📌 Noterden İhtarname Çekmek Ne Anlama Gelir?
🚀 Uygulamada en sık karşılaştığımız sorulardan biri şudur:
“Noterden ihtarname çekmek ne anlama gelir ve neden gereklidir?”
📌 Kafa karışıklığını gidermek için konuyu basitçe açıklayalım:
İhtarname, bir alacağın yazılı olarak (genellikle noter kanalıyla) talep edilmesi ve karşı tarafın hukuki sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde doğabilecek sonuçların resmi şekilde bildirilmesidir. ⚖
✅ İş İlişkisinde İhtarname Kullanımı
İşçi, çalışma ilişkisini belirli hukuki nedenlerle sonlandırırken ihtarname çekmesi büyük önem taşır. Bunlar arasında:
✔ Evlilik,
✔ Askerlik,
✔ Emeklilik,
✔ 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini doldurma,
✔ Maaşların ödenmemesi gibi durumlar yer almaktadır.
💡 Özellikle, İş Kanunu kapsamında şu husus büyük önem taşır:
📌 “Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması” halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu hakkın daha sonra ispatında sorun yaşamamak için bu durumun noter kanalıyla bildirilmesi gerekmektedir.
📌 Sonuç: İhtarname, işçinin haklarını güvence altına alarak ilerleyen süreçte delil niteliğinde bir belge oluşturur. ⚖
📌 İhtarnamenin Önemi
📌 İşçi, işverenine ihtarname göndererek hangi haklarını talep edebilir?
🚀 İhtarname, işçinin haklarını koruması ve ilerleyen süreçte delil oluşturması açısından kritik bir belgedir. İşçi, ihtarname aracılığıyla şu haklarını resmi olarak talep edebilir:
✔ Kıdem tazminatı 💰
✔ İhbar tazminatı ⏳
✔ Fazla mesai alacağı ⏱
✔ Ücret alacağı 💵
✔ Hafta tatili ücreti 🏖
✔ Ulusal bayram ve genel tatil alacakları 🎉
✅ İhtarname İşçinin Haklarını Güvence Altına Alır
📌 İşçi, işverenine ihtarname çekerek haklarını resmiyete döker ve ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda güçlü bir hukuki delil elde eder.
⚖ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına göre:
📌 İşçinin noter ihtarnamesinde, alacak miktarını belirtmesi zorunlu değildir!
✔ Sadece “haklarını istediğini” bildirmesi yeterlidir.
📌 Bu karar, işçinin hak taleplerinin geçerli sayılması için ihtarname göndermesinin önemini açıkça ortaya koymaktadır.
❓ İhtarname Hangi Durumlarda Gerekir?
🔹 İşverenin Mobbing Uygulaması (Psikolojik Baskı) 😡
💡 Bazı işverenler, işçiyi baskı altına alarak istifa etmesini sağlamaya çalışabilir.
📌 Bu durumda, işçi, noter aracılığıyla işverene ihtarname göndererek taciz ve baskının sona ermesini talep edebilir.
🔹 İşverenin Devamsızlık Suçlaması ⚠
📌 İşveren, işçisinin tazminat almaması için “işe gelmedi, devamsızlık yaptı” şeklinde tutanak düzenleyerek iş akdini feshettiğini iddia edebilir.
💡 Ancak, işçi bu iddialara karşı noter kanalıyla yazılı olarak yanıt vermeli ve hukuki savunmasını yapmalıdır.
✔ İşveren tarafından yapılan haksız fesihlere karşı ihtarname, işçinin haklarını korumada en etkili yöntemlerden biridir.
📌 Özet: İhtarname, İşçinin Haklarını Korumada Kritik Rol Oynar
⚖ Dava açmadan önce işçinin haklarını güvence altına alması için bazı adımlar atması gerekir. İşte bu noktada ihtarname, hukuki sürecin temel taşıdır.
📌 Eğer ihtarname çekilmezse, işçi mahkemeye başvursa bile haklarını ispat edememe riskiyle karşı karşıya kalabilir.
✅ İhtarname, Dava Öncesinde Hukuki Bir İlk Yardımdır
🩺 Nasıl ki ağır bir kaza anında ilk yardım hayat kurtarıyorsa, ihtarname de dava açmadan önce yapılan en önemli hukuki adımdır.
✔ Dava sürecinde savunmanın temel omurgasını oluşturur.
✔ İşçinin taleplerini net bir şekilde belirtmesine yardımcı olur.
✔ Mahkemeye sunulacak güçlü bir delil niteliğindedir.
📌 Bu nedenle, ihtarnamenin hukuka uygun bir şekilde hazırlanması için bir iş hukuku avukatına danışılması en doğru yöntemdir.
📌 İşçiye veya İşverene Gönderilen İhtarname Noterden mi Olmalı?
📌 İster işçi, ister işveren olsun, ortada ihtarname çekilmesini gerektiren bir durum varsa bu önemli bir hukuki adımdır.
✔ İhtarname, iş hukukunda bir hakkın korunması ve hukuki sürecin başlatılması için kullanılan en güçlü yöntemlerden biridir.
🔹 Posta Yoluyla Gönderilen İhtarnameye Dikkat!
💡 İşçi, işverene iadeli taahhütlü posta ile ihtarname gönderse bile işveren “Zarfın içi boştu” diyerek itiraz edebilir.
📌 Bu durumda işçi, ihtarnamenin gerçekten gönderildiğini ispat etmek için ekstra çaba harcamak zorunda kalabilir.
🔹 Noter Kanalıyla Gönderilen İhtarname Daha Güçlüdür
📌 Eğer ihtarname noter aracılığıyla gönderilirse:
✔ İçeriği noter tarafından tasdiklenir ve değiştirilemez.
✔ İşverene ulaştığı %100 kanıtlanabilir.
✔ Mahkemede güçlü bir hukuki delil niteliği taşır.
🔹 PTT Yoluyla İhtarname Göndermek Mümkün mü?
📌 Bazı işçiler maddi durumu nedeniyle noter yerine PTT yoluyla ihtarname çekmeyi tercih edebilir.
✔ Bu durumda, ihtarname iadeli taahhütlü olarak gönderilmeli ve
✔ Zarfın üzerine “İçeriği: İhtarname” ibaresi mutlaka eklenmelidir.
🚀 Ancak en sağlam yöntem her zaman noter aracılığıyla ihtarname çekmektir.
📌 Sonuç: İhtarname çekmenin en güvenli yolu noter aracılığıyladır. Bu yöntem, işçinin veya işverenin haklarını en güçlü şekilde korur ve ilerleyen süreçte hukuki açıdan avantaj sağlar. ⚖
📌 İhtarname Çekildikten Sonra İşe Gitmeye Devam Edilmeli mi?
🚀 İşçiler için en büyük kafa karışıklıklarından biri:
“İhtarname çektikten sonra, işyerine tebligat ulaşana kadar çalışmaya devam etmeli miyim?”
📌 Cevap net ve açıktır: Hayır!
✅ İhtarname Çeken İşçi İşe Gitmeye Devam Etmemelidir
✔ Eğer işçi, noter kanalıyla ihtarname çekerek iş akdini feshettiğini bildirmişse, işyerine gitmeye devam etmemelidir.
✔ İhtarnamede “iş akdimi feshettim” diyen bir işçinin, fesih sonrası işe gitmeye devam etmesi hukuki olarak çelişkili bir durum yaratır.
✔ Bu, işverenin “İşçi hala çalışmaya devam ediyordu, yani feshi geri çekti” iddiasında bulunmasına yol açabilir.
📌 Sonuç olarak, işçi ihtarnameyi çektikten sonra derhal işyerinden ayrılmalıdır.
❓ Peki, İhtarname Belli Bir Tarihte İşten Ayrılmayı İçeriyorsa?
📌 Eğer ihtarnamede, işçi “Şu tarihte işten ayrılacağım” diye açık bir beyanda bulunduysa:
✔ Belirtilen tarihe kadar çalışabilir.
✔ Ancak o tarihten sonra işe gitmemesi gerekir.
⚠ Önemli Uyarı:
Eğer işçi işten ayrılma tarihini belirtmeden ihtarname çektiyse, işyerine gitmeye devam etmesi fesih sürecinde ciddi sıkıntılar doğurabilir.
📌 Sonuç:
✔ İhtarnamede iş akdinin feshedildiği açıkça belirtilmişse, işçi işyerine gitmemelidir.
✔ Aksi takdirde işveren, işçinin fesih talebini geri çektiğini iddia edebilir.
✔ Eğer ihtarnamede iş bırakma tarihi belirtilmişse, sadece o tarihe kadar çalışılmalıdır.
📌 Örnek İhtarname Metni (İşçi Tarafından İşverene Gönderilen İhtarname)
📌 Senaryoya Göre Kullanım:
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istiyor ve işçilik alacaklarını talep ediyor.
- İşçi, işverenin maaşlarını ödemediğini ve haklarını almak istediğini belirtiyor.
- İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep ediyor.
T.C. ………………… NOTERLİĞİNE
İHTARNAME GÖNDEREN (İŞÇİ)
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [TC Kimlik Numaranız]
Adresi: [Adresiniz]
MUHATAP (İŞVEREN)
Şirket Adı / İşveren Adı: [Şirket / İşveren Adı]
Adresi: [İşverenin Adresi]
KONU: İş akdinin haklı nedenle feshi ve işçilik alacaklarımın ödenmesi talebi hakkında.
AÇIKLAMALAR:
Sayın Yetkili,
Ben, [Adınız Soyadınız], firmanızda [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Ancak, aşağıda belirttiğim haklı nedenlerden dolayı iş sözleşmemi feshetmek zorunda kaldığımı bildiririm:
1️⃣ Maaş ödemelerimin eksik veya geç yapılması nedeniyle ekonomik mağduriyet yaşadım.
2️⃣ Fazla mesailerim ödenmemektedir.
3️⃣ İşverenin mobbing ve kötü muameleye yönelik tutumları nedeniyle çalışma ortamım sağlıksız hale gelmiştir.
Bu nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince iş akdimi haklı nedenle feshettiğimi ve aşağıdaki işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ettiğimi bildiririm:
✅ Kıdem tazminatı
✅ İhbar tazminatı
✅ Ödenmemiş maaş alacaklarım
✅ Fazla mesai ücretlerim
✅ Yıllık izin haklarımın bedeli
📌 İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 gün içinde yukarıda belirtilen işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmemesi halinde, iş bu ihtarname mahkemeye delil olarak sunulacak olup yasal yollara başvuracağımı ihtaren bildiririm.
📌 Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
İhtar Eden (İşçi):
📌 Ad Soyad: [Adınız Soyadınız]
📌 İmza: ……………………
📌 Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
📌 İşçi veya İşveren İçin İhtarname Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
✅ 1. Noter Kanalıyla Gönderin:
- İhtarnameyi e-posta veya WhatsApp gibi dijital yollarla göndermek yerine, noter aracılığıyla göndermek hukuki delil açısından çok daha sağlamdır.
✅ 2. Açık ve Net Olun:
- İhtarnamede ne talep ettiğinizi, neden ihtar çektiğinizi net ve hukuki dayanaklarıyla belirtin.
✅ 3. Resmi ve Saygılı Bir Dil Kullanın:
- İş hukuku davalarında ihtarname tarafsız ve resmi bir dil ile yazılmalıdır. Hakaret, tehdit veya duygusal ifadeler içermemelidir.
✅ 4. Süreleri Net Belirtin:
- İhtarnameye cevap verilmesi için genellikle 7-15 gün gibi süreler belirtilmelidir.
- Süre sonunda yasal işlemlere başlanacağı ifade edilmelidir.
✅ 5. İş Kanunu Maddelerine Atıfta Bulunun:
- İşçiye ait haklı fesih nedenleri için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine, işverenin haklı feshi için 25. maddeye atıfta bulunabilirsiniz.
✅ 6. Talep Edilen Ödemeleri Belirtin:
- İşçilik alacaklarınızı (kıdem tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai vb.) detaylıca yazın.
❓ Noterden ihtarname çektikten sonra ne kadar sürede cevap gelmeli?
📌 Cevap:
İhtarnameye cevap süresi, ihtarnamenin konusuna ve taraflar arasındaki hukuki duruma bağlı olarak değişir. İş hukukunda ihtarnamelere genellikle 7 ila 30 gün içinde cevap verilmesi beklenir. Ancak noter ihtarnamelerinde belirli bir yasal zorunluluk süresi bulunmamaktadır. Süre belirtilmemişse, hukuki süreci başlatmadan önce makul bir süre beklemek tavsiye edilir.
❓ Karşı taraf ihtarnameye cevap vermezse ne olur?
İhtarnameye cevap verilmemesi, karşı tarafın durumu kabul ettiği anlamına gelmez. Ancak, hukuki süreçte ihtarnameye süresinde yanıt verilmemesi, aleyhte bir delil olarak değerlendirilebilir.
İş hukukunda, işçinin ihtarına işverenin cevap vermemesi, işçinin iddialarını mahkemede daha güçlü kılabilir.
Ticari ve kira davalarında ise, ihtarnameye cevap verilmemesi genellikle anlaşmazlık olduğu anlamına gelir ve dava süreci başlatılabilir.
📌 Sonuç olarak, ihtarnameye yanıt verilmemesi hukuki olarak tamamen bir sessizlik anlamına gelmez, ancak yargı sürecinde karşı tarafa avantaj veya dezavantaj yaratabilir.
❓ İhtarname sonrası dava açmak zorunlu mu?
📌 Cevap:
Hayır, ihtarname çekmek tek başına dava açmayı zorunlu kılmaz. Ancak, ihtarname hukuki bir delil niteliği taşıdığı için ilerleyen süreçte mahkemede kullanılabilir.
İhtarname çektikten sonra şu yollar izlenebilir:
Eğer karşı taraf ihtara uyarsa, dava açmaya gerek kalmaz.
İhtara cevap verilmez veya olumsuz bir yanıt alınırsa, dava açma süreci başlayabilir.
İşçi-işveren ihtarnamelerinde, işverenin cevap vermemesi işçinin iddiasını güçlendirebilir.
📌 Sonuç: Dava açmak ihtiyari bir durumdur, ancak ihtarname sürecinde karşı tarafın tutumu hukuki sürecin nasıl ilerleyeceğini belirler.
❓ İhtarname çektikten sonra geri çekilebilir mi?
📌 Cevap:
Evet, ihtarname çektikten sonra geri çekilebilir. Ancak, bu işlem noter aracılığıyla yapılmalı ve karşı tarafa da bildirilmelidir.
Eğer ihtarname yanlış bilgi içeriyorsa veya yanlış bir şekilde gönderildiyse, iptal edilmesi mümkündür.
İhtarnameyi geri çekmek için yeni bir ihtarname hazırlanarak karşı tarafa bildirim yapılması gerekir.
📌 Önemli: Eğer ihtarname çekildikten sonra taraflar arasında anlaşma sağlandıysa, ihtarnameyi geri çekmek yerine yeni bir anlaşma metni düzenlemek daha sağlıklı olabilir.
📌 Yargıtay Kararları ve Örnekler
📌 Yargıtay, işçi tarafından iş akdinin feshi ve işverene ihtarname çekilmesi durumlarında çeşitli emsal kararlar vermiştir. İşte işçi ve işveren açısından önemli bazı Yargıtay kararları:
✅ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı
📜 Karar No: 2016/3423
📅 Tarih: 05.05.2016
⚖ Bu kararın özeti:
✔ İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş ancak işveren, işçinin hak ettiği ödemeleri yapmamıştır.
✔ Yargıtay, işçinin haklı nedenle işten ayrılmasının ardından işverenin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemesi gerektiğini vurgulamıştır.
✔ İşverenin ihtarnameye rağmen ödemeleri yapmaması hukuka aykırı bulunmuştur.
📌 Sonuç: Bu karar, işçinin noter aracılığıyla hak talep etmesinin önemini vurgulamakta ve işverenin ödemeleri zamanında yapma zorunluluğunu ortaya koymaktadır.
✅ Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı
📜 Karar No: 2019/5278
📅 Tarih: 19.09.2019
⚖ Bu kararın özeti:
✔ İşçi, iş sözleşmesini ihtarnamede belirtilen gerekçelerle feshetmiştir.
✔ Yargıtay, işçinin ihtarnamede belirttiği fesih nedenlerini geçerli kabul etmiştir.
✔ İşverenin, işçinin haklarını zamanında ödememesi durumunda ağır tazminatlarla karşılaşabileceği belirtilmiştir.
📌 Sonuç: İşveren, işçinin ihtarnamesine uygun hareket etmek ve işçilik alacaklarını zamanında ödemek zorundadır. Aksi halde hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir.
📌 İşverenin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar
📌 İşveren, iş sözleşmesinin feshi sonrası dikkatli olmalı ve yasal prosedürlere uygun hareket etmelidir. İşte işverenin dikkat etmesi gereken bazı noktalar:
🔹 📅 Yasal Sürelere Uygunluk:
✔ İşveren, iş sözleşmesinin feshi sonrası yasal sürelere uymalıdır.
✔ İşçi alacakları (tazminatlar, maaş, fazla mesai vb.) zamanında ve eksiksiz ödenmelidir.
🔹 ⚖ Profesyonel Destek Almak:
✔ İşveren, işçi fesih süreçlerinde hukuki destek alarak ilerlemelidir.
✔ Hatalı işlem yapmamak adına iş hukuku avukatına danışmak önemlidir.
🔹 🤝 İletişimi Sağlamak:
✔ İşveren, işçi ile hukuki süreci gereksiz yere uzatmamak adına uygun bir iletişim içinde olmalıdır.
✔ Taraflar arasında anlaşmazlık oluşmaması için uzlaşma yolları değerlendirilebilir.
📌 Sonuç
📌 İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshi ve işverene ihtarname çekilmesi durumunda, işverenin yasal çerçevede hareket etmesi büyük önem taşır.
✔ Yargıtay kararları, işçinin haklarını noter kanalıyla koruması gerektiğini vurgulamaktadır.
✔ İşverenin, ihtarnamenin ardından gerekli ödemeleri ve belgeleri eksiksiz hazırlaması, olası hukuki sorunların önüne geçer.
✔ İhtarname sürecini yasal prosedürlere uygun yöneten taraf, dava sürecinde avantaj sağlar.
📌 Kaynakça
📖 4857 Sayılı İş Kanunu
📖 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/3423 Karar Numaralı Kararı
📖 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/5278 Karar Numaralı Kararı
Ofisimiz bu süreçte sizlere destek vermekte. Gerek sürecin tümünün takibi, gerekse ihtarname hazırlanmasında bizim ile iletişime geçebilirsiniz.
Bir yanıt yazın