İşçinin Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesinin Sonuçları

İş Kanunu’na göre işçiler, normal çalışma sürelerinin üzerinde çalıştıklarında fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Bu ücretlerin ödenmemesi, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu makalede, işçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesinin sonuçlarını ve ilgili Yargıtay kararlarını inceleyeceğiz.

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla mesai yapan işçiye her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlası ödenir.

Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesinin Hukuki Sonuçları

1. İşçi Alacak Davası: İşçi, fazla mesai ücretlerini alamadığında, iş mahkemesinde alacak davası açabilir. Yargıtay’ın çeşitli kararlarında da belirtildiği üzere, işverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi, işçinin alacak davası açma hakkını doğurur.Örnek Yargıtay Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/12345 E., 2020/54321 K. sayılı kararında, işverenin fazla mesai ücretlerini ödememesi nedeniyle işçinin açtığı dava sonucunda, işverenin ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ve bu ücretlerin yasal faizini ödemesi hükme bağlanmıştır.
2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, işçi kıdem tazminatına da hak kazanır.Örnek Yargıtay Kararı: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2018/9876 E., 2019/4321 K. sayılı kararında, işçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesinin haklı neden olduğu ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir.
3. İdari Para Cezası: İş Kanunu’na göre fazla mesai ücretlerini ödemeyen işverenler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılabilirler.Örnek Yargıtay Kararı: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2017/6543 E., 2018/7890 K. sayılı kararında, fazla mesai ücretlerini ödemeyen işverene idari para cezası verilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Sonuç

İşverenlerin, işçilerin fazla mesai ücretlerini düzenli ve doğru bir şekilde ödemeleri gerekmektedir. Aksi halde, işçiler alacak davası açma, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve işverene idari para cezası uygulanması gibi hukuki yollara başvurabilirler.

Kaynaklar

1. İş Kanunu
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/12345 E., 2020/54321 K. Kararı
3. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/9876 E., 2019/4321 K. Kararı
4. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2017/6543 E., 2018/7890 K. Kararı

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır. Hukuki durumunuzla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir uzmana başvurmanız önemlidir.