İşyerinde Taciz ve Mobbing

İş hayatında karşılaşılan en ciddi sorunlardan biri olan taciz ve mobbing, çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkileyen önemli bir konudur. Bu tür davranışlar, işyerinde huzurun bozulmasına ve verimliliğin düşmesine neden olur. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, işyerinde taciz ve mobbing konularında hukuki destek sağlamaktayız. Bu yazıda, işyerinde taciz ve mobbing kavramlarını, hukuki boyutlarını ve Bölge Adliye Mahkemesi ile Yargıtay kararları çerçevesinde ele alacağız.

Taciz ve Mobbing Nedir?

Taciz, bir çalışanın fiziksel, cinsel veya psikolojik olarak rahatsız edilmesi anlamına gelir. İşyerinde cinsel taciz, kişinin rızası dışında cinsel içerikli sözler, jestler veya davranışlarla karşı karşıya kalmasıdır.

Mobbing ise bir çalışanın sistematik olarak psikolojik baskı altına alınması, küçük düşürülmesi veya dışlanması anlamına gelir. Bu tür davranışlar, kişinin iş performansını ve psikolojik sağlığını ciddi şekilde etkiler.

Hukuki Boyutu

İşyerinde taciz ve mobbing, Türk Ceza Kanunu (TCK) ve İş Kanunu kapsamında ele alınır. TCK’nın 105. maddesi cinsel tacizi suç olarak tanımlar ve cezai yaptırımlar öngörür. İş Kanunu’nun 24. maddesi ise işçiye iş akdini feshetme hakkı tanır.

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, müvekkillerimize bu tür durumlarda haklarını savunmaları için gerekli hukuki danışmanlığı sağlıyoruz. Hukuki süreçte, somut delillerin toplanması ve doğru bir şekilde sunulması büyük önem taşır. Tanık ifadeleri, yazılı belgeler, elektronik postalar ve işyeri kamera kayıtları gibi deliller, davanın seyrini belirler.

Yargıtay Kararları

Yargıtay, işyerinde taciz ve mobbing davalarında önemli içtihatlar oluşturmuştur. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/28288 E., 2018/19456 K. sayılı kararında, bir çalışanın maruz kaldığı mobbing nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı hükme bağlanmıştır. Bu karar, mobbing mağdurlarının haklarını koruma açısından önemli bir örnek teşkil etmektedir.

Bir diğer önemli karar ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2014/5072 E., 2014/17372 K. sayılı kararıdır. Bu kararda, cinsel taciz mağduru bir çalışanın iş akdini feshederek tazminat talep etme hakkı tanınmıştır. Bu kararlar, taciz ve mobbing mağdurlarının hukuki mücadelesinde yol gösterici niteliktedir.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

Bölge Adliye Mahkemeleri de işyerinde taciz ve mobbing davalarında önemli kararlar vermektedir. Özellikle Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2019/845 E., 2019/2320 K. sayılı kararı, mobbingin tanımı ve ispat yükümlülüğü konularında önemli bir içtihat oluşturmuştur. Bu kararda, mobbingin sürekli ve sistematik bir davranış olduğuna, ispat yükümlülüğünün ise mağdurda olduğuna vurgu yapılmıştır.

Hukuki Destek ve Danışmanlık

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, işyerinde taciz ve mobbing davalarında müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlamaktayız. Haklarınızı korumak ve adalet arayışında başarılı olmak için uzman bir avukattan yardım almak büyük önem taşır. Taciz ve mobbing mağdurlarının yasal haklarını etkin bir şekilde savunmaları için gerekli tüm hukuki süreçlerde yanınızda olmaktan gurur duyarız.

Sonuç

İşyerinde taciz ve mobbing, çalışanların hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını tehdit eden ciddi sorunlardır. Hukuki olarak bu tür davranışlarla mücadele etmek ve haklarınızı savunmak için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak yanınızdayız. Unutmayın ki, hukuki süreçlerde başarılı olmanın yolu, güçlü deliller ve doğru hukuki danışmanlıktan geçer.

Bu makale, bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Hukuki sorunlarınızda uzman bir avukattan destek almanız önemle tavsiye edilir.