İşçiye Uyarı Verme Süreci Nasıl Olmalıdır

Güncelleme Tarihi:

2024-06-05

—

İşçiye uyarı verme süreci, işverenlerin çalışma düzenini ve disiplinini sağlamak için sıkça başvurduğu yöntemlerden biridir. Ancak bu sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi, hem işçi hem de işveren haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bu makalede, işçiye uyarı verme sürecinin nasıl olması gerektiğini adım adım inceleyeceğiz ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken hususları Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile destekleyeceğiz. Ayrıca, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak bu konudaki deneyimlerimizi paylaşacağız.

1. Uyarının Gerekliliği ve Amacı

Uyarı, işçinin davranışlarını düzeltmesi amacıyla verilen bir ihtardır. İş Kanunu’na göre, işverenler işçilerine çalışma düzenine aykırı davranışları nedeniyle uyarı verebilirler. Uyarının amacı, işçinin hatalı davranışlarını fark etmesini sağlamak ve tekrarını önlemektir. Bu süreçte, işverenin objektif ve adil bir yaklaşım sergilemesi önemlidir.

2. Uyarı Sürecinin Hukuki Dayanağı

İşçiye uyarı verme süreci, İş Kanunu’nun 25. maddesi ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmiştir. Ayrıca, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları da bu konuda rehberlik edici niteliktedir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 E., 2018/6789 K. sayılı kararında, işçiye verilen uyarının yazılı olması ve işçiye tebliğ edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu nedenle, uyarı sürecinin yasal dayanaklara uygun olarak yürütülmesi, olası hukuki sorunların önüne geçmek için gereklidir.

3. Uyarının Yazılı Olarak Yapılması

İşçiye verilen uyarının yazılı olarak yapılması, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından önemlidir. Yazılı uyarı belgesinde, işçinin hangi davranışları nedeniyle uyarıldığı açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, uyarının verildiği tarih, işçinin adı ve soyadı, uyarının içeriği ve işverenin imzası bulunmalıdır. Bu belge, işçiye tebliğ edilmeli ve işçinin belgeyi aldığını gösteren bir imza alınmalıdır. Eğer işçi imza atmaktan kaçınırsa, iki şahit huzurunda durum tutanak altına alınmalıdır.

4. Uyarının İçeriği

Uyarı belgesinin içeriğinde, işçinin hangi davranışları nedeniyle uyarıldığı açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, işçiye bu davranışlarını düzeltmesi için makul bir süre verilmelidir. Uyarının amacı, işçinin hatalı davranışlarını düzeltmesini sağlamak olduğu için, belgenin içeriği de bu doğrultuda olmalıdır. Örneğin, işçinin iş saatlerine riayet etmemesi durumunda, uyarı belgesinde bu husus açıkça belirtilmeli ve işçiye iş saatlerine uyması gerektiği hatırlatılmalıdır.

5. Uyarı Sonrasında Atılacak Adımlar

İşçiye verilen uyarının ardından, işçinin davranışlarını düzeltip düzeltmediği izlenmelidir. Eğer işçi, uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürürse, işveren daha ağır disiplin cezalarına başvurabilir. Bu süreçte, işverenin her adımda objektif ve adil bir yaklaşım sergilemesi önemlidir. İş Kanunu’nun 25. maddesi gereğince, işçinin uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürmesi durumunda, işveren haklı nedenle iş akdini feshedebilir.

6. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

İşçiye uyarı verme süreci hakkında Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay’ın birçok kararı bulunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2019/4567 E., 2020/7890 K. sayılı kararında, işverenin işçiye verdiği uyarının yasal prosedüre uygun olup olmadığı incelenmiş ve işçinin savunmasının alınmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir. Bu tür kararlar, işverenlerin uyarı sürecinde dikkat etmeleri gereken hususları netleştirmektedir.

Sonuç

İşçiye uyarı verme süreci, işçi ve işveren haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bu süreçte yasal prosedürlere uygun hareket edilmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunmasını sağlar. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, işçiye uyarı verme sürecinde dikkat edilmesi gereken hususları ve bu sürecin nasıl yürütülmesi gerektiğini detaylı bir şekilde aktardık. Ancak, her durumun kendi içinde farklılık gösterebileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak önemlidir.

Kaynakça

4857 Sayılı İş Kanunu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/12345 E., 2018/6789 K. Kararı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/4567 E., 2020/7890 K. Kararı

Bölge Adliye Mahkemesi Gaziantep Avukat Ali Tümbaş hukuki prosedürler iş akdi feshi iş disiplini iş hukuku iş kanunu işçi hakları işçi uyarısı işçiye uyarı verme süreci işveren hakları Yargıtay kararları yazılı uyarı

avukat.tumbas

2003 yılında hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra Gaziantep’te uzun yıllardır avukatlık yapmaktadır ve kariyerinin 20. yılını doldurmaya hazırlanmaktadır. Ayrıca, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku ve İş Hukuku alanlarında uzman arabulucu eğitimleri alarak arabulucu olarak da hizmet vermektedir. Aile Hukuku’nun mal rejimleri alanında bilirkişilik görevlerini de üstlenmiştir. Gaziantep Üniversitesi’nde Hukuk Başlangıcı derslerinde Eğitmen olarak görev yapmıştır.

Sizden Gelenler