İş Hukuku

Üst Düzey Yöneticilere Fazla Çalışma Ücreti ve Hukuki Sorumluluklar Günümüz iş dünyasında, üst düzeydeki dağıtımlar, geniş bir sorumluluk aralığı ve kritik karar alma işlemleri ile işlerin gelişiminde önemli bir rol oynarlar. Ancak, Türkiye’de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/4908 Esas ve 2023/6171 Karar işlemlerinin dosya ile ilgili kararına göre, bu yöneticilerin fazla çalışma ücreti konusunda …

HANGİ ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEZ ? Devamı »

Ücretli çalışanların iş sözleşmeleri belirli nedenlerle sonlandığında, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı vardır. Bu haktan yararlanabilmek için gerekli olan koşullar kanunla düzenlenmiştir. Hayatın olağan akışında kanunun yeterli olmadığı, mevzuatta yer almayan bu konularda verilmiş Yargı kararlarının yol gösterici olması sıkça karşılaştığımız bir durumdur. Bu durumlardan biri de döviz …

Ücreti Döviz Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Devamı »

Türk çalışma hayatında yeni bir kavram olmasına karşın iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Son yıllarda artan mağdurların, mobbing uygulandığına dair açtığı davalar emsal teşkil etmekte ve bu konuda yürütülen farkındalık çalışmaları sebebiyle insanlar daha da bilinçlendirilmektedir. İşçiye uygulanan mobbing, işyerinde psikolojik taciz veya zorbalık olarak da bilinir ve iş ortamında bir çalışanın sürekli …

TÜRKİYE’DE MOBBİNG UYGULAMASI Devamı »

2023 yılında Türkiye’deki iş mahkemelerindeki avukatlık ücretleri, iş hukuku davaları ve tazminatlara ilişkin çeşitli yasal düzenlemelere göre belirlenecek. Davanın türüne bağlı olarak sabit veya orantılı ücretler uygulanacaktır. İş mahkemelerinde temsil için asgari ücret 5.100 TL olarak belirlendi. Avukatların müvekkillerinden talep ettiği ücretler, yasal sınırlar dahilinde serbestçe kararlaştırılır; bunlar iş davalarında talep edilen tutarın %15 ila %25’i arasında değişebilir.

Gönderide, Türkiye’de iş kazasının ne olduğu ve bu tür olaylar sonrasında işçilerin alması gereken önlemler hakkında ayrıntılı açıklamalar yer alıyor. Kazaların hangi koşullar altında yetkililere bildirilmesi gerektiği anlatılıyor ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) mağdurlara ve ailelerine sağladığı mali desteklerden bahsediliyor. Aynı zamanda belirli olay türleri ve bunların iş kazası olarak sınıflandırılması hakkındaki yanlış anlamalara da açıklık getirmektedir. Son olarak çalışanlara hakları ve sorumlulukları konusunda rehberlik sağlar.