Zincir market çalışanları yıllık izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanarak düzenlenmiştir. Bu haklar, işçinin çalışma süresine ve kıdemine göre değişiklik göstermektedir. Zincir market çalışanlarının yıllık izin hakları ile ilgili detaylı bilgileri ve Yargıtay kararlarını inceleyerek, bu konuda bilinmesi gerekenleri derledik.
Yıllık İzin Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, zincir market çalışanlarının yıllık izin süreleri, çalışma süresine göre şu şekilde belirlenmiştir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışmış olanlar için: 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış olanlar için: 20 gün
- 15 yıl ve daha fazla çalışmış olanlar için: 26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.
Peki işverenece İşçinin Yıllık İzninin Kullandırılmamasının Sonuçlarını merak ediyorsanız tüm detaylar aşağıdaki yazımızda.
İzin Kullanımı ve Bölünmesi
İş Kanunu, yıllık izinlerin bölünmeden kullanılması gerektiğini belirtir. Ancak işveren ve işçinin anlaşması durumunda, izin süresi bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir. Yıllık izin süresi iş günü olarak hesaplanır ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez.
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/10891 E., 2018/15626 K. sayılı kararı: İşçinin yıllık izinlerini kullanması zorunludur ve işverenin bu izni kullandırmaması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu karar, işverenlerin işçilere yıllık izinlerini kullandırma yükümlülüğünü vurgulamaktadır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2019/10541 E., 2020/2740 K. sayılı kararı: Yıllık izinlerin bölünmesi konusunda işçinin rızasının alınması gerektiğini ve bu rızanın yazılı olması gerektiğini belirtmiştir. Aksi halde, yıllık izinlerin bölünmesi geçersiz sayılacaktır.
Zincir Market Çalışanlarının Hakları
Zincir market çalışanları da diğer sektörlerde olduğu gibi yıllık izin haklarına sahiptir. Bu hakların kullanımı ve korunması için işverenlerin İş Kanunu’na uygun hareket etmeleri gerekmektedir. İşçilerin yıllık izin haklarını bilmeleri ve gerektiğinde hukuki yollara başvurabilmeleri için bilgilendirme önemlidir.
Örnek Zincir marketker
BİM (Birleşik Mağazalar A.Ş.), A101, ŞOK, Migros, CarrefourSA, Metro, Kipa, Hakmar, File Market, Onur Market
Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10891 E., 2018/15626 K.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/10541 E., 2020/2740 K.
Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır. Hukuki sorunlarınız için bir avukata danışınız.
Sıkça Sorulan Sorular
-
Zincir market çalışanları ne kadar yıllık izin hakkına sahiptir?
Zincir market çalışanları, işyerindeki çalışma süresine göre yıllık izin hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre, 1-5 yıl arasında çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arasında çalışanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
-
Zincir market çalışanlarının yıllık izin süresi bölünebilir mi?
Yıllık izin, işverenin onayı ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere birden fazla parça halinde kullanılabilir. Ancak, izin süresinin tamamı işçinin talebi ve işverenin onayı ile bir kerede de kullanılabilir.
-
Zincir market çalışanları resmi tatillerde çalışmak zorunda mıdır?
Resmi tatillerde çalışma, işverenin talimatı ve işçinin rızası ile mümkündür. Resmi tatil günlerinde çalışılması halinde, işçiye fazladan ücret ödenmesi gerekmektedir.
-
Zincir market çalışanları izin kullanmadığında bu hakkını kaybeder mi?
Yıllık izin hakkı, çalışanın hakkı olup, işçinin bu hakkını kullanmaması durumunda, iznin karşılığı olan ücret işten ayrıldığında çalışana ödenir. Yıllık izin hakkı kaybedilmez.
-
Zincir market çalışanları yıllık iznini ne zaman kullanabilir?
Yıllık izinlerin ne zaman kullanılacağı, işverenin işin gerekliliklerine göre planlamasına bağlıdır. Ancak, işveren işçiye iznini kullanacağı tarihleri en az bir ay önceden bildirmekle yükümlüdür.
-
Zincir market çalışanları hafta tatiline denk gelen yıllık izin günlerinde nasıl bir hakka sahiptir?
Hafta tatiline denk gelen yıllık izin günleri, yıllık izin süresine dahil edilmez. Bu nedenle, hafta tatili izne eklenir ve çalışanlar, hafta tatilini ayrıca kullanma hakkına sahiptir.
-
Yıllık izne çıkan zincir market çalışanı iş kazası geçirirse ne olur?
Yıllık izne çıkan işçinin izni süresince iş kazası geçirmesi durumunda, raporlu olduğu günler izin süresine dahil edilmez ve rapor süresinin bitiminden sonra kalan yıllık iznini kullanmaya devam edebilir.
-
Zincir market çalışanları, yıllık iznini yurtdışında kullanabilir mi?
Evet, zincir market çalışanları, işverenin onayı ile yıllık iznini yurtdışında da kullanabilir. Ancak, izin süresinin sonunda işbaşı yapmaları gerekmektedir.
-
Zincir market çalışanları, yıllık izin hakkını bir sonraki yıla devredebilir mi?
Yıllık izinlerin devri genel olarak mümkün değildir. Ancak, işverenle mutabık kalınması durumunda kullanılmayan izinler, bir sonraki yılın izni ile birleştirilebilir.
-
Zincir market çalışanları hastalık izni kullandığında yıllık izin süresi etkilenir mi?
Hastalık izni, yıllık izinden bağımsızdır ve yıllık izin süresini etkilemez. Hastalık izni boyunca alınan raporlu günler, yıllık izin süresine dahil edilmez.
Bir yanıt yazın