Yıllık İzin Süreleri Hesaplama

Yıllık İzin Süreleri Hesaplama

Yıllık izin süreleri, çalışanların dinlenme haklarının korunması amacıyla kanunlarla düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin sürelerini belirler ve çalışanların çalışma sürelerine göre değişiklik gösterir. Gaziantep avukat olarak, bu konuda dikkat edilmesi gereken noktaları ve Yargıtay kararları ışığında örnekleri sizlerle paylaşacağım.

Yıllık Ücretli İzin Süreleri

İş Kanunu’na göre, yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir:

• 1-5 yıl (dahil) çalışanlar için: En az 14 iş günü.
• 5-15 yıl (dahil) çalışanlar için: En az 20 iş günü.
• 15 yıldan fazla çalışanlar için: En az 26 iş günü.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 iş günü olarak belirlenmiştir.

Yıllık İzin Hakkı ve Kullanımı

Çalışanların yıllık izin haklarını kullanabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Yıllık izin süreleri işveren tarafından bölünemez ve iznin kullandırılması zorunludur. Ancak, çalışan ve işveren arasında anlaşma sağlanması halinde izin süresi en fazla üçe bölünebilir.

Yargıtay Kararlarıyla Örnekler

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/365 Esas ve 2018/11223 Karar sayılı ilamında, çalışanın yıllık izin kullanmadan işten ayrılması durumunda, kullanılmayan izin sürelerinin ücretinin işverence ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından önem arz etmektedir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2015/14142 Esas ve 2017/18656 Karar sayılı ilamında ise, işverenin yıllık izin kullandırma yükümlülüğüne dikkat çekilmiş ve işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda çalışanın izin ücretini talep etme hakkı vurgulanmıştır.

Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması

Yıllık izin süresini hesaplamak için çalışanınızın işyerinde geçirdiği süreyi dikkate almanız gerekmektedir. İşe başladığı tarihten itibaren geçen süreye göre yukarıdaki izin sürelerinden uygun olanı belirleyebilirsiniz. Ayrıca, Yargıtay kararları doğrultusunda izin sürelerini tam ve doğru kullandırmak önemlidir.

Kaynakça

• İş Kanunu
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/365 Esas, 2018/11223 Karar
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/14142 Esas, 2017/18656 Karar