Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınır. 2024 yılı için geçerli asgari ücret olan 17.576,80 TL brüt üzerinden iki örnekle kıdem tazminatını hesaplayacağız.
Örnek 1:
Brüt Ücret: 17.576,80 TL (Asgari Ücret)
Çalışma Süresi: 5 Yıl
Ek Gelirler: Yıllık Prim 6.000 TL, Yol Yardımı Aylık 600 TL
İlk olarak işçinin yıllık kazancını hesaplayalım:
- Aylık Brüt Ücret: 17.576,80 TL
- Yıllık Brüt Ücret: 17.576,80 TL x 12 = 210.921,60 TL
- Yıllık Prim: 6.000 TL
- Yıllık Yol Yardımı: 600 TL x 12 = 7.200 TL
Toplam yıllık kazanç:
- 210.921,60 TL (Brüt Ücret) + 6.000 TL (Prim) + 7.200 TL (Yol Yardımı) = 224.121,60 TL
Bu işçinin yıllık kıdem tazminatı, 224.121,60 TL üzerinden hesaplanacaktır. 30 gün üzerinden hesaplanan yıllık kıdem tazminatı:
- 224.121,60 TL / 365 gün x 30 gün = 18.419 TL
5 yıl çalışmış olan bu işçinin kıdem tazminatı:
- 18.419 TL x 5 yıl = 92.095 TL
Örnek 2:
Brüt Ücret: 17.576,80 TL (Asgari Ücret)
Çalışma Süresi: 10 Yıl
Ek Gelirler: Yıllık İkramiye 12.000 TL, Yemek Yardımı Aylık 800 TL
Yıllık kazancın hesaplanması:
- Aylık Brüt Ücret: 17.576,80 TL
- Yıllık Brüt Ücret: 17.576,80 TL x 12 = 210.921,60 TL
- Yıllık İkramiye: 12.000 TL
- Yıllık Yemek Yardımı: 800 TL x 12 = 9.600 TL
Toplam yıllık kazanç:
- 210.921,60 TL (Brüt Ücret) + 12.000 TL (İkramiye) + 9.600 TL (Yemek Yardımı) = 232.521,60 TL
30 gün üzerinden hesaplanan yıllık kıdem tazminatı:
- 232.521,60 TL / 365 gün x 30 gün = 19.107 TL
10 yıl çalışmış olan bu işçinin kıdem tazminatı:
- 19.107 TL x 10 yıl = 191.070 TL
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatının hesaplanmasıyla ilgili olarak Bölge Adliye Mahkemeleri ve Yargıtay’ın verdiği kararlar, kıdem tazminatı hesaplamalarında işçilerin aldığı ek gelirlerin de hesaba katılması gerektiğini belirtmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu emsal kararlar doğrultusunda müvekkillerine en doğru hukuki bilgileri sunmaktadır.
Sonuç
Kıdem tazminatının hesaplanması, işçilerin haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Brüt maaş ve yan ödemeler dikkate alınarak yapılan hesaplamalar, işçilerin hakkını almasını sağlar. Yukarıdaki örneklerde gösterildiği gibi, kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabilir ve bu nedenle hukuki destek almak faydalıdır.
Kaynaklar:
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
Bu makale bilgi amaçlı olarak paylaşılmaktadır. Hukuki süreçlerinizde bir avukattan destek almanız önerilir.
Bir yanıt yazın