İşçi Kaç Gün İşyerine Gitmezse Haksız Duruma Düşer?

İşyerinde devamlılık, hem işveren hem de işçi için büyük önem taşımaktadır. İşçinin, mazeretsiz olarak işine devam etmemesi iş hukuku açısından çeşitli sonuçlar doğurabilir. Bu yazıda, işçinin kaç gün işe gelmemesi durumunda haksız duruma düşeceği ve bu duruma ilişkin Yargıtay kararları ele alınacaktır.

İş Kanunu ve Devamsızlık

İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine göre, işçinin ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Bu nedenle, işçinin devamsızlık durumlarında dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:

1. Ardı Ardına İki İş Günü: İşçi, ardı ardına iki iş günü mazeretsiz olarak işe gelmezse, işveren derhal fesih hakkına sahiptir.
2. Tatilden Sonra Devamsızlık: İşçi, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde mazeretsiz olarak işe gelmezse, işverenin fesih hakkı doğar.
3. Bir Ayda Üç Gün Devamsızlık: İşçi, bir ay içinde üç iş günü mazeretsiz olarak işe gelmezse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/18656 K. 2017/16062 T. 23.10.2017 Kararı:

Bu kararda, işçinin ardı ardına iki iş günü işe gelmemesi ve bu devamsızlığını haklı bir nedene dayandıramaması durumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkının olduğu belirtilmiştir. Yargıtay, işçinin devamsızlık süresinin ve bu sürede haklı bir neden olup olmadığının işveren tarafından ispat edilmesi gerektiğini vurgulamıştır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2016/11563 K. 2018/4350 T. 15.02.2018 Kararı:

Bu karar, işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işverenin işçinin devamsızlık yaptığı günleri belgelerle kanıtlaması gerektiğini ortaya koymuştur. İşçinin mazeretsiz devamsızlığının belirli bir süreyi aşması durumunda işverenin fesih hakkının doğacağı belirtilmiştir.

Sonuç

İşçinin devamsızlık durumları, İş Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir. İşverenin fesih hakkının doğması için işçinin ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi gerekmektedir. Yargıtay kararları da bu hususu desteklemektedir. İşçi ve işverenlerin, işyerinde devamlılık konusuna büyük önem vermeleri gerekmektedir.

Kaynaklar:

1. 4857 Sayılı İş Kanunu
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/18656 K. 2017/16062 T. 23.10.2017 Kararı
3. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2016/11563 K. 2018/4350 T. 15.02.2018 Kararı

Bilgilendirme

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Detaylı bilgi ve profesyonel destek için Gaziantep avukat ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.