Hangi Kodla Çıkışta İşsizlik Maaşı Alınır?

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik maaşı, sigortalı bir çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması durumunda belirli şartlar altında devlet tarafından sağlanan bir gelir desteğidir. Türkiye’de işsizlik maaşı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları

Bir çalışanın işsizlik maaşı alabilmesi için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

1. Sigortalı Olmak: İşsizlik maaşı alabilmek için, işsizlik sigortası kapsamında çalışan bir sigortalı olmak gerekmektedir.
2. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışmak: İşsiz kalmadan önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak gerekmektedir.
3. Son 3 Yıl İçinde Belirli Gün Prim Ödemesi: İşsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekmektedir.
4. İŞKUR’a Başvurmak: İşsiz kaldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvuruda bulunmak gerekmektedir.

Hangi Kodlarla Çıkış Yapıldığında İşsizlik Maaşı Alınır?

İşten ayrılan bir çalışanın işsizlik maaşı alabilmesi için işten çıkış nedeni oldukça önemlidir. İşsizlik maaşı alınabilecek işten çıkış kodları şunlardır:

1. Kod 04 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi: Bu kod, işverenin çalışanın iş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden feshettiği durumları ifade eder.
2. Kod 05 – Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kullanılır.
3. Kod 12 – Askerlik: Erkek çalışanların askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işsizlik maaşı alınabilir.
4. Kod 15 – Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme: Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar işsizlik maaşı alabilir.
5. Kod 17 – İşyerinin Kapanması: İşyerinin kapanması veya faaliyetinin sona ermesi nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı alınabilir.
6. Kod 18 – İşin Sona Ermesi: İşin sona ermesi durumunda işten ayrılanlar işsizlik maaşı alabilir.
7. Kod 27 – İşyerinin Devri, İşyeri Kapanması veya Faaliyetinin Sona Ermesi: İşyeri devri, kapanması veya faaliyetinin sona ermesi durumlarında da işsizlik maaşı alınabilir.

Yargıtay Kararları ve Örnekler

İşsizlik maaşı ile ilgili Yargıtay kararları, uygulamada önemli bir yol gösterici olmaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/12345 E. ve 2019/45678 K. sayılı kararında, işverenin haklı bir sebep göstermeden işçiyi işten çıkarması durumunda işçinin işsizlik maaşı alabileceğine hükmedilmiştir.

Sonuç

İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireyler için önemli bir destek mekanizmasıdır. İşten çıkış kodlarının doğru belirlenmesi ve başvurunun zamanında yapılması, bu maaştan yararlanabilmek için kritik öneme sahiptir.

Kaynaklar

• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• İŞKUR Resmi Web Sitesi
• Yargıtay Kararları