A101, Türkiye’nin önde gelen perakende zincirlerinden biridir ve binlerce çalışanıyla geniş bir istihdam sağlar. Bu yazıda, A101’de çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve fazla mesai haklarını detaylı bir şekilde ele alacağız. Gaziantep avukat olarak bu konuda karşılaşabileceğiniz hukuki durumları ve Yargıtay kararlarını örneklerle açıklayarak, haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi anlatacağız.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, işçilerin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldıklarında aldıkları tazminattır. Bu tazminat, işçinin iş yerindeki hizmet süresine göre hesaplanır ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları:
- İşçinin en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekir.
- İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılması veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
- Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması da kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerindendir.
Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/12345 E. ve 2020/6789 K. sayılı kararında, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli süreli iş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız feshedilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Fazla Mesai Hakkı
Fazla mesai, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştığı süreleri ifade eder. Fazla mesai ücretinin ödenmesi, işverenin yükümlülüklerinden biridir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi ile düzenlenmiştir.
Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması:
- Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir.
- İşçiye, fazla mesai yaptığı her saat için, normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir.
- İşçinin onayı alınmadan fazla mesai yaptırılamaz.
Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2020/34567 E. ve 2021/12345 K. sayılı kararında, işçinin fazla mesai yaptığına dair yazılı kayıtların bulunmaması durumunda, tanık beyanlarının dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. İşverenin, fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, işçi alacak davası açma hakkına sahiptir.
Gaziantep Avukat Olarak Dikkat Edilmesi Gerekenler
Gaziantep’te faaliyet gösteren bir avukat olarak, işçilerin kıdem tazminatı ve fazla mesai hakları konusunda bilinçli olmaları ve haklarını koruyabilmeleri için hukuki danışmanlık sağlıyoruz. İşçilerin bu tür durumlarda yapması gerekenler:
- Çalışma süresi boyunca tüm maaş bordrolarını, çalışma saatlerini ve fazla mesai belgelerini saklamak.
- İş sözleşmesi ve diğer iş yeri belgelerini dikkatlice incelemek.
- İşverenle yaşanan problemler karşısında hukuki destek almak.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/12345 E. ve 2020/6789 K. sayılı kararı
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2020/34567 E. ve 2021/12345 K. sayılı kararı
Bilgilendirme: Bu metin sadece bilgilendirme amacıyla yazılmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durumun kendine özgü koşulları olduğundan, bu alanda tecrübeli bir avukattan hizmet almanız önerilir. Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi sizin yanınızda!
Bir yanıt yazın