Kategori: İş Hukuku
-
Kıdem Tazminatının Hesaplanma Yöntemi
Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçilerin belirli şartları sağlamaları durumunda hak kazandıkları önemli bir tazminat türüdür. Bu makalede, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını, çeşitli örneklerle detaylandırarak anlatacağız. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, aldığı brüt maaş ve ek gelirler dikkate alınır. Şimdi, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını iki örnek üzerinden açıklayalım. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her tam yıl…
-
İşçinin Hangi Durumları Mazeret Göstererek İşe Gitmeyebilir?
İş hayatında her çalışan, belirli nedenlerden dolayı işine ara vermek zorunda kalabilir. Bu tür durumlar işveren tarafından kabul edilen mazeretler olarak değerlendirilmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin işe gitmeme hakkı olan bazı özel durumlar bulunmaktadır. Bu yazıda, işçilerin hangi durumlarda mazeret göstererek işe gitmeyebileceğini ve bu konuyla ilgili Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarını ele alacağız.…
-
İşyerinde İşçinin Devamsızlık Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?
İş hukuku kapsamında işyerinde işçinin devamsızlık kayıtlarının doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması, hem işveren hem de işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Devamsızlık kayıtları, işçinin çalışma sürelerinin, işe gelmediği günlerin ve geç kaldığı zamanların izlenmesine olanak tanır. Bu kayıtlar, iş hukuku davalarında delil niteliği taşır ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ortaya koyar. İşte işyerinde…
-
Mobbing Nedir? Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları
Mobbing Tanımı ve Kapsamı Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli bir psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu taciz, çalışanın performansını düşürmek, onu işten ayrılmaya zorlamak veya işyerindeki pozisyonunu zayıflatmak amacıyla yapılır. Mobbing, genellikle uzun bir süre boyunca devam eder ve hedef alınan kişinin hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mobbing Türleri Mobbing,…
-
İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz
İşyerinde Ayrımcılık ve Tacizin Tanımı İşyerinde ayrımcılık ve taciz, çalışanların belirli özellikleri nedeniyle haksız muameleye maruz kalması durumudur. Bu özellikler arasında cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu ve cinsel yönelim bulunabilir. İşyerinde taciz ise çalışanların cinsel, fiziksel veya psikolojik olarak rahatsız edilmesidir. Bu tür davranışlar, çalışanların iş ortamındaki huzurunu ve verimliliğini olumsuz etkiler. Ayrımcılık ve…
-
İşyerinde İşçilerin Birbirleri İle Tartışması Ve Kavga
İşyerinde işçilerin tartışması ve kavga etmesi durumunda hukuki süreçler ve alınması gereken önlemler hakkında bilgi edinin. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın rehberliğinde haklarınızı koruyun. İşyerinde tartışma ve kavga, hukuki süreçler, iş kanunu, işçi hakları, Gaziantep Avukat Ali Tümbaş.