Özel sektörde çalışanlar için evlilik izni, iş yaşamının önemli konularından biridir. Evlilik izni, çalışanların evlilik gibi özel ve önemli bir olayı kutlamak ve düzenlemek için işten izin almalarını sağlar. Bu yazıda, özel sektörde evlilik izni hakkında detaylı bilgi verilecek, ilgili yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları örneklerle açıklanacaktır.
Evlilik İzni Nedir?
Evlilik izni, çalışanların evlilik töreni ve balayı gibi etkinlikler için işverenlerinden talep ettikleri bir izindir. Türkiye’de, evlilik izni yasal olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanun uyarınca, evlenen çalışanlara 3 gün ücretli izin verilir.
Özel Sektörde Evlilik İzni Şartları
Özel sektörde çalışanların evlilik izni alabilmesi için bazı şartları yerine getirmeleri gerekir:
- Resmi Nikah: Evlilik izni, resmi nikah işlemleri için verilir. Dini nikah veya düğün töreni bu iznin kapsamına girmez.
- İşveren Bildirimi: Çalışanın evlilik izni talebini işverene önceden bildirmesi gerekir. İzin talebi, işverene yazılı olarak yapılmalıdır.
- İzin Süresi: Kanun gereği evlilik izni süresi 3 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre iş günlerini kapsar ve hafta sonları veya resmi tatiller iznin süresine dahil edilmez.
Yargıtay Kararları ve Örnekler
Yargıtay, evlilik izni ile ilgili çeşitli kararlar vermiştir. İşte bazı önemli Yargıtay kararları ve örnekler:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı
Karar No: 2017/15384 Tarih: 05.12.2017
Bu kararda, işverenin çalışanına evlilik izni vermediği ve işçinin bu durumu mahkemeye taşıdığı bir olay incelenmiştir. Yargıtay, işverenin evlilik izni vermemesinin haksız bir uygulama olduğuna ve işçinin bu nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı
Karar No: 2016/20632 Tarih: 10.11.2016
Bu kararda, işçinin evlilik izni sırasında işten çıkarılması konusu ele alınmıştır. Yargıtay, işverenin evlilik izni sırasında işçiyi işten çıkarmasının haksız fesih olduğuna ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetmiştir.
Evlilik İzni Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İzin Talebinin Zamanında Yapılması: Evlilik izni talebi, işverene en az birkaç hafta önceden bildirilmelidir. Böylece işveren, çalışanının yokluğunda iş düzenlemelerini yapabilir.
- İzin Belgesi: Evlilik izni kullanıldıktan sonra, resmi nikah belgesinin bir kopyası işverene sunulmalıdır.
- Ücret Kesintisi: Evlilik izni ücretli bir izindir, bu nedenle izin süresi boyunca çalışanların ücretlerinden kesinti yapılamaz.
Sonuç
Özel sektörde çalışanların evlilik izni hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunmaktadır. Çalışanlar, evlilik izni talebinde bulunurken işverenlerini önceden bilgilendirmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Yargıtay kararları, işçilerin evlilik izni konusunda yaşadıkları sorunların çözümünde önemli bir yol gösterici olmaktadır.
Kaynakça
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/15384 Karar Numaralı Kararı
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/20632 Karar Numaralı Kararı
SIKÇA SORULAN SORULAR
-
Özel sektörde evlilik izni ne kadar süredir?
Özel sektörde evlilik izni, İş Kanunu’na göre 3 gündür.
-
Evlilik izni ücretli midir?
Evet, evlilik izni ücretli bir izindir. İşveren, bu süre zarfında işçinin ücretini ödemek zorundadır.
-
Evlilik izni ne zaman kullanılmalıdır?
Evlilik izni, evlilik tarihinden itibaren makul bir süre içerisinde kullanılmalıdır. Genellikle işverenler bu süreyi, evlilik tarihinden hemen sonraki günler olarak kabul ederler.
-
Evlilik izni için önceden işverene bildirim yapılması gerekir mi?
Evet, işçinin evlilik iznini kullanmak istediği tarihleri önceden işverene bildirmesi gerekmektedir.
-
Evlilik izni kullanmadığında bu hakkı yanar mı?
Evlilik izni, evlilikle ilgili bir olay olduğu için belirli bir süre içinde kullanılmalıdır. İzin kullanılmadığında, bu hak daha sonra talep edilemez.
-
Evlilik izni, yıllık izinden düşülür mü?
Hayır, evlilik izni yıllık izinden bağımsız bir izindir ve yıllık izinden düşülmez.
-
Evlilik izni sırasında çalışmak zorunda kalırsam ne yapmalıyım?
Evlilik izni sırasında çalıştırılmak, yasal bir uygulama değildir. Bu durumda işverenle görüşmeli veya yasal yollara başvurmalısınız.
-
Evlilik izni sadece resmi nikah için mi geçerlidir?
Evet, evlilik izni resmi nikah için geçerlidir. Dini nikah gibi diğer törenler için yasal olarak evlilik izni hakkı yoktur.
-
Evlilik izni kullanıldıktan sonra rapor alınırsa ne olur?
Evlilik izni sona erdiğinde rapor alınması durumunda, raporlu olunan günler evlilik iznine dahil edilmez ve rapor ayrı değerlendirilir.
-
İşveren evlilik izni vermek zorunda mı?
Evet, İş Kanunu’na göre işverenin evlilik izni vermesi zorunludur. Bu iznin verilmemesi durumunda işveren, işçinin yasal haklarına zarar vermiş olur.
Bir yanıt yazın