İş hukuku kapsamında işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, hem işveren hem de işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Devamsızlık kayıtları, işçinin çalışma sürelerinin, işe gelmediği günlerin ve geç kaldığı zamanların izlenmesine olanak tanır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. İşte işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının nasıl tutulması gerektiği hakkında ayrıntılı bilgiler.
1. Devamsızlık Kayıtlarının Önemi
Devamsızlık kayıtları, işverenin çalışanları üzerinde denetim sağlamasına yardımcı olur. Bu kayıtlar, işçinin performans değerlendirmesinde, ücret hesaplamalarında ve disiplin süreçlerinde kullanılır. Ayrıca, işçinin sık sık devamsızlık yapması durumunda, işverenin yasal yollara başvurabilmesi için delil niteliği taşır.
2. Yasal Zorunluluklar ve Kayıt Tutma Şekilleri
İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarının işe devam durumlarını düzenli olarak takip etmeli ve kayıt altına almalıdır. Devamsızlık kayıtlarının tutulması, işyerinin büyüklüğüne ve faaliyet alanına göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
- Yazılı Kayıtlar: İşyerinde, işçilerin günlük olarak işe giriş ve çıkış saatlerinin yazılı olarak kaydedilmesi gerekmektedir. Bu kayıtlar, işçi ve işveren arasında bir anlaşmazlık durumunda delil olarak kullanılabilir.
- Elektronik Kayıtlar: Modern işyerlerinde, işçilerin giriş ve çıkış saatlerini elektronik sistemlerle takip etmek mümkündür. Bu sistemler, işçilerin kimlik kartlarını okutarak veya parmak izi gibi biyometrik verileri kullanarak kayıt tutabilir.
- İzin Kayıtları: İşçiler tarafından alınan izinler, yıllık izin, hastalık izni veya mazeret izni gibi türlerine göre ayrılarak kaydedilmelidir. Bu kayıtlar, işçinin yıllık izin hakkının doğru bir şekilde hesaplanmasında önemlidir.
3. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
İşçinin devamsızlık kayıtlarının işveren tarafından doğru ve düzenli bir şekilde tutulmaması durumunda, hukuki süreçlerde işveren aleyhine kararlar çıkabilmektedir. İşte bu konuda Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarından örnekler:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 E., 2017/6789 K. sayılı kararı: Bu kararda, işverenin işçinin devamsızlık kayıtlarını düzenli tutmadığı ve işçiyi haksız yere işten çıkardığı tespit edilmiştir. Mahkeme, işverenin eksik kayıt tutması nedeniyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar vermiştir.
- Bölge Adliye Mahkemesi 4. Hukuk Dairesi’nin 2018/4321 E., 2019/1234 K. sayılı kararı: İşverenin devamsızlık kayıtlarının düzenli tutulmadığı ve bu nedenle işçinin iş akdinin haksız yere feshedildiği sonucuna varılmıştır. Mahkeme, işverenin bu konuda yeterli delil sunamadığı için işçiye tazminat ödenmesine hükmetmiştir.
4. İşverenin Yükümlülükleri ve İşçinin Hakları
İşveren, işçinin devamsızlık kayıtlarını düzenli ve doğru bir şekilde tutmakla yükümlüdür. İşçinin işe gelmediği günlerin yanı sıra, geç kaldığı veya erken çıktığı zamanlar da kaydedilmelidir. İşçi, devamsızlık kayıtlarına erişim hakkına sahiptir ve bu kayıtların doğruluğunu denetleyebilir. Ayrıca, işçi bu kayıtları işverenin aleyhine kullanabilir.
5. Sonuç ve Öneriler
İşyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru tutulması, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve tarafların haklarını korur. İşverenlerin, devamsızlık kayıtlarını düzenli ve eksiksiz tutmaları, hukuki süreçlerde karşılaşabilecekleri olumsuz durumları önlemek adına önemlidir.
Kaynakça
- Yargıtay Kararları
- Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
- İş Kanunu
Bilgilendirme
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki konular hakkında detaylı bilgi almak ve danışmanlık hizmeti için bir avukata başvurmanız önerilir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olarak sizlere destek sağlayabilir.
Bir yanıt yazın