📌 Hızlı Özet: işveren işçiye servis sağlamak zorunda mı ?
✅ Genel Kural: İşverenin işçiye servis sağlama zorunluluğu yoktur, ancak bazı istisnalar vardır.
✅ Gece Vardiyası: 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, gece çalışan işçilere işveren ulaşım sağlamalıdır.
✅ Yargıtay Kararı: İşveren uzun süredir servis sağlıyorsa ve aniden kaldırıyorsa, işçi tazminat talebiyle iş akdini feshedebilir.
✅ Alternatif Çözümler: İşveren servis yerine yol yardımı sağlayabilir.
✅ Ne Yapmalısınız? İş sözleşmenizi kontrol edin, sendikaya danışın veya iş hukuku avukatına başvurun.
Yazı İçeriğimiz
📖 Giriş
Peki, işveren işçiye servis sağlamak zorunda mı? İşverenlerin servis sağlama yükümlülüğü yasalarla düzenlenmiş midir? İşveren servis sağlamıyorsa işçi hangi haklara sahiptir?
Bu yazıda işçilerin ve işverenlerin servis konusundaki yasal yükümlülüklerini detaylıca ele alacağız.
⚖️ İşveren İşçiye Servis Sağlamak Zorunda mı? (2025 Güncel Mevzuat)
Türkiye’de işverenlerin işçilerine servis sağlama zorunluluğu kanunen belirli durumlarla sınırlıdır.
Ancak, bazı iş yerleri ve sektörlerde işçilere ulaşım desteği sağlamak işverenin sorumluluğunda olabilir.
📌 Genel Kurallar:
✅ İşverenin servis sağlama zorunluluğu yoktur, ancak bazı toplu iş sözleşmelerinde veya iş sözleşmelerinde bu hak tanınmış olabilir.
✅ Şehir merkezinden uzak ve toplu taşımanın olmadığı bölgelerde, işverenlerin işçilere ulaşım desteği sağlaması genel iş hukuku çerçevesinde zorunlu hale gelebilir.
✅ Gece vardiyasında çalışan işçiler için, işverenin servis sağlaması zorunludur. (Bkz: 4857 Sayılı İş Kanunu)
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay’a göre, işverenin servis sağlama yükümlülüğü ancak iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmişse geçerlidir.
Örneğin: İşveren yıllardır servis sağlıyorsa ve bunu aniden keserse, işçi bu durumu iş şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirip hak talep edebilir.
📌 Yargıtay veya Resmi Mevzuat Kaynağı
Bu konuda 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili Yargıtay kararlarını ekleyerek sayfanın hukuki dayanağını güçlendireceğiz.
🔹 Mevzuat Kaynağı: 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 66 (F)
“Gece çalışması yapan işçilere işveren tarafından ulaşım imkânı sağlanır.”
✔ Yani, gece vardiyasında çalışan işçilere işverenin ulaşım sağlaması zorunludur.
✔ Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi dava açabilir.
🔹 Yargıtay Kararı:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/4218 E. – 2020/9576 K. “İşçinin yıllardır işyerine servisle ulaşım sağladığı ve bu uygulamanın süreklilik arz ettiği tespit edilmiştir.
İşverenin işçiye haber vermeden servis hizmetini kaldırması, iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelir ve işçi haklı fesih yapabilir.”
✔ Bu kararın anlamı:
Eğer işveren yıllardır servis hizmeti veriyorsa ve bunu birden kaldırıyorsa, işçi bunu “çalışma şartlarının değişmesi” olarak değerlendirebilir ve tazminat talebiyle iş akdini feshedebilir.
📌 Öneri:
Bu bölümü sayfanın ortalarına, “İşverenin Servis Sağlama Zorunluluğu” başlığı altına ekleyelim.
🚍 İşçi İçin Alternatif Haklar
Eğer işveren servis sağlamıyorsa, işçinin şu hakları olabilir:
✔️ Yol Yardımı (Ulaşım Ödeneği)
Eğer iş sözleşmesinde servis yerine ulaşım ücreti verileceği belirtilmişse, işveren işçiye yol yardımı ödemekle yükümlüdür.
📌 Örnek:
- Bir fabrikada çalışan işçilere servis kaldırılırsa, işveren işçilerin ulaşım masrafını karşılamalıdır.
✔️ Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
Eğer işyerinde toplu iş sözleşmesi varsa, sendika aracılığıyla işverenin servis sağlamasını talep etme hakkı olabilir.
✔️ İşçi, İş Koşullarının Değişmesi Nedeniyle Haklı Fesih Yapabilir mi?
Evet, belirli koşullarda fesih hakkı doğabilir.
📌 Eğer işveren önceden servis sağlıyordu ve bunu aniden kaldırdıysa, işçi bunu “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” olarak değerlendirebilir.
“İşvereniniz servis sağlıyor mu? Sorularınızı yorum olarak bize yazın!”
“İşçi hakları konusunda destek almak için bizimle iletişime geçin.”
Sizi İlgilendiren Diğer Yazılarımıza Bakmak İstermisiniz?
❓ Sık Sorulan Sorular (SSS)
🔹 İşveren işçiye servis sağlamak zorunda mı?
Hayır, ancak toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi veya işyerinin uzaklığı gibi faktörler nedeniyle işverenin servis sağlaması gerekebilir.
🔹 İşveren işçiye servis sağlamak zorunda mı, yoksa kaldırabilir mi?
Eğer servis yıllardır sağlanıyorsa ve bu işçiye yazılı olarak duyurulmadan kaldırıldıysa, işçi iş koşullarının değiştiğini iddia ederek fesih hakkını kullanabilir.
🔹 Gece vardiyasında çalışan işçilere servis sağlanması zorunlu mu?
Evet, 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre gece vardiyasında çalışan işçilere işverenin ulaşım sağlaması gerekmektedir.
🔹İşveren, servis sağlamadığı durumlarda işçilere yol ücreti ödemek zorunda mı?
İşverenin yol ücreti ödeme zorunluluğu da yasal olarak bulunmamaktadır. Ancak bu husus, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmişse, işveren yol ücreti ödemek zorundadır.
🔹İşveren, işçilerin çalışma saatlerine uygun servis sağlamak zorunda mı?
Eğer işveren işçiye servis sağlıyorsa, bu servisin işçilerin çalışma saatlerine uygun olması beklenir. Ancak bu konuda yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır.
🔹Servis sağlanmazsa işçi kendi aracıyla işe gitmek zorunda mı?
İşçi kendi aracıyla veya toplu taşıma araçlarıyla işe gidebilir. İşverenin servis sağlama zorunluluğu olmadığı durumlarda, işçi ulaşımını kendi imkanlarıyla sağlamak durumundadır.
🔹İşveren, belirli bir mesafe üzerindeki işçilere servis sağlamak zorunda mı?
Yasal olarak işverenin belirli bir mesafe üzerindeki işçilere servis sağlama zorunluluğu yoktur. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu durum düzenlenmişse, işveren servis sağlamalıdır.
🔹Servis hizmeti sağlanmayan işçilerin işyerine ulaşım süresi çalışma saatlerinden sayılır mı?
İşyerine ulaşım süresi, çalışma süresinden sayılmaz. Çalışma süresi, işçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı andan itibaren başlar.
🔹Servis hizmeti veren işveren, bu hizmetin maliyetini işçiden kesebilir mi?
İşveren, işçilere sunduğu servis hizmetinin maliyetini işçiden kesemez. Servis sağlama işverenin bir yükümlülüğüyse, bu maliyet işverene aittir.
🔹İşverenin servis hizmetini iptal etmesi durumunda işçilerin hakları nelerdir?
Eğer işverenin servis sağlama yükümlülüğü iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yer alıyorsa ve işveren bu hizmeti iptal ederse, işçiler bu durumu iş mahkemesine taşıyarak hak talep edebilirler.
Bir yanıt yazın