Etiket: Gaziantep Avukat Ali Tümbaş
-
Sürekli İşçiler Eş Durumu Tayin Talebinde Bulunabilir mi?
696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen binlerce çalışan, eşlerinin görev yeri değiştiğinde “eş durumu mazeretiyle tayin” hakkına sahip olduğunu düşünerek kurumlara başvuruyor. Ancak işin hukuki gerçekliği bambaşka: Yargı organları bu talepleri sistematik biçimde reddediyor. Peki neden? 1. Kadroya Geçerken “Çakılı” Hale Geliyorsunuz Sürekli işçilerin tayin talebine engel olan temel düzenleme, 375 sayılı KHK’ya…
-
İşverenin Kreş Açma Yükümlülüğü
İşverenin Kreş Açma Yükümlülüğü: Yasal Dayanak, Uygulama Sorunları Ve İşçinin Haklı Feshi Hakkı 1.Kreş Açma Zorunluluğu Nedir? İşverenin Yasal Sorumluluğu ve İşçinin Hakkı Kadın çalışanların iş hayatında daha aktif hale gelmesiyle birlikte, çocuk bakım hizmetlerinin işverenlerce sağlanması, sadece sosyal bir ihtiyaç değil; aynı zamanda hukuki bir yükümlülüktür. Bu kapsamda kreş (gündüz bakımevi) açma zorunluluğu, işverenler…
-
Yasa Dışı Bahis Suçu Davasında Beraat
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile yasa dışı bahis suçu davalarında beraat etmek için hukuki danışmanlık alın. Delil durumu, tanık ifadeleri ve emsal kararlarla savunma stratejileri.
-
TCK Madde 144 Daha Az Cezayı Gerektiren Haller
Hırsızlık suçunda daha az cezayı gerektiren haller hakkında bilgi alın. TCK 144. madde ve Yargıtay kararları ile desteklenen bu makale, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş tarafından hazırlanmıştır. Avukat desteği alın, ceza indirimi avantajlarını keşfedin.
-
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl…
-
İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?
İş hayatında her çalışan, belirli nedenlerden dolayı işine ara vermek zorunda kalabilir. Bu tür durumlar işveren tarafından kabul edilen mazeretler olarak değerlendirilmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin işe gitmeme hakkı olan bazı özel durumlar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin hangi durumlarda mazeret göstererek işe gitmeyebileceğini ve bu konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.…