Geçici İş İlişkisi Nedir?
Geçici iş ilişkisi, bir işverenin kendi işçisini belirli bir süre için bir başka işverene devretmesi durumudur. Bu tür iş ilişkisi genellikle kısa vadeli projeler veya belirli bir süre için ihtiyaç duyulan uzmanlık gerektiren işler için tercih edilir. Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenmiştir.
Geçici İş İlişkisinin Şartları
Geçici iş ilişkisinin hukuka uygun olabilmesi için belirli şartlar yerine getirilmelidir:
- Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi: Geçici iş ilişkisi yazılı bir sözleşme ile kurulmalıdır. Bu sözleşme, işçinin haklarını ve görevlerini net bir şekilde belirlemelidir.
- Geçici İş İlişkisinin Süresi: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir. Ancak toplam süre 18 ayı geçmemelidir.
- İşverenin Rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. İşçi bu durumu kabul etmek zorunda değildir.
- Eşit Muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. Ücret, çalışma saatleri, sosyal haklar gibi konularda eşit muamele esastır.
Yargıtay Kararları ile Geçici İş İlişkisi
Yargıtay kararları, geçici iş ilişkisinin uygulanmasında önemli bir rehber niteliğindedir. Aşağıda bazı örnek Yargıtay kararları bulunmaktadır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/16973 K. 2017/1380 T. 24.01.2017: Bu kararda, Yargıtay, geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan bir işçinin, işvereni tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin geçerli bir sebebe dayanması gerektiğine hükmetmiştir. İşçinin geçici iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı hakkı korunmuştur.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/19804 K. 2016/1825 T. 01.02.2016: Bu kararda, Yargıtay, geçici iş ilişkisi süresinin aşılması durumunda işçinin daimi işçi statüsüne geçeceğine ve buna göre haklarının düzenleneceğine karar vermiştir. Bu durumda işçi, sürekli işçi gibi tüm hak ve alacaklarına sahip olur.
Sonuç
Geçici iş ilişkisi, iş dünyasında esneklik sağlayan önemli bir uygulamadır. Ancak bu ilişkinin hukuka uygun şekilde kurulması ve yönetilmesi büyük önem taşır. İşverenler, geçici iş ilişkisi kurarken işçilerin haklarına saygı göstermeli ve yasal düzenlemelere uygun hareket etmelidir.
Kaynakça
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/16973 K. 2017/1380 T. 24.01.2017
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/19804 K. 2016/1825 T. 01.02.2016
Bir yanıt yazın