Etiket: işçi hakları
-
Personelin Kıdem Süresi, Gabin Şartlarını Etkiler mi?
📄 Gaziantep BAM 8. HD, 2024/705 E., 2025/284 K., 20.02.2025✅ Onayan: Yargıtay 9. HD, 2025/4198 E., 2025/5663 K., 02.07.2025 👷♂️ İşçi 9 Yıldır Çalışıyordu, “Deneyimsiz” Sayılabilir mi? Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2025 tarihli bu kararı, iş hukukunda sıkça başvurulan “gabîn” (aşırı yararlanma) kavramına yeni bir bakış getirdi. ⚖️ Mahkeme, 9 yıldır aynı işyerinde çalışan bir…
-
Sürekli İşçiler Eş Durumu Tayin Talebinde Bulunabilir mi?
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen binlerce çalışan, eşlerinin görev yeri değiştiğinde “eş durumu mazeretiyle tayin” hakkına sahip olduğunu düşünerek kurumlara başvuruyor. Ancak işin hukuki gerçekliği bambaşka: Yargı organları bu talepleri sistematik biçimde reddediyor. Peki neden? 1. Kadroya Geçerken “Çakılı” Hale Geliyorsunuz Sürekli işçilerin tayin talebine engel olan temel düzenleme, 375 sayılı KHK’ya…
-
İşçinin İhtar Çekmeden Tazminat Hakkı Alabilir Mi?
İşçinin ihtar çekmeden işten ayrıldığında tazminat hakkı elde edebilir mi? Yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ışığında işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini inceledik
-
İşyerinde İşçilerin Birbirleri İle Tartışması Ve Kavga
İşyerinde işçilerin tartışması ve kavga etmesi durumunda hukuki süreçler ve alınması gereken önlemler hakkında bilgi edinin. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde haklarınızı koruyun. İşyerinde tartışma ve kavga, hukuki süreçler, iş kanunu, işçi hakları, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş.
-
İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Ölmesi Halinde Ne Olur
İşe iade davası devam ederken işçinin ölmesi durumunda ne olur? Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile bu durumu değerlendiriyoruz.
-
İşçiye Namaz Kılmak İçin Verilen Ara Dinlenmeler Çalışma Süresi
İşçiye namaz kılmak için verilen ara dinlenmelerin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığı konusunu, Yargıtay kararları ve mevzuat ışığında detaylı bir şekilde inceleyin.