İşyerinde sigara içmek yasağı, hem çalışanların sağlığını korumak hem de iş verimliliğini artırmak amacıyla sıkı bir şekilde uygulanmaktadır. Bu yasak, çalışanların sağlığını tehlikeye atabilecek ve iş yerinde güvenliği riske sokabilecek durumlardan kaçınılmasını hedefler. Ancak, işyerinde sigara içmenin işten çıkarma için haklı bir neden olup olmadığı, iş hukuku açısından detaylı bir değerlendirmeyi gerektirir.
1. İşyerinde Sigara İçme ve İş Hukuku
İşyerlerinde sigara içmenin düzenlenmesi, hem işyerindeki düzenin sağlanması hem de çalışanların sağlığının korunması açısından önemlidir. Türkiye’de sigara kullanımıyla ilgili düzenlemeler, özellikle 2008 yılında yürürlüğe giren Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu kanun, kapalı alanlarda sigara içmenin yasaklanması ve işyerlerinin bu konuda aldığı tedbirleri kapsar.
İşyerinde sigara içen bir çalışanın iş akdine son verilmesi konusu ise iş kanununda doğrudan belirtilmemiştir. Ancak iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde değerlendirilerek, işverenin belirlediği kurallara uymayan çalışanın işten çıkarılması mümkündür. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihlal eden davranışları iş akdinin feshi için geçerli bir sebep olarak değerlendirebilir.
2. İşyerinde Sigara İçmek Disiplin Cezasına Neden Olabilir mi?
İşyerinde sigara içmek, çoğu işyeri için disiplin cezası gerektiren bir ihlal olarak kabul edilir. Özellikle sigara içme yasağının açıkça belirtildiği, kapalı ve tehlikeli alanlarda çalışanlar için bu ihlal çok daha ciddi sonuçlar doğurabilir. Disiplin cezaları, genellikle uyarı, kınama veya maaştan kesinti gibi cezalar olabilir. Ancak ihlalin tekrarlanması halinde, iş sözleşmesinin feshi gündeme gelebilir.
Disiplin cezalarının verilmesi sırasında dikkat edilmesi gereken en önemli husus, işverenin çalışanlara adil davranmasıdır. İş Kanunu’na göre, işverenler disiplin kuralları uygularken, her çalışana eşit davranmak ve ayrımcılık yapmamak zorundadır. Aynı ihlalde bulunan çalışanlara farklı cezalar verilmesi, işçi lehine mahkeme kararlarına sebep olabilir.
3. İşverenin Sağlık ve Güvenlik Sorumluluğu
İşverenlerin, çalışanlarının sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak gibi yasal yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükler kapsamında, işyerinde sigara içilmesinin yasaklanması işverenin inisiyatifindedir. Tütün dumanının diğer çalışanları olumsuz etkilemesi ve yangın gibi risklerin doğması, işyerinde sigara içmenin önlenmesi için geçerli nedenlerdir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, işyerindeki riskleri en aza indirmekle yükümlüdür. Eğer bir çalışan sigara içerek hem kendi hem de diğer çalışanların sağlığını tehlikeye atıyorsa, bu durumda işverenin müdahale etmesi yasal bir zorunluluk haline gelir. Bu müdahale, gerekli uyarılardan sonra, iş sözleşmesinin feshi ile sonuçlanabilir.
4. İşten Çıkarma İçin Haklı Neden Sayılır mı?
İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı fesih nedenlerini düzenlemektedir. İşçinin işyerindeki güvenliği tehlikeye atacak davranışlarda bulunması, işten çıkarılma için haklı bir sebep olarak kabul edilmektedir. Eğer işyerinde sigara içmek, yangın gibi ciddi bir tehlike oluşturuyorsa veya işyerinin sağlık politikalarına aykırı bir durum yaratıyorsa, bu iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden olabilir.
Ancak işçinin sigara içmesi işten çıkarma sebebi olarak gösterilirken, işverenin işçiyi önceden uyarması, işyeri yönetmeliklerinde sigara içmenin yasak olduğunun belirtilmesi gibi şartların sağlanması gerekmektedir. Aksi takdirde işten çıkarma, iş mahkemelerinde haksız fesih olarak değerlendirilebilir ve çalışan kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
5. İş Mahkemesi Kararları ve Örnekler
İş mahkemeleri, sigara içme yasağına uymayan çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin çeşitli kararlar vermiştir. Örneğin, kapalı ve tehlikeli bir alanda sigara içen bir çalışanın işten çıkarılması, mahkeme tarafından haklı bir fesih sebebi olarak kabul edilmiştir. Ancak bazı davalarda, işverenin yeterli uyarıyı yapmaması veya işyeri kurallarının açık olmaması nedeniyle fesih haksız bulunmuştur.
Yargıtay kararları da işyerinde sigara içmenin işten çıkarma sebebi olabilmesi için gerekli koşulların sağlanması gerektiğini vurgulamaktadır. Çalışana yeterli uyarıların yapılması ve işyerinde bu konuda açık bir politika izlenmesi, işten çıkarma kararının geçerli sayılabilmesi için önemlidir.
Bir başka örnekte, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4672 E. ve 2015/7580 K. sayılı kararında, işyerinde sigara içtiği için işten çıkarılan bir çalışanın davasında, işçinin iş güvenliğini tehlikeye attığı gerekçesiyle işverene haklı fesih hakkı tanınmıştır. Ancak mahkemeler, bu tür davalarda olayın niteliğine, işyerinin özelliklerine ve işçiye yapılan uyarılara göre farklı kararlar verebilmektedir
Sonuç
İşyerinde sigara içmek, işveren açısından iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu durum iş sözleşmesinin feshi ile sonuçlanabilir. Ancak fesih kararı alınmadan önce işverenin çalışanları açıkça uyarması ve gerekli önlemleri alması gerekmektedir. Sigara içmenin iş akdinin sona erdirilmesine dayanak olabilmesi için işyerinde sigara yasağına ilişkin düzenlemelerin net olması büyük önem taşır.
Eğer siz de işyerinizde sigara kullanımıyla ilgili sorunlar yaşıyorsanız, öncelikle işyerinizin sigara politikalarını gözden geçirin ve işverenin size sağladığı bilgilendirme ve uyarıları dikkate alın. İşverenler ise, olası bir fesih durumunda iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına uygun hareket ettiklerinden emin olmalıdırlar. Sigara içme yasağı ile ilgili düzenlemelerin işyerinde açıkça belirtilmesi ve çalışanların bu konuda bilgilendirilmesi, olası hukuki uyuşmazlıkların önüne geçecektir.
Bu makale, genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. HArf ve rakam hatası olabilmekte olup bu sebeple hukuki sorumluluk kabul etmemekteyiz.
Hukuki sorunlarınız için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçerek profesyonel destek almanızı öneririz.
Bir yanıt yazın