Etiket: iş hukuku
-
Personelin Kıdem Süresi, Gabin Şartlarını Etkiler mi?
📄 Gaziantep BAM 8. HD, 2024/705 E., 2025/284 K., 20.02.2025✅ Onayan: Yargıtay 9. HD, 2025/4198 E., 2025/5663 K., 02.07.2025 👷♂️ İşçi 9 Yıldır Çalışıyordu, “Deneyimsiz” Sayılabilir mi? Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2025 tarihli bu kararı, iş hukukunda sıkça başvurulan “gabîn” (aşırı yararlanma) kavramına yeni bir bakış getirdi. ⚖️ Mahkeme, 9 yıldır aynı işyerinde çalışan bir…
-
Sürekli İşçiler Eş Durumu Tayin Talebinde Bulunabilir mi?
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen binlerce çalışan, eşlerinin görev yeri değiştiğinde “eş durumu mazeretiyle tayin” hakkına sahip olduğunu düşünerek kurumlara başvuruyor. Ancak işin hukuki gerçekliği bambaşka: Yargı organları bu talepleri sistematik biçimde reddediyor. Peki neden? 1. Kadroya Geçerken “Çakılı” Hale Geliyorsunuz Sürekli işçilerin tayin talebine engel olan temel düzenleme, 375 sayılı KHK’ya…
-
İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?
İşçinin ihtar çekmeden işten ayrıldığında tazminat hakkı elde edebilir mi? Yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ışığında işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini inceledik
-
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl…
-
İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?
İş hayatında her çalışan, belirli nedenlerden dolayı işine ara vermek zorunda kalabilir. Bu tür durumlar işveren tarafından kabul edilen mazeretler olarak değerlendirilmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin işe gitmeme hakkı olan bazı özel durumlar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin hangi durumlarda mazeret göstererek işe gitmeyebileceğini ve bu konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.…
-
İşyerinde İşçinin Devamsızlık Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?
İş hukuku kapsamında işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, hem işveren hem de işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Devamsızlık kayıtları, işçinin çalışma sürelerinin, işe gelmediği günlerin ve geç kaldığı zamanların izlenmesine olanak tanır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. İşte işyerinde…