Fazla mesai, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinde sıkça karşılaşılan bir konudur. İşverenin, işçiye yaptığı fazla mesai ödemelerini doğru ve eksiksiz bir şekilde bordrolara yansıtması yasal bir zorunluluktur. Ancak, bazı durumlarda işverenler, fazla mesai alacaklarını bordrolarda sıfır (0) olarak gösterebilir. Bu durumda, işçi, fazla mesai alacağına hak kazanmak için çalıştığını ispatlamak zorundadır.

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, iş kanunlarına göre belirlenen haftalık çalışma süresinin aşılması durumunda yapılan çalışmadır. Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin üzerinde yapılan her türlü çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye normal çalışma saatlerinden farklı olarak ücretlendirilir.

Fazla Mesai Alacaklarının Bordrolarda Gösterilmesi

İşverenlerin, işçilerin fazla mesai çalışmaları karşılığında ödemeleri gereken ücretleri bordrolara doğru bir şekilde yansıtması gerekmektedir. Bordrolarda fazla mesai alacaklarının sıfır (0) olarak gösterilmesi, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği anlamına gelir. Bu durum işçiler açısından hak kaybına neden olabilir.

Yargıtay Kararları

Yargıtay’ın bu konuda verdiği kararlar, işçilerin fazla mesai alacaklarını talep edebilmeleri için önemli bir dayanak oluşturmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/33852 Esas ve 2017/15565 Karar sayılı ilamında, bordrolarda fazla mesai alacaklarının sıfır (0) olarak gösterilmesinin işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmadığı ve işçinin bu çalışmaları ispat etmesi halinde fazla mesai alacağına hak kazanacağı belirtilmiştir.

İşçinin İspat Yükümlülüğü

İşçi, fazla mesai yaptığını ve bu çalışmaların bordrolarda gösterilmediğini iddia ediyorsa, bu durumu ispat etmekle yükümlüdür. İspat yükümlülüğü, işçinin fazla mesai yaptığı saatleri ve bu çalışmaları hangi şartlarda gerçekleştirdiğini belgelemesi anlamına gelir. İspat araçları arasında tanık beyanları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, elektronik posta yazışmaları ve benzeri deliller bulunmaktadır.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları

Bölge Adliye Mahkemesi de bu konuda benzer kararlar vermiştir. Örneğin, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi’nin 2018/3155 Esas ve 2019/420 Karar sayılı ilamında, işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi halinde, bordrolarda fazla mesai alacaklarının sıfır (0) olarak gösterilmesinin işçinin hak ettiği fazla mesai ücretini talep etmesine engel teşkil etmeyeceği vurgulanmıştır.

Sonuç

Sonuç olarak, işverenlerin fazla mesai alacaklarını bordrolara doğru bir şekilde yansıtması yasal bir zorunluluktur. Bordrolarda fazla mesai alacaklarının sıfır (0) olarak gösterilmesi durumunda, işçi, fazla mesai yaptığını ispat etmesi halinde bu alacaklara hak kazanabilir. Bu nedenle, işçilerin hak kaybına uğramamak için fazla mesai çalışmalarını belgelemeleri önemlidir.

Yazımız bilgi amaçlı olup, hukuki bir ihtilaf durumunda bir avukattan destek alınması tavsiye edilir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçerek hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

  1. Fazla mesai nedir?
    • Fazla mesai, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılması durumunda yapılan çalışmadır.
  2. Fazla mesai ücretini nasıl hesaplarım?
    • Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
  3. İşveren fazla mesai ücretini ödemek zorunda mı?
    • Evet, işveren fazla mesai ücretini ödemek zorundadır.
  4. Fazla mesai yapmadığım halde bordroda görünüyor, ne yapmalıyım?
    • İşverenle durumu konuşmalı ve gerekli düzeltmenin yapılmasını talep etmelisiniz.
  5. Fazla mesai ücretini alamazsam ne yapmalıyım?
    • İş mahkemesine başvurarak alacak davası açabilirsiniz.
  6. İşyerinde fazla mesaiye zorlanabilir miyim?
    • Hayır, fazla mesai çalışmaları işçinin rızasına bağlıdır.
  7. Fazla mesai ücreti zaman aşımına uğrar mı?
    • Evet, fazla mesai alacakları 5 yıllık zaman aşımına tabidir.
  8. Bordroda fazla mesai görünmüyorsa hak talep edebilir miyim?
    • Evet, çalışmanızı ispat ederseniz talepte bulunabilirsiniz.
  9. Fazla mesai ücretini almak için tanık gösterebilir miyim?
    • Evet, tanık beyanları ispat aracı olarak kullanılabilir.
  10. Fazla mesai ücretim ödenmezse hangi mahkemeye başvurmalıyım?
    • İş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Sizden Gelenler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Mesaj Yaz
💬 Yardıma mı ihtiyacınız var?
Sorularınız için bize yazın. Avukatlarımız size Online olarak destek verecektir.
Call Now Button