İş hayatında meydana gelen değişiklikler ve işyeri devri, işçilerin iş akitleri üzerinde önemli etkiler yaratabilir. Bu kapsamda, işyerinin devri durumunda işçilerin fesih hakkı olup olmadığı merak edilen konular arasında yer alır. İş Kanunu ve yargı kararları ışığında, işyerinin devri sürecinde işçilerin haklarını ve işverene karşı nasıl korunabileceklerini anlamak önemlidir. Bu makalede, işyerinin devri durumunda işçinin fesih hakkı detaylı bir şekilde ele alınacak ve Gaziantep Avukat Ali Tümbaş tarafından sağlanan bilgilerle desteklenecektir.
İş Kanunu’na Göre İşyerinin Devri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi, işyerinin veya bir kısmının devri halinde, devir tarihindeki mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceğini düzenler. Bu durumda işçinin, işveren değişikliğinden kaynaklanan herhangi bir hak kaybı yaşamaması esastır. Ancak işyerinin devri, işçiye fesih hakkı tanır mı sorusunun cevabı, bazı özel durumlarda değişiklik gösterebilir.
Yargıtay Kararları ve İşçinin Fesih Hakkı
Yargıtay, işyerinin devri ile ilgili birçok karara imza atmıştır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, işyerinin devri başlı başına işçiye fesih hakkı vermez. Ancak devralan işverenin, işçilerin çalışma koşullarında esaslı değişiklikler yapması durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin, işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Bölge Adliye Mahkemeleri de işyerinin devri durumunda işçinin haklarını koruyan kararlar vermektedir. Örneğin, Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2018/109 E. ve 2018/234 K. sayılı kararında, işyerinin devrinden sonra devralan işverenin, işçilerin ücretlerinde veya diğer çalışma koşullarında olumsuz değişiklikler yapması durumunda, işçilerin bu değişikliklere itiraz ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği belirtilmiştir.
İşyerinin Devri ve İşçinin Hakları
İşyerinin devri durumunda işçinin hakları, iş kanunu ve yargı kararları ile güvence altına alınmıştır. İşçinin, işyerinin devri nedeniyle doğrudan iş akdini feshetme hakkı olmasa da, çalışma koşullarında esaslı değişiklikler yapıldığında fesih hakkı doğar. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, işyerinin devri ile ilgili hukuki süreçlerde işçilerin haklarını savunmakta ve gerekli hukuki desteği sağlamaktadır. İşyerinin devri sürecinde yaşanabilecek olumsuzluklar karşısında işçilerin hukuki destek alması önemlidir.
Sonuç
İşyerinin devri, işçi ve işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. İşyerinin devri durumunda işçinin fesih hakkı, devralan işverenin çalışma koşullarında yaptığı değişikliklere bağlıdır. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin kararları, işçilerin haklarının korunması yönünde önemli içtihatlar oluşturmuştur. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, işyerinin devri ile ilgili hukuki konularda işçilere ve işverenlere danışmanlık yaparak, bu sürecin hukuka uygun şekilde yürütülmesine katkı sağlamaktadır.
Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/3625 E., 2017/11675 K. Kararı
- Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 2018/109 E., 2018/234 K. Kararı
Bu makale bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hukuki destek için bir avukata başvurulması tavsiye edilir.
Bir yanıt yazın