Şirkette Bölge Müdürü Olarak Çalışan Kişi İşe İade Davası Açabilir Mi ?

İş hukuku kapsamında, haksız yere işten çıkarılan çalışanlar işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu makalede, özellikle şirkette bölge müdürü olarak çalışan bir kişinin işe iade davası açma durumu ele alınacaktır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın deneyimlerinden yararlanarak, konuyu detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işçinin haksız yere işten çıkarıldığını iddia ederek eski işine geri dönmek için açtığı davadır. İş Kanunu’nun 20. maddesi gereğince, işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir. İşverenin, iş sözleşmesini feshettiği nedenlerin geçerli olup olmadığını ispat etmesi gerekir. Eğer mahkeme işçinin haklı olduğuna karar verirse, işveren işçiyi işe iade etmekle yükümlüdür.

Bölge Müdürleri İşe İade Davası Açabilir Mi?

Bölge müdürleri de diğer çalışanlar gibi işe iade davası açma hakkına sahiptir. İş Kanunu, işçinin unvanı veya pozisyonu ne olursa olsun, iş güvencesi sağlar. Ancak bölge müdürlerinin durumunda, bazı özel hususlar dikkate alınmalıdır:

1. Yönetici Pozisyonu: Bölge müdürleri, yönetici pozisyonunda oldukları için işten çıkarılmaları durumunda davanın değerlendirilmesi farklılık gösterebilir. Yargıtay kararlarına göre, yüksek yönetim pozisyonlarında bulunan kişilerin iş güvencesi kapsamındaki hakları diğer çalışanlara göre daha sınırlı olabilir.
2. Fesih Sebepleri: İşveren, fesih sebeplerini geçerli ve haklı bir şekilde kanıtlamalıdır. Yöneticilerle ilgili fesih sebepleri genellikle performans düşüklüğü, işletmesel gereklilikler veya güven ilişkisi kaybı gibi nedenlere dayanır.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, bölge müdürlerinin işe iade davalarında önemli bir yol göstericidir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın tecrübelerine göre, bu kararlar davanın seyrini belirleyebilir:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı: Yargıtay, yüksek yönetici pozisyonundaki çalışanların iş güvencesi kapsamında olup olmadığını detaylı bir şekilde değerlendirir. Örneğin, bir Yargıtay kararında, bölge müdürünün iş güvencesi kapsamında olmadığına, ancak haksız fesih nedeniyle tazminat hakkının bulunduğuna karar verilmiştir.
• Bölge Adliye Mahkemesi Kararı: Bölge Adliye Mahkemeleri, yerel mahkemelerin verdiği kararların istinaf yoluyla incelenmesini sağlar. Bu mahkemelerin kararları, bölge müdürlerinin işe iade davalarında önemli bir referans oluşturur.

İşe İade Davası Açma Süreci

1. Dava Açma Süresi: İşçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre, hak düşürücü niteliktedir.
2. Mahkeme Süreci: Dava açıldıktan sonra mahkeme, işverenin fesih sebeplerini değerlendirecek ve işçinin iddialarını inceleyecektir. İşçi, feshin haksız olduğunu kanıtlamalıdır.
3. Karar ve Uygulama: Mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren işçiyi işe iade etmek zorundadır. İşveren, işçiyi geri almazsa, işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür.

Sonuç

Şirkette bölge müdürü olarak çalışan bir kişinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu davaların sonuçlanması, fesih sebeplerinin geçerliliği ve yargı kararlarının yorumuna bağlıdır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş gibi deneyimli bir avukatın desteğiyle, iş hukuku davalarında daha etkin sonuçlar elde edilebilir.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu
2. Yargıtay Kararları
3. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

Not: Bu yazı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İşe iade davaları hakkında detaylı bilgi ve destek için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’a danışmanız önerilir.