SGK İşten Çıkış Kodları

Gaziantep avukat olarak, iş hukuku konusunda sıklıkla karşılaşılan konulardan biri de işten çıkış kodlarıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodları, işten ayrılma nedenlerini açıkça ifade etmek için kullanılır. Bu kodlar, işverenlerin çalışanlarının işten ayrılma nedenlerini doğru ve eksiksiz bir şekilde SGK’ya bildirmeleri açısından büyük önem taşır. Bu yazıda, SGK işten çıkış kodlarının detaylarına ve bu kodların hukuki önemine değineceğiz. Ayrıca, Yargıtay kararları ile örneklere yer vererek konuyu daha anlaşılır hale getireceğiz.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

SGK işten çıkış kodları, işten çıkış nedenlerini belirlemek ve kayıt altına almak için kullanılır. İşte bazı önemli işten çıkış kodları ve anlamları:

1. Kod 1: Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
   • İşverenin, deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır.
2. Kod 3: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)
   • İşçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kullanılır.
3. Kod 4: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi
   • İşverenin, işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda kullanılır.
4. Kod 8: Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle
   • İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kullanılır.
5. Kod 15: Toplu İşçi Çıkarması
   • İşverenin, ekonomik, teknolojik veya yeniden yapılanma gibi nedenlerle toplu işçi çıkarma yapması durumunda kullanılır.

Hukuki Değerlendirme ve Yargıtay Kararları

SGK işten çıkış kodları, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerin belirlenmesinde önemli bir rol oynar. İşten çıkış kodlarının doğru bildirilmemesi durumunda hukuki uyuşmazlıklar yaşanabilir. İşte bazı Yargıtay kararları ile örnekler:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/17221 E., 2019/1881 K. sayılı kararı:
  • Bu kararda, işverenin işçiyi Kod 4 ile işten çıkardığı, ancak işçiye kıdem tazminatı ödemediği belirtilmiştir. Mahkeme, işverenin işçiyi haksız yere işten çıkardığını ve kıdem tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetmiştir.
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/32516 E., 2019/8343 K. sayılı kararı:
  • İşverenin Kod 3 ile işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödemediği bir davada, mahkeme işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı için ihbar tazminatı hakkının bulunmadığını belirtmiştir.

Sonuç

SGK işten çıkış kodları, işverenler ve işçiler için önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu kodların doğru ve eksiksiz bildirilmesi, olası hukuki uyuşmazlıkların önlenmesi açısından büyük önem taşır. Gaziantep avukat olarak, işten çıkış kodları konusunda yaşadığınız sorunlarda hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kaynakça

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/17221 E., 2019/1881 K.
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/32516 E., 2019/8343 K.
• Sosyal Güvenlik Kurumu, İşten Çıkış Kodları Listesi