7 bin Günü Tamamlayanlar Tazminatıyla İstifa Edebilir !

Güncelleme Tarihi:

kategori:

9 Eylül 1999 ve Sonrası Sigortalılar İçin Kıdem Tazminatı Şartları

9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar, emeklilik için gerekli 7000 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler. Bu durum, 19 yıl, 5 ay ve 10 gün çalışma süresine tekabül eder. Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlayan kişiler, bu durumu kanıtlayan belgeleri SGK’dan alıp işverene verdiklerinde kıdem tazminatlarını alabilirler. Genellikle bu hak, 15 yıl ve 3600 gün ile tazminat hakkı olarak bilinir.

Tarihe Göre Değişen Şartlar

Emeklilik koşulları herkes için farklı olduğundan, gerekli şartlar da sigortalı olunan tarihe göre değişir. İlk kez 9 Eylül 1999’dan önce çalışmaya başlayanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alabilirken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için şartlar daha ağırdır. Ancak, yine de istifa ederek kıdem tazminatı alınması mümkündür. 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan ve kesintisiz çalışanlar için bu şartlar bugünlerde tamamlanmış olabilir. İlk kez 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartlarına tabi olarak yaştan emekli olabilirler. Ancak, 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamayanlar kıdem tazminatı haklarını kullanamazlar.

Şartları Sağlayanlar İçin Kıdem Tazminatı

Bu durumdaki kişiler en erken 2024 yılında, 25 yıl şartını sağladıklarında kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK’dan talep edebilirler. 25 yıl sigortalılık süresinin yanında, 4500 prim günü şartının da sağlanması gerekir. 12.5 yıllık çalışma ve 25 yıl sigortalılık süresi şartlarını tamamlayan kişiler bu haktan yararlanabilirler.

SGK’dan Yazı Almak Önemli

1 Eylül 2000 ve sonrasında ilk kez çalışmaya başlamış sigortalılardan, mart-nisan aylarında 7000 prim gününü dolduracaklar, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamladıkları için SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabilecekler. 9 Eylül 1999 ve sonrası sigortalılar için yeni bir dönem başlamış oldu. Bu kişiler 7000 prim gününü yani 19 yıl, 5 ay ve 10 gün çalışmayı tamamladıklarında SGK’dan yazı alabilirler.

Geri Sayım Başladı: Şubatta Hak Kazanabilirsiniz

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağlayarak kıdem tazminatı alabilmek için hem yaştan, hem de normal emeklilik koşullarına göre değerlendirme yapmak gerekir. Örneğin, ilk kez 1 Eylül 2000’de sigortalı olmuş bir kadın, yaştan emeklilik için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü ve 58 yaş şartlarına tabiyken, normal emeklilik için ise 7000 gün ve 58 yaş şartlarına tabidir. Erkekler için bu şartlar biraz farklılık gösterir. Eğer 1 Eylül 2000’de sigortalı olan bir kişi bu tarihten sonra hiç ara vermeden çalışmışsa, 7000 gün prim şartını 10 Şubat 2020’de tamamlayacaktır. Arada ücretsiz izin gibi nedenlerle birkaç ay çalışılmamış süre olması halinde ise bu tarih mart, nisan ayları ve sonrasına sarkabilir.

Son İşte Geçirilen Süre Dikkate Alınır

Kıdem tazminatı alınırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olan ve ara vermeden çalışarak kıdem tazminatına hak kazanan bir kişi, 19 yıl, 5 ay, 10 günlük süre için kıdem tazminatı alabilecektir. Hakkını bu yıl kullanan asgari ücretli bir işçi için bu tutar 60.640 TL’dir. İşçilerin önce SGK’dan bu yazıyı alıp, sonra işverene işten ayrıldığını bildirmesi gerekmektedir.