Etiket: Gaziantep Avukat Ali Tümbaş
-
Yasa Dışı Bahis Suçu Davasında Beraat
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile yasa dışı bahis suçu davalarında beraat etmek için hukuki danışmanlık alın. Delil durumu, tanık ifadeleri ve emsal kararlarla savunma stratejileri.
-
TCK Madde 144 Daha Az Cezayı Gerektiren Haller
Hırsızlık suçunda daha az cezayı gerektiren haller hakkında bilgi alın. TCK 144. madde ve Yargıtay kararları ile desteklenen bu makale, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş tarafından hazırlanmıştır. Avukat desteği alın, ceza indirimi avantajlarını keşfedin.
-
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl…
-
İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?
İş hayatında her çalışan, belirli nedenlerden dolayı işine ara vermek zorunda kalabilir. Bu tür durumlar işveren tarafından kabul edilen mazeretler olarak değerlendirilmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin işe gitmeme hakkı olan bazı özel durumlar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin hangi durumlarda mazeret göstererek işe gitmeyebileceğini ve bu konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.…
-
İşyerinde İşçinin Devamsızlık Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?
İş hukuku kapsamında işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, hem işveren hem de işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Devamsızlık kayıtları, işçinin çalışma sürelerinin, işe gelmediği günlerin ve geç kaldığı zamanların izlenmesine olanak tanır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. İşte işyerinde…
-
Mobbing Nedir? Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları
Mobbing Tanımı ve Kapsamı Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli bir psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu taciz, çalışanın performansını düşürmek, onu işten ayrılmaya zorlamak veya işyerindeki pozisyonunu zayıflatmak amacıyla yapılır. Mobbing, genellikle uzun bir süre boyunca devam eder ve hedef alınan kişinin hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mobbing Türleri Mobbing,…
-
İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz
İşyerinde Ayrımcılık ve Tacizin Tanımı İşyerinde ayrımcılık ve taciz, çalışanların belirli özellikleri nedeniyle haksız muameleye maruz kalması durumudur. Bu özellikler arasında cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu ve cinsel yönelim bulunabilir. İşyerinde taciz ise çalışanların cinsel, fiziksel veya psikolojik olarak rahatsız edilmesidir. Bu tür davranışlar, çalışanların iş ortamındaki huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkiler. Ayrımcılık ve…
-
Boşandıktan Sonra Çocuğu Göstermeme
Boşanma süreci, taraflar arasında çeşitli anlaşmazlıklara yol açabilmektedir. Bu anlaşmazlıklardan biri de çocuğun velayeti ve kişisel ilişki kurulması hususudur. Boşanma sonrasında çocuğun diğer ebeveyne gösterilmemesi durumunda hukuki olarak ne yapılabileceği merak edilen konulardan biridir. Bu yazıda, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, boşanma sonrası çocuğun gösterilmemesi durumunda yapılabilecek hukuki işlemler hakkında bilgi vereceğiz. Velayet ve Kişisel…
-
Boşanmada Mal Kaçırma, Eşlerin Mal Kaçırması
Boşanma süreçleri, eşler arasında maddi anlaşmazlıkların sıkça yaşandığı bir dönemdir. Bu süreçte mal varlıklarının paylaşımı büyük bir önem taşır. Ne yazık ki, bazı durumlarda eşler mal kaçırma yoluna başvurabilir. Bu makalede, boşanmada mal kaçırma konusunu ele alacağız ve bu konuda yasal düzenlemeler ile Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını inceleyeceğiz. Mal Kaçırma Nedir? Mal kaçırma,…
-
Anlaşmalı Boşanmada Nafaka: İstenmemesi, Belirlenmesi ve Sonrası
Anlaşmalı boşanma, çiftlerin boşanma sürecini hızlandırmak ve daha az stresle tamamlamak için tercih ettikleri bir yoldur. Ancak, bu sürecin en önemli unsurlarından biri nafaka konusudur. Nafakanın istenmemesi, belirlenmesi ve boşanma sonrasında yaşanabilecek durumlar hakkında bilgi sahibi olmak, tarafların haklarını koruma altına almaları açısından büyük önem taşır. Bu makalede, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş rehberliğinde, anlaşmalı boşanmada…
-
Nafaka Artırım Davası: Şartları, Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Nafaka, boşanma süreci sonrası veya evlilik devam ederken taraflardan birinin mali desteğe ihtiyaç duyması durumunda verilen maddi yardımdır. Ancak zamanla, nafaka miktarı yetersiz kalabilir ve bu durumda nafaka artırımı davası gündeme gelebilir. Bu makalede, nafaka artırımı davasının şartları, süreci ve dikkat edilmesi gereken hususlar ele alınacaktır. Nafaka Artırım Davası Şartları Nafaka artırımı davasının açılabilmesi için…
-
Anlaşmalı Boşanma İçin Gerekli Evraklar
Anlaşmalı boşanma için gerekli evraklar ve süreç hakkında detaylı bilgi. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile anlaşmalı boşanma işlemlerinizde profesyonel destek alın.
-
Mutlak Boşanma Sebepleri
Mutlak boşanma sebepleri hakkında bilgi edinin. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile boşanma davalarınızda profesyonel hukuki destek alın. Zina, terk, akıl hastalığı gibi durumlarda boşanma sürecini nasıl yöneteceğinizi öğrenin.
-
Anneyi Reddetmek: Hukuki Süreç ve İlgili Kararlar
Anneyi reddetmek davaları hakkında detaylı bilgi ve hukuki süreçler. “Gaziantep Avukat Ali Tümbaş” ile profesyonel destek alın.
-
Saklı Payın Tenkisi Davası: Gaziantep Avukat Ali Tümbaş
Saklı payın tenkisi davası hakkında detaylı bilgi alın. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile haklarınızı koruyun.