmezse ne olur savunma hakindan mahrum bırakilirsam ne olur ihtar çekmeme hakları varmı ve onların bana ihtar çekmesini bekleyeyim ancak arabulucuya devrede
      
      Yanıtla
    5. Ozan
      
      Aralık 22, 2023
      
      Merhaba, istanbuldan yazıyorum.Ben bir firmada çalışıyorum 3 yıldır ve geç kalmalar oluyor geç kalanlara prim kesintisi yapılıyor primler elden verildiği için işlerine geliyor maaştan kesmiyorlar benim bu ay geç kaldığım oldu ve maaştan keseceklerini söylediler mesela 10 dk mi geç kaldım o gün tam gün yok sayıyorlar böyle birseye hakları varmı ve maaşımdan tam keserlerse benim dava açma durumum nedir çünkü ben o gün tam gün çalışmış oluyorum.
      Öyle yaparlarsa ve ben mahkemeye baş vurursam benim geç gelmelerim maaşımın o gün tam gün çalıştığım hâlde tam gün yok sayılması eksimi yazar bana
      Ve bu firma hiç maaş bordrosu imzalatmiyor.Dava açarsam benim geç gelmeleri belgeleyip beni tazminatsiz kovabilirler mi
      
      Yanıtla
      1. Avukat
        
        Aralık 26, 2023
        
        Geç kalmalardan dolayı işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek çıkarılır tazminatsız çıkarılamaz prim ödemelerinin elden verilmesi ve geç kalınan günlerin tam gün devamsız sayması haksız bir uygulamadır şahitleriniz varsa siz de bu nedenle işi haklı olarak feshedebilirsiniz
  2. Hasan – Gaziantep
    
    Nisan 7, 2023
    
    Avukat bey benim çalıştığım firma 7 8 aydır 21 den sonra maaş ödemesi yapiyor o zamanlar protesto çekmedim fakat bu ay zamanında maaş ödemesi yaptı geriye dönük prostesto çekme hakkım varmı bu firma her sene kışın aynı olayı yapıyor
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mayıs 23, 2023
      
      Maaş ödemesinin sürekli düzensiz ve gecikmeli olması haklı Fesih sebebidir uzun süredir düzensiz Yapılan bu ödemeler nedeniyle Fesih hakkını kullanabilirsiniz
      
      Yanıtla
  3. Tuğçe – Gaziantep
    
    Nisan 18, 2023
    
    Merhaba eşim tır şoforu şeker hastaligindan dolayi is yeri hekimiyle gorusup tahlil sonuclarini belgeleyip cikişini istedi haber vereceklerini soylediler bu sure zarfi icinde yillik izin kullandi izin suresi boyunca haber gelmedi oda izninin son gunu noterden ihtar cekti cikisimi vermenizi istiyorum vermezseniz dava edecegim diye 2 gun sonra onlarda mazeretsiz ise gelmedigi icin cikisini verdiklerini ihtar yoluyla bize ilettiler avukata devretsek olayi tazminatimizi alabilirmiyiz simdiden teşekkür ederim ..
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mayıs 30, 2023
      
      Tarafınıza tuzak kurulmuş bu şekilde bir İşten çıkarılma haksız bir işten çıkarılmadır Ama olaya ilişkin şahitleriniz olmalı Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ildeyseniz Bulunduğunuz ilden bir isçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
      
      Yanıtla
      1. MELİS – Gaziantep
        
        Temmuz 4, 2023
        
        Koordinatör tarafından. Birşey söylüyoruz sürekli başka şeylerden başka sektörlerden örnek veriliyor
        Söz konusu maaş veya bizim haklarımız olduğunda sürekli alakasız şeyler iletiliyor
        Bizim görevimiz olmayan şeylerde insiyatif kullanmayın o zaman diyip insiyatıf kullanmayınca farklı tepkiler gösteriliyor
        Personellerin koordinetör ile konuştuklarını koordinatör herkese anlatıyor ve herkese farklı konuşuluyor maaş veya prim çalışma saatleri ile ilgili konuşma yaptığımızda yasal haklarımız saptırılıp çok farklı kendince birşeyler söylüyor ve isterseniz gidin haklarınızı arayın deniyor hiç bir şekilde sakinleştirme ve yapıcı bir tavrında değil tam tersi kışkırtma yönünde konuşmaları sürekli ya bu deveyi böyle sürücez yada bu diyardan gideceksiniz diniyor burası iş yeri yoğunluğumuzda olmayabilir ama bu benim problemim değil İbrahim hoca buraya geldiğinde şaka maiyetinde söylemişti olsa kızlar burda ne boş boş duruyor yoldan hasta çeksinler giydirin kostüm tarzı söylemlerde bulunuyor biz çalışanınızdan fazla insanız kusura bakmayın bizim duymayacağımız öngörülerek sizin odanızda bizlerle ilgili konuşuluyorsa biz duyduğumuz halde problem yapmıyorsak bizde sizlerle ilgili konuştuğumuzda durumun içselleşmesi ve bunla ilgili yapılan tavrı doğru bulmuyorum çünkü iş aksiyonundan bazı gerilimler oluyor yanlış bir tavır sergilediğimizde siz daha deneyim sahibisiniz nasıl ki hocayla tartıştım ve hoca beni odasına çağırıp konuştu yanlış yaptığım hareketten kaynaklı özür dileye biliyorsam sizden aynı şekilde özür dilerdik bir daha tekrarlamazdık gün içinde sizlerin sinirlenip dolap kapaklarını sert sert kapatıp farklı tavırlara girdiğinizde karşınızdaki size aynısını yapsa hoşunuza gitmeyeceği gibi bizimde hoşumuza gitmiyor
        Kordinator bankocuya benimle alakali gidip işten çıkışıyla alakalı sesini kesti oturdu dimiş size şikayet için gelmek istediğimde bankocuyaa denilen şeyi benle konuşucaksınız yoksa size burayı dar ederim diye ithamda bulunmuş. Bu durumlardan arkadaşımla çok sıkıldık hakli fesih hakkimiz doğar mı ?
      2. admin
        
        Temmuz 6, 2023
        
        Bunlar mobbing ve baskı kapsamında sayılır. İspat edebiliyorsanız ( tanık vb. delillerle ) haklı fesih yapabilir ve dava açabilirsiniz.
    2. Emine – Gaziantep
      
      Haziran 1, 2023
      
      Ben bir şirkette 3 sene ye yakın çalıştım istifa için kagıt verdi imzilada diye bende imzalamadım işe de gitmedim 15 bin TL çıkış parası aldım 2021 senesinde gerçek hakkım bumu ve aşı yüzünden çıkardılar
      
      Yanıtla
      1. admin
        
        Haziran 15, 2023
        
        Hakkınızı hesaplayabilmemiz için maaşınızın tutarı hakkında detaylı bilgi gerekir. Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.
  4. Ayşe – Gaziantep
    
    Mayıs 6, 2023
    
    Merhaba
    Birkac yildir calistigim isyerinde, bugun bir sorun cikti, isveren isimde bir hata yaptigim iddiasiyla benden yazili savunma aldi, hemen bugun is akdimi m25 uyarinca feshettigini ve tazminat vermeyecegini soyledi. Bir kagida imza atmami istedi ama atmadim. Yarin ise gelme dedi. Yapabilecegim bir sey var mi? Yarin ise gitmemeli miyim?
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mayıs 9, 2023
      
      Dava yoluna gitmeden önce işten çıkarıldığınızdan bahisle arabuluculuk yoluna başvuru yapabilirsiniz. Akabinde anlaşma olmazsa dava açarsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
      
      Yanıtla
      1. Ercan Alkan – Gaziantep
        
        Mayıs 17, 2023
        
        Kusura bakmayın rahatsız ediyorum ama bir sorum olacaktı.
        
        Şu an çalıştığım iş yerinde 5 yıldır çalışıyorum iş yerinin şartları artık ağır geliyor gerek maaş olsun gerek çalışma şartları olsun ve ben işten çıkmak istiyorum ve şu an bir iş buldum iş görüşmesindeyim benim 8 hafta çalışma zorunluluğum var mı Çalışmazsam ne olur ihbardan bahsediyorum Eğer işveren bunu kabul etmezse çalışacaksın derse ya da dava açarım derse burada benim yapmam gereken nedir ya da onun dışında habersiz 3 gün 5 gün işe gelmemeye mi denemeliyim.
      2. admin
        
        Mayıs 26, 2023
        
        Öncelikle özür dilemenizi gerektirir bir durum yok. Yardımcı olabiliyorsak ne mutlu bizlere. İşçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmesini gerektirir olaylar varsa ( örneğin elden para verilmesi, örneğin mesai ücretlerinin ödenmemesi, örneğin görevi dışında işçiye iş verilmesi,örneğin tek kişinin yapamayacağı aşırı iş yükü verilmesi, örneğin baskı ve mobbing yapılması vb………) bu durumda işçi ihbar süresi tanımadan derhal işi bırakabilir. Haklı nedenleriniz varsa öncesinde noterden ihtar çekin. İhtar çektiğiniz günden itibaren işe gitmezsiniz. Akabinde haklarınızı dava edebilirsiniz. Tabi dava ederseniz şahit vb..delilleriniz olmalı. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var. Ancak haklı gerekçeleriniz yoksa işi bıraktığınızda işveren talep ederse maalesef ihbar süresini tanımanız ya da ihbar tazminatını ödemeniz gerekir.
    2. Bora – Gaziantep
      
      Haziran 19, 2023
      
      Merhaba 4.5 senedir çalıştığım şirketin 1 mağazası vardı ve kapandı
      Kıdem ve ihbar tazminatımız hesaplandı ancak şimdi arabulucu ile ödemek istiyorlarmış bu ne demek be ne yapabiliriz sonuçta davalık olmadık ve hakkımızı alıcaz bilgi verirseniz severim teşekkür ediyorum
      
      Yanıtla
      1. admin
        
        Haziran 21, 2023
        
        Arabulucu düzenleyici anlaşma belgesi mahkeme kararı gibidir, anlaştığınız tuttar bakımından sizi garantiye alır.Ödeme yapınca da işveren tüm sorumluluğundan kurtulur.
  5. T. – Gaziantep
    
    Mayıs 26, 2023
    
    2 gün farklı günlerde işe gelmediğim için ihbar çekildi ama o 2 günün bir günü için hastanede olduğuma dair kağıt doktordan onaylı götürdüm ve kabul edilmedi.
    Ne yapmayalımyim?
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Haziran 1, 2023
      
      2 günün birisi yasal Mazeretli olduğu için tek gün devamsızlık yapmış kabul edilirsiniz tek gün devamsızlıkta da işten çıkarma mümkün değildir Dolayısıyla sizi işten çıkarırlarsa bu haksız bir işten çıkarma olur dava yoluna başvurabilirsiniz Gaziantep ilinde iseniz tarafınıza ulaşabilirsiniz başka bir ildeyseniz Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatıyla görüşmenizde fayda var
      
      Yanıtla
    2. Hacer öztürk – Gaziantep
      
      Ekim 12, 2023
      
      Merhaba, 1 yildir calistigim firmadan isveren çıkışıyla işime son verildi. Kıdem tazminatı aaldim fakat ihbar tazminatını ayrica fazla calisma ucretlerimi vermek istedikleri için hakkımı aradım ve ihtar çektim noterden. Ve verdiğim süre bitti bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim?
      
      Yanıtla
  6. Murat – Gaziantep
    
    Haziran 29, 2023
    
    Merhabalar ben 15 aydir özel sektorde calisiyom 10 aydır cumartesi gunleri bütün işciler işe getirilmiyor dolayisiyla tam maas alamiyoz 4 gun eksik bazi aylarda 5 gun eksik aliyoz sigortata ona keza ahireten servis paeamizdanda kesiyolar buna üstelik emekli olanlara bayram ikramiyesi verilirken diger iscilere verilmiyor toparlayacak olursak ben boyle kanunsuz sahtekar bir işte calismak istemiyorum ihtar ve kidemimi almam icin ne yapabilirim
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Temmuz 6, 2023
      
      Bunlar haklı fesih sebebidir. Tanık vb. delilleriniz varsa haklı fesih yapabilir ve dava açabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz.
      
      Yanıtla
    2. Atakan – Gaziantep
      
      Eylül 24, 2023
      
      Merhaba yarı kurumsal bir firmada çalısıyorum yaklaşık 4yıldır ordayım maaşımızı banka üzerinden yatırıyolar bankaya asgari ücret yatırıyorlar gerisini elden veriolar bu sebebten dolayı tazminatımı dava açarak hak kazanan bilirmiyim
      
      Yanıtla
  7. Esra Güneş – Gaziantep
    
    Ağustos 17, 2023
    
    Merhabalar.7 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım .2 senedir fabrikamız revizyon adı altında izne çıkartıyor .Senelik hakkımız dolmasa bile diğer senelerden bizi borclandiriyor.İsyerinin böyle bir hakkı varmıdır.Noterden ihtar cekersem tazminat haklarimi alabilirmiyim.
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Ağustos 25, 2023
      
      Yıllık izin avans olarak verilebilir bu haklı fesih sebebi degildir, işverenin bu konuda yetkisi vardir.işçinin rızası olmadan yıllık izne gönderilmesi mümkün mü ( yeni makale abim , yapay zeka ilgisiz şeyler yazarsa yine sağdan soldan topla abim yapay zekaya eş anlamlılarını çevirt yeni makale yaptır )
      
      Yanıtla
  8. Aygül AKDENİZ – Gaziantep
    
    Eylül 14, 2023
    
    Mrb. Geçen eğitim ve öğretim sezonunda çalıştığım okul sözleşmem bitmesine rağmen tekrar yeni sezon için anlaşmaya noter aracılığı ile bildiriyor. Bi nevi işe çağrılıyorum. Ben çalışmak istemiyorum o okulda çünkü maaşlar verilmiyor, şimdi sorum şu ihbarname de belirtilen iki iş günü içinde okula gidip konuşmam talep edilmiş gitmezsem herhangi bir kaybım olur mu, istifamı da vermedim çünkü alamadığım maaşım ve diğer haklarım duruyor, patron istifaya zorluyor yoksa yaz maaşınız vermem diyor, ne yapmalıyım sizce
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Ekim 4, 2023
      
      Maasin verilmemesi haklı fesih sebebidir ihtar çekip akabinde arabuluculuk yoluna basvurunuz
      
      Yanıtla
  9. Kenan – Gaziantep
    
    Eylül 26, 2023
    
    Merhaba ben 7 aydır çalışıyorum kurumsal firma 26/09/2023 tarihinde işime son verildi maşımın yarısını almaya hak sahibi miyim yılık izinimin yarısını alabilir miyim b
    
    Yanıtla
  10. Meryem – Gaziantep
    
    Kasım 15, 2023
    
    Merhabalar yaklaşık 3 ay önce işten istifa ederek işten ayrıldım
    İçeride tam bir ay 8 günlük maasim kaldı . İşveren de bana aylardır para yok ödeme alınca ödeyeceğim diye oyalıyor . İşten çıkarken sen imzalarını at biz ayın 15 inde odeyegiz demişti bu yüzden bende herşeyi imzaladım . Ancak hiçbir şekilde ödeme alamadım . Şimdide her mesajımda ya tersleyerek cevap veriyor yada hiç cevap vermiyor maaşımı hala vermedi ihtar çekmek istiyorum ancak ben çıktıktan bir ay sonra is yerini kapattı ikametgah adresinide bilmiyorum bu yüzden ihtarda çekemiyorum ne yapmam lazım bu konuda yardımcı olur musunuz
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Kasım 20, 2023
      
      Ihtarname masrafı yapmanıza gerek yok adliyeye giderek arabuluculuk başvurusunda bulunmanızı tavsiye ederiz
      
      Yanıtla
  11. Mustafa – Gaziantep
    
    Aralık 5, 2023
    
    Merhaba,iş aktimi ihtarneme çekerek avukat aracılığı ile fes ettim, mahkemeyi kazandım lakin sadece kdem tazminati ve fazla mesai ödemesine karar verdi mahkeme, bu durumda ihbar tazminatınida alabilmemiz mümkünmü
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Aralık 12, 2023
      
      Verilmiş bir mahkeme kararı var Dosya kesinleşti ise yapabileceğiniz bir şey yok esinleşmedi ise itiraz hakkınız var ise Bölge adliye mahkemesine İstinaf başvurusunda bulunabilirsiniz
      
      Yanıtla
  12. Halil
    
    Aralık 7, 2023
    
    Merhaba ben 3 buçuk yıldır özel sektörde çalışıyorum beyaz yakalıyım maaşım az olduğu için e devletten sendikaya başvurup tazminatımı alıp çıkmak istedim bana görev değişikliği sundular farklı bir depoda kabul etmedim ve notere gidip ihtarnname çekmemi istediler acaba ne yapmayalım bu benim için iyi olur mu
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Aralık 12, 2023
      
      Görev değişikliği iş koşullarını kötüleştiren bir değişiklik ise bu bir haklı fesih sebebidir ancak dava açtığınızda yaşanan olayları ispat etmeniz gerekir şahitleriniz delilleriniz olmalı
      
      Yanıtla
  13. Ceren
    
    Mart 7, 2024
    
    Merhaba yaklaşık 3 yıldır bir hastanede çalışıyorum. Maaşı bodurada asgari gösterip, kalanı elden veriyorlar. Ayrıca maaş ödemeleri düzensiz. 6 ay önce evlendim. Gerçek maaşım üzerinden kıdem tazminatı almak için kendim mi dilekçe yazmalıyım yoksa noter aracılığıyla mı?
    
    Yanıtla
    1. Ali Tümbaş
      
      Mart 11, 2024
      
      Bunlar haklı Fesih sebebidir oterden İhtar çektikten sonra Eğer anlaşma sağlayamazsanız dava açmanız gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafınıza ulaşabilirsiniz başka bir ildeyseniz Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
      
      Yanıtla
2. Ergün – Gaziantep
  
  Mayıs 20, 2023
  
  Merhabalar, 20 Yıldır aynı işyerinde çalışıyorum, 7060 primim var. Tazminatımı alıp işten ayrılmak istiyorum, Sgk dan kıdem esas yazısı alıp şirketime, tebligatı noter yoluyla yapsam,tebligat şirketime ulaşınca ihbar süresi engeline takılmadan ayrılabilirmiyim,, yoksa şirketim ihbar süresini tamamlamam konusunda beni çalıştırırmı,, Aslında Ben çalışmak istemiyorum,, cevabınız için şimdiden teşekkür ederim..
  
  Yanıtla
  1. admin
    
    Mayıs 22, 2023
    
    İhbar süresi bildirme yukumlulugunuz yok, yani tazminatinizi ödemez iseler dava açabilirsiniz
    
    Yanıtla
    1. Mustafa – Gaziantep
      
      Haziran 1, 2023
      
      Merhabalar dört yıldır özel güvenlik olarak bir iş yerinde çalışıyordum kimlik süremin sonlanmasıyla birlikte işverenim beni işten cikartti tazminatımi ödemedi kullanılmamış 16 günlük iznim kaldi üç ay oldu hiçbir ödeme yapmadı nasıl bir yol izlemem gerekiyor ne yapmalıyım
      
      Yanıtla
      1. admin
        
        Haziran 15, 2023
        
        Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkınız vardır ve ödenmelidir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
3. Sinem – Gaziantep
  
  Temmuz 27, 2023
  
  Merhabalar ben 1 yıl 5 aydır bir tekstil firmasında çalışıyorum resmi nikahımı kiydim evlilik tazminat hakkım doğmuş oldu fakat çıkışımı vermekten biraz çekiniyorum çünkü işverenin baskı altında zorla imza attirdigini biliyorum işverene haber vermeden direk noterden ihtarname çeksem kabul olur mu ? Bide ihtarname çektikten sonra ise gelmesem olur mu yoksa verilen ihbar süresini tamamlamalimiyim
  
  Yanıtla
  1. Avukat
    
    Ağustos 2, 2023
    
    Ihtarnamenin ekine evlendiğinize dair evlilik cüzdan fotokopisini ekleyip noterden evlilik nedeniyle işi bıraktığınızı ve hakkınızı istediğinizi belirtir ihtarname gönderebilirsiniz.
    
    Evlilik feshinde ihbar süresi zorunluluğu olmadığı için herhangi bir problem olmaz yani ihtar çektikten sonra işe gitmeyeceksiniz
    
    Yanıtla
4. Ayşe – Gaziantep
  
  Eylül 9, 2023
  
  Merhaba
  Özel firmada 4senedir vardiyalı olarak çalışmaktayım. Sürekli mesaiyye kalmamızı istiyorlar. Normalde vardiyalı çalışıyoruz. Ama genelde sabah 8 akşam 8 çalıştırıyorlar. Bu saat aralığında sadece 45 dk mola var. Diğer saatler hep ayaktayız. Oturmak yasak, telefon yanımıza almak yasak.baskı da var. Fazla mesai dolayı ihtar çeksem işten ayrılsam tazminatı alırmıyım. Birde ihtar çekince işe gitmiyorum bunu işyerine bildirmem gerekiyor mu? Yardımcı olur musunuz.. Teşekkürler.
  
  Yanıtla
  1. Avukat
    
    Eylül 29, 2023
    
    3 vardiya çalışan yerlerde yargıtay mesai olmaz şeklinde kararlar vermektedir. Bu konuda gerçek başka olsa da yargıda talepler karşılık bulmamaktadır. Ancak belirttiğiniz diğer hususlar da haklı fesih nedenidir. İhtar çekebilirsiniz. İhtar çektikten sonra işe gitmeyeceksiniz. İşverene ayrıca bildirime gerek yok zaten noter ihtarı onlara ulaşır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
    
    Yanıtla
5. Sevda – Gaziantep
  
  Ekim 9, 2023
  
  Merhaba.12 yildir çalıştığım işyerinden ihtarname çekerek ayrılmak istiyorum. Bir kaç sorum olacak 1. Si iş sözleşmem de haftasonu tatil ve 40 saat üzerinden olmasına rağmen h.sonu mesaimiz oluyor ve bunun karşılığı geriye dönük 5 yıl için verilmedi ve hiçbir şekilde onayimiz alınmadı sadece yeni bir uygulama başlatarak sadece bu yilinki verildi.diger 4 yilinki verilmiyor.bu haklı fesih sebebi olabilir mi? 2. Si ihtar çekme halinde kıdem,ihbar ve birikmiş yıllık izin haklarımı talep edebilir miyim? Teşekkürler.
  
  Yanıtla
Taner- Gaziantep

Mart 19, 2021

Merhaba,Ana firmanın kararı doğrultusunda, bağlı olduğumuz özel güvenlik firması değişecektir.yeni alt firma ile 26.03.2021 tarihi itibari ile devam edileceği bildirildi.Eski alt firmanın tazminat haklarımız konusunda iyi niyet sergilemeyeceğini ve kısa vadede haklarımızı tahsil yoluna gitmeyeceğini düşündüğümüz için ben şartlarını taşıdığım 15 yıl 3600 gün den yararlanarak kıdem tazminatımı almak istiyorum.yeni alt firma ile 18.03.2021 tarihinde yeni sözleşmemi imzaladım.Ayrıca aynı tarihte SGK dan 3600 yazımı aldım.Eski alt firmaya noterden ihtar çekerken, ihtar çektiğim tarih itibari ile mi sözleşmemi feshetmiş olurum, yoksa ihtarda bu tarihi ben belirleyebilirmiyim ( mesela 25.03.2021 itibari ile sözleşmeyi feshetmek istiyorum diyelim, ihtarda bu tarihi belirterek 22.03.2021 tarihinde ihtar çekmemin hukuki bir sakıncası olurmu, teşekkürler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 19, 2021
  
  İhtarnamede ileride is sözleşmesini feshedeceginiz tarihi kendiniz belirleyebilirsiniz ancak bunu tavsiye etmeyiz karşı taraf ara dönemde tazminat odemekten kurtulmak için gerçeği yansıtmayan türlü suçlamalar yapabilir veya açığinizi arayıp fırsat kollayabilir bunun yerine ihtar günü iş akdini de feshedip işi ihtar günü sonlandırmak daha sağlıklı olacaktır
  
  Yanıtla
  1. Ahmet Talha Aslan – Gaziantep
    
    Şubat 19, 2023
    
    Merhaba ben 4 senedir aynı işyerinde çalışıyorum.Resmi ve bayram tatillerindeki mesailerimi bu sene itibariyle almaya başladım.Geçmişe dönük çift mesailerim verilmedi.İhtar çekip alabilirmiyim teşekkürler
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mart 31, 2023
      
      Bu konuda ihtar çekip talep etme verilmezse de işi haklı nedenle bırakıp tazminatınızı da alabilirsiniz. Ancak geçmiş dönemlerde çalışma yapıldığını ispat etmeniz gerekir. Yani şahit yazılı delil vb olması gerekir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
      
      Yanıtla
      1. Murat – Gaziantep
        
        Nisan 1, 2023
        
        Merhaba ben özel bir firmada yurt dışı Tır şoförü olarak çalışmaktayım çalışma şeklim asgari ücret artı günlük 47 euro aylık ortalama 1450 euro artı asgari ücret kazanmaktayım ancak işverinim sigorta primimi asgariden yatırmakta bu 1450 euro tutar prime esas kazanç değilmi? ve asgari ücret ayrı bankaya euro alacakların ayrı banka üzerinden ödenmekte bununla ilgili işverene haklı fesih ihtarname çekme hakkım varmıdır bana bir yol gösterebilirmisiniz şimdeden yardımlarınız için teşekkür ederim.
      2. admin
        
        Nisan 4, 2023
        
        Sigorta priminiz 1450 euro olduğu doğrudur. Halkı fesih imkanınız var. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
    2. Celalettin – Gaziantep
      
      Temmuz 5, 2023
      
      Merhaba
      Ben iş yerimde 3 yıldır çalışıyorum kirada oturuyorum evliyim 2 küçük çocuğum var İstanbulda yasiyorum borçlarım var kredi borcu 4.000 TL borç ödüyorum ev sahibim beni evden çıkartıyor kendim oturacağım diyor evden çıkmam gerekiyor fakat başka Bi eve taşınma gücüm yok maddi açıdan memlekete köye gitmeye karar verdik başka türlü gecinemiyoruz iş yerim ile konuştum durumumu anlattım başka çarem yok dedim tazminatını verin borçlarımı kapatayim gecinemiyorum memlekete gideceğim dedim çıkmak istiyorsan çıkabilirsin tazminat vermeyiz dediler ne yapmam gerekiyor
      
      Yanıtla
      1. admin
        
        Temmuz 6, 2023
        
        Maalesef bu bir özel sebeptir haklı fesih sebebi değildir. Bu sebeple işten ayrıldığınızda tazminat hakkınız olmaz.
  2. Sema – Gaziantep
    
    Mart 29, 2023
    
    Selam işveren işyerini kapattı. Kod 17 ile tazminatı alamayacağımı düşünerek. Sonra kodları değiştirdi. Şuan iş yeri kapalı sistem de açık gözüküyor, beni de çalışıyor gösteriyor, tazminat vermemek için, ben de arabulucu avukata başvuru da bulundum. Toplantıya davetli. Bana da ihtarname çekecekmiş, arabulucu sürecindeyim benim açımdan sorun olur mu? Ben zaten dilekçe vermişim benim de ihtarname ye cevap vermeme gerek var mı? Teşekkür ederim.
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mart 30, 2023
      
      Sorun olmaz. Mahkeme fiili duruma bakar. Mutlaka şahitlerinizi ayarlayın.
      
      Yanıtla
Cemal Köse- Gaziantep

Mart 25, 2021

Kaç kere ihtar çekme hakkımız var
Ben bir iş yerinden ayrıldığımda ihbar çekip tazminat almış tim
Başka iş yerinden bir müddet çalıştıktan sonra ihtar çekebilme ,hakkım varmı ?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 26, 2021
  
  Cemal bey her iş yerine ihtar çekme hakkınız var. Sizin önce ki iş yerine ihtar çekmiş olmanız yeni iş yerinize ihtar çekme hakkınızı kaldırmaz. Müsait olduğunuzda meslektaşımın aşağıda ki makalesini okumanızı tavsiye ederim.
  
  https://www.akillar.av.tr/isci-avukatindan-tavsiyeler/
  
  Yanıtla
Leyla- Gaziantep

Mart 27, 2021

Merhaba..
6 yıldır çalıştığım kurumda (ögretmen olarak) pandemiden dolayı izindeydım, daha sonra 5 ay süre kadar tekrardan çagırıldım, temızlik vb. İşleri de yaptırmak istediler, yapmayıncada tekrardan izine çıkardılar. Bu sefer istifa etmem için baskı uyguluyorlar 3 tane kıdemli eski çalışanız bizi çagırmıyor. Yerimize yenı bır personel alıyorlar, kçö ödemeside bu ay bitiyor. İhtar çeksem haklarımı alabılırmıyım? Biz madurken yenı personel alması dogrumu? Ben iş yerınde yokken arkamdan dedıkodumu yaapıyor ses kaydı olsa elimde fayda saglarmı? Nasıl bir yol izlemeliyim? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 27, 2021
  
  Anlattığınız olaylar işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı, ayrıca istifa baskısı kapsamında haksız işlemdir, işveren yetkisini kötüye kullanamaz, kesinlikle bu eşitsizlikleri ve baskıyı ve haksızlıklari one sürüp is akdini haklı nedenlerle feshedebilirsiniz, ses kaydı geçersiz delil, tanik gerekir, Gaziantep ilinde iseniz büromuz is hukuku uzmanı kadir beyi 05321670913 nolu telefondan arayabilirsiniz, ancak başka ilde iseniz bulundugunuz ilden bir is davalarında uzman avukat ile iletişime geçerek süreci yurutun, kesinlikle avukatsiz işlem yapmayın, kolaylıklar
  
  Yanıtla
  1. Kasım – Gaziantep
    
    Nisan 4, 2023
    
    Merhabalar kurumsal bir firmada calısmaktayım bulunmuş oldugum firma proje bitiminden kaynaklı Baska projelere yeterince eğitim vermeden calıstırmaya calısıyorlarki hata yapalım ve hatadan kaynaklı tazminatlı işcıkışımızı versinler ben bu projelerde calısmak istemiyorum suanki projemde bile mobing uyguluyorlar noterden ihtarname ile ayrılırsam işsizlik maaşı ve tazminat haklarımı alabşlirmiyiz 5 senedir calısıyorum bu firmada
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Nisan 5, 2023
      
      İşveren işin gereği lazım gelen eğitimi ve iş sağlığı güvenliğini sağlamak zorundadır. Bahsini ettiğiniz durumlar haklı fesih sebebidir. İhtar yollayarak iş akdini feshedebilirsiniz. Haklı fesihte işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak işveren çıkış bildirimini gerçeğe aykırı yaparsa örneğin istifa/devamsızlık gibi vs…ilk başta işsizlik maaşı alamazsınız. İşveren çıkış verince 1 ay içinde işsizlik maaşı için başvuru yaparsınız. Başvurunuz reddedilir. Akabinde arabuluculukta işverenle anlaşma sağlarsanız buna ilişkin belgeleri, anlaşma olmazsa dava açtığınızda davayı kazandığınıza ve davanızın kesinleştiğine ilişkin belgeleri İşkura götürüp zamanında reddedilen başvurunuzun haksız olduğunu ve o dönem hak ettiğiniz işsizlik maaşı ödemelerinin toplu olarak ödenmesini isteyebilirsiniz.
      
      Yanıtla
2. Hakan – Gaziantep
  
  Ekim 14, 2023
  
  Merhaba. Yıllık 270 saat üzeri fazla mesaiden dolayı noterden tek taraflı fesih çektim. (Mesai ücretlerimi alıyordum) Ayın 18 i nöbete gitmem gerekiyordu gitmedim ayın 19 u noterden fesih çektim. İşverenin eline 23 ünde ulaşmış. Bana ayın 23 ünde kod 48 den çıkış verilmiş. İçeride kalan maaşımı yatırmayacağını söylüyor işveren. Ne gibi haklarım var. Şimdiden çok teşekkür ederim hayırlı günler
  
  Yanıtla
Fatmagül- Gaziantep

Mart 31, 2021

Ben 04.04.2016 yılından beri aynı sirkette calsmaktayım fakat (Mart 2021) ayından itibaren mağazamı değistirip tazminat vermemek için bezdirmek amaçlı evime 1.5 saatlik uzak bir mağazaya verdiler evlenip çıkmayı düşünüyorum evlendiğimi yada evleneceğimi söylemelimiyim yoksa noterle direk ihbar çekip işakdini evlilik nedeniyle bitirdiğimi belirtip tazminatımı ve alacak yıllık izinlerimin ücretlerini isteyip noterle gönderdiğim tarihten itibaren fesh edebilirmiyim. Ve noterle evlilik nedeniyle ayrıldığımı belirtip işakdini feshettiğimi belirtsem en fazla ne kadar sürede yatırabilirler tazminatımı? Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 31, 2021
  
  Evlilik durumunu normal koşullarda söyleyip tatlı bir şekilde ayrılmak güzel olurdu tabi, ancak karşı tarafın tazminat vermemek arayışında olduğunu belirtiyorsunuz. Bu da bu durumu öğrendikten sonra ve evlenmeden hemen önce daha farklı arayışlara girebileceklerini, olmadık ithamlarda bulunarak tazminat hakkınızda şüphe oluşturabileceklerini gösteriyor. Dolayısıyla bu riski almayın, evlenene kadar çok dikkatli hatasız çalışmaya özen gösterin ve resmi olarak nikah kiydiktan sonra evlilik sebebiyle is akdini feshettiginizi noterden bildirin…noter ihtar yazınızda evlendiğinize dair evlilik cuzdani fotokopisini sunmayı unutmayın, noterden ihtar çektiğiniz gün artık işe gitmemeniz gerekir. İhtar çektikten sonra usulen işyerini arar evlilik sebebiyle işi bıraktığınızı, noterden ihtarname verdiğinizi ve evrakların ellerine ulaşacağını söylersiniz, ayrıca varsa yetkilinin WhatsApp ya da mail adresine noter ihtarinin fotoğrafını da yollarsinız ki maksat ihtardan sonra ki süreç daha da hizlansin.İhtar ellerine ulaşırsa derhal ödeme yapmak zorundalar, nezaketen makul bir süre( 1-2 hafta) yine de bekleyebilirsiniz.Buna rağmeb ödeme gelmezse dava yoluna başvuru yapılır. Bu seçenek gerekirse de Gaziantep ilinde iseniz bize ulasabilirsiniz, başka bir ilde iseniz mutlaka bir is davalarında uzman avukatla görüşmenizi önemle tavsiye ederiz….
  
  Yanıtla
Feza ŞADOĞLU – Gaziantep

Mayıs 1, 2021

Merhabalar işverenim 1 mayıs resmi tatilde ise gitmedigim için beni arayıp kimden izin aldinda ise gelemezlik yapıosun bende bugün resmi tatil çalışma zorunlugum yok dediğimde ise mecbursun ben patronum geldediimde gelicek ben karar verir dedi ve hakaretlerde bulundu telefonda (daha önceki resmi tatillerde çalıştım çift mesai vermedi için bende gitmeme hakkımı kullandim)o sebepden resmi tatil hakkımı kullandim birde 21.12.2019 tarihin bu zaman çalışıyorum kendisi bana ise giriş olduğunda hiç bir şekilde iş sözleşmesi yada iş evrak ları istemedi ve sözleşme yapmadı sadece sigorta girişimi yaptı o kadar ben pazartesi günü işime gittiğimde bana mobing uygulayacaktır eminim çünkü kendisi telefonda da begenmiyorsan çıkar gidersin dedi ben haklı bişekilde ayrılmam için nasıl bi yol izlemeliyim lütfen yardım çıldırsanız sevinirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 1, 2021
  
  Anlattığınız durumlar işi haklı gerekçe ile bırakma sebepleri olup bu sebeple isi bırakırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız, ancak dava aşamasında ispat yükü davayı açacak olan taraftadir eğer bu olaylara ilişkin yakın zamanda işten ayrılmış ya da hala çakışan arkadaşlarınızdan en az 2 tanesi şahitlik yaparsa bu hususta dava acmanizda sıkıntı olmaz, ilk başta özellikle 17 mayıs 2021 e kadar sokağa çıkma yasağı olduğu için sadece nöbetçi noterlerden ihtar çekerek işi bırakın, yasaklar bitince dava yoluna başvurusunuz eğer Gaziantep ilinde iseniz bizi arayarak yardimimizi alabilirsiniz başka ilde iseniz de mutlaka bir işçi avukatı ile iletişim kurarak süreci profesyonel yardım ile yürütmeniz sizin için en sagliklisi olacaktır, iyi akşamlar dileriz
  
  Yanıtla
Beytullah – Gaziantep

Mayıs 11, 2021

Merhaba 11 aydır calistigim yerden hareket ve ağır itham duymaktayim ihtar çekip işe gitmeyip ihbar süremi alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 11, 2021
  
  Merhabalar söylediğiniz durum haklı fesih sebebidir, ancak işi bu sebeple bıraktığınızda 1 yılı doldurmadiginiz için kıdem tazminatı ve yıllık izne hak kazanamazsınız, haklı da olsanız işi siz bıraktığınız için ihbar tazminatı hakkiniz olmaz çünkü ihbar tazminatı işveren haksız olarak işten çıkarırsa doğar, bu sebeple bekleyip yılı tamamladıktan sonra ihtar ve yasal sürece girin, o aşamada Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile süreci yürütün ( ihtar dahil )
  
  Yanıtla
  1. RESUL – Gaziantep
    
    Mart 8, 2023
    
    Merhabalar 2 yıl 9 aydır Bir firmada kalite kontrol elemanı olarak çalışmaktayım bölüm şefi benden sonra işe aldığı ve gerek gecmis gerek mevcutta tecrübesi olmayan 2 kişiye benden 1000 tl farkla ücret zamı yaptığı için arada oluşan zam farkının nedeni sorduğumda beni başka bölüme rızam olmadan ik ve üretim müdürü ile anlaşıp verdi. Yazılı beyan yok şuan işimizi yapmaya çalışsak da üretim müdürü artık bendensiniz diyerek işimizin dışında işler söyleyip bizi sıkıştırıyor. Benim dışımda 2 arkadaşımda aynı durumda aslına bakarsanız biz durumdan haberdardırız bölüm şefi tarafından gözden çıkarıldık. Tüm Haklarımızı alarak işten nasıl ayılabilirim ya da şu şekilde sormak isterim
    Biz ayrılış yaparsak hak kaybımız ne olur onlar çıkarırsa kazancımız ne olur. Elimizde ispatlı belge hee türlü yazışma bulunmakta teşekkürler
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mart 30, 2023
      
      Eşit işe eşit ücret ödememek ayrımcılık olarak değerlendirilir. İspat yükü sizin üstünüzde. Gerek ödeme belgeleri gerek yazışmalar gerek tanıklar sizi doğrularsa tazminatınızı alırsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
      
      Yanıtla
  2. Leyla – Gaziantep
    
    Haziran 11, 2023
    
    İyi günler 2 buçuk yıldır bir kurumda çalışıyorum.14 gün yıllık iznim var kurumdan ayrılacağım ama 14 günlük ne izin paramı veriyor ne de önceden kullanıp çıkayım diyorum kabul etmiyor.Ne yapmam gerekir?
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Haziran 15, 2023
      
      Eğer haklı bir sebebiniz olmadan işten ayrılıyorsanız İhbar sürenize uygun olarak( 42 gün önceden ) önceden işten çıkacağınızı işyerine yazılı olarak bildirin. Haklı nedenleriniz varsa derhal işi bırakıp ihtar çekebilirsiniz. İhbarlı çıkışta bu süre sonunda işten ayrıldığınızda , haklı nedenlerle derhal fesihte de fesih bildirimiz karşı tarafa ulaştıktan sonra yıllık izin hakkınızı mecbur yatırmak zorundalar. Yatırmazlarsa dava açabilirsiniz.
      
      Yanıtla
Hakan – Gaziantep

Mayıs 13, 2021

İyi günler 11.04.2015 günü işe başladım.haftalık izin,senelik izin,agi almadım.ve sekiz saatten fazla çalışmaktayım birde çalışmakta olduğum ücreti elden almaktayım.bankaya yatırmıyorlar.e devlet SSK ma bakıyorum hep yatırıyorlar.2020 marttan beri kısa çalışma ödeneği almaktayım Haziran 2021 kadar bunlar alacağım tazminatı düşürür mü? kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alabilirim.nasıl bir yol izlemem gerkir.iyi çalışmalar.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 13, 2021
  
  Kısa çalışma donemi kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi sayılır, yani tazminat hakkiniz tam hesaplanmalidir bu hususta aşağıdaki yazıyı okuyabilirsiniz
  
  https://www.akillar.av.tr/kisa-calisma-donemi-kidem-tazminati-hesabinda-dikkate-alinir-mi-gaziantep-isci-avukati/
  
  Ayrıca ihbar tazminatı için sizi isyerinin haksız olarak işten çıkarmasi gerekir , çıkarma yoksa ihbar tazminatı da olmaz.
  
  Ancak kıdem Tazminatı için işi bahsettiğiniz haklar odenmedigi için bırakırsanız haklı sebeple bıraktığınız için bu tazminata hak kazanırsınız, tabi bunun için davada iddialarinizi ispat etmelisiniz, yani şahit , yazılı deliller vs olmalı,
  
  Büromuz Gaziantep ilinde hizmet vermektedir, Gaziantep ilinde iseniz ihtar dahil dava süreçleri için tarafımıza ulaşabilirsiniz, Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Hasan Hüseyin – Gaziantep

Mayıs 29, 2021

İyi günler personel izinsiz işe gelmediği için tutmuş olduğumuz tutanakları noter aracılığı ile ihtar çektik bizim ihtarımız ulaşmadan personelin ssk dan almış olduğu 3600 yazı ile noterden ihtarı geldi bu durumda biz personeli iki gün işe gelmemekten mi işçi çıkışı vereceğiz yoksa personelin ihtarından dolayı istifa olarak mı vermemiz gerekli teşekkürler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 29, 2021
  
  Iyi günler sgk dan aldığı yazı tutanak öncesinde alındi ise işçinin önce gelen feshi dikkate alınır, kıdem tazminatı ve varsa diğer hakedisleri ödenmesi gerekir, yani işçi ise devamsızlık yapmadan önce sgk dan yazı alıp sonra da notere gitmişse ise gelmesi kendisinden beklenemez
  
  Yanıtla
Rıza yıldırım – Gaziantep

Mayıs 29, 2021

Merhabalar 2019 yılında iş kazası gecirdim iki el bileyimden amaliyat oldum %22 sürekli iş göremezlik oranı verdi ssk aynı işyerinde calışmaktayım ellerimdeki sorun ne deniyle işimi yapmakda zorlanmaktayım kıdem tazminatımı almak icin sağlık sebebiyle haklı fesih yapa bilirmiyim yaparsam alabilirmiyim kıdem tazminatını

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 29, 2021
  
  İş kazasından kaynaklı maddi ve manevi zararlarınızin hala ödenmemesi söz konusu ise bunu öne sürerek işi bırakmanız halinde kıdem tazminatına da hak kazanirsıniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız zaruridir geçmiş olsun iyi günler dileriz
  
  Yanıtla
Esra Erbay – Gaziantep

Mayıs 30, 2021

Merhaba. 1.5 yıldır çalıştığım firmada daha önce raporlu olduğum dönemde çalıştırıldım. Şuanda da aynı şekilde çalışmaya zorlanıyorum. Mailler tlfn msj kayıtları var. Hem kçö ile tam zamanlı çalıştırıldım. Işten tüm haklarımı alıp ayrılmak istiyorum. Nasıl yapabilirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 30, 2021
  
  Konu hakkında delillerinizi iskur kurumuna iletip şikayetinizi verirseniz bu hususta soruşturma yapılır, bir yandan da şahit ayarlamanizda fayda var , tüm haklı gerekçelerinizi öne sürerek ihtarname çekip süreci başlatın,dava yolu için de Gaziantep ilinde iseniz tarafimiza ulaşabilirsiniz, Gaziantep dışında iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız zaruridir
  
  Yanıtla
Hakan – Gaziantep

Haziran 4, 2021

İyi günler çalışmakta olduğum yere10.05.2015 başladım.senelik izin haftalık izin, asgari geçim indirimi hiç almadım .bu işyerini bırakmak istiyorum.benle beraber 2 arkadaş daha var,onlarla bu işyerini bırakmak istiyoruz ve birbirimize şahitlik yapabilirmiyiz ve geriye dönük çalışmış olduğumuz arkadaşlarımızın şahitliği oluyor mu nasıl bir yol izlemem gerekiyor.kıdem ve ihbar tazminatı almak için saygılar.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 4, 2021
  
  İşi bırakmak için haklı sebepleriniz olursa ( örneğin ödenmeyen mesailer,hafta tatili ücretleri,resmi tatil çalışma ücretleri, maaşların bir bölümünün elden verilmesi ve sgk ya eksik ödenmesi, istifa baskısı ve mobbing, göreviniz dışında isler yaptırılması vb….. gibi haller ) kıdem tazminatı hakkı vardır ancak işi neticede siz bırakıyorsunuz ihbar tazminatı hakkıniz olmaz,birbirinize şahitlik yapabilirsiniz ancak sadece işyerini dava eden bu kişilerin şahitliği yeterli olmaz,onların yanında işyeri ile davası olmayan sahite de ihtiyacınız var,geçmişte çalışmış sizden önce ayrılmış arkadaşlarınızdan isyeri ile davası olmayan kişiler şahitlik yapması mümkündür, eğer Gaziantep ilinde iseniz bize ulaşabilirsiniz ancak başka bir ilde iseniz mutlaka bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız şart.
  
  Yanıtla
  1. Eda – Gaziantep
    
    Mayıs 24, 2023
    
    Merhaba.Ben 30.01.2023 tarihinde sözleşme girişim oldu e devlete.22.05.2023 tarihinde kurucu kişiye istifamı ihbar süremi de katarak sundum fakat beni yetersiz personel eksikliğinden dolayı biraz daha çalışmam gerektiğini söyleyerek istifami kabul etmedi.Ben de noterden 22.05.2023 tarihinde 2 haftalık ihbar süremi de katarak 05.06.2023 tarihinde ayrılmak istediğimi belirttim.2 hafta daha çalışıp maasimi tam alabilmek için.Bu ihvar belirtmem herhangi bir sorun teşkil eder mi?Ben şu an ihbar süremi çalışıyorum.
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mayıs 26, 2023
      
      Doğru bir işlem yapmışsınız sorun olmaz
      
      Yanıtla
seyit – Gaziantep

Haziran 18, 2021

2 senedir muhasebe bürosunda calışıyorum mayıs ayı maaşını 1000 tl eksik verdi tahsilatlarımız düştü bu ay böyle olsun diye her ay sigortamız yatmıyor nakdi destek yapıyor patron ama kendi maaşımızı mayıs ayında 1000 tl eksik verdi elden alıyoruz maaşı maaş bodrosunuda her ay imzalıyoruz mayıs ayını imzalamadım şikayet etsem haklı cıkarmıyım ?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 18, 2021
  
  Mayıs maaş bordrosinu kesinlikle imzalamayın, tüm bu olaylara ilişkin tanık ve diğer belgeler ile dava açabilirsiniz haklı bulunursunuz
  
  Yanıtla
  1. seyit – Gaziantep
    
    Haziran 18, 2021
    
    nakdi destek ücretini bahane olarak göstrebilirmi cunku bize kendi maaşımzdan ayrı nakdi destek yapıyordu sigorta eksik oluyordu parasını alıyorduk
    
    Yanıtla
osman – Gaziantep

Haziran 24, 2021

Merhaba kurumsal bir firmadan 4 yıldır çalışıyorum pazarlama bölümünde firmamız müşterilerden bir hizmet bedeli almakta ve o hizmet bedelini taksitlede alsa bize prim veriyordu şuanda taksitle ödeyip 1 2 taksit ödeme yapıp sözleşmesini fes eden müşterilerin primlerini bizden kesmekte ayrıca 17 günlük kapama süresince evden arama yapıp müşterilerle iletişime geçtik ve ticket yemek paramızın %35 40 lık kısmını kestiler hiçbir gerekçe sunmadan ve yaklaşık 3 yıl boyunca sabah 9 akşam 7-8 çalıştırdılar bununla alakalı 3 kişiyiz ve ihtar çekmek istiyoruz tazminatlarımızı almak adına sizce bu durumda şirket bize haklarımızı verirmi?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 24, 2021
  
  Bu durum iş koşullarının kötüleştirilmesi kapsamındadır bunu kabul etmemekte ve bu sebeple iş bırakmanız halinde, kotulestirmeyi ispat edebilecekseniz tazminata hak kazanırsınız, şirket uzlaşma yoluna gitmezse dava aşamasında bu olaylardan dolayı haklı bulunursunuz, eğer anlaşma sağlanamazsa bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı yardımı almanız zaruridir, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz
  
  Yanıtla
Can kervan – Gaziantep

Haziran 30, 2021

Merhaba rşim otelde çalısıyor noterden ihtar çwktirmesi için vergi numarası istedi noter oteli aradık ama bize vermediler ne yapmamız gerekir ve hangi departman ile görüşmemiz gerekir veya başka bir yöntem ile ögrenebilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 30, 2021
  
  E devletten mersis yazın kaydınızı oluşturun akabinde firma sorgulamadan ilgili firmanın ismini girerek vergi numarasını bulabilirsiniz
  
  Yanıtla
Özcan sönmez – Gaziantep

Temmuz 11, 2021

İşçi

Yanıtla
Levent Ünal – Gaziantep

Temmuz 12, 2021

15 temmuzda tüm haklarimla birlikte isden ayrılıyorum Fakat işveren alacagimi 40 gün sonra vereceğini söylüyor Haklarimi erken almak istiyorum isyerime Bu durum için ihbar cekebilirmiyim. TESEKKURLER

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Temmuz 12, 2021
  
  İhtar çekip akabinde arabuluculuk yoluna başvuru yapmanizi tavsiye ederiz
  
  Yanıtla
Ozan – Gaziantep

Temmuz 27, 2021

öncelikle merhaha , 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Bedensel ve ruhsal olarak beni çok yorduğu için işi bırakmak istiyorum. noter yoluyla iş bırakacağıma dair ihtar çeksem tazminatımı alabiliyor muyum???

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Temmuz 27, 2021
  
  Yalnızca bi şekilde beyan ederek ihtar çekmeniz tazminat için yeterli olmaz, başka haklı gerekceleriniz varsa bunları da ekleyin aksi halde yalnızca bu şekilde ihtar çekmenizi tavsiye etmiyoruz
  
  Yanıtla
  1. Yasin Aktay – Gaziantep
    
    Ağustos 2, 2021
    
    Meraba ben iş yerinde psikolojik baskıya maruz kalıyorum hiç bir hak talep etmeden işten ayrılmak istiyorum ihbar sürelerini çalışmadan nasıl bir yol gösterirsiniz
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Ağustos 2, 2021
      
      Söylediğiniz durum işi birakmayi gerektirir haklı bir sebeptir derhal fesih hakkiniz var , ihbar sürelerine uymaniz zorunlu değil noterden ihtar çektiğiniz gün işi bırakabilirsiniz ihtarinizda haklı gerekçelerle işi derhal bıraktığınızi belirtin lütfen
      
      Yanıtla
      1. Zeynep – Gaziantep
        
        Temmuz 31, 2023
        
        Merhaba 5 yıla yakın bir firmada çalışıyorum şirkete kendi mesleğim doğrultusunda başvuru yaptım fakat 1 sene sonrasinda firmadan ayrılan diğer kişinin görevine geçiciolarak yerlestirdiler ama bu kalıcı olarak kaldi ve 4 senedir bu pozisyonda tek çalışıyorum aynı şekilde diplomamı da kendi mesleğim doğrultusunda kullanılıyorlar yani 2 pozisyonda bir tek beni calistiriyorlar yoğun şartlar altında çalıştığım bu şirkette bu süreç içerisinde fiziksel ve ruhsal olarak çok yıprandım notere ihtar çekmem doğrultusunda tazminat alabilirmiyim
      2. Avukat
        
        Ağustos 7, 2023
        
        Belirttiğiniz durum haklı Fesih nedenidir bu durumu ispat edebiliyorsanız ihtar çekip dava yoluna başvurabilirsiniz Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka biriyseniz Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
2. Volkan safkan – Gaziantep
  
  Nisan 18, 2023
  
  Yedi yıldır özel bir şirkette çalışıyorum ve senelik izin haklarımı tam olarak kullanamadım bana göre 50gunden fazla ama şirkette göre 33 gün izin hakkım var bu sebeple noter tasdikli ihtarname çekip tazminat hakkımı alabilirmiyim ayrıca bir önceki şirketten iki yıllık devir sözkonusudur mahkeme kararı ile
  
  Yanıtla
  1. admin
    
    Mayıs 30, 2023
    
    Konu teknik bilgiler içeren bir danışmanlık boyutunda olup tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz
    
    Yanıtla
ÖZGE AKGÜL – Gaziantep

Ağustos 22, 2021

Merhaba. İstihdamı zorunlu personel olarak resmi sözleşmeyle şubat 2021 de işe başladım. Haziran 2021e kadar maaş alamadım üstelik benden habersiz herhangi bir onayım olmadan nisan ve mayıs ayında ücretsiz izne ayırmışlar e devletten kendim mayıs sonunda farkedince ayrılmak için görüştüm. Ödemelerimi haziran sonunda yapacaklarını söylediler. Hala yapmadılar. Ben de noter aracılığıyla hem haklı sebeplerden fesih hem de alacaklarımı talep eden ihtar gönderdim. İhtar elektronik olarak ve posta ile iletildi. 20 gündür bir dönüş olmadı. Bundan sonraki süreçte ne yapılmalı? Şimdiden teşekkür eder, saygılar sunarım.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ağustos 22, 2021
  
  Bulunduğunuz ildeki adliyeye giderek arabuluculuk başvurusu yapınız, anlaşma olmazsa yine bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile dava sürecini başlatabilirsiniz iyi günler dileriz
  
  Yanıtla
İsmail avcı – Gaziantep

Eylül 3, 2021

Slm 31 Ağustos ta ihtar çektim işyerine 6yil calismisligim var ihtar işyerine ulaşır ulaşmaz beraber çalıştığım arkadaşlara gelerek arkadaşınız 31 Ağustos saat 13/30 işi gelmedi 3 gundurde gelmiyor sıraları imzalayın demiş iki arkadaşım imzalamış tazminat alabilir miyim tskler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 4, 2021
  
  İhtarname çektikten sonra tutulan tutanaklar geçerli degil zaten işi bıraktığınızi belirtmissiniz tabiki işe gitmeyeceksiniz, ama aranızda anlaşma olmazsa mahkemede haklı nedenle işi bıraktığınızi ispat etmeniz gerekiyor , şahit gerekli, eğer İhtarnamede belirttiğiniz iş bırakma gerekcelerini ispat edemez iseniz davayı kaybederseniz, bu noktada Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden mutlaka bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
  1. Hatice Keskinkılıç – Gaziantep
    
    Ocak 25, 2022
    
    İhtarname sonrası tutulan tutanakların geçerli olmadığına dair yargıtay kararı mevcut mu acaba
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Ocak 25, 2022
      
      Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2014/11935 E.,2014/15026 K. Sayılı kararında
      
      “………yine davacının dilekçesinde tıbbi sekreterlik görevinde çalışmayacağını söylemesi üzerine işine son verildiği yönündeki anlatımı ve ertesi gün işe iade davası açması dikkate alındığında iş sözleşmesinin bu nedenle sona erdirildiği, devamsızlık tutanaklarının davacının temizlik görevine gelmemesi nedeniyle tutulduğu ve fesihten sonra olduğundan itibar edilemeyeceği……….”
      
      Yanıtla
Samet bayraktar – Gaziantep

Eylül 5, 2021

3.5 yıldır bir firmada çalışmaktayım market sektörü beni başka bir şubeye göndermek istiyorlar ıs anlaşmasında herhengi rızam olmadan gönderemez diye biliyorum yani ben istemeden zorla göndermeye çalışıyolar gitmek istemedigim için ihtarname çektirsem tazminat hakkım doğuyor mu acaba

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 5, 2021
  
  Başka şubeye gönderme hakkı işverenin vardır ancak bunu yaparken Yetkisini kötüye kullanamaz , sırf istifa etmeniz için bu değişikliği yapamaz,ve yeni şube iş koşullarını agirlastiriyorsa o zaman yine itiraz etme hakkınız var, ayrıca konu hakkinda oldukça detaylı bilgiler içeren diğer yazımızı okumanızı tavsiye ederiz
  
  https://www.akillar.av.tr/iscinin-is-kosullarinin-degistirilmesi-halinde-haklari/
  
  Yanıtla
Mert cengiz – Gaziantep

Eylül 7, 2021

Merhabalar yurtdışında şuanda özel bir firmada çalışmaktayım işe başlamadan önce 1 yıllık sözleşme imzaladık şuanda tam 4 aydır maaş alamıyoruz 1 yılımızı doldurmada işten ayrıldıgımız takdirde uçak biletleri ve vize masrafları tarafımızdan kesilecekmiş 8 aydır çalışıyorum ne yapabilirim lütfen yardımcı olabilirmisiniz

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 7, 2021
  
  Mert bey sözleşmede bu hususta özel olarak kesilebilecegine dair madde yoksa kesemez, kaldı ki özel bir madde olsa bile 4 aydır maaş vermemesi işi haklı olarak bırakma nedenidir bu sebeple haklı olarak işi bırakan işçiden bu kesinti yine yapılamaz, ama ekonomik sıkıntılar sebebiyle alamadığıniz maaşın ilk başta ne kadarını kurtarsaniz sizin için avantaj hiçbir belgeye imza atmadan paranızı kurtarmaya çalışin kesinti yaparlarsa da tartışmaya girmeden paranizi aldıktan sonra dava açabilirsiniz
  
  Yanıtla
Emre ekinci – Gaziantep

Eylül 10, 2021

S. A abi ben çalıştıgım yerden ayrılmak istiyorum ve kıdem tazminatını almak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim

Yanıtla
Sadık yqroş – Gaziantep

Eylül 20, 2021

Merhabalar, 27/09/2013 tarihünde işe başşadım ilkbaşlarda maaşlar her ayın 5iinde yatıyordu. 2015de ayın 8ine sarktı zamanla 20si bazen 21i 2 aydır 24ünnde yatıyor. Yaklaşık 50 günlük yıllık iznim var.
Maaşım aynsonuna yakınnolması ödeme yapmamı zorluyor. Maaşım geç uattığı için ihtar çekebilirmiyim
Şimdiden teşeklürler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 20, 2021
  
  Maaşların gecikmesinin sürekli hale gelmesi işçi için işi haklı olarak bırakma sebebidir bu sebeple ihtar çekip işi bıraktığınızda tazminat hakkiniz var ama tavsiyemiz yalnızca tek sebebe dayanmayin js yerinde varsa başka haksızlıklar bunları da öne sürün
  
  Yanıtla
Metin Güvenç – Gaziantep

Eylül 30, 2021

5 yıldan beri calıştığım firma maaşın asgarî ücretini bankaya geri kalanını elden yatırıyor.Sigortamin eksik yattigini emekli olunca zorluk cekecegimi söyleyerek çıkışımi istedim.Umursamadilar.Bende noterden ihtar çektim.Simdi ne yapmalıyım

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ekim 1, 2021
  
  Arabuluculuk yoluna başvuru yapmaniz gerekir , mutlaka öncesinde bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz
  
  Yanıtla
avukat.tumbas

Ekim 1, 2021

Arabuluculuk yoluna başvuru yapmaniz gerekir , mutlaka öncesinde bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz

Yanıtla
Esra eser – Gaziantep

Ekim 15, 2021

Küçük bebeğim var işten ayrılmak istiyorum 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum tazminat alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ekim 15, 2021
  
  Bu sebeple iş bırakmak tazminat almanıza engel olur
  
  Yanıtla
Şabettin kose – Gaziantep

Ekim 19, 2021

Merhaba
Ben emekli olduktan sonra özel bir sektörde 8 yıldır çalışmaktayım kendi isteğimle ayrılsam tazminatı mi alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ekim 19, 2021
  
  Merhabalar sebepsiz yere veya özel sebeplerle işi kendiniz bırakırsanız tazminat hakkınız oluşmaz, ancak iş yerinden kaynaklı haksızlıklar iş yerinden kaynaklı işi bırakmanızı gerektirecek hukuka aykırılıklar yani kısaca haklı sebeplerle işi bırakırsanız tazminat hakkınız olur.Bunun yanı sıra işi bırakırken tavsiyemiz haklı gerekçelerinizi belirtip ihtarname yollamanızdır. Haklı gerekçeleri örnek verecek olursak baskı ve mobbing,fazla mesai resmi tatil,hafta tatili vb. alacaklarının ödenmemesi, gerçek ücretinizin sigortaya bildirilmemesi,elden para ödenmesi,görevinizin dışında işler yaptırılması gibi. Haklı nedenleriniz varsa iş yerine ihtar gönderiniz ihtar göndermenizden sonra iş yerine gitmemeniz gerekir,eğer ki anlaşma sağlayamazsanız bulunduğunuz ilden bir iş hukuku avukatı ile yasal süreci başlatın. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz
  
  Yanıtla
  1. Burak – Gaziantep
    
    Mart 11, 2023
    
    Merhabalar ben kurumsal bir şirkette çalışmaktayım 4-5 gün önce bana görgü tanığı olduğum bi olay hakkında bir kağıt imzaladım görgü tanığı yazıyordu sonra şunada atacaksın dediler attım bakmadım 2 gün sonra beni bulunduğum pozisyondan aşağı çektiler mobing ve halada çalışmaya devam ediyorum benim ne yapmam lazım bana yıllarca mobing uyguladılar bir çıkış yolu gösterip yardımcı olursanız sevinirim
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mart 30, 2023
      
      Konu hakkında tanıklarınızı ve delillerinizi ayarlayıp haklı feshe gidebilirsiniz. Akabinde dava açabilirsiniz.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
      
      Yanıtla
Muhammet KABLAN – Gaziantep

Ekim 24, 2021

Mrb ben 23.08.2016 tarihinde fabrikada çalışmaya başladım 14.09.2021 de babam vefat etti
Babam vefat ettiğinden dolayı iş yerinden ayrılıp işlerin başına geçmem gerek
İş yerine durumu izah ettim ve bana müdürlere görüşelim sana haber veririz dediler ve 16 gün sonra bana tazminati vermiyoruz yarın iş başı yapacaksın denildi
Notorden ihtarname göndersem tazminatımı alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ekim 24, 2021
  
  Belirttiginiz gerekçe tamamen şahsi gerekceler olup tazminat hakkiniz kanunen yoktur
  
  Yanıtla
nida serhoş – Gaziantep

Kasım 20, 2021

Merhaba. Ben iş yerimde 4 yıl calıstm ve mart 2021 de dogum iznime ayrildim 28 aralikda iş bası yapmam gerekiyor fakat yarı zamanlı calısma hakkımı is yeri kabul etmiyor ne yapabilirim . Tazminatimi alıp çıķışımın verilmesini istiyorum.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Kasım 23, 2021
  
  Yarı çalışma hakkını istediğinize dair noterden yazılı başvuru yapın işveren kanuni hakkınızı kullandırmak zorundadır, başvuru yaptığınızi ispat etmeniz gerek bu sebeple noterden gönderin, işyeri buna rağmen talebinizi yerine getirmezse Kanunun tanıdığı hakkı vermediği için işi haklı olarak bırakabilirsiniz, tabi işi bırakırken mutlaka işçi avukatı ile hareket edin , Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka şehirde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile iletişim kurmanız sağlıklı olur
  
  Yanıtla
Cihan uğraş – Gaziantep

Aralık 8, 2021

Çalıştığım güvenlik şirketinden sgk dan 3600 yazısı alıp 1 kasım 2021 tarihinde istifa ettim kıdem tazminatını bir aydır ödemeyip sallıyorlar sonunda noterden ihtarname çektim ve yedi gün süre verdim bu süreye haftasonlarida dahil ediliyormu bir de işveren ihtara rağmen ödemeyi yapmazsa ne yapmam gerekir

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 14, 2021
  
  Arabuluculuk yoluna başvuru yapmanız gerekmekte olup. Beklemeniz gerekmemektedir.
  
  Yanıtla
Kemal Yılmaz – Gaziantep

Aralık 10, 2021

Merhaba , kurumsal bir firmada yaklaşık 4 yıldan beri çalışıyorum fazla mesai yaptığım dönemler oldu, pandemi home office olarak çalışmaya başladığımız da yemeğimizi karşılamadılar ayrıca verdikleri yol parasını da kestiler.Şirkette istedikleri elemana prim adı altında kıdem tazminatlarını veriyorlar aynı talebi ben yaptım bana olumsuz dönüldü.
Haklı nedenle fesih yapabilir miyim ? Ayrıca prim adı altında verdikleri kıdem tazminatı diğer çalışanlar içinde bir hak doğurmuyor mu ?

Şimdiden teşekkürler,

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 16, 2021
  
  Home office çalışmasında yol parası verilmemiş olması fesih sebebi kabul edilmeyeceği kanaatindeyiz. Ancak yemek parası kesintisi yapılması iş akdinin kötüleştirilmesi kapsamında değerlendirilebilir. Nitekim her şart altında bir öğün yemek ihtiyacı devam etmekte. Home office de olsa çalışma da devam etmektedir. Bunun yanı sıra bazı çalışanlara prim ödenip bazılarına ödenmemesi ayrımcı eşitsiz işlem kabul edilebilir. Ancak bu kişilerin sizinle aynı şartlarda aynı koşullarda aynı görev ve pozisyonda olması gerekir. Eşit kişilere eşit işlem uygulanmalıdır. Eğer bu şartları taşıyorsa eşitsizlik sebebiyle de iş akdini feshedebilirsiniz. Ancak çalışanlara yapılan ödemelerin prim adı altında yattığına emin olmalısınız. Giriş çıkış yapılıp tazminat adı altında ödeme yapılıyorsa bu dediğim eşitsizlik durumu geçersiz olur. Ödenmemiş fazla mesailer ise yine haklı bir fesih sebebidir. Ancak dava aşamasında fazla mesai yaptığınızı siz ispat etmelisiniz. Varsa yazılı belgeler, tanık ve diğer delillerle. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 0532 167 09 13 nolu telefondan ulaşabilirsiniz. Başka ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşün.
  
  Yanıtla
Bayram yavuz – Gaziantep

Aralık 12, 2021

İş yerime haklı fesih bir şekilde işimi sonlandırdım.ihtar çektim kaç günde tekrar bana geri dönülür.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 16, 2021
  
  Bu durum tamamen işverenin tavrı ile ilgilidir. Dönmeyebilir. Dönmelerini beklemeyin. Arabuluculuk yoluna başvuru yapmanızı tavsiye ederiz. O süreçte anlaşma olmazsa bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşerek dava sürecini yürütebilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.
  
  Yanıtla
  1. Engin – Gaziantep
    
    Eylül 30, 2023
    
    Selamun Aleyküm Avukatım 09.09.1982 Doğumluyum 01.10.1998 sigorta girişliyim 7000 bin günüm var 16.11.2012 de işe başladım 16.11.2023 te 11 yılım olacak Haftanın 7 günü Sabah 8 Akşam 8 bekçilik yapıyorum 2 kişiyiz birimiz gececi ben hep gündüzdeyim Hafta Tatilim yok Resmi Bayramlarda çalıştım Dini Bayramlarda çalıştım bun ların ücretini almadım asgari ücret ve yol parası ile 12000 Tl yatıyor bankaya başka hiç bir ücret almıyorum lakin 3 kere Çıktı girdi yaptım imzada attım şuan ala aynı firmada çalışıyorum bir hakkım varmı 11 yıllık mesai hafta sonu resmi Tatil dini bayramların ücretlerini alabilirmiyiz saygılar Efendim
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Ekim 4, 2023
      
      Haklarınızı ispat etmeniz halinde alırsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
      
      Yanıtla
Merve Akgün – Gaziantep

Aralık 13, 2021

Merhabalar. 4 aydır bir sağlık kurulunda yarı zamanlı sözleşmesiz olarak çalışmaktaydım.Evinden uzakta çalışanlar 1 saat erken çıkıyorlardı. Bunu istediğimde işime son verildi. İki hafta sonra ihbar tazminatı hakkım olduğunu ve hala çıkışımım yapılmadığını öğrendim. Çıkışımı kendileri kovdukları halde 03 koduyla vermişler. Maaşımı ödemiyorlar. Destek personeli olarak çalıştığım için gittiğim günlerin ücreti yatırılıyordu. Maaşımı ödemedikleri için nasıl bir yol izlemeliyim? İhtarname çekmeden direkt arabulucuya gidebilir miyim? Ya da ihtarname çektikten sonra direkt dava açabilir miyim, çünkü 700₺ maaş alacağım var, ihtarname ve noter ücreti derken alacağım maaş, zararımı karşılamayacak

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 13, 2021
  
  Direk arabuluculuk yoluna başvuru yapın, ihtarnameye gerek yok,dava yolu masraflar yüksek olduğu için tavsiye etmiyoruz geçmiş olsun kolaylıklar dileriz
  
  Yanıtla
  1. Hakan – Gaziantep
    
    Temmuz 7, 2023
    
    Merhaba hayırlı Cuma’lar, ben 2010 Ağustos ayında kurumsal bi firmada işe başladım yaklaşık 2 yıl sözleşmeli çalıştım devamında kadroya kaldım hala çalışıyorum uygulama üstünde kadrolu çalıştığım 10yıl 11 ay olarak gözüküyor şuan çıkmak istiyorum ve kıdem tazminat ı alma hakkım varmıdır kendim bıraksam sanırım 3600 gün olmuştur.Sgk dan birine sordum 08.09.1999 öncesi giriş varsa alabilirsin dedi halbuki benim sigorta başlangıcım 2004 sizce ihtarname çekilse kıdem alabilirmiyim iyi çalışmalar
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Temmuz 10, 2023
      
      08.09.1999 öncesi giriş şartı da var 3600 gün hakkını kullanamazsınız. 25 yıl sigortalılık sürenizi doldurmanız gerekir, 2029 da bu hakkınızı kullanabilirsiniz. Veya yıl şartına gerek olmadan 7000 günü doldurunca da yine yas dışında emeklilik şartlarını taşıdığınıza dair sgk dan evrak alıp tazminatınızi alabilirsiniz. Bunların hiçbirini beklemek istemiyorsanız haklı nedenlerle iş akdini feshederseniz tazminat hakkiniz olur. Örneğin mesai ücretlerinin ödenmemesi, görev dışı isler yaptırılması, baskı ve mobbing yapılması vb… ancak haklı nedenle işi derhal bırakırsanız da dava açtığınızda sahidiniz delilleriniz vs olmalı. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı avukatı görüşmeniz gerekir
      
      Yanıtla
      1. Hakan – Gaziantep
        
        Temmuz 10, 2023
        
        Tekrardan merhabalar peki sendika ya üyeyiz ben sendika dan istifa etsem tazminatsız atılma sebebimidir.
      2. admin
        
        Temmuz 10, 2023
        
        Değildir, anayasal özgürlügunuz var sendikadan istifa ermek fesih sebebi olamaz
avukat.tumbas

Aralık 14, 2021

Rica ederiz iyi günler dileriz

Yanıtla
1. Merve Akgün – Gaziantep
  
  Aralık 14, 2021
  
  Bir şey daha sorabilir miyim? Arabulucu yoluyla da anlaşamayacağız çünkü maaşımı ödememekte kararlılar. Karşı tarafın haklı çıkma ihtimali var mı? İhbar tazminatı ücreti az olduğu için sorun etmiyorum ama maaşımı almak istiyorum. Daha önce çıkan biri yasal olarak haklarını aramamış ona ödememişler. Her şeye de kılıf uyduran bir avukatları var. Maaşımı ödememe gibi bir hakları var mı?
  
  Yanıtla
  1. avukat.tumbas
    
    Aralık 15, 2021
    
    Maaş tüm tartışmalardan uzaktır, her şartta ödediğini işveren ispat etmelidir, Maaş bordrosuna imza atmadıysaniz ve hesabıniza ödeme yatmadiysa ispat edemeyecekleri için siz haklı çıkarsınız, ama çalıştığiniz süreyi sigortaya tam bildirip bidirmediklerine dikkat edin eksik gün varsa bir de sigorta için hizmet tespiti davası açmanız gerekebilir ki uzun yıllar süren masraflı bir davadır, tavsiyemiz kendiniz işlem yapmadan önce bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşün sürece öyle adım atin
    
    Yanıtla
Betül Bulgan – Gaziantep

Aralık 16, 2021

Merhaba ben Şubat 2012 den beri özel bir hastanede çalışıyorum pandemi döneminde kçö kapsamında yarı zmanli çalışmamız gerekirken tam zamanlı çalıştırılıp yarım sigorta yatırılıp maaşı tamamlamak adına da kalanı elden verildi 2 yıl boyunca yarım sigortayla çalıştırıldik koca bir yıl sadece 114 sigorta ödendi ben ihtar çeksem hakkı bulunur davayı kazanır miyim

Yanıtla
Merve umay – Gaziantep

Aralık 16, 2021

Merhaba,yakın zamanda bir şirketle bir yıllık sözleşme imzaladım. Ancak şartları kötü ve yapamıyorum. Maaş vs de istemiyorum yeterki işten onlara ücret ödemeden çıkayım. Bunu nasıl yapabilirim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  6 ayı bulmadı iseniz çalışmanız 2 hafta önceden 6 ayı geçti ise 4 hafta önceden çıkacağınızı belirtir bir ihtar yollayın sorun olmaz. Ancak şirket size eğitim masrafı vs yaptı ise bunu isteyebilir. Böyle bir şey yoksa yazılı olarak ihbar yükümlülüğünüzü yerine getirerek sorunsuz iş bırakabilirsiniz.
  
  Yanıtla
Ebru karaman – Gaziantep

Aralık 23, 2021

Merhaba 5 yıldır kurumsal bir şirkette çalışıyorum şuan hamileyim ve doğumdan sonra çocuklarıma babakacam kimse olmadığı için işten çıkmak istiyorum bu durumda ihtar çektirem tazminat alma hakkım oluyor mu yanıtlarsanız çok sevinrim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  Maalesef bu durumun işverenle ilgisi olmadığı için ve haklı fesih sebebi sayılmadığı için bu şekilde iş bırakırsanız tazminat alamazsınız
  
  Yanıtla
Burak Tandem – Gaziantep

Aralık 23, 2021

Merhaba,
Kurumsal bir firmada yönetici olarak çalışıyorum. Pandemiden dolayı işletmenin bazı personel boşluklar oluştuğu için farklı personel pozisyonlarında çalışmam istendi. İşletmeye yardım amacıyla çalışıyordum fakat bunun bir sonunun olmadığını fark ettim. Yaklaşık 1.5 senedir istemediğim halde personel pozisyonunda çalışmaktayım. Şikayetimi dile getirdim bir faydası olmadı. Bana herhangi bir belge imzalatılmadı, kafalarına göre daha düşük bir pozisyonda çalıştırıyorlar. İşimi tek taraflı fesih edebilir miyim? 4 senelik tazminat hakkım bulunuyor.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  Bu durum haklı bir fesih sebebidir. Böyle olduğunu ispat etmek sizin yükümlülüğünüzdedir. Tanık vs gerek. Konu hakkında Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Ayrıca detaylı ve faydalı bilgiler içeren diğer yazımıza da aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz.
  
  https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/
  
  Yanıtla
Ali taş – Gaziantep

Ocak 18, 2022

11 yıl. Çalışma sonucunda işten çıkarıldım.kıdem ve ihbar tazminatımı hesaplayıp önüme koydular alacağın bu dediler.ancak kullanmadığım 100 güne yakın yıllık izin hakkımın olduğunu söyledim.onunda tarafıma bordro haline getirilip ödenmesini talep ettim.ancak 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmadı.bir kaç kez aradım 2 gün sonra, 5 gün sonra oyalayıp durdular.öyle kalakaldım

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ocak 18, 2022
  
  Adliyede Arabuluculuk merkezine giderek başvuru yapmanızı tavsiye ederiz, eğer Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmazsa bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile mahkeme sürecine girmenizi tavsiye ederiz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz
  
  Yanıtla
Hasan Bey – Gaziantep

Ocak 23, 2022

Merhaba, temmuz 2017 den bu yana çalışmakta olduğum firmamda geçtiğimiz senelerde yaklaşık 1.5 yıl fazla calistirildim haftalık yarım gün izinlerim verilmedi o dönemki yoneticimi işten cikarttilar ve şuanda beni fazla çalıştırdığına dair şahit yazdılar ayrıca panedemi döneminde evden calisip sadece 1 ay yemek kartımızda%40 kesinti yapmışlardı ve aldığımız primlerde kesintiler oldu yaptığımız iş hizmet sektörü bir sisteme müşteri dahil ediyoruz ve hizmet bedeli alıyoruz fakat hizmet bedelini taksitli veren müşteriler 1 taksit ödeyip sonra cayabiliyor firmada bize o cayan müşterilerden yaklaşık 6 7 ay önce toplu kesinti yaptı 15 bin TL civarı şuanda görev yerim değişti ve 100 km yol yapıyorum hergun ve yönetici olarak atamam yapıldı 10 aydir bu şekilde çalışıyorum görev yerimin degismesini talep ettim şirket aracı var fakat km sınırı ve yakıt parasını karşılamıyorlar aylık olarak km aşımı yapiliyor ve oda benden kesiliyor yakıtta aynı şekilde gelirim düştü ciddi olarak motivasyonum olmadan ise gidiyorum görev yerimi degistirmiyorlar bulunduğum ildeki şubenin müdürü işten cikartilip farklı bir ilden biri getirildi o subeyi de bölge müdürü istememe rağmen vermedi işten çıkmak istiyorum 5 yıla yakın emek var tazminatımı nasıl alabilirim birde fazla çalışmama dair şahit ve elimde sistem üzerinden çalıştığıma dair notlar ekran görüntüleri yazışmalar mevcut teşekkürler şimdiden.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ocak 23, 2022
  
  Ödenmeyen hak ve alacaklarınız ve iş koşullarınız kötüleştirilmesi sebebi ile iş akdinizi feshettiginize dair İhtar çekerek süreci başlatabilirsiniz, ihtar çektiğiniz gün işi de bırakmanız gerekir, ihtar sonrası arabuluculuk yoluna başvuru yaparsınız ve anlaşma olmazsa dava açabilirsiniz, süreci mutlaka avukatla takip etmeniz sizin için çok önemlidir, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukatla görüşüp süreci baslatmanizi önemle tavsiye ederiz
  
  Yanıtla
Hülya – Gaziantep

Şubat 1, 2022

Öncelikle merhaba ben iki yıldır kurumsal firmada çalışıyorum sözleşmede vardiyalı sistem dendi ama ben bir buçuk yıldan fazla sürekli kapanış vardıyası çalıştım ve evime geç saatlerde gidiyorum vardıyamın değiştirilmesini talep ettim ama kabul etmediler ve bu durum eşim ve çocuğumla aramın açılmasına ailevi değerlerinin zarar görmesine neden oldu. TAzminatımı alabilmek için noter yoluyla ihtar vererek çıkmak istiyorum bu süreç nasıl sonuçlanır tazminatımı alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  İşyerinde vardiya düzeni belirlemesi işverenin yönetim hakkın kapsamındadır. Ancak işveren bu yetkisini kötüye kullanamaz. Ayrıca eşitlik ilkesine aykırı da kullanamaz. Ayrıca bir işçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılamaz Bu sebeplerle iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz. Ancak ispat yükü sizin üsütünüzde. Tanık vs olması lazım.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz.
  
  Yanıtla
Emre uzun – Gaziantep

Şubat 7, 2022

Öncelikle merhaba bir sorum olacak Aralık 17 de işten cikartildim üstünden 45 gün geçti tazminatım için her aradığımda ayarlicaz şeklinde gecistirdiler hala birşey yok cikarken kağıtlara imza attirdilar ama kağıtların aynılarını aldım bir şekilde kanıt olsun diye. Tazminatımı nasıl hemen alabilirim noter ile ihtar çeksem çözüm olur mu yoksa inatlasio uğraşsın arabulucu veya mahkemeyle düşüncesine mi kapılırlar. Şimdiden teşekkür ederim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 7, 2022
  
  İhtar yerine adliyeye giderek arabuluculuk başvurusu yapın mutlaka kolaylıklar
  
  Yanıtla
avukat.tumbas

Şubat 12, 2022

Bahsettiğiniz durumlar haklı fesih sebebidir, Gaziantep ilinde değilseniz maalesef davanizi alma şansımız yok, tanık ve delillerinizi ayarlayıp bulunduğunuz ilden bir avukat ile dava sürecinizi baslatabilirsiniz

Yanıtla
1. Aras – Gaziantep
  
  Şubat 12, 2022
  
  Çok teşekkür ederim. Saygılarımla.
  
  Yanıtla
  1. avukat.tumbas
    
    Şubat 12, 2022
    
    Rica ederiz kolaylıklar
    
    Yanıtla
Aras – Gaziantep

Şubat 12, 2022

Merhaba. Nisan 2016 dan beri çok şubeli bir şirketin Bilgi İşlem şefi olarak görev almaktayım. Ancak Sgk meslek kodumda Bilgi İşlem Elemanı olarak görünmekteyim. Bunun dışında son 3 yıldır geceli gündüzlü çalışmakta olup, kimi zaman dinlenme izinsiz kimi zaman sadece 1 gün arayla şehir şehir şube şube gece mesaileri yaptım. Pandemi döneminde de nası yaptıklarını bilmiyorum ama kendi hazırladıkları izin kağıdı ile sokağa çıkma yasağında bile şehir değiştirip çalıştık. Bunların hepsi yani gittiğim otel kayıtları ve ya biletlerime kadar istendiğinde ispat edilebilecek durumda. Ücretlendirme olarak ise maaş/30 yani fazla mesai ücretimi bu şekilde verdiler. Son dönemlerde kar kış demeden yine başka bir şubede hatta 2 şehir değiştirerek son görevlerimi yaptım gece mesaili olarak gün aşırı ama, bezdirme çabası içinde olduklarını sezdiğim için, dönüşümde süren rahatsızlığım sebebi ile rapor aldım. Rapor sürecimde şirkete ait mail hesabımı iptal ettiler. Zaten raporumu bekleyip işten çıkaracaklarını düşündüm ama hala benim kendi istifa vermemi bekliyorlar. Artı iş arkadaşlarımızla mesai dışında görüştüğümüz için bu konuda farklı iftiralara maruz kaldık. Bir iş arkadaşım bu sebeple tehditle işten çıkışı verildi ve haklarından vazgeç denildi. Ancak daha sonra karşı çıkınca yarısını vermeyi kabul edip arabulucuya götürdüler. Şimdi 5-6 yıllık emeğim fazla mesailerim yanmasını istemiyorum ve bana nasıl bir yol önerirsiniz? Farklı şehirde olmamız sorun değil ise vekaleti size vererek haklarımı almamın bir yolu var mı, yardımcı olursanız çok sevinirim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 12, 2022
  
  Arabulucuda imza attınız ise dava açma imkanı kalmamıştır
  
  Yanıtla
  1. Aras – Gaziantep
    
    Şubat 12, 2022
    
    Hayır ben arabulucuya vs hiç bir yere gitmedim, yol bilmediğim için sadece rapor sürecini bekledim, bu gün itibari ile bitti ve içerde geçen yıldan kalma izinlerim var 13 gün , onu kullanacağım çünkü artık orada çalışamayacağım psikolojik baskılara maruz kalmamak için.
    
    Yanıtla
Yusuf İslam Ercümer – Gaziantep

Şubat 13, 2022

Selamlar…ben unlu mamüllerde usta olarak çalışıyordum 15 gün önce patron işten çıkardı…4 buçuk yıldır çalışıyordum..ve şimdi kendi işten çıkarmamış ve biz çıkmışız gibi tutanak tutmaya böyle bir algı yaratmaya çalışıyor tazminat vermemek için..bizde ihtarname çektik ödeme yapması için 7 gün süre verildi…bundan sonra süreç nasıl işler acaba… teşekkürler

Yanıtla
hasan kesim

Şubat 13, 2022

Öncelikle merhaba biz 5 arkadaş Aynı yerde çalışıyoruz mesai ücretlerimiz ve performans pirimlerimiz elden veriliyor bankaya yatmıyor Bu sebepten dolayı iş yerine noterden İhtar çektik tazminatımızı ve haklarımızı alabilmemiz için bu mahkeme tahminen ne kadar sürer ve işsizlik maaşına hak kazanabilir miyiz

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 13, 2022
  
  Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanırsa 1 ayda, aksi halde ortalama en az 3 yıl mahkeme süreçleri sürer, ilk etapta işsizlik maaşı alamazsiniz, ama isyeri çıkış verince 1 ay içinde işsizlik maaşı için başvuru yapmaniz gerekir, çünkü davayı kazanınca ya da arabuluculukta anlaşma sağlarsınız daha sonra işsizlik maaşınız alabilme imkaniniz olur, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Kübra – Gaziantep

Şubat 13, 2022

Merhabalar benim 1 yıldır çalıştığım iş yeri bir başkasına devir etti. Devir alan kişi bize 2 yıllık sözleşme imzalattı ve imzaladığı sözleşmede işveren olarak görevlerini yerine getirmediği takdir de 15.000 ceza aynı şekilde işçi olarak görevlerimi yerime getirmediğim takdirde de bana 15.000 ceza maddeleri vardı. Kendisi devir aldıktan sonra maaşımı vermedi ve sigortamı yapmadı. Sözlü yazılı maaşımı istememe rağmen maaşımı vermedi sigortamı vermedi. Bende işten ayrılacağımı belirttim sözleşme ile üstü kapalı tehdit etti. İhtar çektim. İhtarnamede işveren yükümlülüğünü yerine getirmediği için olan maddedeki 15.000 cezayı maaşımı sigorta primlerimi yazdım. Şahıs devir almaktan vazgeçti. Şu an için devir senetlerle sözleşmelerle yapıldı. Kendisi Henüz bi ödeme yapmadı. Ben ne yapmalıyım bir ödeme alabilir miyim arabuluculuğa başvurduğum takdirde kendilerinin arabuluculuğa gelmeme hakkı var mı ve 1 yıllık tazminatım devir alan kişinin hakkı mı devir alan devir eden kişinin hakkı mı ?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 14, 2022
  
  Arabuluculuga gelmez iseler davada haklı bile çıksalar yargılama giderinden sorumlu olurlar, arabuluculuga gidin, konuda haklisiniz, arabuluculukta hem devredene hem devralana birlikte başvuru yapın, anlaşma olmazsa dava açarsınız,ikisi de birlikte sorumludur
  
  Yanıtla
Harun – Gaziantep

Şubat 21, 2022

İyi çalışmalar. İş yerinde yönetici tarafından odada 4 saat boyunca üstü kapalı tehdit ve mobinge maruz kaldım. Yöneticinin söylediği: ben ve şirketim sendikayı sevmiyoruz, üye olan olursa duyarsan 25/2den işten atarım hiç bir hak talep edemez v.b sözler kullandı, bununla ilgili ihtar çeksem ama elimde sadece arkadaşlarımla yapmış olduğum watsap konusmalarım var. Ekran görüntüsü alıp kaydettim. delil olur mu. Teşekkür ederim.

Yanıtla
Çağdaş yıldız – Gaziantep

Şubat 22, 2022

Merhabalar, is yerim bir otel. kış döneminde yıllık izin ve ücretsiz izne çıkarıyor ve şuan ödeme yapamayacağını söylüyor ve 2 aydır maaşlar yatmadı,yıllık iznim bitti ücretsiz izne imza atmamızı söylûyorlar.dilekçe yazın kıdem tazminatınızı alın diyorlar(haklı sebebten fesih yapalım diyorlar)
1.sorum yıllik iznim bitti ücretsiz izne imza atmadim dilekçe veriyimmi yada noter veya ptt yoluyla ihtar mı çekeyim?
2.sorum ihbar ve kıdem tazminatını ikisinide alabilirmiyim?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 22, 2022
  
  Rızanız dışında ücretsiz izne gönderilirseniz işten çıkarılmış kabul edilirsiniz, imza atarsaniz ücretsiz izni kabuk etmiş olursunuz
  
  Şahit varsa bu durumu ispat edip kıdem ve ihbar alabilirsiniz
  
  Ama uzun yargı sürecini beklemek istemezseniz anlaşabilirsiniz takdir sizin
  
  Yanıtla
Emrah Öztürk – Gaziantep

Şubat 24, 2022

Öncelikle teşekkür ederim. Makale ve siteniz çok faydalı. Benim şöyle bir sorum olacak. Işçınin çalışma koşullarında kötüleştirme yapan işveren işçinin bu durumu kabul etmemesi üzerine işçiye noterden ihtar çekiyor. (Sözlü olarak istifasını verdi diye). 03 koduyla işçi tarafından iş sozlesmesi feshedildigi belirten mesaj SGK dan gelmis. Şimdi burada ne yapmamız gerekiyor.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 24, 2022
  
  İşçinin çalışma kosullarindaki kötüleştirmeyi kabul etmemesi istifa olarak yorumlanamaz,işveren fesih bildirimi ile bağlıdır ortada istifa dilekçesi yoksa istifa dilekçesi olduğunu ispat edemeyecek ve kıdem ihbar ödemek zorunda kalacaktır, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
  1. Emrah Öztürk – Gaziantep
    
    Şubat 24, 2022
    
    İşçi ayrılmak istediğini belirtiyor, önce talebi kabul ediyorlar ve şu kadar tazminat veririz diyorlar. Sonra sen ayrılmak istediğin için biz sana tazminat ödemeyiz diyorlar. İşçi de o zaman ben çalışmaya devam edeceğim diyor. Ve her zaman ki gibi işine devam ediyor. Ertesi gün 03 koduyla fesih bildirimi geliyor. Iscı arayıp soruyor. Neden böyle yaptınız diye. Sen ayrılmak istedin diyorlar. O da Ben tazminat vermem dediginiz için ayrılmaktan vazgeçtim diyor. Ancak işten çıkartıldığı için şirketin arabasını teslim ediyor ve mecburen ayrılıyor. Ayrılmaktan sonra sadece 8000 tl yıllık izin ücreti yatırmışlar. Ne yapilmalidir
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Şubat 24, 2022
      
      Dava açmalısınız
      
      Yanıtla
Aylin ekmekci – Gaziantep

Şubat 27, 2022

Merhaba ben 5 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum 3 yaşında bir kızım var kızıma başka bakıcak kimsem olmadığı için 2 yıldır kayınvalidem bakıyordu fakat kayınvalidemde hipertansiyon rahatsızlığı nedeniyle sürekli bayılıyor ve kızıma bakmak istemiyor ben bunu işyerime anlattım tazminatımı isteyip çıkmak istediğimi söyledim eşimde fabrikada vardiyalı çalışıyor ve bana part time çalışmamı ve eşimle beraber bakmamızı söylediler bunun çok mümkün olmicağını söyledim kreşede iş saatlerimiz uymadığı için veremiyoruz bana yardımcı olucaklarını söylediler fakat şuan bana işten çıkmamı söylüyorlar üstüne birde 5 yıldır zaten mobing uyguluyorlar ben buna ilişkin işyerine ihbarname çeksem dava açsam şansım nedir sizce

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 27, 2022
  
  Bu olay sizin özel ailevi bir sebebibiniz , bu sebeple iş bırakırsanız tazminat hakkınızdan olursunuz, bunun yerine mobbing ve varsa diğer isyeri haksızlıkları nedeniyle iş akdinizi haklı olarak feshedin, tabi yardımcı olmazlarsa davada mobbing ve varsa isyeri haksizliklarini şahit veya başka delillerle ispat etmelisiniz. Kesinlikle özel ailevi durumunuzu gerekçe göstererek ya da sebepsiz istifa dilekçesi vererek hakkınızdan olmayin deriz, şahit durumunuzu ayarlayıp isyerine mobbing ve varsa diğer haksizliklardan dolayı iş akdinizi feshettiginize dair ihtar yollayip akabinde gerekirse dava açarak süreci ilerletin, Gaziantep ilinde iseniz tarafımızı arayabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Erbay bolat – Gaziantep

Şubat 28, 2022

Merhaba, işverenimin 15 ay boyunca sigorta primlerimi yatırmadığını öğrendim. İş akdimi feshetmek ve tazminatlarımı almak için ihtarname gönderdim. Henüz hala çalışıyorum ama ihtarda iş akdimi feshettiğimi belirttim. Bundan sonraki izleyeceğim yol ne olmalı işi bırakıyım mı yoksa beklemeli miyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Şubat 28, 2022
  
  İhtardan sonra ise gitmemeniz gerekir arabuluculuk başvurusu yapmanizi tavsiye ederiz
  
  Yanıtla
Serkan yilmaz – Gaziantep

Mart 2, 2022

Merhaba 5 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım imalattan teknik servis bölümüne geçtim gecirdiler ama 4700 lira maaş veriyorlar yanimda calisan usta benden fazla aliyor benden sonra geldi aldığım maastan memnun değilim çıkmak istiyorum tazminatimi nasil kurtarabilirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 2, 2022
  
  Zam ya da ücretlendirme konusunda eşitsizlik haklı fesih sebebidir, ancak bu konu oldukça temkinli olunması gereken dikkat etmek gerekir detaylı görüşmekte fayda var Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05327154705 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
durmuş – Gaziantep

Mart 3, 2022

merhabalar işçiye noter aracılığı ile işe gelmediğinden dolayı ihtar çektik ve işine son verdik. Daha sonrasında ise işçi bize noter aracılığı ile yazımıza istinaden cevap vermiştir. Kendisinin baskı altında olduğu için işe gelmediğini beyan etmiştir. Bunun herhangi bir şekilde doğruluğu yoktur. Bu gelen yazıya nasıl bir yol izlemeyiz..Tşkler.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 3, 2022
  
  Su aşamada siz gerekeni yapmışsınız, devamsızlıktan çıkışı verilir, iddiasını isci ispat etmesi lazım, bunun için de işçi dava açmalı. Gaziantep ilinde iseniz dava aşaması olursa tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
serhat – Gaziantep

Mart 6, 2022

hocam kolay gelsin tüm sorulara vakit harcayıp cevap verdiğinizi gördüm bende işten ayrılmak istiyorum 8 yıldır çalışıyorum 2014 girişliyim işe 2 aydır raporluyum bel fıtığı ameliyatı oldum 2018 yılında e devlet üzerinden baktığımda sigorta giriş çıkış yapılmış bu durumda tazminat alabilirmiyim başka nasıl bir yol izlemem gerek yardımcı olurmusunuz teşekkürler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 6, 2022
  
  Rapor süreniz toplamda 14 haftayı geçerse yani 98 günü geçerse işveren de sizi işten çıkarırsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız, 2018 deki giriş çıkış işlemi tek başına işi bırakma için haklı fesih sebebi olmaz, giriş çıkış arası boşluk var mi, sigorta eksik mi yatmış çıkış sebebi o dönem ne gösterilmiş gibi gerçeğe uygun olmayanlar durumların varlığında haklı bulunabilirsiniz, bunun dışında isyerinde varsa başka haksızlıklar ( mesela mesai ücreti ödenmemesi,elden para verilmesi, görev dışı işler verilmesi, baskı ve mobbing vb.) varsa bunları da haklı fesih sebebi yapabilirsiniz. Ancak her şart altında ispat yükü sizin üstünüzde şahit, yazılı deliller vb. olmadan sürece girmeyin, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Alaaddin Yurtcan – Gaziantep

Mart 12, 2022

Ben 22 yıl işyerinde çalıştım 9 yılı sigortali diğer yıllarım sigortasız hafta sonu yok bayram tatili resmi tatil hep çalıştım şimdi bana geçen hafta 9 yıla karşılık 16 000 lira para verdiler çıkardılar şart koştular biz seni çalıştırcaz işsizlik alcan biz sana 1000 lira para ödeycez burdan sigorta yok şimdide ihtar ğöndermişler geçerli sebep istiyorlar ne yapabilirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 12, 2022
  
  Birden fazla davaya yansıyacak bi uyusmazliginiz var, en sağlıklısı hiçbir işlem yapmadan acele bir şekilde bir avukat ile görüşmeniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
2. avukat.tumbas
  
  Mart 12, 2022
  
  Birden fazla dava konusu olacak uyusmazliginiz var, bu konuda yüz yüze bir avukatla detaylı görüşmeniz çok önemli, hiçbir işlem yapmadan hızlı bir şekilde Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Gökçe – Gaziantep

Mart 13, 2022

Merhaba, 6 yıldır aynı firmada çalışıyorum. KÇÖ döneminde sigortamız eksik yatırıldı ve kısa çalışmaya tabii olmadık. Maaşın eksik kısmı ise işveren tarafından yatırıldı. Sigortanın eksik yatırılması haklı fesih nedeni midir?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 13, 2022
  
  Haklı fesih nedenidir ancak böyle olduğunu yazılı belgelerle, şahitlerle ve ispat edebilmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Yakup k – Gaziantep

Mart 13, 2022

Merhaba bulunduğum işyerinde iş sözleşmesinde olmayan işler yaptırılıyor
Yeni yıla girmemiz durumunda yeni sözleşme imzalattılar iş tanımım değişti ama iş tanımımda olmayan işlere gönderiliyorum 3.5senedir aynı iş yerinde çalışmaktayım nasıl bir ihbar çekmeliyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  Bu durum haklı fesih sebebidir. İspat yükü sizin üstünüzdedir. Konu hakkında oldukça detaylı ve faydalı diğer yazımıza aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz.
  
  https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/
  
  Yanıtla
serhat – Gaziantep

Mart 15, 2022

hocam kolay gelsin özel şirkette 8 yıldır çalışıyor ihbar çekip tazminat almak istiyorum hesapladıgımda kıdem tazminatı 52 milyar ve ihbar tazminatı 8 milyar bi rakam çıkıyor şimdi avukata gidip ihtar çektirsem ne kadar tazminat alırım yardımcı olursanız çok sevinirim

Yanıtla
1. serhat – Gaziantep
  
  Mart 15, 2022
  
  brütüm 5500 hocam ihtar çekip işe gitmeden ne kadar tazminat alabilirim
  
  Yanıtla
Mustafa sağdıç – Gaziantep

Mart 25, 2022

Ben 2008 den itibaren özel bir sektorde 11 saat gunduz 13 saat gece 2 hafta izin kullandirilmadan calisiyorum senelik izinlerimi 2 haftadan fazla verilmiyor asgari ucretin üzerinde maas aliyorum ama sigorta asgari ucretten odeniyor kendim isten ayrilsam kidem tazminati alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mart 28, 2022
  
  Bu sebepler is akdini haklı olarak feshetme gerekçesi olup davaya yansirsa mutlaka 2 tane şahidiniz olmalı, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Erkan goren – Gaziantep

Mart 30, 2022

Merhaba 3sezondur turisimde calisiyorum askida gosterilip kod 19la cikis yapiliyor busezon beni cagirmadilar yerime baskasini bulmuslar sozlu ogrendim yazili degil nasil bir yol cizebilirim haklarimi almam icin tesekkurler

Yanıtla
Ahu aydin – Gaziantep

Nisan 3, 2022

Merhaba iş yerimde 10 ay çalıştım mevcut bulunduğum şehirde işe başladım ardından bölge kapanacak diyerek beni başka şehire gönderdiler fakat ordada sözel yine bölge kapanacak diyerek işten çıkardılar ibrarnamede sadece çıkarılma diye belirttiler haksız yere isden çıkarıldım şehir değişikliklerinde de yazılı beyan da bulunmadilar ihbar ve maaşımı aldım fakat şehir değişikliği olduğu için mağdur oldum şirkette 10 kişi çalışıyor bu sebeple ise geri dönüş davası açamıyorum mağdur edilmem ile ne gibi dava açabilirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  Bu hususta açabileceğiniz bir dava yok ne yazık ki
  
  Yanıtla
Fuat Koçhisarlı – Gaziantep

Nisan 6, 2022

Kurumsal bir firmada şoför olarak çalışmaktayım araç yükleme ve ürünleri dairelere kadar taşıma işini bize yaptirmaktalar bu yasal mi

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 7, 2022
  
  Yasal değildir. Konu hakkında detaylı bilgiler içeren yazımıza aşağıdaki linkten tıklayarak faydalanabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz de tarafımıza ulaşabilirsiniz.
  
  https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/
  
  Yanıtla
Şenay Yenigün – Gaziantep

Nisan 9, 2022

sigorta girişim 1994 1 yılı aşkın çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum.
3600 sigorta yazısı ile dilekçemi noterden gönderdikten sonra ne zaman ayrılmalıyım. işe gitmedi diye bana yansımaması adına

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 11, 2022
  
  Noterden ihtarname cektiginiz gün işi birakmaniz gerekir ihtardan sonra ise gitmeyiniz
  
  Yanıtla
  1. Şenay – Gaziantep
    
    Nisan 11, 2022
    
    Noterden ihtarname teslim olmama ihtimali yok mu
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Nisan 11, 2022
      
      Adresi doğru girmeye özen gösterin , tebliğ olmasa bile ikinci kere tebliğ talep edebilirsiniz her şart altında ihtar gününden sonra ise gitmemeniz gerekir
      
      Yanıtla
      1. Şenay – Gaziantep
        
        Nisan 12, 2022
        
        Aynı zamanda firma içi mail ile de iletilmesi uygun olur mu
      2. avukat.tumbas
        
        Nisan 12, 2022
        
        Mail yazılı delildir, problem yok
Volkan Türkyılmaz – Gaziantep

Nisan 19, 2022

İyi günler 8 yıldır kurumsal firmada çalışmaktayım. Yıllık 270 saatten fazla mesai yapıyoruz, gece vardiyasında 12 saat çalışıyoruz ve de mesaiye akşam 8 de değil de 12 de geldiğimiz zaman savunma yazdırıyorlar ya da uyarı yapıyorlar, ayrıca hafta tatili olan pazar günü de işe gitmediğimiz zaman uyarı yapıyorlar ve de gelmeyecekseniz istifa edin diyorlar, bunlara istinaden işyerine noterden ihtar çekerek haklarımı almam mümkün mü

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 19, 2022
  
  İşyerinde gerçeğe aykırı şekilde puantaj imzalatiliyorsa, maaş bordrosunda göstermelik de olsa fazla mesai yansitilip bordro imzalatiliyorsa bu durumda aksini ancak yazılı delillerle ispat edebilirsiniz, tanikla ispat olmaz, ama isyerinde puantaj sistemi, kart okutma parmak okutma gibi sistem yoksa ve maaş bordrosunda fazla mesai yansıtılmiyorsa ya da yansitilisa bile bordrolar imzasiz ise bu durumda tanikla ispat mümkün, bahsettiğiniz olaylar haklı fesih nedeni olsa da ispat yükü sizin üstünüzde belirttiğimiz durumları değerlendirmeden hareket etmeyin, eğer Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Hasan özberk – Gaziantep

Nisan 23, 2022

Mrb çelik kondüsyon işinde çalışıyom şuhan iş yeri satılıyor el değiştiriyor temuzun birinde satış komple gerceklesecekmis ozamana kadar 1.30 senelik çalışan olacam haklarım ney birde noter tastikli haklarımı almak istiyorum çünkü bütün haklarımı vermeyecekler yada hiç ödemeyip kapı önüne koyacaklar ne yapmalıyım hangi yolu izlemeliyim bilgi verirseniz sevinirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 23, 2022
  
  Şirket el değiştirilmesi tazminat almanız için bir sebep değildir, satın alan şirket sizi çalıştırmaya devam etmek isterse ve iş kosullariniz kotulestirilmezse çalışmaya devam etmek zorundasiniz, eğer yeni şirketle mevcut kosullarinizda kötülesme olmamasina rağmen iş birakirsaniz tazminat hakkiniz olmaz, yeni şirket sizi çalıştırmak istemezse tazminatınızi ödemek zorundalar. Yahut yeni şirket daha kötü koşullar sunarsa bu durumda siz işi birakirsaniz yine tazminat hakkiniz var. Ancak bir sıkıntı olmaz da aynı koşullarda çalışmaya devam ettirirlerse bu durumda eski şirkette geçen çalışma Süreniz yeni şirkete devrolur ve haklarınız kesintiye uğramaz aynen devam eder
  
  Yanıtla
  1. Hasan özberk – Gaziantep
    
    Nisan 23, 2022
    
    Şirketi alan sirketin yaptı işle bizim yaptığımız işin bir alakası yok
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Nisan 23, 2022
      
      Sizin işinizi devam ettirip ettirmemesi önemli, o gün gelirse ne yaşanır belli olur şu an olmamış bir durumu ihtimallere göre degerlendiriyorsunuz zamanı geldiğinde mutlaka bir işçi avukatı ile görüşün
      
      Yanıtla
Yeliz – Gaziantep

Nisan 26, 2022

selamlar, 19 yıl çalıştığım firmadan tazminatımı hesaplanarak ayrıldım(anlaşmalı çıkışım yapıldı) iznim olmadan parça parça yatırılıyor 10 ay oldu hala yarısı bile yatmadı, temmuz 2021 ile şimdiki ekonomik şartların fazlasıyla değişmesine istinaden nasıl bir yol izlemeli gecikme bedeli olarak nasıl bir miktar talep etmeliyim(normal şartlarda en yüksek mevduat faizi kadar fakat ülke ve dünya ekonomisi ortada malum ), ihtar göndereceğim çünkü

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 26, 2022
  
  İhtar gondermenize gerek yok dava yoluna gidebilirsiniz
  
  Yanıtla
  1. Yeliz – Gaziantep
    
    Nisan 26, 2022
    
    Dava ile uğraşmaya gerek var mı direk ihtarla talebimi bildirsem erteleyeceklerini düşünmüyorum sadece gerçekçi bir rakam talebim olsun istiyorum 146 bin idi tazminatım kalan 75 bin 01 temmuz 21 çıkışım 10 ayda neler değişti benim alacağım aynı arayıp umursayanda olmadı ilgilenen de, bu sebeple kendilerine hak gördüklerinin başkalarına çok görmemelerini istiyorum
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Nisan 26, 2022
      
      Zaten taksitlendirme sözüne uymayan kişi ihtari dikkate alır mı, ihtar burada fayda sağlamaz ekstra masraf demek, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
      
      Yanıtla
      1. Serap tomak – Gaziantep
        
        Mayıs 31, 2023
        
        Öncelikle ben 10 yıldır aynı şirkette satış danışmanı olarak çalışıyorum sol ayagimda ayakta durdugum zamanlarda sorun yaşıyorum bununla ilgili çeşitli tedaviler gördüm ama 6 aydır uğraşıyorum geçmiyor bende bununla ilgili iş yerinden haklarımı alıp çıkmayı talep ettim onlarda heyet raporu almamı soylediler bende Samsun eğitim araştırma hastanesinden tıbben ayakkta çalışması sakıncalıdır bir yıl süreyle ayakta çalışamaz durum bildirir raporu aldım ama iş yerim bu raporun ağır işlerde çalışamaz raporu işine devam edebilirsin ve tazminat hakkın yok dediler ben bu raporla iş yerine tazminat davası acabiliyormuyum yada noterden ihtar mi cekmeliyim
      2. admin
        
        Haziran 15, 2023
        
        İhtar çekin,ancak gerek ihtarın içeriği ve süreci detaylı bilgilendirme gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.
gül akgül – Gaziantep

Nisan 27, 2022

Merhaba,
Ben çalıştığım hastanede aldığım maaşın dörtte biri bankaya yatırıldı ve geri kalanı elden verdiler. Daha sonradan sıkıntılar yaşadık ve içerde alacağım olduğu halde işten ihtar çekerek ayrıldım. alacağım konusunda normal maaşım banka hesabıma yattı. Fakat diğer alacağımı ve tazminat vermediler. ihtar süresi 7 gün olmasına rağmen 20 gün oldu. SGK mızda sadece bankaya yatırdıkları ücret üzerinden yapılmış. Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz acaba. Hastanenin mesul müdürü ile yazışmalarımız duruyor. ayrıca banka hesabımıza yatırdıkları ücret dışında elden verdikleri ücreti de aynı gün hesaba yatırdım.
İçerde kalan paramı almam konusunda bir fikir verebilir misiniz?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Nisan 27, 2022
  
  Her halükarda elden para alındığına dair şahit ayarlamaniz gerekir, akabinde dava yoluna basvuru yapılır, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var, süreci hukuki hizmet almadan yürütmenizi tavsiye etmeyiz
  
  Yanıtla
Canncann – Gaziantep

Mayıs 8, 2022

İş yerine istifa dilekçesi vermeden işçi tarafından çıkış verildi gösteriliyor. Çıkış verildikten sonra ihtarname çekebilirmiyim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 8, 2022
  
  Çıkış verilmiş zaten ihtara gerek yok. Dava yoluna geçebilirsiniz
  
  Yanıtla
aleyna – Gaziantep

Mayıs 12, 2022

işten ayrılmak istiyorum kendi isteğimle haklı sebeplerimi kullanmak istiyorum. noterden ihtarname gönderimi yapmak istiyorum ama nasıl yazmam gerekiyor ihbar gönderince işe gelmem devam etmem gerekiyor mu

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 12, 2022
  
  İhtar gönderdikten sonra ise gitmeyecekseniz, haklı sebeplerinizin neler olduğunu belirtmemissiniz, nedenlerinizin gerçekten kanun nezdinde haklı mı değil mi kismi oldukça önemli. Bu sebeple Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz sonrasında süreci başlatın en sağlıklisi böyle olur
  
  Yanıtla
MERVE – Gaziantep

Mayıs 14, 2022

Merhaba. 1 yıl 9 aydır aynı iş yerinde çalışıyorum. İlk 3 ay işkur üzerinden maaş alıyordum, İşten çıkmak istiyorum, işveren yoğun sezon çıkarmam diyor, ihbar süremin 4 hafta olduğunu söyledi. Ben bu süreçte haftada 6 gün olmak üzere, her gün 11 saat çalıştım. Milli bayramlarda da, dini bayramların da son günü yine çalıştım. Buna rağmen hiçbir mesai ücreti almadım, maaşım sadece asgari ücretti. Noterden haklı fesih için ihtar çekmek istiyorum. İhtar çekince hemen çıkmam mı gerekir, yoksa ihbar süresine uymam mı gerekir? Bir de işten çıkmadan yeni bir iş buldum ve işverenim biliyor. 2 hafta içerisinde yeni bulduğum işe başlamam gerekiyor. Ne yapmalıyım?

Yanıtla
Çağatay Yıldırım – Gaziantep

Mayıs 18, 2022

Merhaba
4 yıldır kurumsal mağazada çalışıyorum istemediğim halde 3 mağaza değişikliği ve 2 il değişikliği yaptılar sözde taşınma parası vereceklerini söylediler vermediler. Fazla mesai çalıştım ücretini yatirmadilar.. mobbing baskı yaptılar buraya gitmezsen 3 gün ise gitmemiş olursun iş feshil edilir diye zorladılar. 1.5 yıldır yıllık izin kullandirmadilar. Gecen sene sokağa çıkma yasağında her yer kapalı iken yıllık izin haklarımı kullandırılar boş yere zaten her yer kapalı yıllık izinlerim Boş yere gitti. Bizi zorla yıllık izindeyken mağaza actirdilar. Tazminat haklarımı istiyorum ama lanet bir yer vermiyorlar artık bıktım Bunlar için sahitim var nasıl bir yol izlemeliyim.. yardımcı olursanız sevinirim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 18, 2022
  
  Sahitleriniz varsa bunlar haklı fesih nedenidir, işi bırakıp dava acacaksaniz, yapacağınız işlem bu, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
  1. Çağatay Yıldırım – Gaziantep
    
    Mayıs 18, 2022
    
    Merhaba
    
    İhtarname cekmelimiyim çekersem de ihtarname cekilecekse de bu sebeplerden istifa edeceğimi belirtmelimiyim cevaplarsanız teşekkür ederim.
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Mayıs 19, 2022
      
      İhtarname çekmek zorunda değilsiniz ancak usulen olabilir, İhtarname bize yazdığınız şekilde olursa problem yaşarsınız mutlaka bir avukat hazırlasın sonra problem yasamayin
      
      Yanıtla
Safiye – Gaziantep

Mayıs 19, 2022

Merhaba benim maaşımı düşürdüler bnde istifa etmek istemiyorum cikisimi ve tazminatımı almak istiyorum bu durumda ne yapmalıyım

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 19, 2022
  
  Maaş düşüklüğünu kabul etmediginize ve koşullarin önceki hale getirilmesi gerektiğine ve dusuk maaş alınan aylardaki fark ücretin iadesine dair ihtar çekin, kosullari duzeltmezlerse iş akdini feshedip dava açabilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
  1. Safiye – Gaziantep
    
    Mayıs 19, 2022
    
    Teşekkür ederim
    
    Yanıtla
    1. avukat.tumbas
      
      Mayıs 19, 2022
      
      Rica ederiz
      
      Yanıtla
      1. Cafer ağyol – Gaziantep
        
        Nisan 8, 2023
        
        Selamın aleyküm ben emekli oldum ama benim tazminatın hepsini vermiyorlar ve 5 ay biliyor lar kabul etmedim ara bulucu ya gittim yine anlasamadim ne yapmam lazim
      2. admin
        
        Mayıs 23, 2023
        
        Merhabalar bu konuyu da cevaplar detaylı yazımızın linki aşağıdadır okuyup istifade edebilirsiniz
        
        https://akillar.av.tr/eyt-nedeniyle-isten-ayrilan-isciye-kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/
Husnu – Gaziantep

Mayıs 19, 2022

Merhaba1997 Ekim 1999 ağustos arası sigortasiz calistirdilar 1 şubat 2002 asker dönüşü tekrar işe başladım senelik izin hakkimi tam vermiyorlar gunluk 10.5 saat çalıştırıyorlar mesai ücreti yok maaşı aldığımızdan yatirmiyorlar mobbing var resmi tatillerde zorlama çalışıyorum 15 yil 3600 gün belgesi ile noterden ihtar çeksem tazminat için yeterlimi teşekkür ederim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 20, 2022
  
  99 yili 9.aydan öncesi sigorta girisiniz yapıldı ise 15 yıl 3600 belgesi ile ihtar çekip yaş dışında emeklilik şartlarını taşıdım bi sebeple iş akdini feshediyorum derseniz yeterli olur, noterden ihtarname çektiğiniz andan itibaren ise gjtmemeniz gerekir. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
İbrahim Yazgan – Gaziantep

Mayıs 19, 2022

İyi günler çalıştığım iş yeri farklı günler de olmak üzere ay içersinde 9 gün ücretsiz izine gönderdi. Bundan dolayı ihtar çekebilirmiyim. Veya dava açabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Mayıs 20, 2022
  
  Ücretsiz izin belgesine imza attiysaniz bir şey yapamazsınız, ama imzaniz yoksa işçinin rızası olmadan Ücretsize göndermek işten çıkarmak olarak kabul görür, hala işbaşı yapmadı iseniz işten çıkarıldığıniza dair dava açabilirsiniz, elbette şahit de lazım. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
  1. İbrahim Yazgan – Gaziantep
    
    Mayıs 20, 2022
    
    İzin belgesi yok direkt telefondan mesak atarak söylüyorlar bügün iş yok bilmem ne deyip oyalıyorlar pazartesi başlarsın diye mesaj attılar gaziantep de ikamet ediyorum iletişime geçicem sizinle
    
    Yanıtla
semih – Gaziantep

Haziran 14, 2022

iş yerinde müdür arabasını yıkatiyor. bende araçını yıkamak istemiyorum. bu konu dan dolayi işi bıraksam tazminatımı alabilirmiyim ?.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 14, 2022
  
  Konu hakkında detaylı bilgiler içeren diğer yazımızın linkini aşağıya bırakıyorum, istifade edebilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  https://www.akillar.av.tr/gorevinin-disinda-isler-yaptirilan-isci-isi-birakabilir-mi/
  
  Yanıtla
Ömer yeşilyurt – Gaziantep

Haziran 15, 2022

Merhaba iş yerimde sabah 7.30 akşam 6.30 çalışıyoruz ve sürekli geç çıkıyoruz mesai vs ücretler hiç bir zaman ödenmiyor mobbing de cabası her olayda surat yapmalar laf etmeler üstüne bir de akşam servis çekiyorum akşam eve 8 9 da gidiyorum alanım proje olmasına rağmen ihtar çekmeyi düşünüyorum sizce kazanır mıyım

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 15, 2022
  
  Iddialarinizi ispatlayacak deliller ve mahkemede isyerine dava açmamış 2 tane taniginiz varsa bu sebepler haklı fesih sebebi olduğundan davayı kazanırsınız, ancak davanızı ispat edemezseniz tam tersi kaybedersiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Hüseyin Kuzucu – Gaziantep

Haziran 15, 2022

İyi günler. Ben 2020 Eylül ayından bu yana inşaat firmasında teknik personel olarak çalışmaktayım. Fazla mesai yapıyoruz. Mesai ücreti ve tatil günleri ücretlerini ödemiyor. Fazla mesaiden dolayı aileme vakit ayiramiyorum. Bu nedenlerle noterden ihtarname çektim. Sonraki gün işe gitmedim. 2 gün sonra bana telgraf çektiler. “2 gündür işe gelmeme sebebinizi yazılı olarak belirtin” diye. Ben de ihtarname ulaşmadığını düşünerek insan kaynaklarına mail olarak ihtarname nüshası yolladım. 1 hafta oldu. Geri dönüş olmadı. SGK çıkış da yapılmadı. Süreç nasıl işleyecek. Ne yapılması gerekiyor. Şimdiden teşekkür ederim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 15, 2022
  
  Arabuluculuk yoluna başvuru yapmaniz gerekir
  
  Yanıtla
  1. Hüseyin Kuzucu – Gaziantep
    
    Haziran 15, 2022
    
    Arabuluculuk diye yazdık ihtarnamede. Ama 1 hafta oldu. Şirketten bir dönüş olmadı
    
    Yanıtla
Asım pehlivan – Gaziantep

Haziran 20, 2022

Merhaba
4 yıldır bir kurumsal firmada çalışıyorum. Zaman zaman 1-2 saat fazla çalıştırdıkları halde iş kanununda iş veren işçiyi 2 saat fazla çalıştırma hakkına sahiptir diye mesai vermiyorlar bu durumda iş hakkını feshetsem tazminat alabilir miyim? Giriş çıkışlar kartlı sistem olduğu için ispat var. Ve bir de pandemi sürecinde maaş tam yattigi için 4 yıllık çalışmam da sadece 7 günlük yıllık izin kullandım diğer kalan izinleri pandemi de tam maaş yatırdıkları için yıllık izinleri düştüler böyle bir hakları var mı ? Yıllık izin imzası ve onayı almadılar bizden

Yanıtla
Tuğçe Ökten – Gaziantep

Haziran 26, 2022

Merhabalar ben nikah kıyacağım ve iş yerinden izin konusunda sıkıntı yaşıyorum ve izinsiz gitmeyip nikah kıyıldıktan sonra 15 gün çalışmak zorundamıyım bi arkadaş 1 hafta çalışmış çıkmış evlilikten dolayı hemen çıksam ve iş yerine ihbarda bulunsam iş yeri beni zor durumda bıraktı çıktı gitti die ihbarnamem fest edilir mi

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 26, 2022
  
  Resmi nikah kıyildıktan sonraki gün bile evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilirsiniz, ihbar süresi gibi bir zorunluluk yok, evlendikten sonraki gün noterden evlilik sebebiyle iş akdinizi feshettiginizi bildirir ihtar gönderin, ihtarname ekinde evlilik cüzdanı fotokopisini ekleyin mecburen tazminatınizi ödemek zorundalar bir sorun olmaz. İhtarname çektikten sonra ise gitmeyeceksiniz, İhtarname isyerine ulaşana kadar çalışma olacak mı diye sorulduğu için bunu da belirtmek istedik. Yani resmi nikah kıyilsın, hemen diğer gün notere gidin ihtar çekin ve işyerine çalışmak için gitmeyin. Nezaketen bir hafta on gün beklersiniz ödemelezlerse dava açarsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Adem aydin – Gaziantep

Haziran 26, 2022

İsveren 3 yıldan beri yemek ücretini ödemiyor noterden istifa dilekçesi verip işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 26, 2022
  
  Yemek ücreti sözleşmede verileceği taahhüt edilmedigi sürece işveren vermek zorunda değildir bu hususta sözleşmede madde yoksa yemek ücreti sebebiyle işi birakirsaniz tazminat hakkiniz olmaz
  
  Yanıtla
avukat.tumbas

Haziran 27, 2022

Rica ederiz

Yanıtla
Buket karaca- Gaziantep

Eylül 2, 2022

Merhaba iş yerim subat ayında gelen maaş zamlarindan sonra ödeme yapamayacağını söyleyerek beni işten çıkarmak istedi ve haklarını verecegim dedi bu arada işler yoluna girene kadar yarım zamanlı calis dedi ve çıkışı yapıldı haklarım hesaplandı ve yarı zamanlı ise baslama surecim başlatıldı bu arada kısmı tazminat hakkım ödendi ve 5000 tl lik kısım ödenmedi aradan 2 ay geçti ve nisan ayın da maaşın yetmediğini söyleyerek kendi isteğimle işten ayrıldım kalan 5000 tl lik tazminat alacağımı hala alamadım ve sürekli her aradığımda ödeyeceğim diye cevaplar aldım bu süreçte nasıl yol izlemeliyim yardımcı olursanız çok sevinirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 2, 2022
  
  Once adliyeye giderek arabuluculuk başvurusu yapın, orda anlaşma olmaz ise dava yoluna başvurabilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Nazlı Kaya- Gaziantep

Eylül 3, 2022

Merhaba işverenim ayın 29 dokuzunda bana ihbarname gönderip beni devamsızlıktan işten çıkaracağını bildirmiş. Ve 29 dokuzunda beni işten çıkartmış. İhbarname elime 1 inde ulaştı. 26 sında doğum raporum bitmişti ve 28 inde iş yerine görüşmeye gidip ne zaman başlayayım diye sordum gittiğimde yerimde eleman vardı. Bana patron hasta biraz bekle dendi vaktimiz var nasılsa dendi ve 3 dün sonra bana ihbarname çektiler. Kandırıldım neler hak idda edebilirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 3, 2022
  
  Rapor dönüşü iş günü ise ise başlamış olmak sizin yükümlülüğünüz, ardı ardına 2 iş günü gitmeme durumunda işveren sizi çıkarabilir, 26 sinda iş başı yapacaksanız, 26 ve 27 ağustos iş gününe denk geldiği için devamsızlık yapmış olursunuz ve çıkarılma sebebidir. Ancak ayın 27 si iş başı ise yani raporunuz 26 ağustos dahil ise 27 si iş günü oluyor ve 1 gün gitmemiş oluyorsunuz, 28 inde zaten gitmişsiniz ve bizden haber bekle deyip ardınızdan tutanak tutulmuş ve haksız yere çıkarılmış olursunuz, bu detaylar önemli Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Merve Boz- Gaziantep

Eylül 21, 2022

Merhabalar bir firmada 8 yıldır çalışmaktayim . Geçen Subat ayında şehir dışı görevlendirmemde tacize uğradım mudurume fotoğraf ve bilgi verdim kafa izninie gönderdiler 3 gün ihtiyacım olduğu için devam ettim ise ama o donemde psikiyatriden destek almaya başladım ve travma sonrası stres bozukluğu tanısı konuldu. Kçö zamanında herkes evden çalışırken ben ofise geldim , hazirandan nisana kadar herkes ofisteydi yine kçö alıyorduk ama primler yatmadı sirket tamamladı. Is yerinde ekstra psikolojik baskıya ve farklı işlere mecbur bırakılıyorum. Ihbar çeksem tazminat hakkım doğar mı ? Yardımci olursanız sevinirim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Eylül 21, 2022
  
  Iddialarinizi ispat etmeniz gerekir, ispat edebiliyorsaniz belirttiğiniz sebepler haklı fesih sebepleridir, kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak şahit veya başka delilleriniz yoksa ispat edemezseniz davayı kaybedersiniz
  
  Yanıtla
  1. Serdar – Gaziantep
    
    Ağustos 19, 2023
    
    İyi günler merhaba benim sıkıntım 6 yıldır çalışmış olduğum işyerinden zamdan memnun kalmadigim için ihbar süresi başlamış olup bundan dolayı tazminat hakkını sahiip oluyomuyum bunu için yardıminiz bekliyorum teşekkürler
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Ağustos 25, 2023
      
      Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2012/12749 E. 2013/2612 K. 12.02.2013 sayılı kararında
      
      “……Dosya içeriğine göre davacının ücret zammı talebinin kabul edilmemesi üzerine işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Ücret zammı yapılması yönünde işvereni bağlayan bir iş sözleşmesi veya işyeri⁸ uygulaması bulunmamaktadır. İş sözleşmesi ücret zammı talebi yerine getirilmediğinden davacı tarafından feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.……….”
      
      Demiştir.
      
      Yanıtla
esila akın- Gaziantep

Ekim 15, 2022

Merhaba avukat bey. Benim sorum
Ben eşimle basit yaralama dan kamu davasında hagb aldık. Ve bu adli para cezasına
Dogrudan hagb verildi. Ama birgün yüksek sesle yeniden tartıştık. Hagb varken. Komşu polisi aramış. Polis geldi. Sadece tartıştığımızı söyledik ve şikayet yok ortada dedik. Onlarda tutanak tuttular. Bu tuttukları tutanak ta yüksek sesle tartışma olarak geçti. Bizden karakola gitmeden kimliğimizi isteyip tutanağa geçirdi. Bizde imzaladık ve gittiler. Şimdi acaba bu tutanakla bizim hagb bozulup bize dava açılırmı.Cevap için tşk ederim…

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ekim 25, 2022
  
  Bu durum yani kişinin sırf sendikaya üye olması sebebiyle baskı görmesi haklı fesih sebebidir, ancak bu sebeple baski gördüğünüzü ispat etmeniz gerekir, yani şahitleriniz olmalı, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Hasan önay – Gaziantep

Ekim 30, 2022

Selam öncelikle ben 9 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrılmak istedim bana hemen çıkışı mi imzalamak ve bütün haklarımı aldım gibi imza sunuldu.Ben kabul etmedim ve yasal haklarımı sigortadan kağıt verdiler ve noter huzurunda iş yerine ihtar çektim.Şimdi benim iş yerini gidip imza gibi bir şey yapmama gerek var mı bilgilendirebilirseniz teşekkürler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ekim 30, 2022
  
  İhtar var zaten, asla gidip imza atmanız gerekmiyor, hatta imza atmayın problem olur, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Oruç özcan – Gaziantep

Kasım 27, 2022

Merhaba 15 yıldır özel sektörde calışmaktayım 13 yılın izinini kullanamıyorum parasınıda alamadım çalısanlardan tehdit ve hakaret işitiyorum kendim işten cıksam bütün haklarım alabilirmiyim

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Kasım 27, 2022
  
  Bunlar haklı fesih sebebidir sahitlerinizi de ayarlayıp süreci baslatabilirsiniz
  
  Yanıtla
Zehra Uz – Gaziantep

Aralık 5, 2022

Merhaba, ben iş kazasi gecirdim. İşverene isi biraktigima dair ve maddi manevi tazminat istemek icin ihbarname de manevi ve maddi tazminat istersem ve isyeri bunu verirse dava acma hakkimi kaybetmiş mi oluyorum yoksa ihtarname de dava haklarımın saklı kalması kaydıyla istiyorum dersem yine de dava acabilir miyim ?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 5, 2022
  
  Dava hakkınıza zarar gelmez isteyebilirsiniz
  
  Yanıtla
Zafer Can – Gaziantep

Aralık 15, 2022

Mrblar. Ben fazla çalışmalarımı alamadığım için işi bıraktım.ayın 15inde çalışıp 16 sında gitmedim. Daha sonra ihtar çekmem gerektiğini öğrendim ayın 24 ünde ihtar çektim. 15 şinden itibaren işi bıraktım şeklinde. Bunlarda bem hakkımda 15 16ve 17 sinde işe gelmedi diye tutanak tutuk diye ihtar çekmişler benim ihtarımdan sonra. Burada bem ihtar geçerli oluyor mu. Kıdem alabilirmiyim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 15, 2022
  
  Işi bırakma nedeniniz haklı sebebe dayanıyorsa iş bırakma tarihinde doğru belirttiğiniz için Sorun yaşamazsınız dava açmanız halinde haklı nedenlerinizi ispat etmeniz gerekir şahit ve benzeri delillerinizi ayarlamanız gerekir
  
  Yanıtla
Gökhan sayın – Gaziantep

Aralık 22, 2022

Merhaba ben özel bir sektörde çalışırım 3.5 yıldır iş verrenim kendi isteğine göre işe getirmiyor maaşımdan sigortadan kesiyor ayrıcalık yapıyor Benim ne yapmam gerekiyor

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Aralık 22, 2022
  
  Bu sebeple iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz mutlaka Bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz
  
  Yanıtla
Ahmet Gülbahar – Gaziantep

Ocak 2, 2023

merhabalar 2022 yılında çocuk için nafaka miktarı 1050 tl idi acaba 2023 ne kadar olucaktır? yardımcı olabilir misiniz? rica da bulunsam iyi günler

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ocak 13, 2023
  
  Dava açmanız gerekir Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Alp Timuçin – Gaziantep

Ocak 11, 2023

Merhaba,yaklaşık 2 yıldır 3 ayda bir ikramiye alıyorduk maaş ile birlikte. İşveren sebepsiz şekilde ikramiyeyi iptal etti ( Sözleşmemiz de ikramiye maddesi yok). İhtar çekip istifa etme ve tüm alacaklarımı talep etme hakkım bulunuyor mu nasıl bir yol izlemeliyim acaba

Yanıtla
1. admin
  
  Nisan 5, 2023
  
  İş koşulları esaslı ve aleyhe değiştirilmiştir. haklı fesih imkanınız var. İhtar çekip arabuluculuk yoluna başvuru yapabilirsiniz. Anlaşma olmazsa dava açabilirsiniz.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var. Ayrıca konu hakkında oldukça kapsamlı bilgiler içeren diğer meslektaşımızın yazısının linkini bırakıyorum. Linke tıklayarak istifade edebilirsiniz..
  
  https://akillar.av.tr/iscinin-is-kosullarinin-degistirilmesi-halinde-haklari/
  
  Yanıtla
MUHAMMET OKTAR – Gaziantep

Ocak 12, 2023

Merhaba kolay gelsin kurumsal bir firmada çalışıyorum raporlu günümde ise cagrildim ve çalıştım sonradan anlaşıldı ve puantajimdan onun üstünü çizip başka gün calisti gösterip o günümü gene izinli gösteriyorlar çalıştığım gün resmi tatil olduğundan mesai de vermeyecekler ayrıca önceki ayın puantajinda fazla çalıştığım saatlerij üstünü çizip saatlerimi düşünmüşler raporlu oldigim için saat fazlası çıkıyor diye engelli kadrosunda çalışıyorum tazminat alabilirmiyim?

Yanıtla
1. admin
  
  Nisan 5, 2023
  
  Puantaja imza atmadığınız sürece sizi bağlamaz. Ancak imzalarsanız sorun olur. İmza atmadığınız sürece dava aşamasına yansırsa olay şahitlerle haklılığınızı ispat edebilirsiniz
  
  Yanıtla
Demet Karakuş – Gaziantep

Ocak 13, 2023

5/10/2017 tarihinde kurumsal firmada ise başladım 1 buçuk yıl sonra işin ağırlığı yüzünden bel fıtığına yakalandım. Ameliyat denildiğinde hamile kaldığımı öğrendim doktorum tarafından ameliyatım zorunlu olarak ertelenmek durumunda kaldı. Hamileliğim süresince beni shift olarak hem full yani 12 saat hem de 12-10 şeklinde günlük 7 buçuk saat çalışma süresini aşan saatlerde baskıyla çalıştırdılar. Doğumumdan sonra ücretsiz izin hakkımı kullandım ve sağlığım doğumun da belimden dolayı zor gerçekleştiği için çalışmaya elverişli değil. İk ile görüştüğümde haklarımı talep edemeyeceğim şeklinde bi dönüş aldım. Ya da işini oturarak yapılacak bi şekilde iyileştirme yapabiliriz denildi. Ama kendin istifa edeceksin dediler. Ben de çalışamayacak durumda olduğum için haklarımı alıp çıkmak istiyorum. Yardımcı olur musunuz. Shiftler merkeze mail olarak atılıyordu, fazla çalıştığıma dair kanıt ve şahitlerim de mevcut. Ve hiçbir şekilde ek mesai ücreti değil sadece alacak saat olarak verip onu 1.5 ile çarpıp izin olarak kullandırıyorlardı. Bunların hepsi mevcut. Ayrıca hem personel hem de yöneticiler tarafından ağır mobbing siddetine maruz kaldım, psikolojik baskıyla birlikte. Satış baskısı, daha çok sat daha çok yap yapmazsan mesaiden çıkamazsın vs vs gibi.

Yanıtla
1. admin
  
  Nisan 4, 2023
  
  Bunlar haklı fesih sebebidir. Bu durumda da dava açılması gerekir, bunun için de şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
TOLGAHAN BİÇER – Gaziantep

Ocak 14, 2023

Biz 3 arkadaş ara tatilinden sonra ise gidiyorduk aylevi sevenlerden dolayı ise 1 gün geç kaldık ve bizi arayarak gelmenizi istemiyorum dedi şirket ile konuşup cikisimizi verdirecegini söyledi benden haber bekleyin dedi ve bize hiçbir şekilde haber etmedi biz 3 arkadaş yollarda rezil olmuştuk ve şimdide tanzimatimiz yüksek çıkınca geri gelmemizi istedi amacı bizim üzerimize yüklenip kendimizin çıkış vermemizi istiyorlar o kadar aramalarimiza rağmen telofonu açmıyor SMS ile cevap veriyor cevabida çıkıyorsaniz istifanizi verin diyor bizde hiçbir şekilde bişe imzalamadik ihbarname gönderdik bize çıkış filan vermediler bekliyoruz o süreçte ise gitmedik ve gitmeme sebebimiz oraya varınca piskolojik olarak etkilenecegiz ve kendimiz çıkış vermeye maruz kalacağız

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ocak 14, 2023
  
  Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
TOLGAHAN BİÇER – Gaziantep

Ocak 14, 2023

İhbar nameden tanzimatimizi almamız %kac ihtimaldir

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Ocak 14, 2023
  
  Karşı tarafın tavrına bağlı, ihtari dikkate alıp anlaşabilirler veya dikkate almayabilirler, bu sebeple yüzde şu kadar şansınız var diyemeyiz
  
  Yanıtla
  1. Bekir – Gaziantep
    
    Mart 16, 2023
    
    Merhaba ben 2016 Mayıs tan itibaren çalışmakta olduğum yerden 7/11/2022 de ayrıldım çalıştığım süre icerisinde hiç bir şekilde senelik izin kullandırmadilar ve ucretinide odemediler ayrıca saatimiz de belli değildi minimum günlük 12 saat çoğu zaman 15-16 saat calisitgimiz olmuştur hiç bir mesai ücretleri vermemiştir maaşlarımda hep elden aldım banka dekontu veya bordro yok normal izinimiz iki haftada bir gun cikisima altı ay önce haftada bir gün izin kullanalım dedim kabul etmedi bende çıktığım tarihten iki ay önce iş aradigimi soledim beni çıkış günümü kadar oyaladı hesaplaşmak için ama gün geldiğinde mecburen alacağım yoktur diye imza atıp çıkış aldım bugüne kadarda yine oyaladı
    Benim şimdiden sonra basvurabiliecegim yasal bir yol varmı
    Yardımcı olursanız sevinirim kolay gelsin
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Mart 30, 2023
      
      Dava açma süreniz 5 yıldır. Henüz çok fazla süre geçmemiş, bu anlattıklarınıza ilişkin şahitlerinizi ve delillerinizi ayarlayıp dava açabilirsiniz. Ancak süreci çok uzatırsanız mahkemelerde samimiyetiniz tartışılır samimi olduğunuzdan şüphe duyulur. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
      
      Yanıtla
İbrahim Acar – Gaziantep

Ocak 18, 2023

İş veren SSK dan ihbar çekebilrmi işciye

Yanıtla
1. admin
  
  Nisan 4, 2023
  
  Sorunuz anlaşılamamıştır. SSK dan ihbar çekme diye bir şey yoktur. İhtar noter, ptt, elektronik ortam üzerinden vb. yollarla yapılır. E devlet üzerinden ya da SSK üzerinden ihtar olmaz.
  
  Yanıtla
Can Karamercan – Gaziantep

Şubat 23, 2023

Merhabalar yaklaşık iki buçuk yıl aynı fabrikada çalışmaktayım kalite kontrol bölümündeyim ancak artık baskılarla zorbalıklarla ve sürekli fazla mesailer le bıktırdılar diğer çalışma arkadaşlarım da hep şikayetçi mobingler zorlamalar hat safhada ayrıca maaş bordromuz da saat ücretimiz asgari ücretten gösteriliyor ve fazla mesailer asgari ücret üstünden yatırılıyor ancak maaşımız asgari ücretten 3 BİN daha yüksek onuda maaşdan 10 gün önce avans adıyla yatırıyolar ben işten haklarımı alarak ayrılmak istediğimi bildirdim ancak öyle bişey olmaz dediler ben artık nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 31, 2023
  
  Bahsini ettiğiniz tüm bu olaylar haklı fesih sebebidir. Haklı nedenlerle işi bırakabilirsiniz. İhtar gönderilir, arabuluculuk başvurusu yapılır ve anlaşma olmazsa dava açılır. Bu durumda da dava açılması gerektiğinde şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
Şeyhmus önüm – Gaziantep

Şubat 26, 2023

On buçuk ay çalıştım ve beni keyfi bir şekilde izindeyken beni arayıp işten çıkarıldığım söylendi. 12saat çalışma haftada dört çalışıp üç gün izin kullanıyorduk. 14 şubata kadar çıkış yapmayacaklarını söylediler ihtarname süresi için, bende imza atmadım ve ihtarname çektim onlarda bana çekmişler, ve bu arada ihtarname süresinden önce ayın dukuzunda 48den çıkış yapmışlar. Şimdi ne yapmam gerekecek? Nasıl sonuçlanacak

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 31, 2023
  
  Arabuluculuğa başvuru yapılıp anlaşma sağlanmazsa dava açmalısınız
  
  Yanıtla
Gizem – Gaziantep

Şubat 27, 2023

Ben deprem zedeyim Malatya kurumsal firmada çalışıyordum ihbar çektim noterden tazminat almak için verirlermi

Yanıtla
1. Gizem – Gaziantep
  
  Şubat 27, 2023
  
  Evim yıkıldı ordan izmire geldik yerleştik tazminat alabilirmiyim
  
  Yanıtla
  1. admin
    
    Mart 31, 2023
    
    Bu durum zorlayıcı fesih nedenidir, işyerinde çalışmanızı engelleyen zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır. Örneğin işyerinin yıkılması, ağır veya orta hasarlı olması ve evinizin de aynı şekilde hasar almış ve taşınmak zorunda kalınması gibi. Deprem mücbir sebep işyerinde çalışmanızı engelleyecek olaylar oluşturdu ise bunu gerekçe gösterip fesih yoluna gidebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
    
    Yanıtla
2. admin
  
  Mart 31, 2023
  
  Bu durum zorlayıcı fesih nedenidir, işyerinde çalışmanızı engelleyen zorlayıcı sebepler bu kapsamdadır. Örneğin işyerinin yıkılması, ağır veya orta hasarlı olması ve evinizin de aynı şekilde hasar almış ve taşınmak zorunda kalınması gibi. Deprem mücbir sebep işyerinde çalışmanızı engelleyecek olaylar oluşturdu ise bunu gerekçe gösterip fesih yoluna gidebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
  
  Yanıtla
Recep – Gaziantep

Şubat 28, 2023

Merhabalar iyi günler ben 1.5 yıldır calıştığım firmadan başka bir firmayla anlaştığım için ayrılmak istiyorum şuanda mevcut çalıştığım firmadan ocak ve şubat ayının maaşını alamadım üstüne iyi bir miktarda ek mesai ücretlerim var ayrıca geçmişe dönük yıllık izin dahil 45 gün alacağım daha var 15 gün beklemeden direk çıkmayı göze aldım ben sadece size sormak istediğim kısım bu işletme bana maaşımı bu yılın sonuna kadar ödeyemez gibi görünüyor bu yüzden işten ayrılırken herhangi bir evrağa imza atmam gerekiyor mu gerekiyorsa hangileri ve ihtarnameyi işten ayrıldıktan sonrada çekebiliyor muyuz dava yoluyla iş yerinden ayrılan diğer arkadaşlarla ortak dava açmayı düşünüyoruz bununda bir artısı olur mu bize

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 31, 2023
  
  Evrak imzalamanıza gerek yok. Haklı fesih şekil şartına tabi değildir.
  
  Yanıtla
Aeem – Gaziantep

Mart 6, 2023

8 senedir aynı firmadayım geçtiğimiz 2019 da pandemi sürecinde tam zamanlı çalıştım ama 19 mayıs 1 mayıs 23 nisanda çalıştım ama bana bunları mesai olarak vermedi geçmişe dönük bunlardan dolayı tek taraflı fesih hakkımı kullanabilirmiyim

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 31, 2023
  
  Haklı fesih imkanınız devam etmektedir. 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde ( yani 2024 e kadar ) bu alacakları talep edebildiğiniz için haklı fesih yoluna da gidebilirsiniz.
  
  Yanıtla
2. Orhun – Gaziantep
  
  Mayıs 25, 2023
  
  Öncelikle merhaba 3 yıldır çalışıyor olduğum şirkette resmi tatil mesai ucretlerim hiçbir şekilde verilmedi 2023 yılı 1 mayıs ve 19 mayıs tatillerinde tam gün çalışma oldu ve bunlarında yatıralacağını düşünmüyorum maaşım asgari ücretin biraz üstunde olmasına rağmen sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılıyor.noterden tek taraflı fesih yapmayı düşünüyorum hangi belgeleri eklemeliyim 2 şahit yeterli mıdır. Bu yıl tarafıma tutulmuş 2 adet işe geç kalma tutanağım var bu tutanaklar bana mahkemede sıkıntı çıkarırmı şimdiden teşekkür ederim.
  
  Yanıtla
  1. admin
    
    Mayıs 26, 2023
    
    Bunlar haklı fesih sebebidir sizin için. Tutanaklar size sıkıntı olmaz. Haklı feshe gidecekseniz Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
    
    Yanıtla
Melek – Gaziantep

Mart 10, 2023

Yaklaşık 2 buçuk aydır işyerimden maaş alamıyorum ve ne yapmam gerek bilmiyorum istifamı versem haklarımdan mahrum kalmış mı olurum

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 30, 2023
  
  Maaşlarımı alamadığım için istifa ediyorum yazarsanız sorun olmaz. Konu hakkında dava açmanızı tavsiye ederiz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
Abdullah – Gaziantep

Mart 18, 2023

Merhaba ben özel sektörde yaklaşık 6 yıldır çalışıyorum, depremden dolayı 1.5 aydır iş yeri kaynaklı çalışmıyoruz.
Muhasebeye gidip iş yeri kaynaklı mücbir sebeplerden dolayı iş kanunun 24. Maddesi gereği haklı sebeplerle fesih yapmak istedim
Ama karşı taraf biz şirket olarak kıdem tazminatı vermiyoruz dedi
İhtar çekmeyi düşünüyorum sizce nasıl bir yol izlemem gerekiyor dava açsam kazanır mıyım?

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 30, 2023
  
  Mücbir sebepte bir haftaya kadarki süre kanunen ücretsiz izinde ( yarım ücret ödenir ) geçebilir. Bu süreyi aşan bir çalışamama hali oluştu ise işyerinde iş kanunu 25/3 e göre zorlayıcı nedenden dolayı fesih hakkını kullanabilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İhtara rağmen ödenmezse dava açmanız gerekir.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
Paşa – Gaziantep

Mart 22, 2023

Merhabalar;
Ben izine çıkıp iş yerine ihtar çektim.
Onlarda daha sonra işe gelmedi diye bana ihtar gönderdi, ara bulucuyla da görüştüler bir sonuç çıkmadı ne hali varsa görsün dediler biz hiç bir türlü ödeme yapmayız diye söylediler
Nasıl bir yol çizeceğiz

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 30, 2023
  
  Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var. Çünkü artık dava açmanız gerekir
  
  Yanıtla
bülent – Gaziantep

Mart 23, 2023

mrb eyt emeklilik için , özel sektör deki çalıştığım firmadan çıkışımı istedim .. sgk ya çıkışım yapıldı.. ve tazminatımı almak için dilekçeme en kısa sürede alacaklarımın hesaplanıp tarafıma yatırılmasını rica ederim diye yazdım.. 7 iş günü geçti yatırmadılar.. bu süre zarfında mail yazışmalarım da, da hesaplanıyor size bilgi verilecek denildi.. oyaladılar.. biraz öncede telim çaldı firmadan aradılar.. firmamız yeni bir karar aldı arabulucu aracılığıyla anlaşma sağlayacağız denildi… bende kendilerine benim alacaklarım tazminatımı hesaplamadınız bile ,, ortada bir anlaşamamazlık yokki,, arabulucuya gidelim dedim.. onlarda firmamız böyle istedi denildi.. böyle bişey olabilirmi kanunen.. tşk ederim…

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 30, 2023
  
  Arabulucu da anlaşma imzalayarak kendi alacağınızı dava açmaksızın garantiye alırsınız. Onlarda ödeme yapınca dava açılması ihtimalini ortadan kaldırıyorlar kendilerini sağlama almak istiyorlar. Bu nedenle arabuluculuk denmiştir.
  
  Yanıtla
Rabia – Gaziantep

Mart 27, 2023

Merhaba 5 aydır güvenlik firmasında çalışıyorum vardiya amiri bazı personellerine mobbing yapıyor içerisinde bende varım psikolojik baskı adam kayırma vs huzursuzluk yaratıyor gitmesi konusunda şubeye savunma verdik suan hali hazırda bir işlem olmadı ihtar versem ne gibi bir süreç izlemem gerekir haklarımı alabilirmiyim?

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 30, 2023
  
  Mobbing haklı fesih sebebidir. Noterden ihtar yollayarak derhal işi bırakabilirsiniz. İhtarı notere verdiğiniz günden itibaren işe gitmeyeceksiniz. Ancak belirtmek isterim ki 1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkınız yok. İşten çıkarma olayı da olmadığı için ( haklı da olsa siz çıkıyorsunuz ) ihbar tazminatı da alamazsınız.
  
  Yanıtla
Merve altun – Gaziantep

Mart 30, 2023

Merhaba ben özel bir hastanede hemşire olarak görev yapmaktaydım mobbingden dolayı işe gitmediğimin 2. Günü aps yoluyla noterden haklı fesih sözleşmesi ile ihtarımı çektim
4.günü işverene ulaştı ihtar çektiğim tarih mi önemli ellerine ulaştığı tarih mi

Yanıtla
1. admin
  
  Mart 31, 2023
  
  İhtarnamede işi bıraktığınızı beyan ettiğiniz tarih önemlidir.
  
  Yanıtla
Sevda – Gaziantep

Nisan 10, 2023

Merhaba iş yerindeki sorumlu amire işe gelmeyeceğimi mazeretimle birlikte söylediğim halde benim 3 gün boyunca hangi sebepten gelmeyeceğimi bilmesi üzerine iş verene bir gün sadece haber verildi diğer günler haberim yok şeklinde bildirdi bu nedenle iş yerinde 48 koduyla çıkışıma karar verildi imzayı attım mecbur kaldığım için ama bildirmeme rağmen şimdi itiraz edebilir miyim ve tazminat alabilir miyim bu şekil nasıl kanitlayabilirim

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 24, 2023
  
  Tam olarak neye imza attığınızı görmeden bir şey söyleme imkanımız yok
  
  Yanıtla
Merve Sedef – Gaziantep

Nisan 12, 2023

Merhaba,
Evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılırsam evlilik (kıdem) tazminatım var, bunu şöyle sormak istiyorum, işveren beni normal bir sebepten çıkartmaya kalksa evlilik tazminatımı vermek durumun damı?
Teşekkürler

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 24, 2023
  
  Evlilik tazminatı adı altında bir tazminat söz konusu değildir evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanırsınız yani verilen tazminatın adı kıdem tazminatıdır işveren sizi işten çıkarttığında da haklı bir durumu yoksa kıdem ve ihbar tazminatınızı verir Ayrıca bir evlilik tazminatı diye bir şey olmaz
  
  Yanıtla
Melike – Gaziantep

Nisan 13, 2023

Merhaba kolay gelsin.
6 yıldır Migros şirketinde çalışıyorum eşim İzmir’de çalışmaya başladı bende naklimin oraya gerçekleşmesi için tayin isteğinde bulundum fakat göndermiyorlar. İhtiyacımız var sezon sonunda gönderebiliriz diyorlar. Gitmem lazım bu durum evliliğimi çocuğumu etkiliyor dememe rağmen sezon sonunda yani 6 7 ay sonra gönderebiliriz diyorlar. Bu durum için bir hak talep edebilir miyim

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 24, 2023
  
  Bu konuda isverenin inisiyatifi vardır, kabul etmeme hakları vardır
  
  Yanıtla
Sinan – Gaziantep

Nisan 13, 2023

Merhaba nişanlım 6 sene özel bı hastende çalışıyordu deprem bölgesinde olduğumuz için hastane ağır hasar aldı 2 ay dan uzun süredir hastende kapalı tazminatınızi vereceğiz diye beklettiler bı zamana kadar şimdi iş yeri ruhsatıni açığa aldıklarını ve tazminat veremiyeceklerini söylüyolar noterden ihtarname çeksek tazminatimizi alabilirmiyim bu işyeri ruhsatı açığa alma durumu tazminata engel mi teşekkür ederim

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 24, 2023
  
  İhtar zaman kaybı olur, dava yoluna başvurmanizi tavsiye ederiz
  
  Yanıtla
Muhammet – Gaziantep

Nisan 15, 2023

Merhaba;
Bulaşıcı hepatit b hastasıyım. Bunu 6nisan 2023 de öğrendim ve bulaşıcı olduğu için hemen çalıştığım 30kişiyi aşkın mağazanın yöneticisine sundum. Fakat herhangi birşey yapmadılar. Çalışma arkadaşlarım bundan rahatsız ve haklı fesih yapmak istiyorum.böyle bir hakkım varmıdır. Var ise nasıl bir yol izlemem gerekli. Şuanda halen çalışmaktayım.

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 24, 2023
  
  Doktor raporunu da ekleyerek noterden bilgilendirme yazısı gönderin, işi bırakıyorum şeklinde değil de, ben de böyle bir hastalık çıktı. Isyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını istiyorum, ayrıca iş akdimin ne şekilde devam edeceği ya da edip etmeyeceği hususunda tarafıma yazılı olarak dönüş yapılmasını istiyorum yazın.Çalışmaya devam edin bu arada, isyerinin tavrına göre Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşme yaparsiniz
  
  Yanıtla
Fadime – Gaziantep

Nisan 22, 2023

Ben sağlıkçıyım 4 yıldır özel bir market zincirinde çalışıyorum şimdi atandım kamuya geçeceğim noterden ihtar çekip ayrılsam tazminat alabilir miyim

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Memurluğa geçiş haklı fesih sebebi değildir. Bu sebeple tazminat hakkınız olmaz. Ancak işyerinden ayrılmayı gerektirir haklı sebepleriniz varsa bu durumda bunları öne sürerek haklı fesih yapmanızı öneririz. Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.
  
  Yanıtla
Kübra – Gaziantep

Nisan 24, 2023

Merhaba, deprem sebebiyle malatyada ikamet ettiğim evimiz orta hasar aldı ve bu yüzden il değiştirmek zorunda kaldık. İşyeri kalacak yer temin etmediği için de işten ayrılmak zorundayım. 8 senelik çalışanın. Ayrıca 40 gün kullanıdırılmamış yıllık iznim var. İdari personelim, resmi tatillerde çalıştırıldım ve ücretim ödenmedi. İhtar cekmesi için avukata vekalet verdim ancak ihtarın içeriğine depremdeki mağduriyetimi eklememiş. İş mahkemesine intikal ettiğinde ihtarda yazmadığı halde bu durumu mahkemede bildirebilir miyim. Ve sizin de tecrübenize dayanarak davayı kazanma ihtimalim nedir

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 30, 2023
  
  Haklı sebepleriniz ileri sürülmüş olması da yeterlidir. Bunları ispat edebiliyor iseniz sorun yaşamazsınız. Ama ihtiyaten dava dilekçesinde de avukatınız deprem nedeniyle zorlayıcı fesih durumunun da olduğunu dile getirebilir. Tabi tüm detayları avukatınız görüşmüş, onun ne şekilde strateji izleyeceğini bilmiyoruz, kendisi ile detaylı müzakere etmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
Ömer – Gaziantep

Nisan 25, 2023

2.5 senedir kurumsal bir iş yerinde çalışıyorum, maaşlar her ayın 17sinden sonra yatıyor ki bu bazen 20sini bulabiliyor. Küçük çocuğumun ilaç masrafları için avans talebim oldu silsile yolu ile patronumuza kadar ulaştım fakat hiçbir yerden ve kimseden bir yanıt alamadım. İşi bırakıp haklarımı almam için ne yapmam gerekiyor?

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 29, 2023
  
  Taraflar arasında düzenlenmiş olan sözleşmede maaşların hangi gün yatacağı veya hangi aralıkta yatacağı belirlenmiş ise bu tarihten itibaren 20 gün gecikme olmadığı sürece işverene bu konuda yapabileceğiniz bir şey yoktur Eğer aranızda düzenlenmiş sözleşme yoksa teamülen Maaş günü ayın biri kabul edilir ve sizin olayınızda Maaşlar sürekli gecikmeye uğradığı sabit olacaktır bu durumda haklı fesih yapmanız mümkündür ancak aranızda imzaladığınız sözleşmeyi görmeden net bir yorum yapamıyoruz
  
  Yanıtla
Bekir B. – Gaziantep

Nisan 27, 2023

Merhaba, 17.04.2023 tarihinde 15 yıl ve 3600 gün evrakimi sgk dan alıp , işverene noter kanalı ile 18.04.2023 tarihinde ihbarname çektim. Araya bayram girdiği için İşverene 24.04.2023 tarihinde teslim edildi.
Sorum şu; İş veren beni çıkarmadan önce iş yeri denetçisine denetim süreci başlatmış, bana denilen, denetim bitmeden çıkışımı ve tazminatımı ödemeyeceklerini söylüyor. Denetçi duyduğum kadarı ile herhangi bir olumsuzluk bulamamış ama inatla didiklemeye devam ediyor işyeri sessiz !! Bunu yapmaya hakları var mı ? Olası bir tazminatsız çıkarma durumunda benim ihbarname ile haklarimi alabilirmiyim?
Teşekkür ederim.

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 1, 2023
  
  Fesihten önce Hakkınızda başlatılan bir denetim varsa denetimi etkinsiz kılmak amacıyla 15 yıl 3.600 belgesini kullanmış olabileceğiniz ihtimali gözetilir denetim sonucunun beklenmesi hukuka aykırı değildir Ancak denetimin beklenenden oldukça daha uzun sürede yapılması ve kötü niyetli bir hale dönüşmesi halinde Bu da dürüstlük kuralına aykırı olacağından yasal hakkınızı dava yoluyla da arayabilirsiniz naçizane tavsiyemiz bir müddet beklemeniz
  
  Yanıtla
Mutlu – Gaziantep

Nisan 28, 2023

Merhaba 2006 yılından bu yana migros calismaktayim toplam 17 yıl oldu bir hafta önce sürekli açığımi arayarak beni 25 2 e bendi iş kanunun maddesinden işten fes ettiler ayın 26 sında bugün elime ulaşan noter iktarima işyerinden fes kurul kararı ile onaylanmis her şeyden vazgeçtim adimi dahi kirlettiler böyle şirketle çalışmaktan tiksindim iceride şimdi 246 gün izin alacağım vardı onu bile sildiler saatlik ücretim düşürdüler. Ama çıktılarını bodro sistemimiz kapanmadan almıştım şimdi öncelikle yıllık izin ucretimi almak için ne yapmam gerekir

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 1, 2023
  
  Yıllık izin kullandiginiza dair imza olmalı ya da ödendiğini gösterir banka dekontu. Bunlar yoksa ödeme yapmak zorundalar. Fesih konusunda haklı bile olsalar yıllık izni silemezler, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, Gaziantep dışında iseniz online danışmanlık hattımız olan 0543 866 05 08 nolu telefondan hizmet alabilirsiniz
  
  Yanıtla
Harun – Gaziantep

Mayıs 5, 2023

Merhabalar, iki yıldır alıştığım işten ayrılacağımı önceden bildirdim ve tazminatımı istedim vermeyeceklerini söylediler işi bıraktığım gün iş mahkemesine başvurdum bir arabulucu atadılar ama geri dönüş yapılmadı ben arabulucuyu beklerken işyeri bana devamsızlık yaptığımı söyleyip bana ihtarname gönderdi buna cevap vermelimiyim yoksa arabulucu devre dışı mı kalıyor bu tür durumlarda

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 9, 2023
  
  Cevap verme zorunluluğunuz yok. Resmi işlem yapmanız iyi olmuş. Devamsızlık tutanağının bir önemi yok. Ancak haklı fesih iddialarınızı arabulucuda anlaşma olmazsa dava açarsanız ispat etmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Elif – Gaziantep

Mayıs 8, 2023

5 hekimli bir sağlık ocağında çalışıyorum.Yanımdaki arkadaşımla beraber bize mobbing uygulanıyor.Acil müdahale hemşiresi olarak iki kişiyiz.Noterden ihtar çeksek iş yerine gelmek durumunda mıyız ihtar çekildikten sonra?Bizden başka acil müdahelede hemşire yok sorun yaratır mı bu?

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 9, 2023
  
  Haklı nedenle fesihte işçinin derhal işi bırakma hakkı vardır. Bıraktıktan sonra işyerinde yaşanacak sorunlar işçiyi bağlamaz. İhtar çektikten sonra işe gitmemelisiniz. İhtarın ulaşmasını beklemek gerekmiyor. Aksine ihtar ulaşana kadar işe gideyim derseniz ihtardaki fesih iradenizden vazgeçmişsiniz olarak yorumlanır. kısaca haklı fesihlerde ihtardan sonra işe gitmeyeceksiniz.
  
  Yanıtla
Mehmet – Gaziantep

Mayıs 8, 2023

Merhabalar. 2020 mart ayinda işe başladım isyeri SGK girişini Mayıs 2020 de yapmış.bunu edevlet üzerinden yeni öğrendim. Bu sebeble is sozlesmesini fesih etme hakkim doğuyor mu? Fesih ettiğimde kidem tazminatı talebinde bulunabilir miyim

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 9, 2023
  
  Bu haklı fesih nedenidir. Ancak sigortasız çalıştığınız şahitlerle veya yazılı başka delillerle ispat etmelisiniz. Ayrıca yalnızca şahidiniz varsa ve yazılı deliliniz yoksa hizmet tespiti davası açıp bunu kanmanız gerekir. İşçilik alacakları davası ise hizmet tespiti davanız kesinleştikten sonra karara bağlanır. Süreçler çok uzun olduğu için alacaklarınızın zamanaşımına uğramaması için temkinli olmanızda, kısmi dava yerine tam dava açmanızda fayda var. Bu hususta bir işçi avukatı ile süreci yürütmenizi önemle tavsiye ederiz.
  
  Yanıtla
AHMET – Gaziantep

Mayıs 9, 2023

Merhaba, iş yerimiz 8.2022 tarihinde devir oldu ve çıkışlarımız yapıldı , ihbar ve kıdem tazminatlarımız hesaplanarak bize gönderildi 6 yıl kadar bir çalışma süremiz var, bize gönderilen ibranameleri ve tazminat tutarlarını iş yerimize güvendiğimiz için imzaladık ve merkeze gönderdik ancak ödeme yapacağız diyerek oyaladılar herhangi bir ödeme alamadık. Şuan izlememiz gereken mantıklı yol nedir.

teşekkürler eder iyi çalışmalar dilerim.

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 9, 2023
  
  Çalışmaya devam ediyorsanız iş akdiniz devredilmiştir. İş akdi son bulmamıştır. Yeni işveren/devralan haklarınızdan sorumludur. Geçmiş dönemi çalışmaya devam ederken dava edemezsiniz. Varsa mevcut işte haklı nedenleriniz varsa bunları öne sürüp feshedip tüm dönem haklarınızı dava edebilirsiniz. Bu durumda da dava açılması gerektiğinde şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır
  
  Yanıtla
Erhan – Gaziantep

Mayıs 9, 2023

Merhaba. 5 yildir bir magazada calisiyorum. İki gun once isverenim gelip artik seninle calismak istemiyoruz dedi ve isime son verdi ama hala resmi cikisimi vermedi. 5 yildir ne mesai ne yillik izin ucreti aldim. Hepsi bir kenara ortalama 100 bin tl olan tazminatim karsiligida bana 20 bin tl teklif etti kabul etmezsen cikisini vermem baska subeye transfer ettim kabul etmedi derim dedi issizlik maasida alamazsin dedi. Benim ne yapmam lazim. İhtar ceksem hakli olurmuyum ve issizlik massina basvurabilir miyim. Surekli bir baskiyla hep istifa ettirmeye calisildi etmedim ve sozlu olarak isime son verildi. Ama cikisimi ve tazminatimida vermemekle tehdit ediliyorum

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Konu detaylı danışmanlık gerektirdiği için tarafımıza 0543 866 05 08 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.
  
  Yanıtla
Gözde – Gaziantep

Mayıs 9, 2023

Merhaba 6 senedir özel sektörde bir kurumsal firmada çalışıyorum. Doğum yaptığımdan dolayı 3 aydır ücretsiz izindeyim. Yöneticim beni arayarak birim kadromuzun azaltılacağını her zaman yapılan işlerin 2 kişi üzerinden yürüyeceğini söyledi. Normalde 4 kişi kadromuz varken 2 kişi aynı ücrete tabii tutularak çalıştırılacağız. Ben bu durumu istemediğini belirtip haklarımı alarak çıkışımı verme gibi bir durumunun olup olmadığını söyledim, bana “çalışmak istemiyosan istifanı yazabilirsin” dedi. Bu gibi bir durumda nasıl bir yol izlemeliyiz. Konuyla ilgili izleyeceğimiz yol nasıldır, bilgi verebilir misiniz? Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Kadrodaki azalma başlı başına haklı fesih sebebi olmaz. Ancak bu durum iş yükünün artmasına neden olursa haklı fesih sebebi olur.
  
  Yanıtla
Pınar – Gaziantep

Mayıs 17, 2023

Merhaba dün bana devamsızlıktan dolayı iş sözleşme feshi geldi 3 gun sure verilmiş bu süreçte ihtarname çekilip sonra ertesi gün işe devam etmelimidir ?

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Sözleşmeniz feshedildi ise işe davam etme diye bir şey olmaz. Tutanaklar haksız ise dava açabilirsiniz.
  
  Yanıtla
Özge – Gaziantep

Mayıs 23, 2023

Merhabalar, eşim 8 yıl 3 aydır aynı işyerinde çalısıyor, tazminatı ile ayrılmasını istiyoruz, maaşı asgariden yatırılıyor ve normalde daha yüksek bunu noterden gerekçe sunarak istifa versek tazminatını alabilir miyiz. Bunu ispatlayabiliriz, ayrıca özel işlerinde kullanma emir verme gibi birçok durumla karşı karşıyayız wp mesajları var , 8 yıldır maaşı bu şekilde yatırılıyor

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Bunlar haklı fesih sebebidir. Ancak ispat külfeti sizin üstünüzde. Tanık vb. delilleriniz olmalı. Ses kaydı ve telefonla çekilen görüntüler geçersiz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
İpek – Gaziantep

Mayıs 23, 2023

Merhabalar.
10 aydır çalışıyor olduğum iş yeri tamamen kapanma kararı aldı. Ve bulunduğumuz ayın sonunda bana çıkış vereceklerini söylediler. (Haftasonu dahil 8 gün var çıkışımı vermelerine)
Kıdem tazminatı alamıyorum ama ihbar tazminatı hakkım var. (Hiçbir ödeme yapmak istemedikleri için istifa istediler başta ama karşı çıktık o yüzden biraz zora koşuyorlar)
Bugün dediklerine göre 4 haftalık ihbar süresinin 1 haftasında çalışıyor olacağım için 3 haftalık ihbar ödemeyi düşünüyorlarmış. Bu 1 haftayı kesmeleri yasal olarak doğru mu? Yoksa resmi olarak geç bildirim yaptıkları için 4 haftalık mı ödemek zorundalar cevaplayabilir misiniz acaba.

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  İhbar süresinin bölünülmezliği kuraldır. Yani bir kısmını süre olarak kalanını tazminat olarak ödemek mümkün değildir. Ya tamamını süre olarak verecek ya da tamamını tazminat. Sizin olayda ihbar hiç kullandırılmamış sayılır. 4 haftalık ihbarı ödemek zorundalar.
  
  Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin 2014/3699 Kara sayılı davada vermiş olduğu kararı ve belirttiği hükmü emsal teşkil edecek şekilde siz değerli ziyaretçilerimize sunuyoruz.
  
  “Somut olayda dosya içeriğine göre … davacıya tanınması gereken ihbar öneli 8 haftadır. Fakat işverence … davacı işçiye sadece 31 gün ihbar öneli tanındığı anlaşılmaktadır. Bu halde işverence usulüne uygun ihbar öneli tanındığı kabul edilemez. Bu durumda ihbar öneli hiç kullanılmamış gibi önele ait ücretin tamamının ödenmesi gerekir. Mahkemece, ihbar önelinin bölünmezliği kuralı göz ardı edilerek davacının 8 hafta karşılığı ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken davacıya 31 gün ihbar öneli tanındığından bahisle bakiye 25 gün ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
  
  Yanıtla
İsmail – Gaziantep

Mayıs 23, 2023

Merhaba Yaklaşık 20 Aydır Özel sektörde çalışıyorum Maaşlarımız önceden geç yatırıyorlardı Geçen Ay ayın 21rinde yattılar ve şimdi ise ay başı Gelecek Hala maaşınız yatmamış ne yapmalıyım ihtarname çeksem bütün haklarımı Alırmıyım teşekkürler

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Maaşların sürekli geç ve düzensiz yatırılması ya da 20 günlük süre geçmesine rağmen ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Bu nedenle işinizi bıraktığınızda tazminat hakkınız var. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
  1. Omer – Gaziantep
    
    Haziran 2, 2023
    
    Merhaba ben 2018 den beri market sektöründe çalışıyorum eşim doğum yaptığından dolayı hakkım olan 5 günlük babalık iznini kullanmak istiyorum ama iş yerim eşimin doğum yaptığı gün sadece 1 günlük haftalık izin verebileceğini yerime çalışacak personel olmadığı için ertesi günü işe gelip çalışmak zorunda olduğumu babalık iznini 2 gün sonra başlatabileceklerini söylüyor ben söyledikleri gün çalışmak istemiyorum 5 gün boyunca işe gitmesem işten çıkarılır mıyım çıkarılırsam noterden doğum evraklarıyla ihtar çeksem tazminat haklarımı alabilir miyim yoksa iş dava sürecine gidince mahkemede kazanır mıyım
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Haziran 15, 2023
      
      Babalık izni, doğumun gerçekleştiği gün başlar. Doğumdan önce babalık izni kullanılması mümkün değildir.
      
      Eşi doğum yapan babanın doğum izni ne zaman başlayacağı fark etmeksizin, çalışan derhal işyerine başvuruda bulunmalıdır. Zira, doğumun üzerinden belli bir süre geçmesinden sonra babalık izni kullanılmak istenmesi dürüstlük kuralına aykırıdır. O sebeple doğrumu bildirip devam eden 5 gün işe gitmezseniz devamsızlık tutanağı tutsalar dahi mahkemede devamsızlık yapmış sayılmazsınız. Kanuni hakkınızı kullandığınız için
      
      Yanıtla
  2. Edanur Kandel – Gaziantep
    
    Temmuz 26, 2023
    
    1 yaşına yeni giren çocuğum var süt izni kullanıyordum ama şu an bakıcı bulamıyorum ihtar çekebiliyor muyum ihtar çekince ihbar süresi tutmam gerekiyor mu?
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Ağustos 1, 2023
      
      İhbar Süresini tutmanız gerekir
      
      Yanıtla
serkan – Gaziantep

Mayıs 24, 2023

merhaba ;

2017 den beri aynı şirkette çalışıyorum. 2022 yılında şirket nevi değişikliğinden dolayı çıkışımız verildi yeni şirkete geçtik. 2023 yılı başında ise inşaat işine girip, bazı çalışanların ben dahil çıkışını verip inşaattan gösterdiler. bunlar haklı fesih sebebi midir.

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Şirketin türünün değişmesinden dolayı giriş çıkış işlemi prosedür gereğidir. Bu haklı fesih sebebi vermez. Geçmiş dönem haklarınıza zarar da gelmez. Ancak çalıştığınız şirketin dışında bambaşka bir şirketten sigorta priminiz bildiriliyorsa bu durum haklı fesih sebebi olacaktır.
  
  Yanıtla
Volkan – Gaziantep

Mayıs 24, 2023

Slm avukat bey ben iş yerinde mobil tabi tutuluyorum psikolojik baskıda yaptılar ben avukatla beraber iş yerine iktar çektim iş mahkeme ye taşındı ben işsizlik maçından yararlana bilirmiyim

Yanıtla
1. admin
  
  Mayıs 26, 2023
  
  Davayı kazanmanız ve kesinleşmesi halinde bu belgelerle İşkura giderek başvuruda bulunursanız bu dönemde hak ettiğiniz süreyle sınırlı olarak işsizlik maaşına ilişkin diğer şartları da taşıyorsanız işsizlik maaşını alabilirsiniz. Ama dava süreci bitmeden alamazsınız.
  
  Yanıtla
  1. Serad Türk – Gaziantep
    
    Haziran 12, 2023
    
    Merhaba Ali Bey. Öncelikle bizlere yardımcı olduğunuz için canı gönülden teşekkür ederim.
    26 Kasım 2018 de işe girdim. Sabah 08:00 Akşamları 19:00 -20:00 lerde işimden çıkıp eve gidebiliyordum. Dini bayramlar hariç resmî tatillerde çalıştırılıyordum. Pandomim döneminde ise benim haberim olmadan İşsizlik ödeneği iş yeri tarafından alındı. Örneğin devlet 1500 yatırıyorsa onları kendileri aldı. Üzerini tamamlayıp bankadan maaş olarak yatırdılar. Çok Sonradan farkettim ki sigortam bir yoldan fazla yatırılmamış. Sırf işsiz kalmayayım diye göz yumdum. Sonradan işsizlik ödeneği bitince sigortamı tam yatırmaya başlamışlar. Bana 8 Mayıs’ta çalışmak istemediklerini söylediler. Sebebine gelince banka borçlarım nedeniyle icra gelirse biz uğraşamayız yok malımızı çalar gidersin. Vizem yamukluk yaparsın diye sürekli üzerime geldiler. Ailemin borcumdan haberi olmadığı içinde bana onları söyleriz diye baskı yapıp hakaret ettiler. Bende onca hakarete dayanamayıp istifanı istedim. Bir tane işten kendi isteğimle çıktım yazısı yazıp imzalattılar. Bir tane de ibraname alacaklarımı aldım geriye dönük dava açamayacağım diye bir yazı imzalattılar. Ben adliye gittim. Arabulucuya düştük. Arabulucuda anlaşma sağlanamadı. Şimdi dava açmaya hazırlanıyorum. Avukatım da var. Bizim avukat diyor ki bana sadece çalıştığın yerden üç kişi tanık getir ben fazla mesaini 4 yıllık izin ücretini resmî tatiller kıdem ve ihbar tazminatını onlardan söke söke alacağım diyor. Aklımda ki soru şu ; bizim burda çok danıştığım avukatlar imzayı atmışsın sittin sene hiç bişey alamazsın diyorlar. Kısaca bizim avukat benden para koparmak için mi yapıyor yoksa ben haklarımı imza attığım için alamayacak mıyım ? TEŞEKKÜRLER
    
    Yanıtla
    1. admin
      
      Haziran 15, 2023
      
      Bahsini ettiğiniz tüm durumlar haklı fesih nedenidir. Tanıkla ispat ederseniz tazminat hakkınızı alırsınız. Ancak yazdığınız istifa dilekçesinin içeriği önemli. İstifanın geçerli olup olmadıı hususunda oldukça detaylı ve aydınlatıcı bilgiler içeren yazımızın linkini aşağıya bırakıyorum. O yazıyı dikkatlice okursanız size faydalı olacaktır.
      
      https://akillar.av.tr/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi-istifa-hakkinda-aciklamalar/
      
      Yanıtla
Aysel Aksu – Gaziantep

Haziran 2, 2023

Merhaba ben şuanda ihbar süresi çalışmaktayım 6 haziran itibari ile sonlanacak fakat iş yeri ayın 10undan sonra işlem yapacaklarını söyledi başka bi iş yerine ayın 10undan önce girebilirmiyim işlem yapılmadan veya bu durumda ne yapmaliyim

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 15, 2023
  
  Çifte sigortalılık mümkün olduğu için mevcut iş yeri çıkış vermeden diğer işyeri giriş yapabilir.
  
  Yanıtla
İsmail – Gaziantep

Haziran 6, 2023

Avukat bey kolay gelsin.Kurumsal bir firmada 02.03.2021 tarihinden beri çalışıyorum.Deprem nedeniyle çalıştığım kurumun şubeleri yıkıldığı için bulunduğum ilden başka bir ile nakil gittim.Ancak depremden kaynakli psikolojik sorunlarım nedeniyle is kanunun 24/1-a maddesi gereği fesih hakkımı kullanacağım.Ancak burada sağlık durumumu ispatlamak için doktor raporu sunmama gerek var mı ve birde fesih bildirimini noter kanalıyla mi yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim.Tesekurler simdiden.Kolay gelsin.

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 15, 2023
  
  Belirttiğiniz durum elbette sizi olumsuz etkilemiştir. Somut olaya göre rapor gerekmeyebilir. Örneğin depremde evinizin yıkılmış olması, birinci ve ikinci dereceden vefat edenlerin oluşu vb…haller. Ancak buna benzer şeyler yoksa sadece deprem olduğu için psikolojim etkilendi beyanı yeterli gelemeyebilir. Çalışmanızı engelleyecek düzeyde psikolojik rahatsızlığınız olduğuna dair tek hekimli veya heyet raporu almanızı tavsiye ederiz.
  
  Yanıtla
Kaan – Gaziantep

Haziran 8, 2023

Merhaba,

1 yıldır çalıştığım işyerinden yıllık iznimi kullanmadan ayrıldım. Yıllık izin ücretim 14 gün üzerinden yatırıldı. Yıllık izin hafta tatili(1 gün) sayılamayacağı için 16 gün üzerinden yatırılması gerekmez mi?

Defalarca görüşmeme rağmen sadece oyalandım.

Nasıl bir ihtarname çekebilirim?

Teşekkürler

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 15, 2023
  
  Hayır kullanırken böyledir ödenirken 14 gün şeklindedir.
  
  Yanıtla
AHMET – Gaziantep

Haziran 12, 2023

MERHABA.BİR FİRMADA 16.5 YILLIK GEÇMİŞİM VAR 2020 YILINDA FİRMA ŞAHIS DEĞİŞTİRDİ (EŞLER ARASINDA) BİZLEREDE HAKLARIMIZIN FİRMA DEVİR OLDUĞU İÇİN DEVROLMAYACAĞINI VE GİRİŞ ÇIKIŞ YAPMAMIZ GEREK DENİLEREK TAZMİNATIMIZI ASGARİ ÜCRETTEN HESAPLANARAK VERİLDİ.ELDEN DE PARA ALIYORUZ ONUN TAZMİNATINI VERMEDİ.GÜNDE 10 SAAT ÇALIŞMAKTA OLUP YILLIK İZİNLERDE PAZAR GÜNLERİNİDE İZİNDEN SAYMAKTADIR.RESMİ TATİLLERDE BODRODA ÇALIŞMIYOR AMA BİZ ÇALISIYOR GÖRÜNMEKTEYİZ.BU KONUDA AVKAT ARACILIĞI İLE İHTARNEME ÇEKİP HAKLARIMI ALABİLİRMİYİM.İYİ GÜNLER DİLERİM.BUNUN HARİCİNDE X FİRMASINDA 1.5 YIL 2005 VE 206 ARALIK AYAINA KADAR SİGORTASIZ ÇALIŞMIŞLIĞIM VARDIR.BUNUDA ALABİLİRMİYİM

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 15, 2023
  
  Sigortasız çalıştığınız başka bir firma galiba sorunuzdan öyle anladım. O dönem tazminat haklarınız zamanaşımına uğramış, onu alamazsınız. Diğer devir olayının olduğu firmada elden ödenen paralar olduğuna ve gerçek ücretinize dair şahit ve delillerinizi ayarlayın. Ödenmeyen haklar ve elden ödenen paralar nedeniyle haklı fesih yapabilirsiniz ve tazminat hakkınız olur. Ayrıca devir öncesi ve sonrası tüm dönem gerçek ücretinizi ispat ederseniz gerçek hakkınıza göre hesaplanır ve ödenen tutar yasal faiz getirisiyle birlikte toplam hakkınızdan düşülerek verilir.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
Osman – Gaziantep

Haziran 12, 2023

Merhaba iyi çalışmalar Avukat bey ben bir iş yerinde ortalama 9 yılı aşkın süredir çalışıyorum ve artık oradan ayrılmak istiyorum çünkü verilen maaş artık yetersiz kalıyor ortalama bu süre zarfında yıllık izinlerimizi hep 7 gün kullandırdılar resmi günler bayramlarda yine çalıştım haftalık izin 1 gün izin yapıp diğer gün sabah 8 gece 1 e kadar çalıştım yani izin yapmamış olduk extra olarak bu paraları talep edip alabilirmiyim

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 15, 2023
  
  Maaş yetmeme sebebi haklı fesih sebebi sayılmaz. Ancak ödenmeyen mesailer, resmi tatiller ve hafta tatil ücretlerinin oluşu haklı fesih sebebidir. Bunları gerekçe göstererek haklı fesih yapabilirsiniz. Bu durumda da dava açılması gerektiğinde şahidiniz deliliniz vs olmak zorundadır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
hanifi – Gaziantep

Haziran 13, 2023

Ozel sirkete 24koddan saglik durumu ile ilgili ihtar cekilmesi durumunda elinde heyet raporu ve saglikla ilgili raporun ve raporlu kullandigin kronik ilacin vb var ihtar sirkete ulastiginda sirket seni koddan cikarmak zorunlulugu varmi bunu ogrenmek isterim

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 15, 2023
  
  Böyle bir zorunluluk yok elbette. Şirket bunu kabul etmiyorum deyip istifa olarak da çıkış verebilir. Tabi bu durumda da haklı olup olmadığınız mevzusu mahkemede belirlenir. Aldığınız heyet raporunun mahiyeti davada önem arz edecektir.
  
  Yanıtla
İ. H. Ç – Gaziantep

Haziran 15, 2023

İyi akşamlar şimdiki işimde bu gün 8. ayım doldu yıllarca gel yanımızda çalış dediler durdular son 4 aydır bir iş bul biz senin maaşını ödeyemiyoruz diye konuşmaya başladılar ben bu durumda ne yapmalıyım. Cevaplarsanız sevinirim iyi çalışmalar dilerim.

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 16, 2023
  
  İşverenden bu durumu bildirerek kendileri yüzünden zararlarınızın olduğunu ve zararlarınızın karşılanmasını talep edin, örneğin bıraktığınız firmadan kaybettiğiniz tazminat hakları, taşınma olaylarınız oldu ise ve yeniden taşınmak zorunda kalacaksanız taşınma masraflarınız vb……zararlarınızı talep edin, kabul etmezlerse noterden çalışmaya devam ettiğinizi ancak işi bırakmanız için baskı yaptıklarını ve bahsini ettiğiniz olay sebebiyle bu zararlarınızın olduğunu ve bu durumun çözüme kavuşturulmasını isteyin. Elinizde bir deliliniz olsun. Ayrıca bu firmanın sizi işe davet ettiğini gösterir belge yazışma vs..delilleri de araştırın . En son sizi işten çıkarırlarsa veya çıkmak zorunda kalırsanız tüm delillerinizle birlikte bu zararlarınız için dava açabilirsiniz.
  
  Yanıtla
Bekir – Gaziantep

Haziran 16, 2023

Selam 8 yıldır aynı iş yerindeyim ve işten ayrılmak isteyenler hep zorla kendi çıksın diye zorluyolar tazminatsız gönderiyorlar bende çıkmak istiyorum maaş az 3 kişilik işi tek kişi ediyor çıkış istesem hemen imzanı at git diyorlar ama tazminatımı nasıl alırım güzellikten felan anlamıyolar

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 16, 2023
  
  Işçiye gücünün üstünde iş yüklenmesi ve baskı uygulanması haklı Fesih nedenidir kendilerinin size imzalatmaya çalıştığı belgeyi imzalamayın kesinlikle, artık işi sonlandırmak istiyorsanız mutlaka noterden gücünüzün üstünde iş yüklendiği için baskı uygulandığı için ve varsa diğer haklı nedenleri ileri sürerek Fesih bildiriminde bulunun sonrasında dava yoluna gidebilirsiniz ancak bunları ispat etmeniz gerektiği için mutlaka şahitlerinizin olması gerekir
  
  Yanıtla
şükrü – Gaziantep

Haziran 22, 2023

merhaba ben bi işyerinde 7 yıldır çalışıyorum burdaki şartlar artık bana çok ağır geliyor sabah 8 30 akşam 8 30 çalışıyorum yıllık izin hiç kullanmadım resmi tatillerde izin kullanmadım yeni bir iş buldum bunu çalıştığım yere söyledim şartlar daha iyi tazminat istedim çok komik bir rakam olan 20 bin teklif ettiler ne yapmam gerekir çok sıkıntıdayim lütfen bi cevap yazin

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 23, 2023
  
  Belirttiğiniz nedenler haklı fesih nedenleridir, bu nedenle iş akdini fesih edip dava açabilirsiniz.Ancak şahitleriniz ve delilleriniz olmak zorundedır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
  
  Yanıtla
ASLI – Gaziantep

Haziran 22, 2023

Merhabalar

9 yıldır bir firmada çalışıyorum 8 martta EYT emeklilik sebebiyle işten ayrıldım tekrar girişim yapıldı hala çalışıyorum.Şu tarihe kadar hiçbir tazminat ödemesi yapılmadı ve maaşlarımızda geç ödeniyor.Bu sebeplerden dolayı istifamı verdim, ihbar süremin bitmesine yakın beni arabulucuya göndereceklerini söylüyorlar.İhbar sürem dolmadan noterden ihtar çekmeli miyim?
İhtar çektikten sonra işe gelmem gerekiyormu?

Teşekkürler iyi çalışmalar

Yanıtla
1. admin
  
  Haziran 23, 2023
  
  İlk dönem emeklilik ile sona erdiği için o dönem tazminata hak kazanılmış, ikinci dönem ise maaşların geç ödenmesi nedeniyle sona eriyor yine hakli fesih nedeni. Yani iki dönem birlestirilip toplam tazminatınız buna göre odenmeli.
  
  İstifa verdim diyorsunuz, İstifa dilekcenizde ne dediğiniz çok önemli, genel nitelikte kendi rızam ve isteğimle işi bırakıyorum dedi iseniz veya ihbar süresi sonunda bırakacağım dedi iseniz ihbar süresini beklemelisiniz.
  
  Ancak geç ödenen maaşlar nedeniyle bırakıyorum yazdı iseniz ve süre belirtmedi iseniz ihbar süresini beklemeye gerek yok.
  
  Böyle bir istifaniz varsa ve İşveren bu İstifa belgesini saklar davalık olursak sunmayacagini dusunuyorsaniz o halde haklı nedenle işi bıraktiginiza dair ihtar çekin. İhtardan sonra ise gitmeyeceksiniz.
  
  Tavsiyemiz asgari ücrete zam geldiği için tazminat hesabınızin artması için temmuz ayında ihtar çekin
  
  Gaziantep ilinde bulunuyorsaniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Pınar – Gaziantep

Temmuz 4, 2023

merhaba. 3,5 senedir bir fabrikada kimyager olarak çalışıyorum. istihdamı zorunlu personel olduğum için işe girerken belirsiz süreli iş sözleşmem dışında, notere gidip bir sözleşme daha yaptık. noterde yapılan sözleşmede kimyagerler derneğinin ön gördüğü maaş şeklinde bir ibare vardı. noterden onaylanan sözleşme şuan personel dosyamda mevcut değil, o yüzden net inceleme yapamıyorum. noterden bu belgeyi bireysel olarak temin edebilir miyim? kimyagerler derneğinin belirlediği maaşın resmi geçerliliği var mıdır? orada belirtilenden daha az maaş aldığım için arada kalan farkı talep edebilir miyim?

Yanıtla
1. admin
  
  Temmuz 6, 2023
  
  İki sözleşme varsa yeni tarihli olan geçerlidir. İkisi de aynı tarihli ise lehinize olan geçerlidir. Yani noterde yaptığınız sözleşme sonraki tarihli olacak veya en azından aynı tarihte imzalanmış olacak. Böyle ise ve dernek tarifesi daha lehizinize ise bu ücreti isteme hakkınız doğar. Noterden ilgili belgeninin aslı gibidir nüshasını isteyebilirsiniz.
  
  Yanıtla
Arda han – Gaziantep

Temmuz 7, 2023

Hocam merhaba.ben 2.5 yıldır bir markette çalışıyorum.işim olduğunu söyleyerek 1 saatlik izin istedim ve verilmedi bende bunun üzerine market anahtarını teslim edip iş yerini terkettim 1.5 gündür ise gitmiyorum yönetici olduğum için daha önce elemanlara uyguladığımız yöntemi uygulayıp 2-3 elemana devamsızlık tutanağı imzalatacaklar ve beni tazminat hakkimdan alikoyacaklar ne yapmalıyım.

Yanıtla
1. admin
  
  Temmuz 10, 2023
  
  Varsa hakli nedenleriniz isi dün biraktiginiza dair ibareyi de ekleyerek ihtar çekin. Haklı nedenler için örneğin mesai ücretlerinin ödenmemesi, görev dışı isler yaptırılması, aşıri is yükü, baskı ve mobbing yapılması vb…durumlarını öne sürebilirsiniz. Ancak haklı nedenle işi derhal bırakma sonrası dava açtığınızda da sahidiniz delilleriniz vs olmalı. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı avukatı görüşmeniz gerekir
  
  Yanıtla
Mahmut – Gaziantep

Temmuz 10, 2023

Merhaba 13 yıldır çalıştığım işyerinde haklı sebeple fesih nedenleri olduğundan isyerinden ayrıldım ve bir avukat bulmaya çalıştım bugün isyerinden ayrıldıktan sonraki 4. Günüm haklı nedenle fesihte işten ayrildiktan sonra kaç gün içinde noterden ihtar çekilmelidir ? Ayrildiktan ve haklı sebepleri belirttikten sonra 4. Gün ihtar çekerek haklarımızı kaybedermiyiz ? Henüz hakkımda işe gelmeme tutanağı tutulmadı ve ben ihtarı çektikten sonra şirket işe gelmeme tutanağı tutarsa yine haklarımı kaybetmem söz konusu mu ? Cevaplarınız için çok teşekkürler.

Yanıtla
1. admin
  
  Temmuz 13, 2023
  
  Haklı fesihte derhal işi bırakma hakkınız var. İhtar zorunlu değil. Avukat tutarak dava sürecine başlayabilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var
  
  Yanıtla
Bülent Menevşe – Gaziantep

Temmuz 19, 2023

İyi günler,emekli olduktan sonra başka bir firmaya girip çalışmaya devam etmekteyim.12 yıldır bu çalıştığım işyerinin genel politikası belli bir süre sonraçalışanın maaşını düşük tutarak çalışanın kendiliğinden işten ayrılsın tazminat vermemek yönünde.Şirketin işini yapmak için yapmış olduğum yol masrafımı 14 gün oldu ödemediler.Bu tazminatımı almamı sağlar mı.Şimdiden teşekkür ederim.

Yanıtla
1. Avukat
  
  Temmuz 31, 2023
  
  Yaptığınız yol masrafını ispat etmeniz gerekir şirkete yazılı olarak bildirdiğinizi ispat etmiş olmanız gerekir ve maaş ödeme gününden itibaren işverenin 20 gün mühleti vardır Eğer ispat edip bildirip ve maaş ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesine rağmen yatırılmazsa haklı Fesih yapabilirsiniz
  
  Yanıtla
2. Esmanur – Gaziantep
  
  Ağustos 7, 2023
  
  Merhaba 15 yıldır özel hastanede çalışıyorum 2008 de sigorta girişim var maaşlar ayın 10 a kadar yatarken bu ay ve sonrası için20 sinde yatacağı söylemdi dilekçe yazdık ama olumlu geri dönmediler sizce haklı fesih hakkı doğar mı aradı ki farkı da işten ayrıldığımızda vereceklerini duyduk
  
  Yanıtla
  1. Avukat
    
    Ağustos 16, 2023
    
    Maaş gününün belirlenmesi işverenin yönetim yetkisi kapsamında kalacağı kanaatindeyiz. Belirlenen günün sürekli gecikmesi ya da ödeme zamanından gelmesine rağmen 20 gün geçmiş olmasına rağmen maaşın ödenmemiş olması haklı fesih sebebi olacaktır. Ancak belirlenmiş olan maaş gününün daha öte bir tarihe değiştirilmesi hususu da bize göre işçinin yazılı rızasını gerektirir çünkü bu değişmede işçi için aleyhe bir durum oluşabilmektedir. Bu durum da haklı fesih sebebi sayılabilir. Konu hakkında birebir uyumlu emsal dava olmadığı için ihtimalli cevap veriyoruz. Kesin nihai bir sonuç bildiremiyoruz.
    
    Yanıtla
MURAT – Gaziantep

Temmuz 25, 2023

20 Haziran 2022 de işe girdim. 4 mart 2023 de EYT başvurusu için çıkış yapıldı. Ertesi gün tekrar giriş yapıldı. 20 temmuz 2023 itibariyle de iş aktim tek taraflı feshedildi.
Bu durumda kıdem ve ihbar haklarım nedir?

Yanıtla
1. Avukat
  
  Temmuz 31, 2023
  
  Fesih gerekçesini bilmiyoruz verdiğiniz bilgiler yetersiz, işveren sizi haklı nedenle çıkardı ise yalnızca 4 temmuz emeklilik çıkışına göre kıdem hakkiniz hesap edilip verilmelidir. İşveren sizi haksız ya da sebepsiz çıkardı ise 20 temmuza göre kıdem ve ihbar hesaplanip verilmelidir
  
  Yanıtla
Melda – Gaziantep

Temmuz 31, 2023

Depremden sonra iş veren vefatı nedeniyle 41 kodu ile sgkda kendi isteği ile çıkış yapan 9 senelik çalışan kişinin tazminat hakkı var mıdır?

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 7, 2023
  
  Evet tazminat hakkı vardır mirasçılarına ödenmesi gerekir
  
  Yanıtla
Yılmaz – Gaziantep

Temmuz 31, 2023

Merhaba ben özel bir okulda 6 yıldır çalışıyorum. 1997 yılında sigorta girişim var. 15 yıl 3600 gün olarak kıdem tazminat hakkım var. Sgk’dan kıdem tazminat olur kağıdı alarak, yıllık sözleşmem 31 Ağustosta biteceği için, ben iş akdimi sonlandırmayı bir ay önceden ihtar çeksem bir sorun olur mu? İşveren madem önceden ihtar çektin, okula 31 Ağustosa kadar çalış derse gitmem mi gerek?

Yanıtla
Funda – Gaziantep

Ağustos 4, 2023

Merhabalar. Özel bir şirkette 2 yıldır Satış Uzmanı olarak çalışmaktayım. Firma Temmuz 2023 ayında elden verdiği primi haksız yere geri talep etmektedir. Ve 5 Ağustos ta alacağım maaşı banka üzerinden iptal etmiştir.
Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyiz? Destekleriniz için teşekkür ederim

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 11, 2023
  
  Prim iadesini hangi gerekçeyle geri istiyorlar Eğer hukuka uygun bir gerekçeleri var ise ona göre değerlendirme yapabiliriz hukuka aykırı bir gerekçeleri var ise ona göre değerlendirme yapabiliriz
  
  Yanıtla
Hasan ateş – Gaziantep

Ağustos 5, 2023

Ben 5 yildir tekstil de calismaktaym. Eşimin tayini dolayisiyla sehir degistirmek zorundayim. Isyerinden tazminat istedim vermiyoruz dediler. Bende hemen o gun ihtar çektim.. bir de mesaileri çogunlukla elden veriyorlardi her seferinde elden tüm maasin yüzde 10 20 kadarini elden aliyoduk.. eğer sahit tanik durumu olursa isyerinde benden 1 ay sonra çıkan kisi bana taniklik yapabilirmi

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 15, 2023
  
  Tanıklık yapabilir ve belirttiğiniz elden para verme durumu haklı fesih sebebidir
  
  Yanıtla
Mert – Gaziantep

Ağustos 13, 2023

Merhaba, 01.02.2018 tarihinde çalışmaya başladığım sirketten, sinirli ruh hali ile Şirkette bolge müdürünün olağandışı baskı, suçlama, aşağılamalarina dayanamayip 11.08.2023 tarihinde istifa dilekçesi yazıp çıktım. Suregelen zamanda rotasyonla başka mağazalara da gönderildim, hep ağır baskı ve suçlama yapıyordu. Olaya şahit iş arkadaşlarım vardır. Notere gidip hakli fesih yapabilir miyim? Konu hakkında yardımcı olur musunuz
Teşekkürler

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 16, 2023
  
  İstifa dilekçenizde ne yazdınız, bu çok önemlidir ve sizi bağlar. Eğer haklı gerekçeler belirterek bir istifa yazdı iseniz dava açabilirsiniz. Yok sebepsiz ya da özel bir gerekçe belirterek işten ayrılma dilekçesi/istifa verdi iseniz tazminat hakkınız olmaz
  
  Yanıtla
Aaa – Gaziantep

Ağustos 15, 2023

Merhaba ben işyermden istfa verdim şuan ihbar sürecimdeyim ama ihtar çekip dava açmak istyorum kıdem tazminatımı 3 yıldır çalışıyorum ve bizi fazla çalıştırdıkları mesaileri ve yaptıkları usulsüzlükleri dava etmek istiyorum yapabilir miyim

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 16, 2023
  
  İstifa dilekçenizde ne yazdınız, bu çok önemlidir ve sizi bağlar. Eğer haklı gerekçeler belirterek bir istifa yazdı iseniz dava açabilirsiniz. Yok sebepsiz ya da özel bir gerekçe belirterek işten ayrılma dilekçesi/istifa verdi iseniz tazminat hakkınız olmaz
  
  Yanıtla
Arif – Gaziantep

Ağustos 21, 2023

Merhaba iyi günler ben çalıştığım iş yerine istifa edip ihbar süresine uymadan ayrıldım 28 gün çalışmam gerekiyordu 15 gün çalışıp çıktım iş veren bana ihbar süresine uymadığım için bana karşı ihtar veya şıkayet etmeden benim 1 aylık maaşımı yatırmadı bunun karşılığında ne yapmalıyım

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 28, 2023
  
  Arabuluculuk yoluna başvuru yapmanizi tavsiye ederiz
  
  Yanıtla
Mirac – Gaziantep

Ağustos 23, 2023

Merhaba beni sigortasız çalıştırıyorlar ve temmuz ayı zammını yapmadılar noterden ihtar gönderip hem calistigim sürenin sigortasını hem tazminati alabilir miyim

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ağustos 28, 2023
  
  Bunun için hizmet tespiti davası açmanız gerekir davayı kazanmanız halinde çalıştığınız süre bir yıldan fazla ise kıdem tazminatı hakkınız olacağından onun için de daha sonradan kıdem tazminatı davası açabilirsiniz ama çalıştığınız sürenin sigortasının para olarak karşılığını alamazsınız prim olarak SGK’ya gününüz işlenir
  
  Yanıtla
Muhammet Sezer GÜNEŞ – Gaziantep

Ağustos 31, 2023

İşveren tarafından mobing uygulanıyor. Ve 25 saat fazla mesaimin 20 saatini gösterip 5 saatini de sosyal yardım olarak gösteriyorlar. 6 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ve geçen ay ayın 11 inde maaşım yatırıldı. Ve şirketin muhasebecisini aradığımda bana maaşım hakkında bilgi vermiyor. Ayrıca wp üzerinden çok akıllısınız ! Sizin nasıl olduğunuzu tanıdım gibi iğneleyeci ve hakaret edici yazıları var. İşten tazminatlı çıkış yapma şansım var mı ? Çünkü psikolojimi bozdular dayanamıyorum artık..

Yanıtla
1. Avukat
  
  Eylül 6, 2023
  
  Bunlar haklı fesih sebebi olup tanık vb.delillerle iddialarınızı ispat edebiliyor iseniz haklı fesih yapıp dava açabilirsiniz
  
  Yanıtla
Eyyüp TOPUZ – Gaziantep

Eylül 2, 2023

Merhaba 1 yıldır bir işletmede çalışıyordum,işveren sgk 04 kodundan tüm işcilik alacaklarımı vereceği işten çıkaracağını söylediler ve imza atmamı söylediler,bende imza atmadım,işten çıkmak istemediğimi belirttim,sonra işe gelmememi ve ihtarname geleceğini söylediler,ihtarname geldi,tüm alacaklarımı yatırdılar.
İşe iade arabulucuğa başvuracağım,arabuluculuk başvurusunda hangi kalemleri talep etmeliyim,sadece işe iade mi taleb edebilirim,yoksa doğrudan işe başlatmama ve boşta geçen süreyi de talep edebilir miyim.
Mahkemeye basvurduğumda şahit bulmam gerekli midir.
Şimdiden yaoacağınız yorumlar için teşekkür ederim.

Yanıtla
1. Avukat
  
  Eylül 11, 2023
  
  İşyerinde çalışan sayısı 30 kişiden fazla ise ve çalışma süreniz 6 ayı geçti ise işe iade açabilirsiniz. İşe iade başvurusunda işe iade boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı kalemlerini isteyiniz. Kod:4 de herhangi bir değişiklik yapmazsa firma şahide gerek kalmaz. Ancak kodda bir değişiklik yaparlarsa şahide ihtiyacınız olacaktır. Riske girmeyin şahitte ayarlayın. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
  
  Yanıtla
  1. Ahmet – Gaziantep
    
    Eylül 11, 2023
    
    Mrb 4 yil 10 aydr calstim fabrikada. Cikmk isteyp tazminatm istedm biz vermeyiz dediler.sonrasinda.mesayilrde zorla.biraktiklari oluyor 16 saat ayrica.yillk izinlermde.uygun kullandirmadilar.ve son olarak sigortamda.eksik gun diye 4yilda 7.aylik eksik gunler gorunuyr 21.gun 18 gun 12.gun diye bnuda ihtarnameye yazdrdim sgkda.nedn.kesildgni ogrenemedim tazminatm alabilrmym yoksa.bunu bi kilifina.uydurup vermeyz mi derler.yardmci olrsanz sewinrm
    
    Yanıtla
    1. Avukat
      
      Ekim 3, 2023
      
      Belirttiğiniz durumlar haklı Fesih sebepleridir tazminat almanız gerekir ancak dava aşamasında bunları ispat etmeniz gerekiyor Yani şahit delil vesaire olmalı
      
      Yanıtla
Emre – Gaziantep

Eylül 4, 2023

İyi Günler;
İhtarname çekerken İhtar edilen taraftaki muhattap kısmına işyerinin adınımı yoksa şube müdürünün mü adı yazılmalı.Kurumsal bir firma olduğu için soruyorum.

Yanıtla
1. Avukat
  
  Eylül 11, 2023
  
  Isyeri adı yazılır
  
  Yanıtla
Gamze – Gaziantep

Eylül 6, 2023

Merhaba, 15.08.2023 tarihinde evlilik sebebiyle işten ayrıldım. Alacağım tazminatım hesaplanarak imza attım, tazminatımın çalıştığım 15 günlük ücretle beraber 5.09 tarihinde yatacağı ifade edildi ancak dün aradığımda henüz imzaya temi gittiği daha sondaki günlerde yatacağı tarafıma iletildi. Bu durumda istifadan sonra ne kadar süre içinde tazminat ödemesi yapılmalı bu süreç içerisinde ödenmediğini ilişkin noterden faizli bir şekilde ödenmesi için ihtarname mi çekmem gerekiyor? Bu konuda nasıl yol izlenmektedir acaba

Yanıtla
1. Avukat
  
  Eylül 12, 2023
  
  Ihtara gerek yok, arabuluculuk yoluna başvuru yapabilirsiniz
  
  Yanıtla
Arzu – Gaziantep

Eylül 8, 2023

Merhabalar Ali bey ben 2yildir özel sektörde çalışmaktayım ustabaslari salak v.s daha argo küfürle hakaret edip ayırım yapiolar.ben üretim müdürüne şikayet ettim tabiiki çok afedersiniz birbirlerini isirmiyolar.simdide pres elemaniyken surekli boyaheneye gönderip mobbing uyguluyorlar.herkes farkında durumu ama gördüm duydum diyenler ekmekleri için şahitlik yapmıyorlar.bu durumda haklarımı almak için nasıl bir yol izlemem lazım?şimdiden.cok teşekkür ederim

Yanıtla
1. Avukat
  
  Eylül 29, 2023
  
  Belirttiğiniz nedenler haklı fesih nedenleridir, bu nedenle iş akdini fesih edip dava açabilirsiniz.Ancak şahitleriniz ve delilleriniz olmak zorundedır.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
  
  Yanıtla
filiz – Gaziantep

Eylül 22, 2023

11 Ağustos 2023 işveren tarafından haksız fesihle çıkarıldım ve ihbar tazminatım yatırılmadı bunun için noterden ödemem olmadığına dair ihtar çeksem sonuç alabilirmiyim?

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ekim 10, 2023
  
  Ihtar çekerek masraf yapmayınız doğrudan adliyeye gidip arabuluculuk başvurusunda bulunmanızı tavsiye ederiz
  
  Yanıtla
Emel yilmaz – Gaziantep

Eylül 26, 2023

Merhaba
Hafta tatilsiz, 2 izin arasi 7 gun calistirilan bir isci, 7. Gunun sonunda hakli nedenle fesih hakkini noter araciligiyla is yerine ihtar cekebilir mi

Yanıtla
tekin – Gaziantep

Eylül 27, 2023

Merhabalar, cevaplarınız için çok teşekkürler ben 16 sene bir işyerinde çalıştım 2022 mart ayında çıkışım verildi eyt emekliliğim sonrası ertesi hafta tekrar işe girişim yapıldı ancak tazminatım ödenmedi, eylül ayında beni işten çıkartıp tazminatım ödendikten sonra faiz ödemesi yapılmadığı için arabulucuya başvurdum ancak ihtarname çekilmediğini söylüyorlar benim giriş çıkışım yapıldığı için hala orda çalışıyorken yine faiz almak için ihtarname çekmeme gerek var mıydı? neler yapabilirim acaba

Yanıtla
Burhan – Gaziantep

Eylül 28, 2023

2009 girişliyim 5.400’den 25 yılı doldurmadan alabilir miyim tazminat

Yanıtla
Gözde – Gaziantep

Eylül 30, 2023

Merhaba 27 Mart 2023 tarihinden itibaren bı fabrikada taşerona bağlı olarak çalışıyorum 18 Eylül tarihinde işyerinde iş kazası geçirdim iş yeri reviri hastaneye yönlendirdi ve iş kazası tutanağı mutlaka olmadı gerektigini söyledi ayın 27 sine kadar iş kazadi raporu verildi 28 Eylül’de işbaşı yapacagimi raporun bittiğini vardiyama gideceğimi soyledigim halde bugün gelme 29unda gel dediler 29 Eylül günü akşama kadar çalıştırılıp mesai sonunda işte son günüm ve olduğunu soylediler ve istifa yazmamı istediler.Ben istifa yazmadım hiç bir yere imza atmadım iş cikisimin sebebini sordum bir sebep yok dendi.bende gerekçesiyle beraber cikisimin olduğu bir belge istedim verilmedi.Benim ihbar sürem hakkım yokmu?Ne yapabilirim?

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ekim 4, 2023
  
  İhbar hakkınız vardır. İstifa yazmayın kesinlikle. Tanıklarınız deliliniz varsa ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz. Öncesinde mutlaka arabuluculuk yoluna başvuru yapınız.
  
  Yanıtla
Semra – Gaziantep

Ekim 2, 2023

merhabalar ben 2019 kasımdan beri aynı yerde aynı şubede çalışıyordum. çalıştığım şube kapandı ve kapandığı için beni yıllık izne çıkardılar. ben yıllık izindeyken yeni şube bakacaklardı. şu an yıllık izindeyim. iznim bitince beni yaşadığım şehirdeki diğer şubeye gönderecekler tek şubesi var şu an. ama ben orada çalışmak istemiyorum çünkü evime uzak arada 15 km var ve çalışma saatlerinden dolayı evime de akşam geç saatte gideceğim vs. bu sebeplerden orada çalışmak istemiyorum. iş sözleşmesinde başka şubeye nakil olabileceğimi kabul etmiştim o şekilde imzaladım. bu durumda ne yapmam gerekiyor? tazminatımı alıp çıkabilir miyim?

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ekim 4, 2023
  
  İşverenin başka şubeye nakil hakkı vardır. Ancak bunu yaparken iş koşulları kötüleştirilmemeli. Yani önceki işyeri işçi için ulaşım kolaylığı olan ve masrafı olmayan bir yer ise ve yeni iş yeri daha uzak ve masraflı bir yer ise işveren bu dengeyi kurmalı ve işçinin ek masraf yapmasını engellemeli. Aksi halde iş koşulları kötüleştirilmiş olacağı için kabul etmeme hakkınız var. Bunun yanında varsa başka haksızlıklar bunları da öne sürebilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
Sercan – Gaziantep

Ekim 3, 2023

3 yıldır kargo şirketinde çalışıyorum. Bel fıtığım var. İşyerim benden ağır kaldıramaz ibareli rapor istedi. Fıtık büyük olmadığı için doktorlar bu raporu vermiyor. İş hayatımı çok zorluyor ve aynı zamanda mobbing de var. Noter den ihtar çekersem tazminatımı alabilir miyim. Sağlık durumumu da belirterek

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ekim 4, 2023
  
  Bel fıtığı meslek hastalığı olarak kabul edilmemektedir. Bu sebeple sağlık durumunu karıştırmayın. Mobbing ve varsa başka haklı fesih sebepleri bunları öne sürmenizi tavsiye ederiz .Örneğin görev dışı işler yaptırma, aşırı iş yükü, ödenmeyen mesailer, baskı ve mobbing vb…durumları örnek olarak sayabiliriz. Ancak bu durumda da haklı fesih iddialarınızı ispat etmelisiniz. Yani şahit delil vs…olmalı.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz. Başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmenizde fayda var.
  
  Yanıtla
  1. Ayla – Gaziantep
    
    Ekim 11, 2023
    
    İyi akşamlar 2 yıldır çalıştığım işyerinden bir sinirle istifa ettim gerekçe göstermedim sadece istifa ediyorum diye dilekçe verdim cikisimi yaptılar .istifayı haklı sebeple çıkışa çevirebilir miyim noterden ihtarname cektirirsen mesai ve resmi tatil ücretlerin vermediler . Direksiyon hocasiyim mesai içi fazla ders yazdılar kanıtları Var . Fotoğraflar var derslerin . Ama mobing uyguladiklari için diğer çalışanlar şahit olmazlar. Ne yapmalıyım. 3600 prim ve 99 öncesi sigortam vardı tazminat hakkım olduğunu bilmiyordum.ssk dan kağıt goturmedim çıkışı hemen vermişler bu konuda herhangi birşey yapabilirmiyim.
    
    Yanıtla
Hüseyin – Gaziantep

Ekim 7, 2023

30.09.23 İşyeri tartışmadan dolayı tutanak tutup işten çıkarmak istedi imzalamadım bu seferde yaz istifanı kendin git denildi 14 aylık çalışanım senelik iznimi bile kullandıırtmadılar eleman yok diye bende hiç bir şekilde imza ve istifa yazmadım siz çıkarın verin haklarımı diyerek uzaklaştırıldım aldığım duyumda işe gelmiyor devamsızlık yapıyo diyerek tutanak tutup fesih yapacaklarmış üzerinden 8 gün geçmesine rağmen azönce 170′ i aradığımda ise çıkış yapılmadığını öğrendim maaşım 2gün önce ayın 5,inde hesaba yattığında bir kısmını elden aldığım ücret farkı yol ücreti hazır gel al paranı denildi işveren yardımcısı tarafından SENELİK izin ücretimi sorduğumda ise ondan haberim yok denilip geçiştirildi senelik izin ücretide diğer maaş yol ücreti gibi derhal ödenmesi gerekmezmi teşekkür ederim

Yanıtla
ORHAN – Gaziantep

Ekim 12, 2023

Bir fabrikada 14 aydır çalışıyorum çalışmaya başladığım günden beri 1 gün dahi olmadı ancak hafta tatilinde mesai koydular ben hastanede olduğum için gidemeyecegimi. Vardiya amirlerine bildirdigim halde hakkımda ihtar tutanağı yazmışlar imzalamami istediler imzalamadim
Ayrıca çalıştığımız ve aynı vardiya da beraber çalıştığımız diğer arkadaşa fazla maaş ödemesi yapıyorlar bende bunları sebep göstererek saklı haklarım kalmak suretiyle diyerek NOTERDEN İHTARNAME gönderip istifa ettim tazminat ve Kalan senelik izin haklarımı alabilirmiyim sizce?

Yanıtla
Sevda – Gaziantep

Ekim 22, 2023

İyi günler.2 yıldır tekstil fabrikasında çalışıyorum çokta seviyordum işimi fakat bu fabrikaya sendika geldi ama kabul etmediler üye olanlari da işten çıkardılar ben de üyeyim anayasal hakkim olduğu için üretim de olduğum için benden çok aşırı memnunlardi ne derlerse yapıyordum ama iki aydır burnumdan getiriyorlar işi mobing uyguluyorlar en zor yerlere veriyorlarki su içmeye bile vaktim olmuyor açıkçası psikolojik şiddet uygulayıp işten istifa etmemi istiyorlar bende haklarımı birakmak istemiyorum sendika uyeligimden vazgeçirmeye çalıştılar karalayip vazgeçmedim de haksız yere resmi tutanak tutuyorlar işi yerine getirmiyorum gibisinden savunmami yazdım ama bu hep devam edicek tazminatımı vermeden gondercekler diye de çok korkuyorum şahit olayı imkansız çok aşırı gürültülü ortamda çalışıyoruz birde genel anlamda menfaatci insanlar dolu kimse bana şahit te olmaz ihtarname çeksem haklarımı alabilirmiyim

Yanıtla
1. Avukat
  
  Ekim 26, 2023
  
  Sadece İhtar çekmekle hakkınızı almanız gibi bir durum söz konusu olamaz mutlaka ispat etmeniz lazım bu anlattıklarınızı yani şahit ve delil gerekir
  
  Yanıtla
tahoo – Gaziantep

Kasım 2, 2023

eski işyerimden sendikaya üye olduk diye işten çıkarıldık. ocak 2020 yılında dava açtım. temmuz 2023 te davayı kazandım. istinaf mahkemesi de beni haklı buldu. karar ilamı çıktığında eski iş yerime ihtarname çektim işe geri iademi ve sendikal tazminatımın verilmesini, işe geri almaması durumunda kıdem tazminatı ile ihbar tazminatımın emsal güncel tutar üzerinden ödenmesini istedim. olumlu yada olumsuz cevap alamadım.. benim sorum şu benim kazandığım sendikal tazminata faiz işliyor mu. 2019 üzerinden hesaplandı ve kazandığım para aşırı değer kaybetti. benim alacaklarıma faiz işliyor mu ?

Yanıtla
1. Avukat
  
  Kasım 6, 2023
  
  Faiz işler ancak mevcut yüksek enflasyon karşısında yine de paranızı korumaz
  
  Yanıtla
İsimsiz – Gaziantep

Kasım 6, 2023

Merhaba bir firmada 6.5 yıldır görev yapıyorum. Müdür yardımcısı oldugum yerden müdür olarak beni evime cok uzak yere Müdür olarak terfi ettirip gonderdiler. Ama deneme surecim olduğunu ilettiler. Yol parası vermiyorlar ki firmada kimseye yol parası verilmiyor. Sonrasında müdür olarak deneme surecim olduğunu söylediler. Firmada bir personel kendi kendine benden ve yardimcimdan habersiz firmanin kartini kullanarak o karta puan toplayip sonrasında puani kendine urun alarak düşüyor. Sonrasinda sureci takip eden ik ve denetim bana ayni konudan 2 savunma baska bir konudan 1 savunma alarak sonucunda kınama cezasi veriyorlar. Kinama cezasinda ise 1 yıl terfi olamayacağım ve maas artisimin olmayacağı soylendi. Satış üstünden prim hakedesimde maas bordroasinda gözükmemektedir ki muhtemelen onu da vermeyecekler. Hem mudur olarak duruyorum hemde bu haklardan mahrum birakiliyorum ki 30 km lik hergun kendi şahıs aracimla ise gidip geliyorum. Artik burda çalışmak istemiyorum. Tazminat, fazla saatler yillik izinlerimi alabilirmiyim ihtarname ve dava açarak? Lutfen acil dönüş yaparmisiniz ona gore sizinle görüşmek isterim.

Yanıtla
1. Avukat
  
  Kasım 8, 2023
  
  Detaylı danışmanlık talebiniz var ücreti mukabilinde tarafımızı 0532 167 09 13 nolu telefondan aramanız halinde yardımcı oluruz
  
  Yanıtla
Gökay – Gaziantep

Kasım 19, 2023

Merhaba. Ben bir fabrikada çalışıyorum 2seneyi biraz geçti. Kamuda bir memurluk kazandım. Yakında yerleştirmem olacak. Haklarımı ihtar çekersem alabilir miyim ? Ya da ne kadarını alabilirim. Anlaşmalı çıkış yapmaya bile okeyim normalde

Yanıtla
1. Avukat
  
  Kasım 20, 2023
  
  Memurluk nedeniyle iş akdinin son bulmasında tazminat hakkınız olmaz
  
  Yanıtla
Ramazan – Gaziantep

Kasım 23, 2023

Merhaba kolay gelsin Ali bey ben kamu kurumunda 4d’li olarak çalışmaktayım son bir yıldır mesai ücretimizi eksik ödenmektedir aylık 180 saat çalışmaktayız resmi tatillerde 11 saat çalıştığımız halde bize 7,5 saat yansıtmaktadır kuruma bunu sorduğumda bana bir saatte çalışsan 11 saatte çalışsan yedi buçuk saat resmi tatil ücreti yansıtıyoruz bu arada bir kurumda memuriyet kazandım memurluğa başlamam için 15 günlük süre verdiler .
4D olarak çalışmış olduğum kurumda haklı olduğum söyleyerek haklı fesih istedim kurum bunu kabul etmedi ben de noterden ihtarname göndereceğim ihtarname gönderdikten sonra yeni iş yerine memurluk kazanmış olduğum iş yerime başlayabilir miyim.

Yanıtla
1. Avukat
  
  Kasım 30, 2023
  
  Teorik olarak 4D statüsünde Geçen dönem için ödenmeyen mesai alacaklarından dolayı İhtar çekip haklı Fesih yapıp tazminata hak kazanabilirsiniz ancak mesai yaptığınızı ve bunların ödenmediğini ispat etmeniz gerekir
  
  Ayrıca bu durum aynı kurumda dahi olsanız memurluk başlangıcınız için engel değildir.
  
  Ancak pratik olarak gerek memurluk sürecine başlangıcınızın çok yakın oluşu gerekse de daha önce fazla mesai ücreti hususunda taleplerinizin daha önce talep edilmemiş olmaları gibi durumlar mahkeme nezdinde samimiyetinizin tartışılmasına ve tazminat hakkınızın verilmemesine sebep olabilir.
  
  Işin açığı hukuk bilgisi ve hakkaniyet olgusu oturmuş hakimlere denk gelirseniz olması gerektiği gibi hem hakkınızı alırsınız hem de memurluğunuza engel oluşmaz. Burada da biraz şans faktörü devreye giriyor.
  
  Sorunuzun hem iş hukuku hem de idare hukukuna bakan iki yönü var daha detaylı bilgi alabilmek ve doğru bir süreç yönetimi için tarafımıza 0532 715 47 05 nolu telefondan ulaşabilirsiniz. Elbette ki detaylı danışmanlığımız ücrete tabidir
  
  Yanıtla
  1. Ramazan – Gaziantep
    
    Aralık 5, 2023
    
    Teşekkür ederim
    
    Yanıtla
Buse kübra – Gaziantep

Kasım 23, 2023

Merhaba 4 yıldır a101 de çalışıyorum eminim ki a101 de çalışıp da şikayetçi olmayanı görmemişsinizdir ben de çalışma hayatım boyunca psikolojik olarak çok yıprandım evlilik planım olduğu için biraz daha dayanayım tazminatımı bırakmayım diye duruyordum ama daha fazla tahammülüm kalmadı evlilik planım da iptal olduğu için tazminatımı içerde bırakmak istemiyorum size şunu sormak istiyorum normalde bordro kontrol eden biri değilimdir tesadüfen bakmak istedim ve avans şeklinde maaşımda kesintiler olduğunu gördüm ama ben asla avans istemedim üstelik mayıs 17 Haziran 20 itibariyle ameliyat nedeni ile rapor aldım bu süreçte işte değildim ama iki ay üst üste adıma avans düzenleyip imzalayıp maaşımdan kesinti yapılmış ne yapmam gerekiyor haklı nedenle iş feshi yapıp tazminatımı alabilir miyim

Yanıtla
1. Avukat
  
  Kasım 30, 2023
  
  Avans şeklinde maaş bordrosuna yansıtılan tutarların banka hesabınızda karşılığı olması gerekir avans şeklinde belirtilen tutarlar banka hesabınıza yatırılmamış ise bu halde Yapılan bu kesinti haksız kesintidir ve bunun iadesi gerekirse( ki bu olay aslinda bir fırsattir ) iş akdinin hakli nedenle feshedip kıdem tazminatı da dava edebilirsiniz. Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
  
  Yanıtla
Ahmet Sarı – Gaziantep

Kasım 29, 2023

2023 ocak ayında iş kazası geçirdim. emeklilik için iş görememezlik raporu kapattırdım. %50 engelli raporu aldım. sgk emekli olur evrağını verdi işverene gönderdim ama çıkışımı yapmıyor emekli olamıyorum. ihtar mı çekmeliyiz. ihtar çekince çıkışımı vermek zorundalar mı. diyelim yine vermediler nasıl yol izlemem gerekir ve tahmini ne kadar sürede çıkışım yapılır.

Yanıtla
1. Avukat
  
  Aralık 5, 2023
  
  Noterden İhtar çekin belgeyi de ekleyerek, buna rağmen çıkış vermezse SGK ya şikayet eder ve dava açarsınız
  
  Yanıtla
U**** G*****

Aralık 16, 2023

Merhaba
Çalıştığım sektörde 5 senem geçti ve sonuçta burası benim için ekmek kapım.
Son zamanlarda çalıştığım firmaya protesto sebebi ile zarar vermekle beraber can güvenliğimiz de ortada.
Bu sebepten ötürü istifa bıraksam bana tazminat ödenirmi. Yardımcı olursanız sevinirim çalıştığım firmada evli sayısı yüksek ve hepsinin adına bu yorumu bırakıyorum teşekkürler kolay gelsin

Yanıtla
1. Avukat
  
  Aralık 19, 2023
  
  Merhabalar yaşanan durum Elbette ki çalışma koşullarını zorlaştırmıştır iş sağlığınızın ve güvenliğinizin tehlikede olduğu da ortadadır firmanın da bu yaşanan olaylara yönelik tedbir almadığı gibi olayların kendileri ile ilgisi olmadığını açıklayan teskin edici beyanı dahi olmadı. Bu koşullarda zorunlu nedenlerle iş akdini feshedip tazminat isteme hakkınızın olduğu kanaatindeyiz Elbette ki bu bizim hukuki görüşümüz mahkeme nezdinde daha farklı bir kanaatle aksi yönde kararlar da çıkma ihtimali vardır
  
  Yanıtla
Akgün

Ocak 26, 2024

Merhaba yaklaşık 2 yıldır çalıştığım iş yerinde yaptığım iş beton işi ve burda bitti ben çıkış istedim bunlarda bana vermedi beni başka işlere gönderdi ve normalde isim olmayan demir baglama işini bana yaptırdılar elim demirin altında kaldı parmak kırıldı ondan sonra bana şikayetçi olma raporun bitince seni haklarınla çıkaracağız dediler rapor bitti ise çıktım ve beni işten çıkarmadılar git kendin ver diyorlar şimdide ve benim işim olmayan işler yaptırıyorlar suanki süreçte nasıl bir yol izlemeliyim acaba yardımcı olur musunuz

Yanıtla
1. Ali Tümbaş
  
  Ocak 30, 2024
  
  İşçiye görevinin dışında işler yaptırılması işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Ancak bu olayları ispat etmeniz gerekir. Yani şahitleriniz delilleriniz olmalı.Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza ulaşabilirsiniz, başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir işçi avukatı ile görüşmeinizde fayda var
  
  Yanıtla
İşçi

Şubat 28, 2024

Merhaba ben Gaziantep’te 2016 dan beri aynı işyerinde çalışıyorum işe benden 2-3 yıl sonra başlayan aynı statüde personel benden daha yüksek maaş alıyor,kıdem farkı zaten vermiyorlar. Maaş üzerinden mobing yapılıyor denilebilir mi ? Uzun süre aynı birimde çalıştırma rotasyona dahil edilmeme mobing kabul edilir mi?
Onun dışında hastanenin çocuklar için bünyesinde kreş yok,kreş yardımı gibi bişey de yok 2 çocuğum var biri 5 yaş biri 20 aylık bu gibi sebepler haklı fesih sebebi olur mu? Yöneticinin birbirinize maaşınızı söylerseniz yaptırım uygularız diyerek tehditvari konuşması haklı fesih sebebi midir ? Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.

Yanıtla
1. Ali Tümbaş
  
  Mart 1, 2024
  
  Maaş farklılıkları hususunda yargı çok net bir şekilde işverenin yönetim yetkisi kapsamında değerlendiriliyor ve bu tarz eşitsizlikler için haklı fesih sebebi kabul edilmiyor Dolayısıyla Bu bir Mobbing sayılmaz.
  
  Iş yerinde çalışan kadın sayısı 150’den fazla ise işverenin kreş açma zorunluluğu vardır Eğer 150’den fazla kadın çalışan varsa ve Kıreş açılmıyor ise bu haklı Fesih sebebidir
  
  Yanıtla
Gaziantep İş Hukuku Avukatı – 05321670913 – Telefon Ile Destek

Mayıs 9, 2024

[…] İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir? […]

Yanıtla
Serkan

Haziran 7, 2024

Merhaba ben 6 yıldır özel bir sektörde çalışıyorum, çalıştığımız makinada her vardiyada ikişer kişi çalışıyorduk, 6 ay önce yanımdaki eleman işi bıraktı, bana eleman alacaz dediler ama almadılar 6 aydır iki kişinin yaptığı işi tek başıma yapıyorum. Yönetime defalarca dememe rağmen hep aldık gelecek falan diyip beni oyaladılar, gelenleride maddi durum nedeniyle almadılar. Geçen hafta tekrar söyledim diğer vardiyalar iki kişi yapıyor ben tek başıma, şuan eleman alamayız dediler. İş yükün ağır olması ve sürekli indir bindir bir iş olduğu için ben çok zorlanıyorum, işi bırakmak istesem benimde bununla ilgili haklı fesih imkanım olur mu?

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Haziran 10, 2024
  
  Merhaba,
  
  Öncelikle yaşadığınız durumu anlayışla karşılıyoruz. İş Kanunu’na göre işverenin, işçiye sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. İş yükünüzün artması ve bunun sonucunda sağlık ve güvenliğinizin tehlikeye girmesi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için bir gerekçe oluşturabilir.
  
  İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, çalışma şartları uygulanmaz hale geldiğinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır. Eğer sürekli olarak aşırı iş yükü nedeniyle fiziksel ve zihinsel olarak zorlanıyorsanız ve bu durum sağlığınızı tehdit ediyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Ancak bu tür durumlarda işverenle yazılı iletişim kurmanız ve durumu belgelerle desteklemeniz önemlidir.
  
  Özetle, yaşadığınız durumun haklı fesih kapsamına girebileceğini belirtmekle birlikte, bu süreci başlatmadan önce bir iş hukuku avukatından hukuki destek almanızı öneririz.
  
  Yanıtla
Burcu

Temmuz 29, 2024

Merhaba 3 yıldır özel bir firmada çalışıyorum. Elden para olayını hiç kabul etmememe rağmen ilk zamdan sonra hep elden oldu. sigorta primim düşük gösterildi. Düzeltilmesini talep ettim fakat düzeltilmesi ve bu sebepten artık işten ayrılma kararı aldım. İhbar süremi sözlü olarak konuştuk ve çalıştım. yıılık izinimi kullanıp elden para aldığıma dair ihtarname çektirceğim noterden. fakat ihbarı çalıştım ve benden istifa dilekçesi doldurmam isteniyor. Kabul etmedim. kıdem tazminatı hakkıı nasıl alabilirim.

Yanıtla
1. avukat.tumbas
  
  Temmuz 30, 2024
  
  Merhaba,
  
  Kıdem tazminatı hakkınızı alabilmek için işten ayrılma nedeninizin haklı bir sebebe dayanması gerekmektedir. Sigorta primlerinizin düşük gösterilmesi ve maaşınızın bir kısmının elden verilmesi, işverenin yasal yükümlülüklerine aykırıdır ve bu durum iş akdinizi haklı nedenle feshetmenize imkan sağlar.
  
  İhtarname: Öncelikle noter aracılığıyla işverene ihtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi belirtin. İhtarnamede sigorta primlerinizin düşük gösterildiğini, maaşınızın bir kısmının elden ödendiğini ve bu durumun düzeltilmesini talep ettiğinizi ancak düzeltilmediğini ifade edin.
  
  İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesi doldurmak yerine, iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi yazılı olarak beyan edin. Bu beyanınızı işverene noter aracılığıyla ulaştırmanız faydalı olacaktır.
  
  Kıdem Tazminatı Talebi: İş akdinizi haklı nedenle feshettikten sonra, kıdem tazminatı talebinizi işverene yazılı olarak iletin. İşveren kıdem tazminatınızı ödemezse, İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.
  
  Bu süreçte hukuki destek almanız faydalı olacaktır.
  
  Yanıtla