Zincir Market Çalışanları Yıllık İzin Hakları

Zincir marketlerde çalışanlar da diğer tüm işçiler gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Bu hak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yıllık izin süresi, çalışanın işyerinde kıdemine göre belirlenir.

Yıllık İzin Süreleri:

  • 1 yıldan az 5 yıldan fazla kıdemliler için: 14 gün
  • 5 yıldan az 15 yıldan fazla kıdemliler için: 20 gün
  • 15 yıldan fazla kıdemliler için: 26 gün

Yıllık İzin Kullanımı:

  • Yıllık izin, işverence belirlenir.
  • İşveren, yıllık izni bölerek kullandırabilir.
  • Yıllık iznin en az 10 günü bir defada kullandırılmalıdır.
  • Kural olarak, yıllık izin ücreti, izne ayrılmadan önce peşin ödenir.

Yıllık İzin Ücreti:

  • Yıllık izin ücreti, işçinin normal brüt ücretinin üzerinden hesaplanır.
  • Yıllık izin ücretine, çalışanın normal çalışma günlerinde aldığı tüm ek ödemeler de dahil edilir.

Yıllık İzinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

  • Yıllık izin hakkı, işçinin çalıştığı her yıl için yeniden kazanılır.
  • Yıllık izin, işverenin onayı olmadan kullanılamaz.
  • Yıllık izin kullanılmadığı takdirde tazminatı ödenmez.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, işçinin normal brüt ücretinin üzerinden hesaplanır. Yıllık izin ücretine, çalışanın normal çalışma günlerinde aldığı tüm ek ödemeler de dahil edilir.

2. Yıllık izin hangi durumlarda bölünebilir?

İşveren, yıllık izni bölerek kullandırabilir. Ancak, yıllık iznin en az 10 günü bir defada kullandırılmalıdır.

3. Yıllık izin hakkı devredilebilir mi?

Hayır, yıllık izin hakkı devredilemez.

4. Yıllık izin kullanılmadığı takdirde tazminatı ödenir mi?

Hayır, yıllık izin kullanılmadığı takdirde tazminatı ödenmez.

5. Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

Kural olarak, yıllık izin ücreti, izne ayrılmadan önce peşin ödenir.

6. Yıllık izin hakkı kazanmak için ne kadar süre çalışmam gerekir?

Yıllık izin hakkı kazanmak için 1 yıl çalışmak gerekir.

7. Yıllık izin hakkımı nasıl kullanabilirim?

Yıllık izninizi kullanmak için işvereninize yazılı bir talepte bulunmanız gerekir.

8. İşverenim yıllık izin kullanmamı engelliyor. Ne yapmalıyım?

İşvereniniz yıllık izin kullanmanızı engelliyorsa, durumu Alo 170’e bildirebilir veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirsiniz.

9. Yıllık iznimin bir kısmını ücretli, bir kısmını ücretsiz kullanabilir miyim?

Evet, yıllık izninizin bir kısmını ücretli, bir kısmını ücretsiz kullanabilirsiniz.

10. Yıllık iznim sırasında hastalanırsam ne yapmalıyım?

Yıllık izniniz sırasında hastalanırsanız, durumu işvereninize bildirmeniz ve doktor raporu almanız gerekir. Doktor raporu ile belgelenmiş hastalık süresi, yıllık izin sürenizden düşülmez.

Bilgilendirme: Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Yasal haklarınızla ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Kaynaklar:

Avukatlarımızın Yazısını Oylar mısınız?

Yorum bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?