15 yıl 3600 gün şartı ile istifa etmek, Türkiye’de birçok çalışanın merak ettiği bir konudur. Bu şart, belirli süre ve prim gün sayısını dolduran çalışanların kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılmalarına olanak tanır. Bu yazıda, 15 yıl 3600 gün şartı ile istifa etme konusunu detaylı bir şekilde inceleyecek ve Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın bu konuda sağladığı hukuki destekten bahsedeceğiz. Ayrıca, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları ile bu konuyu destekleyeceğiz.
15 Yıl 3600 Gün Şartı Nedir?
15 yıl 3600 gün şartı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanların, belirli bir süre çalışmış olmaları ve prim gün sayılarını doldurmuş olmaları durumunda, kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilmelerine olanak tanır. Bu şartlar şu şekildedir:
- Çalışanın en az 15 yıl sigortalılık süresine sahip olması.
- En az 3600 prim gün sayısına ulaşmış olması.
Şartların Sağlanması Durumunda İstifa Süreci
Çalışan, 15 yıl 3600 gün şartını sağladığında, işten kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkına sahiptir. Ancak bu süreç belirli adımlar gerektirir:
- SGK’dan Yazı Alınması: Çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak 15 yıl 3600 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı almalıdır.
- İşverene Bildirim: Bu yazı ile birlikte işverene istifa dilekçesi sunulmalıdır. Dilekçede, kıdem tazminatının talep edildiği açıkça belirtilmelidir.
- Tazminatın Ödenmesi: İşveren, çalışanın kıdem tazminatını hesaplayarak ödemelidir. Ödeme yapılmadığı takdirde, çalışan hukuki yollara başvurabilir.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Bu konuda Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay’ın çeşitli kararları bulunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2007/24501 E., 2008/6391 K. sayılı kararında, 15 yıl 3600 gün şartını sağlayan bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığı vurgulanmıştır. Ayrıca, Bölge Adliye Mahkemesi’nin de benzer yönde kararları bulunmaktadır. Bu kararlar, çalışanların haklarını koruma ve işverenlerin bu hakları ihlal etmesini önleme amacı taşır.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş İle Hukuki Destek
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, 15 yıl 3600 gün şartı ile istifa etme sürecinde çalışanlara hukuki destek sağlamaktadır. Bu konuda uzmanlaşmış olan Avukat Ali Tümbaş, müşterilerinin haklarını korumak ve en iyi sonucu elde etmeleri için gerekli tüm hukuki işlemleri titizlikle yürütmektedir. SGK’dan yazı alınması, işverene bildirim yapılması ve kıdem tazminatının tahsil edilmesi gibi süreçlerde profesyonel destek sunar.
Hukuki Destek Almanın Önemi
15 yıl 3600 gün şartı ile istifa etmek, çalışanlar için önemli bir haktır. Ancak bu sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi ve hak kaybı yaşanmaması için hukuki destek almak büyük önem taşır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu süreçte müvekkillerine kapsamlı bir danışmanlık ve temsil hizmeti sunarak, tüm yasal prosedürlerin eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.
Sonuç
15 yıl 3600 gün şartı ile istifa etmek, belirli şartları sağlayan çalışanlar için önemli bir hak olup, doğru bir şekilde yürütüldüğünde kıdem tazminatı ile işten ayrılma imkanı sunar. Bu sürecin sorunsuz bir şekilde tamamlanması ve hak kaybı yaşanmaması için profesyonel hukuki destek almak önemlidir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu konuda uzmanlığı ve tecrübesi ile müvekkillerine en iyi hizmeti sunmaktadır. Bu yazıda paylaşılan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve her durumda bir avukattan profesyonel destek alınması tavsiye edilir.
Kaynaklar
- 1475 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay Kararları
- Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Bir yanıt yazın