Çalışma hayatında, sigortalı çalışanların hastalık veya iş kazası gibi nedenlerle raporlu oldukları dönemlerde ücretlerinin nasıl ödeneceği sıkça tartışılan konulardan biridir. Bu makalede, maktu aylık ücret alan sigortalıların raporlu oldukları dönemlerde ücretlerinin tam olarak ödenip ödenmeyeceği hususunu ele alacağız. Özellikle Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın tecrübelerinden ve Bölge Adliye Mahkemesi ile Yargıtay kararlarından yola çıkarak bu konuyu detaylandıracağız.
Maktu Ücret Nedir?
Maktu ücret, çalışanların aylık olarak belirli ve sabit bir ücret aldığı ödeme biçimidir. Bu ücret, çalışanın yaptığı işin süresine veya miktarına bağlı olmaksızın her ay aynı miktarda ödenir. Maktu ücret, genellikle yöneticiler, mühendisler ve diğer beyaz yakalı çalışanlar için geçerli bir ödeme yöntemidir.
Raporlu Olma Durumu ve Ücret Ödemesi
Sigortalı bir çalışan hastalandığında veya iş kazası geçirdiğinde, belirli bir süre iş göremez duruma gelir ve bu süre zarfında raporlu sayılır. Bu durumda, çalışanın maaşının nasıl ödeneceği önemli bir hukuki konudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesi ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili hükümleri bu durumu düzenlemektedir.
Hukuki Çerçeve ve Mahkeme Kararları
Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2020/140 E., 2020/320 K. sayılı kararında, maktu ücret alan bir çalışanın raporlu olduğu dönemde de tam ücret alması gerektiği yönünde karar verilmiştir. Mahkeme, çalışanın sözleşmesinde açıkça aksi belirtilmedikçe, rapor süresince çalışanın tam ücretinin ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Bu karar, çalışanın raporlu olduğu dönemde gelir kaybı yaşamaması adına önemli bir emsal teşkil etmektedir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/5543 E., 2019/7352 K. sayılı kararında da benzer bir görüş ifade edilmiştir. Yargıtay, maktu ücret alan çalışanların raporlu oldukları dönemde ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Kararda, çalışanın raporlu olduğu dönemde ücretinin kesilmesinin hukuka aykırı olduğu belirtilmiş ve işverenin bu sürede çalışana tam ücret ödemesi gerektiği vurgulanmıştır.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın Görüşleri
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu konuda yaptığı değerlendirmelerde, maktu ücret alan sigortalıların raporlu oldukları dönemde de tam ücret alması gerektiğini belirtmektedir. Ali Tümbaş, özellikle mahkeme kararlarının da bu yönde olduğunu ve işverenlerin çalışanların haklarını koruması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, iş sözleşmelerinin bu durumu açıkça belirtmesi gerektiğini ve aksi takdirde çalışanın lehine yorumlanacağını ifade etmektedir.
Sonuç ve Öneriler
Maktu aylık ücret alan sigortalıların raporlu oldukları hallerde tam ücret alıp almayacakları hususunda, hukuki düzenlemeler ve mahkeme kararları göz önüne alındığında, çalışanın tam ücret alması gerektiği sonucuna varılmaktadır. Bu konuda Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın görüşleri de aynı doğrultudadır. İşverenlerin bu durumu göz önünde bulundurarak, çalışanlarının haklarını koruması önem arz etmektedir.
Kaynaklar:
- 4857 sayılı İş Kanunu
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 2020/140 E., 2020/320 K. sayılı kararı
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5543 E., 2019/7352 K. sayılı kararı
Not: Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurmanız önemlidir.
Bir yanıt yazın