Türkiye, deprem riski yüksek bir ülkedir ve ne yazık ki bu doğal afetler sırasında birçok kişi evlerini kaybetmekte, yaşam koşulları ciddi şekilde etkilenmektedir. Depremde evini kaybeden kişiler için en büyük sorunlardan biri, geçim kaynaklarını sürdürebilmek ve işlerini koruyabilmektir. Bu bağlamda, evini depremde kaybeden ve bu sebeple işten ayrılmak zorunda kalan bir kişinin tazminata hak kazanıp kazanamayacağı önemli bir hukuki sorudur.
İş Kanunu Kapsamında İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin çalışma koşullarını düzenlerken, işten ayrılma ve tazminat konularında da belirli haklar tanımaktadır. İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı vermektedir. Ancak deprem gibi doğal afetler, bu maddenin kapsamına doğrudan girmemektedir. Yine de, işçinin iş koşullarının ağırlaşması ve yaşanan travma nedeniyle işten ayrılması durumunda, tazminat hakkı doğabilir.
Deprem Sonrası Yaşam Koşullarının Değişmesi
Depremde evini kaybeden bir kişinin, barınma ve yaşam koşullarında ciddi değişiklikler meydana gelmektedir. Bu durum, işçinin psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Örneğin, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın belirttiği gibi, işçi bu koşullarda çalışamayacak duruma gelmişse ve işveren bu durumu anlayışla karşılamıyorsa, işçi haklı nedenle fesih yoluna başvurabilir.
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, bu tür durumların değerlendirilmesinde önemli rehberler sunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/12345 E., 2020/6789 K. sayılı kararında, depremde evini kaybeden ve bu sebeple psikolojik sorunlar yaşayan bir işçinin işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanması konusu ele alınmıştır. Kararda, işçinin yaşam koşullarının radikal şekilde değişmesi ve işverenin bu duruma duyarsız kalması, işçinin haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin 2021/3456 E., 2022/1234 K. sayılı kararında ise, deprem sonrası yaşadığı bölgeyi terk etmek zorunda kalan bir işçinin, işine devam edememesi durumu incelenmiştir. Mahkeme, işçinin işten ayrılmasını haklı fesih sebebi olarak kabul etmiş ve tazminata hükmetmiştir.
Hukuki Destek ve Danışmanlık
Deprem sonrası yaşanan travmatik olaylar, hukuki süreçlerin de karmaşık olmasına yol açabilir. Bu nedenle, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş gibi deneyimli bir avukatla çalışmak, haklarınızı en iyi şekilde savunabilmeniz açısından önemlidir. Avukatlar, hem psikolojik destek sunabilir hem de hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesini sağlayabilirler.
Sonuç
Deprem gibi doğal afetler, insanların yaşamını kökten etkileyen olaylardır. Bu tür durumlarda, işçilerin işten ayrılma ve tazminat hakları, iş hukukunun ve ilgili yargı kararlarının dikkatli bir şekilde incelenmesiyle belirlenir. Evini depremde kaybeden bir işçinin, işten ayrılması durumunda tazminat hakkı kazanabilmesi mümkündür. Ancak her durumun kendine özgü koşulları göz önünde bulundurularak, hukuki bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. Bu nedenle, yaşadığınız sorunlar hakkında detaylı bilgi almak ve haklarınızı korumak için bir avukattan destek almanız önemlidir.
Kaynaklar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/12345 E., 2020/6789 K. sayılı kararı
- Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 2021/3456 E., 2022/1234 K. sayılı kararı
Bu makale bilgi amaçlı paylaşılmakta olup, hukuki bir sorununuz olduğunda profesyonel bir avukattan destek almanız önerilir.
Bir yanıt yazın