arşiv ceza avukatı gaziantep adli sicil

15 YIL 3600 GÜN ŞARTI İLE İSTİFA ETMEK

Güncelleme Tarihi:

kategori:

15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için , ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olmalıdır.

08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir…

01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.

Kıdem tazminatının alınabilmesi için işten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması şeklinde belirtilmesi gerekmektedir ve işten çıkış işlemi bu maddeye istinaden gerçekleşmelidir. Kıdem Tazminatına hak kazanan çalışanın bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden alınacak“ kıdem tazminatına hak kazanmıştır “ ibareli bir yazının işverene ibrazı gerekmektedir.

Burada özellikle belirtmek istediğimiz bir durum  vardır. Yukarıda açıkladığımız şartlar ve süreler kıdem tazminatı açısından değerlendirilmektedir. Bu şekilde işten ayrılan ve kıdem tazminatını hak eden çalışanların yine bu şartlara istinaden ihbar tazminatını almaları gibi bir durum söz konusu değildir.

  • 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları
  • 15 yıl sigortalılık.
  • 15 yıl tazminat.
  • 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı
  • 15 sene sigortalı tazminat
  • aynı işyerinde 15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi
  • 15 yıl 3600
  • 4500 gün tazminat
  • 4500 gün kıdem tazminatı
  • 4500 primle tazminat
  • 4500 gün ile tazminat
  • 4500 gün kıdem tazminatı şartları
  • 4500 iş günü kıdem tazminatı
  • 4500 primle kıdem tazminatı
  • 3600 günden kıdem tazminatı alma şartları
  • kıdem tazminatı alma şartları 3600 gün
  • 25 yıl dolmadan 4500 gün kıdem tazminatı
  • 3600 günden tazminat alma şartları
  • 3600 gün tazminat şartları
  • 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı
  • 3600 gün kıdem tazminatı
  • 3600 gün ile kıdem tazminatı
  • kıdem tazminatı ilk işe giriş tarihi
  • 15 yıl 3600 gün.

Bu konu hakkında benze makaleler için tıklayın