İşveren tarafından işçiye ödenen ve ödenmesi gereken ücretler, işçinin çalışma şartları, işçi ve işverenin sorumlulukları ve yükümlülükleri hususunda düzenlemelerin yer aldığı hukuk dalıdır. İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar iş hukuku kapsamında kalmakta olup 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında İş Mahkemelerinde çözüme kavuşturulmaktadır. İşçi işveren avukatı nedir? İşçi avukatı, iş davalarında işçinin vekilliğini üstlenen, …
Konya’da iş hukuku konusuna giren konularda ve bu konuda deneyimli uzman avukat arayanlar için Konyada iş hukuku davalarına bakan avukatlar arasında Konya İş Hukuku Avukatı olarak bize ulaşabilir bu konuda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti alabilirsiniz. İş yaşamı ile ilgili her aşamada iş hukuku avukatı ihtiyacınızın olduğu durumlarda uzman avukatları ile Avukat Hasan Yeşilırmak’tan …
Emekli olduktan sonra çalışan ihbar tazminatı alabilir mi ? İşçiler, emekli olup işyerinden ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edebilmektedir. Bu durumda, işverenin kendilerini sonradan çıkardıklarında, emekli olduktan sonra çalışan ihbar tazminatı alabilir mi sorusu gündeme gelmektedir. Ayrıca emekli olduğunda işçiye kıdem tazminatı ödendiyse ve işçi ara vermeksizin çalışmaya devam ettiyse ihbar süresi nasıl …
Deprem Nedeniyle Meydana Gelen Zararın Karşılanması Halk arasında oldukça hatalı bir şekilde, yalnızca depremde yıkılan bina sahiplerinin can ve mal kayıplarının tazminata konu edilebileceği düşüncesi yaygındır. Oysa deprem nedeniyle çeşitli kişi veya kurumlardan tazminat alınmasını sağlayabilecek nitelikte birçok zarar meydana gelmiş olabilir ve her somut olay, kendi içinde ayrı ayrı değerlendirmeye tabii tutulmalıdır. Deprem …
Depremde Evi Yıkılan Kişi Bu Sebeple İşten Ayrılıp Tazminata Hak Kazanabilir Mi? Devamı »
Bir kişinin emekli olduktan ve o döneme kadar çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi mümkündür. Yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu açısından emekli olup çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında bir fark bulunmamakta, emekli çalışanların hakları kısıtlanmamaktadır. Emekliliklerinden sonra çalışmaya devam eden kişiler, haklı sebeple iş akitlerine son vermeleri …
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 7438Kabul Tarihi: 1/3/2023MADDE 1- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 95- Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 sayılı …
İzmir işçi avukatı, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki başlık altında incelenen niteliği itibariyle karma bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi ve işverenin karşılıklı olarak hak ve yükümlülüklerini düzenlemekte olup tarafların İş Kanuna ve/veya iş sözleşmelerine aykırı davranması sonucunda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde …
Kayseri İş Hukuku Avukatı ve Arabulucu olarak Verdiğimiz Hizmetlerimiz 15 yılı aşkın bir deneyime sahip uzman Kayseri iş hukuku avukatı kadromuz işçi işveren uyuşmazlıkları başta olmak üzere iş hukuku alanında edindikleri tecrübe ve bilgiler ile güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde; kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, fazla mesai alacağı davası, iş akdinin feshi …
İş Hukuku Avukatı İşçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, Kahramanmaraş ilinde Ali Tümbaş Hukuk Bürosu, iş hukuku avukatı kadrosu ile özellikle iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle işçi ve işverenin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla tüm tazminatların takibi ve iş kazaları kapsamında doğan ihtilaflara yönelik işlemlere ilişkin her türlü danışmanlık ve dava avukatlığı hizmeti vermektedir. İş Sözleşmelerine İlişkin Hukuki Çözümlerimiz İş Kanunu, …
Hatay İş Avukatı ve Hatay İş Mahkemeleri Avukatları arasında tecrübeli Hatay İş Davası Avukatı olarak en iyi karar için çalışıyoruz. İş Hukuku Nedir? İş hukuku; iş, işçi ve işveren kavramlarını tanımlayan, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, belirli sınırlamalar getiren ve ortaya çıkabilecek hukuki uyuşmazlıkları düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş Kanunu da işverenler ile …
