A101’de Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı ve Fazla Mesai Hakkı

A101, Türkiye’nin en yaygın perakende market zincirlerinden biridir. Binlerce kişiye istihdam sağlayan A101’de çalışan işçilerin hakları, diğer işçilerle aynı şekilde 4857 Sayılı İş Kanunu ile korunmaktadır. Bu yazıda, A101’de çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ve fazla mesai hakkı ile ilgili detaylı bilgiler vereceğiz.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca her yıl için 30 günlük brüt ücretinin işçiye verilmesidir. A101’de çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 1 yıldan az çalışıp işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti dikkate alınır. Brüt ücret, işçinin tüm ek tazminatları (ihtiyaç tazminatı, aile yardımı, kıdem tazminatı primi vs.) dahil olmak üzere aldığı toplam ücrettir.

Kıdem tazminatının ödenmesi gereken durumlara şunlar örnek olarak verilebilir:

  • İşverenin işçiyi tazminatsız feshi
  • İşçinin haklı nedenle işten ayrılması
  • Emeklilik
  • İşverenin iflası
  • İşçinin ölümü

A101’de çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işten ayrılırken işverene yazılı bir fesih bildirimi göndermesi gerekir. Fesih bildiriminde işçinin işten ayrılma tarihi ve kıdem tazminatı talep ettiği açıkça belirtilmelidir.

Fazla Mesai Hakkı

Fazla mesai, işçinin normal çalışma süresinden fazla çalıştırılması halinde işverene ödemesi gereken ek ücrettir. A101’de çalışan bir işçinin günlük normal çalışma süresi 8 saattir. Haftada 40 saati aşan tüm çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.

Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %150 fazlasıdır. Yani, normal saat ücreti 10 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti 15 TL’dir.

A101’de çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti alabilmesi için fazla mesai yaptığına dair belge ve delilleri saklaması gerekir. Bu belge ve deliller şunlar olabilir:

  • İşverenin onayladığı fazla mesai çizelgesi
  • Mesai kartları
  • Görgü tanığı beyanları

A101’de çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti alabilmesi için işverene yazılı bir talepte bulunması gerekir. Talepte işçinin fazla mesai yaptığı tarihler ve saatler açıkça belirtilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. A101’de kaç yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alabilirim?

Kıdem tazminatı alabilmek için A101’de en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.

2. A101’de fazla mesai ücreti ne kadar?

Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %150 fazlasıdır.

3. A101’de fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlayabilirim?

Fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için işverenin onayladığı fazla mesai çizelgesi, mesai kartları veya görgü tanığı beyanları gibi belge ve delilleri saklayabilirsiniz.

4. A101’den istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Haklı nedenle istifa ederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.

5. A101’de işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet, işverenin tazminatsız feshi halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz.

6. A101’de emekli olursam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet, emekli olduğunuzda kıdem tazminatı alabilirsiniz.

7. A101’de işverenin iflas etmesi halinde kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet

8. A101’de çalışırken ölürsem kıdem tazminatımı ailem alabilir mi?

Evet, ölüm halinde kıdem tazminatı hak sahiplerinize ödenir.

9. A101’de kıdem tazminatımı nasıl hesaplayabilirim?

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için çalıştığınız süre boyunca her yıl için 30 günlük brüt ücretinizi toplamanız gerekir.

10. A101’de fazla mesai ücretlerimi ne zaman alabilirim?

Fazla mesai ücretlerinizi takip eden ayın maaşınızla birlikte alabilirsiniz.

Ali Tümbaş Hukuk Bürosu: İşçilerin Yanında

Kıdem tazminatı ve fazla mesai ödemeleri ile ilgili işvereninizle sorun yaşıyorsanız, bu konuda uzman bir avukata danışmanız faydanıza olacaktır. Gaziantep’te faaliyet gösteren Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi, iş hukuku konusunda yıllara dayanan tecrübesi sayesinde A101’de ve diğer işyerlerinde çalışanların kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer yasal haklarını almalarında hukuki mücadelesini başarıyla sürdürmektedir.

Bilgilendirme: Bu metin sadece bilgilendirme amacıyla yazılmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durumun kendine özgü koşulları olduğundan, bu alanda tecrübeli bir avukattan hizmet almanız önerilir. Ali Tümbaş Avukatlık Ofisi sizin yanınızda!

Kaynaklar:

Avukatlarımızın Yazısını Oylar mısınız?

Yorum bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now

Scroll to Top
WhatsApp
Avukata Soru Sor
Merhaba, daha fazla bilgi için, konusunda uzman avukat ile görüşmek ister misiniz?