İŞVEREN İŞÇİYE SERVİS SAĞLAMAK ZORUNDA MI?

Personeller işyerine ulaşımdan kendileri sorumludur. İş Kanunu hükümlerine göre işverenin personellerin işyerlerine ulaşım masraflarını karşılama gibi bir zorunluluğu yoktur. Fakat işverenler personellerin işe zamanında gelebilmeleri, rahat bir seyahat geçirmeleri ve işlerine daha iyi motive olmaları amaçlı servis imkânı sağlayabilmektedir. Günümüzde, ulaşım yerlerine uzak olan işyerleri için servis hizmetinin olması personellerin o işyerinde çalışmayı tercih etmesi için önemli bir şartı oluşturmaktadır.

iş hukuku avukatı işçi avukatı gaziantep

İŞVERENİN SERVİS HİZMETİ SAĞLAMASI ZORUNLULUĞU

İşverenler, İş Kanunu hükümlerine göre işçilerinin ulaşım bedellerini karşılamak zorunda olmasalar dahi iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ilgili bir hüküm bulunuyorsa bu hizmeti verme zorunluluğu oluşacaktır.

Servis işverenin kendi inisiyatifinde ya da iş sözleşmesinde hükme bağlanmasıyla işçilere sağlanır. Bunun dışında servis hizmeti sağlamanın zorunlu olduğu tek durum gece vardiyasında çalışan kadın işçiler için Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelikte düzenlenmiştir.

Bu düzenlemeye göre;

“Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.”

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma Avukatı

SERVİSTE GEÇEN SÜRELER ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR MI?

İşçilerin toplu halde işveren tarafından sağlanan bir araçla işyerine veya işyerinden evine taşınması çalışma sürelerinden sayılmaz. Fakat işyeri yerleşim yerlerinden çok uzakta ve işçinin kendi başına işyeri alanına ulaşması çok zor ise işverenin kendi inisiyatifinde işçilere sağlamış olduğu serviste geçen süreler çalışma sürelerinden sayılacaktır. Bununla ilgili istisna durumları 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 66’da belirtilmiştir.

İlgili maddeye göre aşağıdaki durumlar iş süresinden sayılacaktır:

İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

Is Hukuku Gaziantep Avukat Ali Tumbas 3 1

İŞVEREN SERVİS HİZMETİ VERMEKTEN VAZGEÇEBİLİR Mİ?

İşçilere ek olarak sağlanan menfaatler sürekli hale geldiklerinde işveren için zorunlu hale gelmektedir. Servis hizmeti de aynı şekilde bir kez verildikten sonra işçinin sürekli hakkı haline dönüşmektedir. İşveren personellerine servis hizmeti sağlıyorsa bu hizmeti işçilerin onayını almadan ortadan kaldıramaz.

İşyerine kendi başına ulaşımı zor olan bir işçi için servis hizmetinin ortadan kalkması çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilerek işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshine bile sebebiyet verebilmektedir. Bu değişikliklerde mutlaka işçilerin onayının alınması gerekmektedir.

işçi avukatı gaziantep

SERVİS HİZMETİNİN SGK VE GELİR VERGİSİ AÇISINDAN DURUMU

Servis hizmeti işçiye sağlanan bir ek menfaattir. İşverenin bizzat servis hizmeti vererek ya da servis hizmeti veren bir şirket aracılığıyla işçilerinin işyerine getirip götürülmesini sağlaması işçilere yapılan bir ayni yardım olmaktadır. Bu hizmet, bir ayni yardım olması sebebiyle prime esas kazançlara dâhil edilmeyecektir.

Ayrıca 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23’e göre gelir vergisinden istisna edilen menfaatlerden biri olarak “Hizmet erbabının toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak maksadıyla işverenler tarafından yapılan taşıma giderleri” de belirtilmektedir. Böylece hem SGK matrahına hem de gelir vergisi matrahına dâhil olmayan servis hizmeti bordroya dâhil edilmez. Muhasebesel açıdan yalnızca üzerinden KDV hesaplanarak şirket gideri gösterilebilir.

Fakat “servis yardımı, servis parası” gibi isimlerle işçinin servis masrafını karşılamak için personele nakit olarak ödenen bedellerin bordroya girerek gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi kesintilerine tabii tutulması gerekmektedir.

Bordroya girmeyen ayni yardım olarak verilen servis hizmeti işçiye sağlanan bir ek menfaat olduğu için tazminat hesabı yapılırken dikkate alınması gerekmektedir. Örneğin; işçiye kıdem tazminatı ödenecek ise nakit olarak işçiye ödenmese dahi ayni olarak sağlanan servis yardımının personel başına gideri hesaplanarak giydirilmiş ücret hesabına katılması gerekmektedir.

4.8/5 - (28 votes)

21 thoughts on “İŞVEREN İŞÇİYE SERVİS SAĞLAMAK ZORUNDA MI?”

  1. Muhammed Kocakaş

    İşyerinde servis imkanı var ama sadece personel olarak ben yararlanamıyorum defalarca gündeme getirmeme rağmen bir sonuca bağlanmadı bu durumda ne yapabilirim

    1. İşveren eşit işlem borcu altında, birilerine servis imkanı tanıyıp diğerlerini ayriksi tutamaz, eşitsizlik sebebiyle iş akdinin haklı olarak feshedebilirsiniz, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

      1. Muhammed Kocakaş

        Verdiğiniz bi değerli bilgi için çok teşekkür ederim Zonguldak ilindeyim dediğiniz gibi bir Avukattan yardım alacağım tekrar teşekkürler

    2. Faruk bastutcu

      Selam İşyerinde servis imkanı var ama sadece personel olarak ben yararlanamıyorum defalarca gündeme getirmeme rağmen bir sonuca bağlanmadı bu durumda ne yapabilirim

  2. Çalışmış olduğum kurumsal firma firma Pandemi nedeniyle servisleri kaldırdı bize şirket aracı sağladı şimdi bizden şirket araçlarına alip kendi aracınız varsa kendi Araçlarımizla gelmemizi talep ediyor yalnız benim bir aracım yok bana araba alma şartı koşuyorlar yoksa işten çıkartmakla tehtit ediyorlar sizce ne yapmalıyım.

    1. İş koşullarınız kötüleştirilmesi söz konusudur, bunu kabul etmediğiniz dair açıkça ihtar gönderin, koşulları tekrar eskisi gibi düzeltmezse iş akdini feshedeceginizi ihtarda belirtin, ihtari mutlaka bir Avukat ile hazırlayın,Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

  3. İşyerim maliyeti yuksek bulmasi sebebiyle 3 yildir sagladıgı servisi yol parasi vererek kaldirma niyetindedir. Budurum da ne yapabilirim.

    1. Böyle bir durum olursa iş koşullarının esaslı ve aleyhe değiştirildiği için kabul etmediğinizi ve eski imkanların devamını işteyin. Bunu noterden ihtarla yapın. Eğer talebiniz karşılanmazsa iş akdini haklı olarak feshedebilirsiniz.Konu hakkında detaylı bilgiler içeren diğer yazımıza aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz. Ayrıca Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza telefon üzerinden de ulaşabilirsiniz.

      https://www.akillar.av.tr/iscinin-is-kosullarinin-degistirilmesi-halinde-haklari/

  4. Merhaba
    Biz Ankara da bir şirkette çalışıyoruz. Şirket personelin çoğunlukta olduğu güzergahlara şirket araçları ile personel servisi imkanı veriyordu. Pandemi döneminde herkese şirket araçlarını servis olarak kullanma imkanı verdi ve 2 yıldır bu şekilde şirket aracını personelden birisi sürerek güzergahtaki personelleri topluyor. 2022 Şubat ayında şirket sahibi bize şöyle bir teklif yaptı. Şirket araçlarının yakıt giderleri fazla olduğu için personel servisi olarak kullanmak isterseniz şirket araçlarının yakıtını siz vereceksiniz aksi halde servis imkanız kalkacak dedi. Kısaca personel servisi kullanacaklar araçların masrafını ödesin diyor. aksi halde servisi kaldıracağım diyor. bizim bu durumda yapmamız gereken nedir. Lütfen bize yardımcı olmanızı rica ederiz.

  5. merhaba 8 yildir ayni firmada calismaktayim servisim evimin yskinina geliyordu.Simdi ise sofer guzergahi degistirerek 1kilometre fazla yol yürüyorum.bu yuzden ayrilmak istiyorum haklarimi alabilirmiyim degistirmedikleri icin

    1. İlk bakışta iş koşullarınızin kötüleştirilmesi söz konusu diyebiliriz, ancak yalnızca bu duruma güvenip iş akdinizi feshedecekseniz dikkatli olmanızı tavsiye ederiz, yargı da bu durumun haklı fesih nedeni olmayacağı yönünde kanaati oluşacak hakimler de olacaktır dolayısıyla hemen yalnızca bu durum nedeniyle iş akdinizi haklı olarak feshetmek yerine öncesinde işverene yazılı olarak durumu bildirip düzeltme talep edin deriz, duzeltmezse bunun dışında başka haklı fesih sebepleri de varsa hepsini gündeme getirip fesih yoluna gitmenizi tavsiye ederiz

  6. 5 yıldır çalışmakta olduğum şirket servisleri kaldırıp yol parasina çevirme kararı aldı bu yasal mıdır kabul etmesekde çevirebilir mi sonucda çoğumuz için servis işi kabul etmemiz için önemli bir etkendi

    1. Isyerine ulaşım imkanları çok kısıtlı ise ve servisle ulaşıma nazaran isyerine gelmek bir hayli zor ise iş koşulları esaslı ve aleyhe değişmiş kabul edilir ve işçi bu değişikliği kabul etmeme hakkına sahiptir, ancak ulaşım zorluğu olusmuyorsa bu durum işverenin yetkisi dahilinde kabuk edilecektir

  7. Muhammet binici

    3 yıldır çalısmakta olduğum firmada dilekçe verip fazla mesailere kalmak istemediğimi belirteceğim bu durumda iş veren bana servis sağlamak zorundamıdır bilgi alabilirmiyim

    1. İkisi birbirinden farklı şeylerdir, isveren daha önce servis sağlıyorsa bundan sonra da servis imkanını devam ettirmek zorundadır, ancak servis imkanı daha önce de yoksa bundan sonra da böyle bir zorunluluk oluşmaz

  8. merhaba , servis güzergahında olan bir personel işten ayrıldı , şuanda güzergah dışına çıkamaz diye işyeri amiri yüzünden personelin olmadığı güzergaha ve durağa giriyoruz.herkes şikayetçi.+10 dk mız boşa gidiyor her gün.bunun kanununi bir dayanağı var mı

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now

WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?