Gaziantep avukat olarak işçi ve işveren arasında yaşanan hukuki ihtilafların çözümünde önemli bir role sahibiz. İşçi kaç tutanak sonucu işten çıkarılmalıdır konusu, iş hukuku kapsamında sıkça karşılaşılan bir durumdur ve bu konuda Yargıtay kararları önemli bir rehber niteliğindedir.
İş Hukukunda Tutanağın Önemi
İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi, belirli kurallar ve prosedürlere tabidir. İşveren, işçinin iş akdini feshetmek için belirli şartları yerine getirmelidir. Bunlar arasında en önemlisi, işçinin işyerindeki davranışları ve bu davranışların belgelenmesidir. Bu belgeler, genellikle tutanaklar şeklinde olur.
Tutanak Sayısı ve İşten Çıkarma
İşçinin işten çıkarılabilmesi için kaç tutanak tutulması gerektiği konusunda belirli bir sayı bulunmamaktadır. Her olay, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş akdinin feshi için tutulan tutanakların sayısından ziyade, tutanaklarda belirtilen olayların niteliği ve ciddiyeti önemlidir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/20190 E., 2018/14899 K. sayılı kararında şu ifadelere yer vermiştir: “İşçinin iş akdinin haklı nedenle feshi, işçinin işyerinde yaptığı davranışların ciddi ve işveren açısından katlanılmaz olması durumunda mümkündür. Bu davranışların tutanaklarla belgelenmesi ve işçiye savunma hakkı tanınması gerekmektedir.”
Bir başka kararda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/12640 E., 2018/2579 K. sayılı dosyada şu şekilde hüküm vermiştir: “İşçinin işten çıkarılması için tek bir tutanak yeterli olabileceği gibi, birden fazla tutanak da gerekebilir. Önemli olan, tutanakların işverenin haklı fesih nedenlerini ortaya koymasıdır.”
Sonuç
İşçi kaç tutanak sonucu işten çıkarılmalıdır sorusunun cevabı, işçinin işyerindeki davranışlarının niteliğine ve bu davranışların tutanaklarla ne derece doğru bir şekilde belgelenmiş olduğuna bağlıdır. İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurmanız önerilir.
Bir yanıt yazın