Bedelli askerlik, son yıllarda birçok kişi tarafından tercih edilen bir yöntem haline gelmiştir. Ancak, bedelli askerlik yapmayı düşünen çalışanlar için kıdem tazminatı konusu büyük bir önem taşımaktadır. Bu makalede, bedelli askerlik yapan kişilerin kıdem tazminatı haklarını ve bu hakların nasıl korunabileceğini detaylandıracağız. Ayrıca, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın konuya ilişkin görüşleri ve Bölge Adliye Mahkemesi ile Yargıtay kararları ışığında önemli bilgiler sunacağız.
Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir. Bu nedenler arasında işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması da yer almaktadır. Bedelli askerlik de bu kapsamda değerlendirilmektedir. Yani, bedelli askerlik yapmak üzere işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak, bu durumun geçerli olabilmesi için işçinin bedelli askerlik nedeniyle işten ayrıldığını resmi olarak belgelendirmesi gerekmektedir. İşçinin işverene yazılı bir bildirimde bulunarak, bedelli askerlik yapacağı tarihi ve işten ayrılma nedenini belirtmesi önemlidir. İşveren, bu bildirim doğrultusunda işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Bedelli askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı hakları, yargı kararları ile de desteklenmektedir. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay’ın konuya ilişkin kararları, işçilerin haklarını koruma altına almaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/3456 E., 2019/9856 K. sayılı kararında, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Kararda, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik hizmeti kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ve işçinin bu nedenle iş sözleşmesini feshetmesinin geçerli bir neden olduğu belirtilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2020/4567 E., 2021/5678 K. sayılı kararında ise benzer şekilde, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı hakkının bulunduğu ve işverenin bu tazminatı ödemek zorunda olduğu karara bağlanmıştır. Bu kararlar, bedelli askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı haklarının yasal dayanaklarını pekiştirmektedir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile Haklarınızı Koruyun
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bedelli askerlik ve kıdem tazminatı konularında müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. Ali Tümbaş, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı haklarını güvence altına almak için gerekli adımları atmaktadır. Ayrıca, işverenlerin bu konuda yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak için hukuki süreçleri titizlikle takip etmektedir.
Ali Tümbaş’ın deneyimi ve uzmanlığı, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı haklarını koruma altına almak için büyük bir avantaj sağlamaktadır. Gaziantep ve çevresinde hukuki destek arayanlar, Ali Tümbaş ile iletişime geçerek haklarını güvence altına alabilirler.
Sonuç
Bedelli askerlik, işçilerin kıdem tazminatı haklarını etkilemektedir. Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı talep etme hakları bulunmaktadır. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları da bu hakların yasal dayanaklarını pekiştirmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu süreçte işçilere kapsamlı hukuki destek sunarak, haklarının korunmasını sağlamaktadır.
Bu yazı bilgi amaçlı paylaşılmış olup, bedelli askerlik ve kıdem tazminatı konularında detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurmanız gerekmektedir.
Kaynaklar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/3456 E., 2019/9856 K. sayılı kararı.
- Bölge Adliye Mahkemesi, 2020/4567 E., 2021/5678 K. sayılı kararı.
Bir yanıt yazın