Apartman görevlileri, site ve apartman sakinlerinin konforlu ve düzenli bir yaşam sürmelerini sağlayan önemli bir rol üstlenirler. Ancak, bu çalışanların işçilik alacakları konusunda haklarının korunması ve gerektiğinde yasal yollara başvurulması önemlidir. Bu makalede, apartman görevlilerinin işçilik alacakları hakkında detaylı bilgi verilecek ve konuya ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararlarına yer verilecektir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, bu alanda müşterilerimize hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Apartman Görevlisinin İşçilik Hakları
Apartman görevlileri, İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilirler ve bu nedenle işçilik haklarına sahiptirler. Bu haklar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer sosyal haklar bulunmaktadır. İş Kanunu’na göre, apartman görevlilerinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz ve fazla mesai durumunda, fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, apartman görevlisinin en az bir yıl çalışmış olması durumunda, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde hak ettiği bir tazminattır. Bu tazminat, her bir yıllık çalışma için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı ise işverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden bildirimde bulunmaması durumunda ödenir. Bu süreler işçinin kıdemine göre değişiklik göstermektedir.
Yıllık İzin ve Ücretli İzin Hakları
Apartman görevlileri de diğer işçiler gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre, bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olanlar 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olanlar 20 gün, on beş yıl ve daha fazla kıdemi olanlar ise 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptirler. Ayrıca, resmi tatillerde ve dini bayramlarda çalışılması durumunda, bu çalışmalar için ek ücret ödenmesi gerekmektedir.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Apartman görevlilerinin işçilik alacaklarına ilişkin pek çok dava, Bölge Adliye Mahkemeleri ve Yargıtay tarafından karara bağlanmıştır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/10332 E., 2017/11234 K. sayılı kararı, apartman görevlisinin fazla mesai ücreti taleplerini kabul etmiş ve işverenin bu ödemeyi yapması gerektiğine hükmetmiştir. Benzer şekilde, Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2020/2023 E., 2021/456 K. sayılı kararında da, apartman görevlisinin kıdem tazminatı hakkı korunmuş ve işverenin bu tazminatı ödemesi gerektiğine karar verilmiştir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş İle Hukuki Danışmanlık
Apartman görevlileri, işçilik alacakları konusunda haklarını korumak ve yasal yollara başvurmak için profesyonel hukuki danışmanlık almalıdırlar. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, apartman görevlilerinin işçilik haklarını koruma ve bu hakların takip edilmesi konusunda uzmanız. Müşterilerimize, işçilik alacakları konusunda gerekli tüm hukuki desteği sağlamaktayız.
Sonuç
Apartman görevlilerinin işçilik alacakları, İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmış haklardır. Bu hakların korunması ve gerektiğinde yasal yollara başvurulması, çalışanların mağduriyetini önlemek açısından büyük önem taşımaktadır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, apartman görevlilerinin işçilik hakları konusunda her türlü hukuki desteği sağlamaktayız. Bu yazı, bilgi amaçlı olup, hukuki durumlarınız için mutlaka bir avukattan destek almanız gerekmektedir.
Kaynakça
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/10332 E., 2017/11234 K. sayılı kararı.
- Bölge Adliye Mahkemesi’nin 2020/2023 E., 2021/456 K. sayılı kararı.
- 4857 sayılı İş Kanunu.
Bir yanıt yazın