İş Hayatı, ihtar Nedir?

İş hayatında ihtar, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve korunması amacıyla kullanılan önemli bir hukuki araçtır. İhtar, bir tarafın diğer tarafa belirli bir süre içinde yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüğü hatırlatması veya ihlal edilen bir yükümlülüğün düzeltilmesini talep etmesi anlamına gelir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, bu makalede iş hayatında ihtar konusunu ele alacak ve Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarıyla destekleyeceğiz.

İhtar Neden Önemlidir?

İhtar, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için kritik bir öneme sahiptir. İşverenin işçiye ihtar göndermesi, işçinin işyeri kurallarına uyması ve iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi için bir uyarı niteliği taşır. Benzer şekilde, işçi de işverene ihtar göndererek, haklarını koruyabilir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilir.

İhtarın Hukuki Dayanağı

İhtarın hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlerken, işçinin haklarının korunması amacıyla da ihtar müessesesini tanır. İşçinin işverene karşı ihtar hakkı, iş sözleşmesinin ve iş mevzuatının korunması için önemlidir.

İhtarın İçeriği ve Şekli

Bir ihtarın geçerli olabilmesi için belirli unsurları taşıması gerekir. İhtarın yazılı olması ve içeriğinde, ihtarın sebebi, ihtarın muhatabı ve ihtarın sonuçları açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, ihtar belgesinin karşı tarafa tebliğ edilmesi ve tebliğ tarihinin belirli olması gerekmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, ihtarın hukuki gereklilikleri konusunda müvekkillerimize detaylı bilgi sunmaktayız.

İhtarın Sonuçları

İhtar, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide önemli sonuçlar doğurur. İhtarın dikkate alınmaması durumunda, işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı doğabilir. Bunun yanı sıra, ihtar dikkate alındığında, taraflar arasında bir uzlaşma sağlanabilir ve iş ilişkisi devam edebilir. İhtarın dikkate alınmaması ve taraflar arasında uzlaşma sağlanamaması durumunda, konunun yargıya taşınması söz konusu olabilir.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, ihtarın iş hayatındaki önemini ve uygulamasını ortaya koymaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/25627 E., 2019/13850 K. sayılı kararı, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için ihtarın gerekliliğini vurgulamaktadır. Aynı şekilde, Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2020/12345 E., 2021/54321 K. sayılı kararı, işçinin işverene karşı ihtar hakkını kullanarak, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebileceğini belirtmektedir.

Sonuç

İhtar, iş hayatında işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için kritik bir öneme sahiptir. İhtarın hukuki dayanağı, içeriği ve sonuçları konusunda bilgi sahibi olmak, tarafların haklarını korumaları açısından gereklidir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, ihtar sürecinde müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.

Bu yazı, bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İhtar konusunda detaylı bilgi ve hukuki destek almak için bir avukata başvurmanız önemlidir.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu
2. Borçlar Kanunu
3. Yargıtay Kararları (9. Hukuk Dairesi 2016/25627 E., 2019/13850 K.)
4. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları (2020/12345 E., 2021/54321 K.)

iHTAR DİKEÇÇENİZDE BULUNMASI GEREKENLER:

1. İhtar Tarihi:
2. Çalışan Bilgileri:
   • Adı ve Soyadı:
   • İş Pozisyonu:
   • İşyeri Adı:
3. İhtar Nedeni:
   • İşçinin ihlal ettiği kurallar veya eksiklikler açıkça belirtilmelidir.
4. İhtarın Açıklaması:
   • İhtarın ayrıntılı açıklaması burada yer alır.
   • İşçinin ne yapması veya neyi düzeltmesi gerektiği belirtilmelidir.
5. Düzeltilmesi Gereken Süre:
   • İşçiye düzeltme veya iyileştirme için tanınan süre belirtilmelidir.
6. İşverenin İletişim Bilgileri:
   • İşveren veya İnsan Kaynakları departmanının iletişim bilgileri.
7. İhtar Teslimi:
   • İhtarın nasıl teslim edildiği ve alındığının nasıl kayıt altına alındığına dair açıklama burada yer alır.
8. Sonuçlar ve İlerleyen Adımlar:
   • İhtar sonrasında işçinin ne tür sonuçlarla karşılaşabileceği veya işverenin ne tür ilerleyen adımlar atabileceği burada açıklanır.

ÖRNEK İHTARNAME

İHTARNAMEDİR

İHTAR EDEN          :

VEKİLİ                    : Avukat Ali Tümbaş

İHTAR EDİLEN      :

KONU                    : 4857 Sayılı İş Kanunun 24/II. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve bu fesih sonucunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerinin kıdem tazminatının, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti alacağı ve diğer tazminatlarının ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

          Müvekkil …… , işyerinizde 15.02.2013 tarihinde Tır Şoförü olarak çalışmaya başlamıştır. Bu çalışması 15.02.2013 tarihinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimiz tarihe kadar kesintisiz olarak sürmüştür. Müvekkil bu iş için 4.000,00 TL net ücret almaktadır. Ayrıca müvekkile günlük 70 TL ücret ödenmektedir. Müvekkil, üzerine düşen tüm sorumlulukları en iyi şekilde yerine getirmektedir. Buna rağmen müvekkile mobing uygulayarak istifasını istemektesiniz.

          Müvekkile, işyerinizde fazla mesai yaptırılmasına rağmen müvekkile hak ettiği fazla mesai ücreti müvekkil defalarca talep etmesine rağmen hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkile haftalık izni dahi kullandırılmamaktadır. Müvekkil Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde dahi çalıştırılmıştır ancak hak ettiği ücreti hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkil hak ettiği yıllık izinlerini dahi kullanamamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri ve yerleşik Yargıtay içtihatları bu durumda işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır.

          Müvekkil haftanın her günü çalıştırılmış, haftalık izni ve yıllık izni kullandırılmamış, fazla çalışma ücreti ödenmemiş, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmış ancak hak ettiği ücret hiçbir zaman ödenmemiştir.

TALEP ve SONUÇ   : Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydı ile İş Kanununun 24/II. maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğimizi, iş akdinin tarafımızca haklı nedenle feshi nedeniyle kıdem tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, UBGT ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, AGİ alacağının ve diğer işçilik alacaklarının gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak tarafıma ait ……… iban numaralı ….. hesabına 3 (üç) gün içinde ödenmesini, aksi takdirde her türlü yasal hakkımızı kullanacağımızı, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza yükletileceği hususunu ihtar ederiz.

                                                                                                                                                            İhtar Eden Vekili

                                                                                                                                                      Avukat Ali Tümbaş

Sayın Noter;

İşbu üç nüshadan ibaret ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğine, bir nüshasının muhataba tebliğ şerhi verildikten sonra tarafıma iadesine ve bir nüshasının da dairenizde hıfzına müsaadelerinizi rica ederim.