iş kazası gaziantep işçi avukatı

Taşeron İşçi Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı

Güncelleme Tarihi:

kategori:

Taşeron işçi olarak çalışan güvenlik görevlileri, genellikle iş güvencesi ve çalışma koşulları açısından zorluklar yaşarlar. Bu yazıda, taşeron işçi güvenlik görevlilerinin kıdem tazminatı hakları, Yargıtay kararları ışığında değerlendirilecektir. Kıdem tazminatının hesaplanması ve hak edilişi konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar ele alınacaktır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sonlandırılması durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. Türkiye’de, kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca düzenlenmiştir.

Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakları

Taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları, genellikle ana işveren ile taşeron firma arasındaki sözleşme şartlarına ve işçilerin çalışma sürelerine göre belirlenir. Taşeron işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için;

  1. İş Sözleşmesinin En Az 1 Yıl Sürmüş Olması: Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
  2. Haklı Fesih Nedenleri: İşçinin, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu haklı nedenler arasında iş yerinde kötü muamele, ücretin ödenmemesi gibi durumlar sayılabilir.
  3. Emeklilik veya Askerlik Durumu: İşçinin emeklilik ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

Yargıtay Kararları ve Örnekler

Yargıtay, taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları konusunda çeşitli kararlar vermiştir. İşte bazı önemli Yargıtay kararları ve örnekler:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı

Karar No: 2015/14657 Tarih: 27.10.2015

Bu kararda, taşeron işçi olarak çalışan güvenlik görevlisinin, ana işverenin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin haksız olduğuna ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verilmiştir. Yargıtay, işçinin ana işverenin değişmesi durumunda bile kıdem tazminatı haklarının korunması gerektiğini vurgulamıştır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı

Karar No: 2018/12017 Tarih: 18.09.2018

Bu kararda, taşeron firma tarafından işten çıkarılan bir güvenlik görevlisinin, işten çıkarılma nedeni olarak belirtilen ekonomik nedenlerin geçerli bir fesih nedeni olmadığına hükmedilmiştir. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını belirterek işvereni tazminat ödemeye mahkum etmiştir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu hesaplama yapılırken işçinin brüt maaşı, düzenli ödenen primler ve diğer ek ödemeler dikkate alınır.

Sonuç

Taşeron işçi olarak çalışan güvenlik görevlilerinin kıdem tazminatı hakları, yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları ile korunmaktadır. İşçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iş sözleşmelerinin haklı nedenlerle sona ermiş olması, en az bir yıl çalışma süresini doldurmuş olmaları gibi şartlar bulunmaktadır. Yargıtay’ın emsal kararları, işçilerin haklarını ararken önemli bir dayanak teşkil etmektedir.

Kaynakça

  1. 1475 Sayılı İş Kanunu
  2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/14657 Karar Numaralı Kararı
  3. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/12017 Karar Numaralı Kararı

Sorularınızı sormaktan lütfen çekinmeyiniz

“Taşeron İşçi Güvenlik Görevlisi Kıdem Tazminatı” için 8 yanıt

  1. Selami - Gaziantep avatarı
    Selami – Gaziantep

    Özel güvenlikte emekli olan işçinin tazminatı çalıştığı siteye mı yoksa güvenlik şirketine mı aittir ? Cevap yazarsanız sevinirim teşekkürler

    1. Hem şirket hem site birlikte sorumludur. Siz ikisinden de talep edebilirsiniz. Ödeme şeklini kendileri iç ilişkisinde istedikleri gibi belirlerler. Ama bu sizi bağlamaz. Siz ikisini birden dava edebileceğiniz gibi herhangi birini de dava edebilirsiniz.

  2. Mustafa - Gaziantep avatarı
    Mustafa – Gaziantep

    Çalıştığımız proje 1 haziran 2023 tarihinde bitecek 2.5 yıldır burdayım bize başka proje önerilerse kabul etmeyip tazminat alma hakkım var mı. Teşekkürler

    1. Yeni projedeki iş koşulları kötüleştirilir ise kabul etmeme hakkınız var Ancak çalışma koşulları korunur ise değişikliği kabul etmiyorum diyemezsiniz

  3. Mustafa - Gaziantep avatarı
    Mustafa – Gaziantep

    Merhabalar.dört yıldır aynı projede çalışmaktayım işten ayrılmadan paraya ihtiyaç olduğundan,birikmiş tazminatını talep edebilirmiyim

    1. Bu talebiniz tamamen işverenin insiyatifine bağlıdır Bu şekilde bir tazminat hakedişi olmaz

  4. 14 yıldır eşim güvenlik görevlisi olarak belediyede çalışmakta annem sağlık nedenlerinden ona bakması lazım annemin engel raporu %93 oranında tazminat alıp çıkması için ne yapmamız gerekli

    1. Ali Tümbaş avatarı
      Ali Tümbaş

      Belirttiğiniz durum iş yeri ile alakalı olmayan bir durumdur haklı Fesih sebebi değildir

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir