Kıdem tazminatı, çalışma hayatında işçiler için önemli bir hak olup, işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesinde büyük rol oynamaktadır. Bu tazminat, belirli şartlar altında işçiye ödenen bir tür yasal güvencedir. Peki, kıdem tazminatını kim öder? Bu yazımızda, kıdem tazminatı ödemesiyle ilgili tüm detayları ve Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın konuyla ilgili görüşlerini bulacaksınız.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işvereni tarafından ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının ödenmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince zorunlu kılınmıştır. Bu tazminatın miktarı, işçinin çalışma süresi ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatını Kim Öder?
Kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir. İşçinin iş akdinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi, işçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi veya işçinin emekli olması durumlarında kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kıdem Tazminatı Ödeme Şartları
Kıdem tazminatının ödenmesi için bazı şartlar bulunmaktadır:
- Çalışma Süresi: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
- Fesih Nedenleri: İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması gerekmektedir. Bu nedenler arasında işverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması ve işçinin ölümü yer alır.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatı ile ilgili birçok dava ve karar bulunmaktadır. Bu kararlar, kıdem tazminatı ile ilgili uygulamaların netleşmesine ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesine yardımcı olmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/21692 E., 2019/10687 K. sayılı kararı, kıdem tazminatının hangi durumlarda ödeneceğini ve hesaplanacağını net bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu karar, işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtmektedir.
Benzer şekilde, Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin 2020/748 E., 2021/2034 K. sayılı kararı da kıdem tazminatı ile ilgili önemli bir içtihattır. Bu kararda, işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkının saklı olduğu belirtilmiştir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın Görüşleri
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, kıdem tazminatı ile ilgili olarak işçilerin haklarını bilmeleri gerektiğini vurgulamaktadır. Tümbaş, kıdem tazminatının işçinin geleceği için önemli bir güvence olduğunu ve işverenlerin bu konuda yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, işçilerin haklarının korunması için hukuki destek almanın önemine değinmektedir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu tür durumlarda işçilerin haklarını savunmak için yasal yollara başvurmalarının gerekliliğini hatırlatmaktadır.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin iş hayatındaki güvencesi olup, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminatın ödenmesi belirli şartlara bağlıdır ve işçinin haklarının korunması için hukuki süreçlerin dikkatli bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, bu konuda yol gösterici olmaktadır. İşçiler, haklarını savunmak ve gerekli durumlarda kıdem tazminatı almak için bir avukattan destek almalıdır.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21692 E., 2019/10687 K. Kararı
- Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 2020/748 E., 2021/2034 K. Kararı
Bu yazı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir avukattan yardım almanız gerekmektedir.
Bir yanıt yazın