Kısmi süreli çalışanların kıdem, ihbar ve izin haklarının hesaplanması, iş hukuku çerçevesinde önemli ve dikkat gerektiren bir konudur. Özellikle işverenler ve çalışanlar arasında sıklıkla tartışmalara neden olabilecek bu konu, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın deneyimleriyle ele alınmaktadır. Bu yazıda, yargı kararları ve hukuki düzenlemeler ışığında kısmi süreli çalışanların hakları detaylı bir şekilde incelenecektir.
Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona eren çalışana işveren tarafından ödenen bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kısmi süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak kıdem tazminatının hesaplanmasında kısmi süreli çalışanın haftalık çalışma süresi dikkate alınmaktadır.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarına göre, kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı, çalıştıkları süre boyunca aldıkları ücretin toplamı üzerinden hesaplanır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/7421 E., 2020/19857 K. sayılı kararında, kısmi süreli çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, çalıştığı süre ve aldığı ücret dikkate alınarak adil bir hesaplama yapılması gerektiği vurgulanmıştır.
İhbar Tazminatı ve Kısmi Süreli Çalışanlar
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde işçiye veya işverene belirli bir süre önceden bildirimde bulunulmasını zorunlu kılar. Bu bildirim süresine uyulmaması halinde tazminat ödenmesi gerekmektedir. Kısmi süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlar gibi ihbar tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak ihbar süresi ve tazminat miktarı, çalışanın haftalık çalışma süresine göre orantılı olarak belirlenir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2019/6258 E., 2020/6523 K. sayılı kararında, kısmi süreli çalışanın ihbar tazminatının hesaplanmasında çalışanın haftalık çalışma süresine göre oranlanarak hesaplama yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bu karar, kısmi süreli çalışanların ihbar tazminatı haklarının adil bir şekilde korunmasını sağlamaktadır.
Kısmi Süreli Çalışanların İzin Hakları
İş Kanunu’na göre, kısmi süreli çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak izin süresi, çalışanın haftalık çalışma süresine göre hesaplanır. Kısmi süreli çalışanlar için izin süresi, tam süreli çalışanlarla aynı oranda, ancak çalışılan gün sayısına göre uyarlanarak verilir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın da belirttiği gibi, kısmi süreli çalışanların yıllık izin hakları konusunda Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, çalışanların haklarının korunması yönünde önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/4856 E., 2021/7654 K. sayılı kararında, kısmi süreli çalışanların yıllık izin haklarının hesaplanmasında çalışılan sürelerin dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır.
Sonuç
Kısmi süreli çalışanların kıdem, ihbar ve izin haklarının hesaplanması, iş hukuku açısından detaylı ve hassas bir konudur. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu konularda uzmanlaşmış bir avukat olarak, kısmi süreli çalışanların haklarının korunması ve doğru bir şekilde hesaplanması konusunda önemli bilgiler sunmaktadır. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, kısmi süreli çalışanların haklarının korunması açısından rehber niteliğindedir.
Kısmi süreli çalışanların hakları konusunda detaylı bilgi almak ve hukuki destek almak için bir avukata başvurulması önemlidir. Bu yazı bilgi amaçlı olup, hukuki bir danışmanlık hizmeti yerine geçmez. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’tan profesyonel hukuki destek almanız önerilir.
Kaynakça
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/7421 E., 2020/19857 K. sayılı kararı
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2019/6258 E., 2020/6523 K. sayılı kararı
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/4856 E., 2021/7654 K. sayılı kararı
