Gaziantep Avukat | Ceza, Boşanma, İş ve İdari Davalar | Ali Tümbaş Hukuk Bürosu

256d34ae cf50 4f63 8475 b25721ae9fea 1

İşverenin Ücret Artışında Eşit Davranma Yükümlülüğü

Güncelleme Tarihi:

—

Kategori:

İşverenlerin çalışanlarına yönelik ücret politikaları, iş hukukunun en önemli konularından biridir. Özellikle ücret artışları konusunda eşit davranma yükümlülüğü, işverenler için kritik bir sorumluluk taşır. Bu makalede, işverenin ücret artışında eşit davranma yükümlülüğü ele alınacak, yargıtay ve bölge adliye mahkemesi kararları ile desteklenecek ve Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın konuyla ilgili görüşlerine yer verilecektir.

İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü Nedir?

İşverenlerin çalışanlarına karşı eşit davranma yükümlülüğü, Anayasa’nın 10. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Buna göre, işverenler cinsiyet, yaş, ırk, din gibi ayrımcılık yapmadan çalışanlarına eşit muamelede bulunmak zorundadır. Bu yükümlülük, ücret artışları konusunda da geçerlidir. İşveren, çalışanlar arasında objektif ve haklı nedenlere dayanmayan ücret farklılıkları yaratamaz.

Ücret Artışında Eşitlik İlkesi

Ücret artışında eşitlik ilkesi, işverenlerin çalışanlar arasında ayrım yapmaması gerektiğini ifade eder. Bu ilkeye göre, aynı işte çalışan ve benzer performans gösteren çalışanların ücretlerinde adil ve eşit artışlar yapılmalıdır. Bu durum, iş barışının sağlanması ve çalışanların motivasyonunun korunması açısından büyük önem taşır.

Yargıtay Kararları

Yargıtay, ücret artışında eşit davranma yükümlülüğüne ilişkin birçok karar vermiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/30468 E., 2017/21454 K. sayılı kararında, işverenin aynı pozisyondaki çalışanlar arasında ayrım yaparak ücret artışı yapmasının hukuka aykırı olduğuna hükmedilmiştir. Bu karar, işverenlerin ücret artışında objektif ve ölçülebilir kriterlere göre hareket etmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

Bölge adliye mahkemeleri de işverenlerin eşit davranma yükümlülüğünü sıkça ele almaktadır. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin 2020/1324 E., 2020/2142 K. sayılı kararında, işverenin keyfi ve ayrımcı bir şekilde ücret artışı yapmasının iş sözleşmesine ve iş hukukuna aykırı olduğu belirtilmiştir. Bu karar, işverenlerin ücret artışlarında şeffaf ve adil olması gerektiğini bir kez daha ortaya koymaktadır.

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın Görüşleri

Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, işverenlerin ücret artışlarında eşit davranma yükümlülüğüne büyük önem vermesi gerektiğini belirtmektedir. Ali Tümbaş’a göre, işverenlerin çalışanlar arasında ayrım yapmadan, objektif kriterler ve performans değerlendirmelerine dayalı olarak ücret artışı yapması, hem iş barışını koruyacak hem de iş verimliliğini artıracaktır. Ayrıca, eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket eden işverenlerin hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceğini ifade etmektedir.

Sonuç

İşverenlerin ücret artışında eşit davranma yükümlülüğü, iş hukuku açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu yükümlülüğe aykırı hareket eden işverenler, hem yargıtay hem de bölge adliye mahkemesi kararları doğrultusunda hukuki sorumluluk altına girmektedir. Çalışanların adil ve eşit ücret artışları alması, iş barışının korunması ve iş verimliliğinin artırılması açısından kritik bir role sahiptir.

Kaynaklar

  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/30468 E., 2017/21454 K.
  • Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 2020/1324 E., 2020/2142 K.

Bilgilendirme

Bu makale, bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Hukuki konularda profesyonel yardım almak için bir avukata danışılması gerekmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

  1. Ücret artışında işverenin eşit davranma yükümlülüğü nedir?
    • İşveren, çalışanlar arasında objektif ve haklı nedenlere dayanmayan ücret farklılıkları yaratamaz.
  2. Eşit davranma yükümlülüğü hangi yasal dayanağa sahiptir?
    • Anayasa’nın 10. maddesi bu yükümlülüğü güvence altına alır.
  3. Hangi durumlarda işveren eşit davranma yükümlülüğünü ihlal eder?
    • Keyfi ve ayrımcı ücret artışları yapıldığında ihlal gerçekleşir.
  4. Eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davranan işverenlere ne gibi yaptırımlar uygulanır?
    • Hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
  5. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş bu konuda ne düşünmektedir?
    • İşverenlerin adil ve objektif kriterlerle hareket etmesi gerektiğini savunmaktadır.
  6. Ücret artışında performans değerlendirmesi nasıl yapılmalıdır?
    • Objektif ve ölçülebilir kriterler kullanılmalıdır.
  7. Eşit ücret artışlarının iş barışına etkisi nedir?
    • İş barışını korur ve iş verimliliğini artırır.
  8. Yargıtay kararları bu konuda ne diyor?
    • Yargıtay, objektif kriterlere dayanmayan ücret farklılıklarını hukuka aykırı bulmaktadır.
  9. Bölge adliye mahkemesi kararlarının önemi nedir?
    • İşverenlerin şeffaf ve adil olması gerektiğini vurgular.
  10. Eşit davranma yükümlülüğünü ihlal eden işverenler için çalışanlar ne yapabilir?
    • Hukuki yollara başvurabilirler.

avukat.tumbas

2003 yılında hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra Gaziantep’te uzun yıllardır avukatlık yapmaktadır ve kariyerinin 20. yılını doldurmaya hazırlanmaktadır. Ayrıca, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku ve İş Hukuku alanlarında uzman arabulucu eğitimleri alarak arabulucu olarak da hizmet vermektedir. Aile Hukuku’nun mal rejimleri alanında bilirkişilik görevlerini de üstlenmiştir. Gaziantep Üniversitesi’nde Hukuk Başlangıcı derslerinde Eğitmen olarak görev yapmıştır.

Sizden Gelenler

“İşverenin Ücret Artışında Eşit Davranma Yükümlülüğü” için 14 yanıt

  1. Serhat bakır - Gaziantep avatarı
    Serhat bakır – Gaziantep

    Bir matbaada baskı ustası olarak çalışıyorum bu seneki zamlarda adaletsizlik olduğunu düşünüyorum aynı katta çalışan 50*70 makine ustasına 6000 TL maaş verdiler bana 5500 TL maaş verdiler bende hem 70*100 makinada hemde 35*50 makinada ustalık yapıyorum 6000 TL maaş alan arkadaşın makinası hem daha üst model ve otomatik olduğu için iş yükü hafif ayrıca birde yanında çalışan elemanı var 2 kişi çalışıyorlar ben ise hem makinalar eski hem manuel daha ilkel makinada çalışıyorum ve tek başıma çalışıyorum herşeyi tek başıma yapıyorum ve iş yüküm oldukça ağır yeri geliyor tonlarda kağıdı tek başıma basıp elimle çevirip tekrar arkasını basıyorum bu durum canımı sıkıyor adaletsizlik olduğunu düşünüyorum ise girdiğimde 7 ay sonra yaptılar sigortamı defalarca söylememe rağmen hafta sonu normalde çalışma Yok cumartesi ve pazar çalışacaksak eğer girişteki parmak okutma cihazını kapatıyorlar kağıda yazdırıyorlar mesaiyi bankaya yatirmamak için ama hafta içi cihaz açık hep yardımcı olursanız sevinirim

    Yanıtla
    1. avukat.tumbas avatarı
      avukat.tumbas

      Sorduğunuz soru kapsamlı görüşmeye gerektiriyor, Gaziantep ilinde iseniz tarafımıza 05321670913 nolu telefondan ulaşabilirsiniz başka bir ilde iseniz bulunduğunuz ilden bir avukat ile görüşmenizde fayda var

      Yanıtla
  2. yunus - Gaziantep avatarı
    yunus – Gaziantep

    mrb bir site işletme koop. çalışmaktayım ön muhasebe elemanı olarak yetkililer aynı koop. çalışan sorumluluğu olmayan x kişiye %60 bana yüzde %36 zam yaptı benin sorumlulugum ön muhasebe olduğu için daha fazla bu x kişide eyt den emekli olup yeniden sözleşme yapılarak işe devan ediyor ve bu artış temmuzda yapıldı temmuzdan önce aynı ücret alıyorduk. yardımcı olursanız sevinirim

    Yanıtla
    1. Avukat avatarı
      Avukat

      Aynı görevdeki ya da size nazaran daha alt kademedeki işçiler arasında zam konusunda eşitsizlik yapılırsa bu durum haklı fesih sebebi olacaktır.

      Yanıtla
  3. Barış Güler - Gaziantep avatarı
    Barış Güler – Gaziantep

    Merhabalar,
    Firma bütün çalışanlarına 50 kişiye %40 zam yaparken bir çalışanına %20 zam yapıyor.
    Bu durumda çalışanın bu dediğiniz tazminatı almaya hakkı var mı acaba.
    Şimdiden teşekkürler.

    Yanıtla
    1. Avukat avatarı
      Avukat

      Aynı görevdeki emsal işçiler arasında zam konusunda eşitsizlik yapılırsa bu durum haklı fesih sebebi olacaktır.

      Yanıtla
  4. Fatih Hasta - Gaziantep avatarı
    Fatih Hasta – Gaziantep

    11 yıldır çalıştığım iş yerinde son 5 senedir yapılan zamlarda adaletsizlik olduğunu konuştuğum kişilerden biliyorum. Benden az iş yapan bir alt pozisyonumda çalışan kişi benden daha tecrübeli diye benden daha fazla maaş alıyor. 6 sene önce ben terfi aldıktan sonra ondan fazla maaş alıyordum ama geçen 5 senede maaş olarak benim üzerime çıkardılar herhangi terfi vermemelerine rağmen. Bu durumu biliyorum ama başkasının maaşını bilmenin işten atılma sebebi olmasından dolayı söyleyemediğim için kanıtlayamıyorum. Bu durumu ortaya çıkarabilecek beni de ele vermeyecek şikayet oluşturabileceğim bir kurum var mıdır. Yardımcı olabilir misiniz.

    Yanıtla
    1. Avukat avatarı
      Avukat

      Başkasının maaşını bilmek ve eşitsizlik konusunu Dile getirmek işten atılma sebebi değildir Yargıtay kararlarına göre eşitlik ilkesi gizlilikten önce gelir eşitsizlik yapıldığını düşündüğünüz sizinle aynı pozisyonda ya da daha alt kademedeki işçilerin zam durumunu ispat edebiliyorsanız bunu haklı fesih nedenini yapabilir ve dava açabilirsiniz

      Yanıtla
      1. Fatih Hasta - Gaziantep avatarı
        Fatih Hasta – Gaziantep

        Çalıştığım şirkette insanlara imzalatılan iş sözleşmesine bu madde eklenmiş durumda. O şekilde korkutuluyor. İşte şüphelendiğim o yuzden maaş bodurasına baktım diyip dava açılabilir belki ama şözleşme bu seferde bağlıyor. O yüzden beni ele vermeyecek şekilde bu işi kontrol edecek ve sonucunda da evet size haksızlık yapılmış diyebilecek bir kurum varsa bu kuruma ismimi ve kimliğimi gizleyerek başvurmak istiyorum. Var mıdır böyle bir kurum

        Yanıtla
  5. azime kesinbaş - Gaziantep avatarı
    azime kesinbaş – Gaziantep

    15 aydır bir ayakkabı fabrikasında saya dikim bölümünde usta makinacı olarak calısmaktayım temmuz zammında %20 zam yapacaklarını açıkladılar kabul etmeyenlere tazminat konusunda yardımcı olacaklarını söylediler saya bölümünün bir kısmı tazmınatlarını alıp işi bıraktılar ve bundan 15 gün sonra toplantı yaptılar ve zam oranını %34 olarak yapılacagını söylediler saya bölümünde 70 kişi var en son 7 kişinin ısmini açıkladılar bu kişilerin %20 zamda kalacağını söyleyip isteyenin istifa edip gidebileceğini söylediler biz hakkımızı nasıl arıycaz yardımcı olursanız sevinirim

    Yanıtla
    1. Avukat avatarı
      Avukat

      %34 zam yapılan işçiler ile %20 zam da bırakılan işçiler aynı görev ve pozisyonda ise ya da daha yüksek zam alan işçiler daha alt kademeli işçiler ise eşitsizlik olmuştur . Ancak daha alt kademede çalışılan işçiler asgari ücretle çalışıyorsa %34 Kanuni zam oranı olduğu için bu durumda eşitsizlik olmaz buna dikkat edin.

      Bu şartlarda aynı görev ve pozisyonda ya da asgari ücretten yüksek alıp daha alt kademede çalışan işçilerden size göre daha yüksek zam alan işçiler varsa esitsizlikten bahisle haklı Fesih yapabilirsiniz

      Yanıtla
  6. Avukat avatarı
    Avukat

    Böyle bir sözleşme maddesi geçersiz, bu konuda uygulanan tavır da baskı Mobbing niteliğindedir

    Yanıtla
  7. Sercan avatarı
    Sercan

    Merhaba,

    Çalıştığım firmada orta düzey yönetici seviyesindeyim. Yaklaşık 8 dilli bir operasyon yönetiyorum. Sadece İngilizce dil yetkinliğim mevcut, fakat bana bağlı çalışanlar farklı dil yetkinlikleri de olduğu öne sürülerek benim altımdaki bir pozisyon veya kıdemde olmalarına rağmen benden yüksek ücret alıyorlar. Bu durum mobbing veya eşitlik ilkesine aykırı olarak değerlendirilebilir mi ?

    Yanıtla
    1. Avukat avatarı
      Avukat

      Bu durum eşitlik ilkesine aykırı sayılmayacaktir

      Yanıtla

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Mesaj Yaz
💬 Yardıma mı ihtiyacınız var?
Sorularınız için bize yazın. Avukatlarımız size Online olarak destek verecektir.
Call Now Button