Etiket: iş hukuku
-
İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?
İşçinin ihtar çekmeden işten ayrıldığında tazminat hakkı elde edebilir mi? Yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ışığında işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini inceledik
-
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl…
-
İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?
İş hayatında her çalışan, belirli nedenlerden dolayı işine ara vermek zorunda kalabilir. Bu tür durumlar işveren tarafından kabul edilen mazeretler olarak değerlendirilmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin işe gitmeme hakkı olan bazı özel durumlar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin hangi durumlarda mazeret göstererek işe gitmeyebileceğini ve bu konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.…
-
İşyerinde İşçinin Devamsızlık Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?
İş hukuku kapsamında işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, hem işveren hem de işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Devamsızlık kayıtları, işçinin çalışma sürelerinin, işe gelmediği günlerin ve geç kaldığı zamanların izlenmesine olanak tanır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. İşte işyerinde…
-
Mobbing Nedir? Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları
Mobbing Tanımı ve Kapsamı Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli bir psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu taciz, çalışanın performansını düşürmek, onu işten ayrılmaya zorlamak veya işyerindeki pozisyonunu zayıflatmak amacıyla yapılır. Mobbing, genellikle uzun bir süre boyunca devam eder ve hedef alınan kişinin hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mobbing Türleri Mobbing,…
-
İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz
İşyerinde Ayrımcılık ve Tacizin Tanımı İşyerinde ayrımcılık ve taciz, çalışanların belirli özellikleri nedeniyle haksız muameleye maruz kalması durumudur. Bu özellikler arasında cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu ve cinsel yönelim bulunabilir. İşyerinde taciz ise çalışanların cinsel, fiziksel veya psikolojik olarak rahatsız edilmesidir. Bu tür davranışlar, çalışanların iş ortamındaki huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkiler. Ayrımcılık ve…
-
İşçiye Namaz Kılmak İçin Verilen Ara Dinlenmeler Çalışma Süresi
İşçiye namaz kılmak için verilen ara dinlenmelerin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığı konusunu, Yargıtay kararları ve mevzuat ışığında detaylı bir şekilde inceleyin.
-
Fazla mesai alacakları
Fazla mesai alacakları hakkında bilgilendirici makale. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile haklarınızı öğrenin ve dava sürecinde destek alın.
-
İş Arama İzni
İş arama izni hakkında detaylı bilgiler, iş arama izni şartları, süresi, ücreti ve yargı kararları. İş arama izni kullanımı ve işveren yükümlülükleri hakkında bilgi almak için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçin.
-
İşcinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması
İşçilerin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması hakkında detaylı bilgiye sahip olmak için bu makaleyi okuyun. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın sunduğu bu bilgilendirici yazı, ilgili mahkeme kararları ve işçilerin hakları hakkında bilgi vermektedir. Detaylar için tıklayın.
-
Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ?
Her ay sabit olarak fazla mesai ücreti bordroya nasıl yansıtılır? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş rehberliğinde, fazla mesai hesaplama yöntemleri ve ilgili yargı kararları hakkında bilgi edinin.