İş kazası, bir işçinin iş yerinde veya işyeri dışında, işverenin işin görülmesini sağlamak amacıyla verdiği bir görev nedeniyle meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal olarak zarar gördüğü olaydır. Türkiye’de iş kazaları maalesef sıkça görülmektedir ve bu kazaların önlenmesi için iş güvenliği tedbirlerinin alınması büyük önem taşır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş kazaları konusunda hukuki destek sağlamakta ve mağdur olan işçilere haklarını koruma konusunda yardımcı olmaktayız.
İş Kazasının Tanımı ve Unsurları
İş kazasının tanımı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde detaylı olarak açıklanmıştır. Buna göre iş kazası şu unsurları içermelidir:
- İşçinin işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
- Bir işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- İşçilerin işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen olaylardır.
İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
İş kazası meydana geldiğinde izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir:
- İlk Yardım ve Sağlık Hizmetleri: İşçinin sağlık durumu acil müdahale gerektiriyorsa ilk yardım yapılmalı ve en kısa sürede sağlık kuruluşuna götürülmelidir.
- Kaza Bildirimi: İşveren, iş kazasını, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.
- Olay Yeri İncelemesi: İş kazası sonrası olay yeri incelenmeli ve kaza raporu düzenlenmelidir. Bu rapor, hem hukuki süreçte hem de işçinin haklarının korunmasında büyük önem taşır.
- Hukuki Destek: İş kazası mağdurları, haklarını koruyabilmek adına bir avukattan destek almalıdır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, bu süreçte işçilere hukuki danışmanlık ve dava süreçlerinde temsil hizmeti sunmaktadır.
İş Kazalarının Hukuki Boyutu
İş kazaları hukuki açıdan çeşitli yükümlülükler doğurur. İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması veya işçiyi yeterince bilgilendirmemesi durumunda, işveren hukuki sorumluluk altına girer. Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları, iş kazası davalarında işçilerin lehine birçok emsal karar içermektedir.
Örneğin, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2016/3027 E., 2016/10903 K. sayılı kararında, işçinin iş kazası geçirdiği ve işverenin gerekli iş güvenliği tedbirlerini almadığı tespit edilmiştir. Bu durumda işverenin kusurlu olduğu ve işçiye tazminat ödemesi gerektiği hükmedilmiştir. Benzer şekilde Bölge Adliye Mahkemesi kararları da iş kazası mağdurlarının haklarını koruma yönünde önemli emsaller oluşturmaktadır.
İş Kazası Tazminatı ve Haklar
İş kazası sonucunda işçi, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Maddi tazminat, işçinin kaza sonucu uğradığı gelir kaybı, tedavi masrafları gibi zararları kapsarken; manevi tazminat, işçinin kaza sonucu yaşadığı acı, ıstırap ve ruhsal çöküntü gibi durumları kapsamaktadır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, iş kazası davalarında müvekkillerine en yüksek tazminatın sağlanması için gerekli hukuki adımları atmaktadır.
Sonuç ve Öneriler
İş kazalarının önlenmesi için işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri alması şarttır. İş kazası geçiren işçilerin ise haklarını koruyabilmek adına hukuki süreçte uzman bir avukattan destek alması önemlidir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş kazası mağdurlarına hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Kaynaklar:
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
Bilgilendirme: Bu makale bilgi amaçlı paylaşılmış olup, hukuki süreçlerde profesyonel avukatlardan destek alınması gerekmektedir.
Bir yanıt yazın