İş Hukuku

işçi avukatı gaziantep mobbing a101, bim, şok market

HANGİ ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEZ ?

Üst Düzey Yöneticilere Fazla Çalışma Ücreti ve Hukuki Sorumluluklar Günümüz iş dünyasında, üst düzeydeki dağıtımlar, geniş bir sorumluluk aralığı ve kritik karar alma işlemleri ile işlerin gelişiminde önemli bir rol oynarlar. Ancak, Türkiye’de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/4908 Esas ve 2023/6171 Karar işlemlerinin dosya ile ilgili kararına göre, bu yöneticilerin fazla çalışma ücreti konusunda …

HANGİ ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEZ ? Devamı »

iş hukuku avukatı gaziantep

Ücreti Döviz Olan İşçinin Kıdem Tazminatı

Ücretli çalışanların iş sözleşmeleri belirli nedenlerle sonlandığında, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı vardır. Bu haktan yararlanabilmek için gerekli olan koşullar kanunla düzenlenmiştir. Hayatın olağan akışında kanunun yeterli olmadığı, mevzuatta yer almayan bu konularda verilmiş Yargı kararlarının yol gösterici olması sıkça karşılaştığımız bir durumdur. Bu durumlardan biri de döviz …

Ücreti Döviz Olan İşçinin Kıdem Tazminatı Devamı »

Is Hukuku Gaziantep Avukat Ali Tumbas 18 1

TÜRKİYE’DE MOBBİNG UYGULAMASI

Türk çalışma hayatında yeni bir kavram olmasına karşın iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Son yıllarda artan mağdurların, mobbing uygulandığına dair açtığı davalar emsal teşkil etmekte ve bu konuda yürütülen farkındalık çalışmaları sebebiyle insanlar daha da bilinçlendirilmektedir. İşçiye uygulanan mobbing, işyerinde psikolojik taciz veya zorbalık olarak da bilinir ve iş ortamında bir çalışanın sürekli …

TÜRKİYE’DE MOBBİNG UYGULAMASI Devamı »

Is Hukuku Gaziantep Avukat Ali Tumbas 14 1

Gaziantep İş Hukuku Avukatı

Gaziantep İş Hukuku Avukatı Gaziantep’te işçi avukatı olarak görev yapan bir avukat olarak, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve işçilerin haklarını korumak için çaba harcayan bir profesyonelsiniz. Gaziantep ve çevresindeki işçilerin iş hukukuyla ilgili sorunlarına çözüm sunmak ve adaleti temsil etmek sizin için bir öncelik olmuştur. Bu makale, işçilerin iş hukuku konularında karşılaşabileceği sorunlara ve …

Gaziantep İş Hukuku Avukatı Devamı »

avukat 1

İşçi Mahkemesi Avukat Ücretleri 2023

2023 yılında Türkiye’deki iş mahkemelerindeki avukatlık ücretleri, iş hukuku davaları ve tazminatlara ilişkin çeşitli yasal düzenlemelere göre belirlenecek. Davanın türüne bağlı olarak sabit veya orantılı ücretler uygulanacaktır. İş mahkemelerinde temsil için asgari ücret 5.100 TL olarak belirlendi. Avukatların müvekkillerinden talep ettiği ücretler, yasal sınırlar dahilinde serbestçe kararlaştırılır; bunlar iş davalarında talep edilen tutarın %15 ila %25’i arasında değişebilir.

iş hukuku avukatı gaziantep

Belirsiz Alacak Davası – 2023

“Belirsiz Alacak Davası”, 1 Ekim 2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Kanun’un 107. maddesiyle Türk hukukuna kazandırılmıştır. Borcun kesin tutarının belirlenemediği durumlarda başvurulan bu hukuki kavram, yorumlanması konusunda tartışmalara yol açmıştır. farklılıklar. Esas mesele, hangi tür davanın bu kategori altında sınıflandırılması gerektiği ve böyle bir davaya dahil olan borcun tespit edilebilir hale gelmesi durumunda nasıl bir yol izleneceği konusundaki şüpheler etrafında dönüyor. Davacının toplam borcu tespit edebilmesi durumunda Belirsiz Borç Davalarının kullanılması geçerli değildir. Öncelikle tüm kurallara uyulmasına rağmen çeşitli nedenlerle borç değerinin açıkça belirlenemediği durumlar hedeflenmektedir.

işçi avukatı gaziantep iş hukuku

Yeni Sgk İşten Çıkış Kodları – 2023

Yeni Sgk İşten Çıkış Kodları – 2023 İşten Çıkış Kodu Nedir?İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veyahut işçi tarafından sona erdirilebilir. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını tanımlayan kodlardır. Özellikle son zamanlarda “KOD 29” “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih “işten çıkış kodu konusunda …

Yeni Sgk İşten Çıkış Kodları – 2023 Devamı »

fazla mesai gaziantehp işçi avukatı

Yıllık İzin Süreleri – 2023 Güncel

Makalede, Türkiye’de çalışanların anayasal olarak 50. maddeyle korunan yıllık ücretli izin hakları ele alınıyor. İzin süresi, hizmet yılı ve işçinin yaşına göre belirleniyor ve bu hakları ortadan kaldıran anlaşmalar geçersiz. Bu süre, 5 yılın altında tecrübesi olan işçiler için 14 gün, 15 yılı aşkın tecrübesi olanlar için 26 gün arasında değişmektedir. Ek bir hükümle 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere 20 günden az izin verilemeyeceği öngörülüyor. Kanunda ayrıca çeşitli istisnai durumlarda izin de öngörülüyor.

Is Hukuku Gaziantep Avukat Ali Tumbas 14 1

İş Kazası Geçiren İşçinin Yapması Gerekenler Nelerdir ?

Gönderide, Türkiye’de iş kazasının ne olduğu ve bu tür olaylar sonrasında işçilerin alması gereken önlemler hakkında ayrıntılı açıklamalar yer alıyor. Kazaların hangi koşullar altında yetkililere bildirilmesi gerektiği anlatılıyor ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) mağdurlara ve ailelerine sağladığı mali desteklerden bahsediliyor. Aynı zamanda belirli olay türleri ve bunların iş kazası olarak sınıflandırılması hakkındaki yanlış anlamalara da açıklık getirmektedir. Son olarak çalışanlara hakları ve sorumlulukları konusunda rehberlik sağlar.

Kısmi Süreli (Part Time) Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması

Bu yazı, özellikle tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar olmak üzere, Türk İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin politika ve düzenlemelerinin detaylı bir genel bakışını sunmaktadır. Ücretli izin kazanma için yasal gereksinimleri, hizmet süresine dayalı izin süresinin hesaplanmasını ve tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların eşit muamele görmesini açıklar. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların yıllık izinlerini nasıl kullanabileceklerini açıklayan örnekler sunar ve haklarını gösterir. Son olarak, hem işverenlerin hem de çalışanların bu düzenlemeleri tam olarak anlamalarının gerekliliğine vurgu yapar.

Call Now

WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?