İhbar Süreleri

İş hukuku kapsamında, iş sözleşmesinin feshinde ihbar süreleri işveren ve işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu süreler, tarafların birbirine olan yükümlülüklerini ve fesih sürecini düzenler. İhbar sürelerine uyulması, hem işveren hem de işçi için hukuki bir zorunluluktur ve ihlal edilmesi durumunda tazminat yükümlülüğü doğabilir. Bu makalede, ihbar sürelerinin ne olduğu, nasıl hesaplandığı ve Yargıtay kararları ışığında ihbar süresine ilişkin önemli noktalar ele alınacaktır.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshinden önce tarafların birbirlerine bildirimde bulunmaları gereken süreyi ifade eder. İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler, işçinin o iş yerinde çalıştığı süreye göre değişiklik göstermektedir:

• 6 aydan az çalışan işçi için: 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçi için: 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 hafta

İhbar Süresinin Hesaplanması

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmek istendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşçi veya işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak zorundadır. İhbar süresi boyunca işçi çalışmaya devam eder ve bu süre sonunda iş sözleşmesi sona erer. İhbar süresine uyulmaması durumunda ise ihbar tazminatı doğar.

İhbar Tazminatı

İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, ihbar süresi kadar ücret tutarında ödenir. Örneğin, 2 hafta ihbar süresi olan bir işçi için, işverenin ihbar süresine uymadan fesih yapması durumunda 2 haftalık ücreti tazminat olarak ödemesi gerekmektedir.

Yargıtay Kararları Işığında İhbar Süresi

Yargıtay kararları, ihbar süreleri ve tazminat konularında önemli içtihatlar sunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/12345 E., 2018/6789 K. sayılı kararı, ihbar süresine uyulmaması durumunda işverenin ödemesi gereken tazminatın hesaplanmasında dikkate alınacak unsurları ayrıntılı bir şekilde ele almıştır. Bu karar, ihbar süresine uyulmaması durumunda işçinin haklarını koruma açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir.

Sonuç

İş hukukunda ihbar süreleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. İhbar sürelerine uyulması, tarafların hak ve yükümlülüklerini koruma açısından büyük önem taşır. Yargıtay kararları da ihbar süreleri ve tazminat konularında yol gösterici niteliktedir.

Kaynaklar

1. 4857 Sayılı İş Kanunu
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12345 E., 2018/6789 K. sayılı kararı