İşçilerin Çay Demleme Alanının Dışında Başka Yerde Çay Demlemesi Yasağı İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Mıdır ?

İşyerinde düzen ve disiplinin sağlanması, işin verimli bir şekilde yürütülmesi açısından işverenin yönetim hakkı büyük bir önem taşır. İşverenin, işyerinde kuralları belirlemesi ve bu kurallara uyulmasını talep etmesi, yönetim hakkının temel unsurlarından biridir. Bu bağlamda, işçilerin çay demleme alanının dışında başka bir yerde çay demlemesinin yasaklanması da işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir mi? Bu makalede, konuyu hukuki çerçevede değerlendirerek, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile destekleyerek inceleyeceğiz.

İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları

İşverenin yönetim hakkı, işin yürütülmesi ve işyerinde düzenin sağlanması amacıyla işçilerin çalışma koşullarını belirleme yetkisidir. Bu hak, iş sözleşmesi ve işyeri kuralları çerçevesinde şekillenir. Ancak işverenin bu hakkını kullanırken işçilerin temel hak ve özgürlüklerine saygı göstermesi gerekmektedir. İşverenin, işçilerin çalışma koşullarını belirleme yetkisi, işçilerin sağlığını ve güvenliğini tehdit etmeyecek şekilde kullanılmalıdır.

Çay Demleme Alanının Dışında Çay Demlemenin Yasaklanması

İşyerinde belirli alanların, belirli amaçlarla kullanılmasına yönelik kurallar koymak, işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Çay demleme alanının dışında çay demlemenin yasaklanması da bu tür kurallardan biridir. İşveren, işyerinde hijyenin korunması, yangın tehlikesinin önlenmesi ve iş disiplininin sağlanması amacıyla böyle bir kural koyabilir.

Bölge Adliye Mahkemesi’nin bir kararında, işyerinde belirlenen kurallara uymayan bir işçinin iş akdinin feshedilmesinin hukuka uygun olduğu belirtilmiştir (Karar No: 2020/2345). Bu kararda, işverenin koyduğu kurallara uymanın, işyerinin düzeni ve iş güvenliğinin sağlanması açısından önemli olduğu vurgulanmıştır.

Yargıtay Kararları ve Uygulamalar

Yargıtay da işverenin yönetim hakkını kullanma yetkisini tanımaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/5467 sayılı kararında, işyerinde belirli alanlarda belirli faaliyetlerin yapılmasının yasaklanmasının, işyerinin güvenliği ve iş düzeninin sağlanması amacıyla getirilebileceği belirtilmiştir. Bu kararda, işverenin işyeri kurallarını belirleme yetkisinin, işçilerin sağlığı ve güvenliği ile işyerinin genel düzenini koruma amacı taşıdığı vurgulanmıştır.

Sonuç

İşçilerin çay demleme alanının dışında başka bir yerde çay demlemesinin yasaklanması, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir. Bu yasak, işyerinin hijyen, güvenlik ve düzeninin sağlanması amacıyla getirilebilir. Ancak işverenin bu tür yasakları uygularken, işçilerin temel hak ve özgürlüklerine saygı göstermesi, adil ve makul bir şekilde kuralları belirlemesi gerekmektedir. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları da bu yönde olup, işverenin yönetim hakkının sınırlarını belirlemektedir.

Bu makale bilgi amaçlıdır ve hukuki destek için bir avukattan yardım almanız gerekmektedir.

Kaynaklar

• Bölge Adliye Mahkemesi Kararı No: 2020/2345
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Karar No: 2018/5467

Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar

1. İşveren, çay demleme alanının dışında çay demlemeyi yasaklayabilir mi?
   • Evet, işveren işyerinin düzeni ve güvenliği için böyle bir yasak koyabilir.
2. Çay demleme yasağı işçilerin haklarını ihlal eder mi?
   • Hayır, bu yasak işçilerin temel haklarına saygı göstermek şartıyla işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir.
3. İşverenin yönetim hakkı nedir?
   • İşverenin, işin yürütülmesi ve işyerinde düzenin sağlanması amacıyla işçilerin çalışma koşullarını belirleme yetkisidir.
4. İşçilerin bu yasağa uymaması durumunda ne olur?
   • İşçilerin bu kurala uymaması durumunda işveren disiplin cezaları uygulayabilir, hatta iş akdini feshedebilir.
5. Yargıtay bu tür yasaklar hakkında ne diyor?
   • Yargıtay, işverenin işyeri düzenini ve güvenliğini sağlamak amacıyla belirli yasaklar koyma yetkisini tanımaktadır.
6. Çay demleme yasağı hangi durumlarda geçerlidir?
   • Bu yasak, işyerinin hijyen, güvenlik ve düzeninin sağlanması amacıyla geçerlidir.
7. İşverenin koyduğu kurallara uymak zorunlu mudur?
   • Evet, işçilerin işverenin koyduğu kurallara uyması gerekmektedir.
8. İşverenin yönetim hakkı sınırsız mıdır?
   • Hayır, işverenin bu hakkı, işçilerin temel hak ve özgürlüklerine saygı göstermek şartıyla sınırlıdır.
9. İşveren işçilere disiplin cezası verebilir mi?
   • Evet, işveren işçilerin kurallara uymaması durumunda disiplin cezası verebilir.
10. İşverenin koyduğu kuralların yasal dayanağı nedir?
    • İşverenin koyduğu kurallar, iş sözleşmesi ve işyeri düzeni çerçevesinde yasal dayanağa sahiptir.

Yargıtay Kararının Özeti

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Esas : 2015/10317 Karar : 2016/13851 Karar Tarihi : 09.05.2016

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin çalıştığı işyerinde işverenin belirlediği alanda çay demlemediği için ücret kesme cezası aldığını, bu cezanın hukuka aykırı olduğunu belirterek iptalini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş yerinde çay demleme alanının iş güvenliği nedeniyle belirlendiğini, davacının bu alanın dışında çay demlediği için ceza verildiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, iş yerinde yıllardır devam eden çay demleme uygulamasının aniden yasaklanmasının nedeninin belirsiz olduğunu ve verilen cezanın iyi niyet ve hakkaniyet kurallarına aykırı olduğunu belirterek, cezaların iptaline karar vermiştir.

Temyiz ve Yargıtay Gerekçesi: Davalı vekili kararı temyiz etmiş, Yargıtay ise işverenin işyerinde çay demleme alanını belirleme yetkisinin yönetim hakkı kapsamında olduğunu, davacının bu hakkı sorgulama veya direnme hakkının bulunmadığını belirtmiştir. Mahkemenin kararı, işverenin yönetim hakkının tanınmaması nedeniyle hatalı bulunmuş ve karar bozulmuştur.

Sonuç: Yargıtay, mahkemenin kararını bozarak işverenin yönetim hakkını tanımış ve davanın reddi gerektiğini belirtmiştir.