Etiket: iş hukuku

  • İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?

    İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İşçinin ihtar çekmeden işten ayrıldığında tazminat hakkı elde edebilir mi? Yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ışığında işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini inceledik

  • Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi

    Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl…

  • İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?

    İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İş hayatında her çalışan, belirli nedenlerden dolayı işine ara vermek zorunda kalabilir. Bu tür durumlar işveren tarafından kabul edilen mazeretler olarak değerlendirilmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin işe gitmeme hakkı olan bazı özel durumlar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin hangi durumlarda mazeret göstererek işe gitmeyebileceğini ve bu konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.…

  • İşyerinde İşçinin Devamsızlık Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?

    İşyerinde İşçinin Devamsızlık Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İş hukuku kapsamında işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, hem işveren hem de işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Devamsızlık kayıtları, işçinin çalışma sürelerinin, işe gelmediği günlerin ve geç kaldığı zamanların izlenmesine olanak tanır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. İşte işyerinde…

  • Mobbing Nedir? Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları

    Mobbing Nedir? Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    Mobbing Tanımı ve Kapsamı Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli bir psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu taciz, çalışanın performansını düşürmek, onu işten ayrılmaya zorlamak veya işyerindeki pozisyonunu zayıflatmak amacıyla yapılır. Mobbing, genellikle uzun bir süre boyunca devam eder ve hedef alınan kişinin hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mobbing Türleri Mobbing,…

  • İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz

    İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İşyerinde Ayrımcılık ve Tacizin Tanımı İşyerinde ayrımcılık ve taciz, çalışanların belirli özellikleri nedeniyle haksız muameleye maruz kalması durumudur. Bu özellikler arasında cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu ve cinsel yönelim bulunabilir. İşyerinde taciz ise çalışanların cinsel, fiziksel veya psikolojik olarak rahatsız edilmesidir. Bu tür davranışlar, çalışanların iş ortamındaki huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkiler. Ayrımcılık ve…

  • İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Ölmesi Halinde Ne Olur

    İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Ölmesi Halinde Ne Olur

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İşe iade davası devam ederken işçinin ölmesi durumunda ne olur? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile bu durumu değerlendiriyoruz.

  • İşçiye Namaz Kılmak İçin Verilen Ara Dinlenmeler Çalışma Süresi

    İşçiye Namaz Kılmak İçin Verilen Ara Dinlenmeler Çalışma Süresi

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İşçiye namaz kılmak için verilen ara dinlenmelerin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığı konusunu, Yargıtay kararları ve mevzuat ışığında detaylı bir şekilde inceleyin.

  • İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi  gerekli midir?

    İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir?

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın görüşleri ve yargı kararlarıyla desteklenen detaylı inceleme.

  • Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

    Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı konusunu ele aldık. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile hukuki destek alabilirsiniz.

  • Özel okul öğretmenleri tazminat alabilir mi?

    Özel okul öğretmenleri tazminat alabilir mi?

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakları nelerdir? Gaziantep avukat olarak, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücretleri konularında Yargıtay kararlarına dayanan detaylı bilgiler.

  • Fazla mesai alacakları

    Fazla mesai alacakları

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    Fazla mesai alacakları hakkında bilgilendirici makale. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile haklarınızı öğrenin ve dava sürecinde destek alın.

  • İş Arama İzni

    İş Arama İzni

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İş arama izni hakkında detaylı bilgiler, iş arama izni şartları, süresi, ücreti ve yargı kararları. İş arama izni kullanımı ve işveren yükümlülükleri hakkında bilgi almak için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçin.

  • İşcinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması

    İşcinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    İşçilerin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması hakkında detaylı bilgiye sahip olmak için bu makaleyi okuyun. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın sunduğu bu bilgilendirici yazı, ilgili mahkeme kararları ve işçilerin hakları hakkında bilgi vermektedir. Detaylar için tıklayın.

  • Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ?

    Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ?

    Güncelleme Tarihi:

    Kategori:

    Her ay sabit olarak fazla mesai ücreti bordroya nasıl yansıtılır? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş rehberliğinde, fazla mesai hesaplama yöntemleri ve ilgili yargı kararları hakkında bilgi edinin.

Mesaj Yaz
💬 Yardıma mı ihtiyacınız var?
Sorularınız için bize yazın. Avukatlarımız size Online olarak destek verecektir.
Call Now Button