Belirli süreli iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında yapılan ve süresi belirli olan sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmelerde, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir sürenin bitimi ile sona eren iş ilişkisi söz konusudur. Ancak belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konusu sıkça tartışılmaktadır. Bu yazıda, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını ve bu konuda Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmeleri, iş kanununa göre belirli bir sürenin sonunda sona eren sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmeler genellikle mevsimlik işler, proje bazlı işler veya belirli bir süre zarfında tamamlanması gereken işler için yapılır. İşçi ve işveren, sözleşme süresinin sonunda iş ilişkisinin sona ereceğini bilir ve bu süre zarfında iş ilişkisi devam eder.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre boyunca aynı işyerinde çalışması durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı konusu tartışmalı olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerektiğini belirtir. Ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi, sözleşme süresi dolduğunda kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı konusunda önemli rehberler sunmaktadır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak ele aldığımız davalarda, Yargıtay’ın 9. Hukuk Dairesi’nin birçok kararında, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir. Yargıtay, belirli süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshedilmediği veya işveren tarafından haklı sebeplerle feshedilmediği durumlarda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetmiştir.
Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/24500 E. ve 2017/13358 K. sayılı kararında, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesinin işçinin kendi isteği dışında sona ermesi durumunda da kıdem tazminatına hak kazanabileceği ifade edilmiştir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı ise işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunması gerektiği süredir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı konusu da önemlidir. Yargıtay’ın kararlarına göre, belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi dolduğunda ihbar tazminatı ödenmez. Ancak iş sözleşmesi süresi dolmadan önce feshedilirse, ihbar süresine uyulması gerekmektedir.
Sonuç ve Öneriler
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı konuları, hukuki olarak detaylı ve karmaşık konulardır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak müvekkillerimize bu konuda detaylı danışmanlık ve hukuki destek sunmaktayız. İşveren ve işçilerin haklarını korumak ve olası hukuki sorunlardan kaçınmak için mutlaka uzman bir avukattan destek almalarını öneriyoruz.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkında daha fazla bilgi almak ve hukuki destek talep etmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Kaynaklar:
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
- Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Bir yanıt yazın