Taşeron işçi olarak çalışan güvenlik görevlileri, genellikle iş güvencesi ve çalışma koşulları açısından zorluklar yaşarlar. Bu yazıda, taşeron işçi güvenlik görevlilerinin kıdem tazminatı hakları, Yargıtay kararları ışığında değerlendirilecektir. Kıdem tazminatının hesaplanması ve hak edilişi konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar ele alınacaktır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. Türkiye’de, kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca düzenlenmiştir.
Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakları
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları, genellikle ana işveren ile taşeron firma arasındaki sözleşme şartlarına ve işçilerin çalışma sürelerine göre belirlenir. Taşeron işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için;
- İş Sözleşmesinin En Az 1 Yıl Sürmüş Olması: Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
- Haklı Fesih Nedenleri: İşçinin, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu haklı nedenler arasında iş yerinde kötü muamele, ücretin ödenmemesi gibi durumlar sayılabilir.
- Emeklilik veya Askerlik Durumu: İşçinin emeklilik ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
Yargıtay Kararları ve Örnekler
Yargıtay, taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları konusunda çeşitli kararlar vermiştir. İşte bazı önemli Yargıtay kararları ve örnekler:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı
Karar No: 2015/14657 Tarih: 27.10.2015
Bu kararda, taşeron işçi olarak çalışan güvenlik görevlisinin, ana işverenin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin haksız olduğuna ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verilmiştir. Yargıtay, işçinin ana işverenin değişmesi durumunda bile kıdem tazminatı haklarının korunması gerektiğini vurgulamıştır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı
Karar No: 2018/12017 Tarih: 18.09.2018
Bu kararda, taşeron firma tarafından işten çıkarılan bir güvenlik görevlisinin, işten çıkarılma nedeni olarak belirtilen ekonomik nedenlerin geçerli bir fesih nedeni olmadığına hükmedilmiştir. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını belirterek işvereni tazminat ödemeye mahkum etmiştir.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu hesaplama yapılırken işçinin brüt maaşı, düzenli ödenen primler ve diğer ek ödemeler dikkate alınır.
Aynı hesaplama yöntemi taşeron işçi güvenlik görevlisinin kıdem tazminatı hesabı için de geçerlidir.
KIDEM TAZMİNATININ NASIL HESAPLANACAĞINA İLİŞKİN DETAYLI YAZIMIZ AŞAĞIDADIR.
Sonuç
Taşeron işçi olarak çalışan güvenlik görevlilerinin kıdem tazminatı hakları, yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ile korunmaktadır. İşçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iş sözleşmelerinin haklı nedenlerle sona ermiş olması, en az bir yıl çalışma süresini doldurmuş olmaları gibi şartlar bulunmaktadır. Yargıtay’ın emsal kararları, işçilerin haklarını ararken önemli bir dayanak teşkil etmektedir.
Kaynakça
- 1475 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/14657 Karar Numaralı Kararı
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/12017 Karar Numaralı Kararı
SIKÇA SORULAN SORULAR
-
Taşeron işçi olarak çalışan bir güvenlik görevlisi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Evet, taşeron işçi olarak çalışan bir güvenlik görevlisi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Çalışma süresi ve iş sözleşmesinin sona erme şekli gibi faktörler önemlidir.
-
Taşeron güvenlik görevlisinin kıdem tazminatı hesaplanırken hangi unsurlar dikkate alınır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın brüt ücreti, ek ödemeler (yol, yemek parası gibi) ve çalıştığı süre dikkate alınır.
-
Güvenlik görevlisinin taşeron şirket değişse bile kıdem tazminatı hakkı devam eder mi?
Evet, eğer taşeron şirket değişse bile, güvenlik görevlisi aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorsa, kıdem tazminatı hakkı devam eder ve tüm çalışma süresi göz önünde bulundurulur.
-
Taşeron işçi güvenlik görevlisi, iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı alabilir mi?
İşçi, haklı bir nedenle sözleşmeyi feshederse veya belirli şartlar altında işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir. Örneğin, emeklilik hakkını kazanmışsa veya sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı talep edebilir.
-
Taşeron işçinin güvenlik görevlisi olarak kıdem tazminatı alabilmesi için en az ne kadar süre çalışması gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
-
Güvenlik görevlisi olarak çalışan taşeron işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın her tam yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Eğer 1 yıldan fazla çalışmışsa, artan süreye göre orantılı bir ödeme yapılır.
-
Taşeron işçi güvenlik görevlisi emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir taşeron işçi güvenlik görevlisi kıdem tazminatına hak kazanır.
-
Taşeron güvenlik görevlisinin işten çıkartılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı var mı?
Eğer işten çıkarılma haklı bir neden olmadan gerçekleşmişse, taşeron güvenlik görevlisi kıdem tazminatına hak kazanır.
-
Güvenlik görevlisi taşeron işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin nasıl sona ermesi gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı bir nedenle feshetmesi veya belirli diğer nedenlerle (emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi gerekmektedir.
-
Taşeron güvenlik görevlisi kıdem tazminatını nasıl talep edebilir?
Kıdem tazminatı talebi için işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde işverene başvuru yapması gerekmektedir. Bu süre içinde işverenden talep edilmezse kıdem tazminatı hakkı zamanaşımına uğrar.
Bir yanıt yazın