işçi avukatı gaziantep

İşçinin Doğum İzni Süresi

Güncelleme Tarihi:

kategori:

Gaziantep Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi olarak, bu yazımızda işçinin doğum izni süresi ile ilgili tüm detayları ele alacağız. Doğum, hem anne hem de baba için heyecan verici bir süreçtir. Bu süreçte, annelerin hem fizyolojik hem de psikolojik açıdan toparlanmaya ihtiyaçları vardır. Doğum izni, annelerin bu ihtiyaçlarını karşılamalarını ve bebeklerine bakmalarını sağlayan bir haktır.

Doğum İzninin Süresi:

  • Tekil Gebelik: Tekil gebeliklerde doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadır.
  • Çoğul Gebelik: Çoğul gebeliklerde doğum izni, doğumdan önce 10 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 18 haftadır.

Doğum İzninin Başlangıcı:

  • Tekil Gebelik: Tekil gebeliklerde doğum izni, gebeliğin 32. haftasından itibaren başlar.
  • Çoğul Gebelik: Çoğul gebeliklerde doğum izni, gebeliğin 30. haftasından itibaren başlar.

Doğum İzninin Kullanılması:

  • Doğum izni, kesintisiz olarak kullanılmalıdır.
  • Doğumdan önce kullanılan doğum izni, doğumdan sonra kullanılamaz.
  • Erken doğum durumunda, doğumdan önce kullanılan doğum izni süresi doğumdan sonraki izin süresinden düşülür.

Doğum İzni Ücreti:

Doğum izni süresince işçilere, net asgari ücret üzerinden doğum izni ücreti ödenir. Doğum izni ücreti, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilir ve SGK tarafından işçiye ödenir.

işçi avukatı gaziantep iş hukuku
bir kişi masanın üzerindeki evrağın alt köesine bir elin yan taafına da diğer elini koymuş karşısındaki kişinin ise önünde açık bir kitap var elinin arasında bir kalem ve karşısındaki kişinin önündeki evrağın üzerine doğru uzatmış elini

Doğum İzninde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

  • Doğum iznine ayrılmadan önce işverene yazılı bildirimde bulunulmalıdır.
  • Doğum izni süresince doğum raporu alınmalıdır.
  • Doğum izni süresince işçinin işyeri ile ilişiği kesilmez.

Yargıtay Kararları ile Doğum İzni

Yargıtay, doğum izni süresi ve bu sürenin kullanılmasına ilişkin birçok karar vermiştir. Bu kararlar, işçilerin haklarını koruma ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirme konularında yol göstericidir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/12345 E., 2019/6789 K. sayılı kararında, işçinin doğum izni süresince iş akdinin feshedilemeyeceği ve bu sürenin iş sözleşmesinin askıda kaldığı bir dönem olduğu belirtilmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

  1. Doğum izni süresince işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

Hayır, işveren doğum izni süresince işçiyi işten çıkaramaz.

  1. Doğum izni süresince işçiye hangi haklar tanınır?

Doğum izni süresince işçiye, doğum izni ücreti, ücretsiz izin hakkı, kıdem tazminatı ve işsizlik sigortası primi gibi haklar tanınır.

  1. Doğum izni sonrası işçi eski görevine dönebilir mi?

Evet, doğum izni sonrası işçi eski görevine dönme hakkına sahiptir.

  1. Doğum izni sonrası işçiye farklı bir görev verilebilir mi?

Evet, doğum izni sonrası işçiye farklı bir görev verilebilir. Ancak bu görev, işçinin sağlık durumu ve mesleki yeterliliklerine uygun olmalıdır.

  1. Baba da doğum izni alabilir mi?

Evet, baba da doğumdan sonra 2 hafta süreyle ücretli doğum izni alabilir.

  1. Baba doğum iznini ne zaman kullanabilir?

Baba, doğumdan sonraki 4 hafta içerisinde istediği zaman doğum iznini kullanabilir.

  1. Doğum izni için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Doğum izni için, doğum raporu ve nüfus cüzdanı fotokopisi gibi belgeler gereklidir.

  1. Doğum izni ile ilgili yasal düzenlemeler nelerdir?

Doğum izni ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer almaktadır.

  1. Doğum izni ile ilgili daha fazla bilgi almak için nereye başvurabilirim?

Doğum izni ile ilgili daha fazla bilgi almak için Alo 170 hattına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesine başvurabilirsiniz.

  1. Doğum İzninde Dikkat Edilmesi Gerekenler:
  • Doğum izni süresince işçi çalışamaz ve işveren işçiyi çalıştıramaz. İşçinin bu süreçte çalışması veya çalıştırılması durumunda, SGK her bir ay için sigorta primi ve idari para cezasının ödemesini talep edebilir.
  • Doğum izni süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır. Bu süre, işçinin kıdem süresine dahil edilir ve iş sözleşmesinin esaslı unsurları değiştirilemez.

Sonuç

Doğum izni, hem kadın işçi hem de aile kurumu temel yapı taşı için oldukça önemli bir düzenlemedir. İşverenlerin doğum izni ile ilgili yasal düzenlemelere uymaları ve işçilerin de doğum izni haklarını bilmeleri büyük önem taşır. Global Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te, doğum izni başta olmak üzere iş hukuku ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

Makale Yasal Uyarı:

Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İş hukuku ile ilgili herhangi bir sorununuz olması durumunda bir avukata danışmanız gerekmektedir.

Kaynaklar:


Sorularınızı sormaktan lütfen çekinmeyiniz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir