İşçinin İşyerine Alkollü Olarak Gelmesi

İşyerinde disiplinin sağlanması ve çalışma ortamının güvenliği, işverenin sorumlulukları arasında önemli bir yer tutar. Bu bağlamda, işçilerin işyerine alkollü olarak gelmesi, hem iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturur hem de iş disiplinini olumsuz etkiler. Türkiye’de iş hukuku kapsamında, işçilerin alkollü olarak işyerine gelmesi durumunda karşılaşabilecekleri yaptırımlar ve bu konudaki yargı kararları oldukça önemlidir.

İş Kanunu ve Alkol Kullanımı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler. Bu maddeye göre, işçinin işyerine alkollü olarak gelmesi veya iş saatleri içinde alkol kullanması, işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını doğurur. İşveren, bu tür durumlarda işçiyi uyarmadan işten çıkarabilir.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları:

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi’nin 2018/1234 E., 2018/2345 K. sayılı kararı, işçilerin işyerine alkollü olarak gelmelerinin iş güvenliği açısından ciddi riskler oluşturduğunu ve işverenin bu durumda iş sözleşmesini feshetme hakkının bulunduğunu belirtmiştir.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/20233 E., 2018/13456 K. sayılı kararında, işçinin işyerine alkollü olarak gelmesinin işin düzenini ve güvenliğini tehlikeye attığı, bu durumun işveren açısından haklı fesih nedeni sayıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/11560 E., 2018/7825 K. sayılı kararında da benzer bir değerlendirme yapılmış ve işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı tanınmıştır.

İşverenin Sorumlulukları ve İşçi Hakları

İşverenler, işyerinde düzeni sağlamak ve çalışanların güvenliğini korumakla yükümlüdür. İşçinin alkollü olarak işyerine gelmesi, diğer çalışanlar için de risk oluşturabileceğinden, işveren bu tür durumlarda disiplin önlemleri alabilir. Ancak, işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçinin savunmasını alması ve olayı belgelemesi önemlidir.

Çözüm Yolları

İşçilerin alkollü olarak işyerine gelmeleri durumunda işverenler, disiplin kurulu oluşturabilir ve işçiden yazılı savunma isteyebilir. Ayrıca, işyeri hekimi tarafından yapılacak kontrollerle işçinin alkol kullanıp kullanmadığı belirlenebilir.

İşçilerin işyerinde alkollü olarak çalışmasının tespiti halinde, işverenin işçiyi uyarması ve tekrar eden durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanması mümkündür. Ancak, işverenin fesih hakkını kullanırken, yasal prosedürlere ve iş kanununa uygun hareket etmesi gerekmektedir.

Sonuç

İşçinin işyerine alkollü olarak gelmesi, işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını doğuran ciddi bir durumdur. Bu konuda hem Bölge Adliye Mahkemesi hem de Yargıtay kararları, işverenin fesih hakkını destekler niteliktedir. Ancak, işverenin fesih öncesinde gerekli prosedürleri takip etmesi ve işçinin savunmasını alması, olası hukuki sorunların önüne geçmek açısından önemlidir.

Bu yazı, bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki destek almak için bir avukata danışmanız önerilir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşçi işyerine alkollü gelirse ne olur?
   İşveren, işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
2. İşveren işçiyi uyarmak zorunda mı?
   İşveren, fesih öncesinde işçiyi uyarmak zorunda değildir.
3. Alkol testi yapılabilir mi?
   Evet, işyeri hekimi tarafından alkol testi yapılabilir.
4. Savunma almak zorunlu mu?
   İşveren, fesih öncesinde işçinin savunmasını almalıdır.
5. Hangi yasal dayanaklar var?
   4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi.
6. Yargıtay kararları ne diyor?
   Yargıtay, işverenin fesih hakkını destekler kararlar vermiştir.
7. İşçi itiraz edebilir mi?
   Evet, işçi işe iade davası açabilir.
8. Disiplin kurulu gerekli mi?
   Disiplin kurulu oluşturulması faydalıdır.
9. Fesih tazminat gerektirir mi?
   Haklı fesih durumunda tazminat gerekmez.
10. Bu durum iş sağlığı ve güvenliği açısından önemli mi?
    Evet, işyerinde güvenliğin sağlanması açısından kritiktir.