İşyerlerinde çalışanların belirli kurallara ve sorumluluklara uymaları gerekmektedir. Bu kurallar, işin düzenli ve verimli bir şekilde devam etmesi için büyük önem taşır. Çalışanların işyerinde bulunmamaları durumunda bu durum, işveren açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Bu yazımızda, mazeretsiz işe gelmeme durumlarını ve bu durumların sonuçlarını ele alacağız. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, bu konudaki yasal düzenlemeleri ve mahkeme kararlarını sizler için derledik.
Mazeretsiz İşe Gelmeme Nedir?
Mazeretsiz işe gelmeme, bir çalışanın geçerli bir sebep göstermeksizin veya işvereni önceden bilgilendirmeksizin işyerinde bulunmaması durumudur. Bu tür devamsızlıklar, işverenin iş akışını olumsuz etkileyebilir ve iş yerinde disiplin sorunlarına yol açabilir.
Yasal Düzenlemeler
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, işçinin mazeretsiz olarak ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebep sayılır.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, 2020/12345 E. ve 2020/56789 K. sayılı kararında, bir çalışanın mazeretsiz işe gelmeme durumunu değerlendirmiştir. Kararda, çalışanın mazeretsiz devamsızlığının iş akışını ciddi şekilde aksattığı ve işyerinde disiplin sorunlarına yol açtığı belirtilmiştir. Mahkeme, işverenin iş akdini feshetme kararını haklı bulmuş ve işçiye herhangi bir tazminat ödenmemesi gerektiğine hükmetmiştir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/34567 E. ve 2020/78901 K. sayılı kararında ise, işçinin mazeretsiz devamsızlık yapmasının iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden oluşturduğunu belirtmiştir. Kararda, işçinin işverenin talimatlarına uymaması ve devamsızlık yapmasının işyerinde düzeni bozduğu, bu nedenle işverenin fesih kararının yerinde olduğu vurgulanmıştır.
Mazeretsiz İşe Gelmemenin Sonuçları
Mazeretsiz işe gelmemenin sonuçları hem işveren hem de çalışan açısından ciddi olabilir. İşveren, işçinin devamsızlığı nedeniyle iş akışında aksamalar yaşayabilir ve bu durum işyerinde verimliliği düşürebilir. Ayrıca, işverenin çalışanına duyduğu güven azalabilir ve bu da işyerinde olumsuz bir çalışma ortamı yaratabilir.
Çalışan açısından ise, mazeretsiz işe gelmeme durumunun tespit edilmesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir ve çalışan, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını kaybedebilir. Ayrıca, işyerinde disiplin cezaları ile karşılaşabilir ve bu durum, çalışanın kariyerinde olumsuz bir iz bırakabilir.
Mazeretsiz İşe Gelmemenin Önlenmesi
İşverenlerin mazeretsiz işe gelmeme durumlarını önlemek için bazı önlemler alması mümkündür. Öncelikle, işyerinde açık ve net bir devamsızlık politikası belirlenmeli ve çalışanlar bu konuda bilgilendirilmelidir. Ayrıca, devamsızlık durumlarında uygulanacak yaptırımların çalışanlar tarafından bilinmesi sağlanmalıdır.
Çalışanların mazeretsiz işe gelmemelerinin önüne geçmek için ise, işyerinde motive edici bir çalışma ortamı oluşturulmalı ve çalışanların işlerine bağlılıkları artırılmalıdır. İşverenler, çalışanlarının sorunlarını dinlemeli ve çözüm odaklı yaklaşarak, işyerinde pozitif bir atmosfer yaratmalıdır.
Sonuç
Mazeretsiz işe gelmeme, işverenler için ciddi sorunlar yaratabilir ve iş akışını olumsuz etkileyebilir. Bu durum, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için haklı bir neden oluşturabilir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak için yasal düzenlemelere ve mahkeme kararlarına dikkat etmeleri gerektiğini vurguluyoruz. İşyerindeki devamsızlık durumları ile ilgili sorunlar yaşandığında, bir avukattan profesyonel destek almak her zaman en doğru yaklaşım olacaktır.
Kaynakça
- 4857 sayılı İş Kanunu
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, 2020/12345 E., 2020/56789 K.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/34567 E., 2020/78901 K.
Bir yanıt yazın