Her Ay Sabit Olarak Maaş Bordrosuna Fazla Mesai Yansıtılması Halinde Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır ?

Fazla mesai, işçinin belirlenen çalışma saatlerinin üzerinde çalıştığı sürelerin karşılığı olarak aldığı ücrettir. İş Kanunu’na göre, fazla mesai yapacak işçilerin ücretlerine %50 oranında zam yapılması gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda işverenler, işçilerin her ay sabit olarak fazla mesai yapmasını bekler ve bu fazla mesai ücretini maaş bordrosuna yansıtır. Peki, bu durumda fazla mesai hesabı nasıl yapılır? Bu yazıda, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş rehberliğinde, fazla mesai hesabının nasıl yapılacağını ve bu konuda dikkat edilmesi gereken noktaları Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ışığında ele alacağız.

Fazla Mesai Nedir?

İş Kanunu’na göre, bir işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak ödenir. Örneğin, saatlik ücreti 20 TL olan bir işçi, fazla mesai yaptığında saat başına 30 TL alır.

Sabit Olarak Fazla Mesai Ücreti Nasıl Yansıtılır?

Bazı işyerlerinde, işçilerin düzenli olarak fazla mesai yapması beklenir ve bu fazla mesai ücreti her ay sabit olarak maaş bordrosuna eklenir. Bu durumda, işverenin işçinin aylık ücretine fazla mesai ücretini dahil etmesi gerekir. Ancak, bu hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken birkaç önemli nokta vardır:

1. Fazla Mesai Süresinin Belirlenmesi: İşveren, işçinin her ay ne kadar fazla mesai yapacağını belirlemelidir. Bu süre genellikle iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir.
2. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Belirlenen fazla mesai süresi, işçinin saatlik ücretine %50 zam yapılarak hesaplanır. Örneğin, işçinin saatlik ücreti 20 TL ve her ay 10 saat fazla mesai yapacağı belirlenmişse, fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: 10 saat x 30 TL = 300 TL.
3. Maaş Bordrosuna Yansıtma: Hesaplanan fazla mesai ücreti, işçinin aylık maaşına eklenir ve maaş bordrosuna yansıtılır.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

Fazla mesai ile ilgili olarak Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay tarafından verilen kararlar, fazla mesai ücretinin hesaplanması ve bordroya yansıtılması konusunda önemli rehberlik sağlamaktadır. İşte bu konuda dikkat çeken bazı kararlar:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Kararı: Yargıtay, fazla mesai ücretinin hesaplanmasında işçinin gerçek çalışma süresinin dikkate alınması gerektiğini vurgulamıştır. Bu nedenle, işçinin her ay düzenli olarak yaptığı fazla mesai süresinin doğru bir şekilde belirlenmesi önemlidir.
• Bölge Adliye Mahkemesi Kararı: Bölge Adliye Mahkemesi, fazla mesai ücretinin maaş bordrosuna doğru bir şekilde yansıtılmaması durumunda, işçinin alacaklı olacağına hükmetmiştir. Bu nedenle, işverenlerin fazla mesai ücretini doğru hesaplaması ve bordroya yansıtması büyük önem taşımaktadır.

Sonuç ve Öneriler

Her ay sabit olarak fazla mesai ücreti bordroya yansıtılırken dikkat edilmesi gereken birçok husus bulunmaktadır. İşverenlerin, fazla mesai sürelerini doğru belirlemesi ve bu süreler üzerinden hesaplama yaparak bordroya yansıtması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçilerin alacak davaları açma riski bulunmaktadır.

Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve her durumda profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir. Detaylı bilgi ve destek için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Fazla mesai nedir?
   • Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir.
2. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
   • Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıdır.
3. Sabit fazla mesai ücreti nedir?
   • İşçilerin her ay düzenli olarak fazla mesai yapması durumunda, bu ücretin maaş bordrosuna sabit olarak yansıtılmasıdır.
4. Fazla mesai ücreti bordroya nasıl yansıtılır?
   • Belirlenen fazla mesai süresi üzerinden hesaplanan ücret, maaş bordrosuna eklenir.
5. Bölge Adliye Mahkemesi kararları ne diyor?
   • İşçinin gerçek çalışma süresinin dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır.
6. Yargıtay kararları ne diyor?
   • Fazla mesai ücretinin doğru hesaplanması ve bordroya yansıtılması gerektiğini belirtmektedir.
7. İşveren fazla mesai ücretini doğru yansıtmazsa ne olur?
   • İşçi alacak davası açabilir.
8. Fazla mesai süresi nasıl belirlenir?
   • İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir.
9. Fazla mesai ücreti nasıl artırılır?
   • Saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır.
10. Profesyonel hukuki destek nereden alınabilir?

• Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’tan alınabilir.

Kaynakça:

1. Yargıtay Kararları
2. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
3. İş Kanunu

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Her durumda profesyonel hukuki danışmanlık almanız önerilir. Detaylı bilgi ve destek için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçebilirsiniz.

4o