İş kazası, işçinin işini yaparken maruz kaldığı bedensel veya ruhsal zararlardır. İş kazası geçiren işçinin yapması gereken bazı önemli adımlar vardır. Bu adımlar, işçinin hem sağlık hem de yasal haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bu makalede, iş kazası geçiren işçinin yapması gerekenler hakkında detaylı bilgiler verilecek ve Yargıtay kararları ile örnekler sunulacaktır. Gaziantep avukat olarak iş kazaları konusunda uzman desteği almak isteyenler için rehber niteliğinde bir yazıdır.
1. İlk Yardım ve Sağlık Hizmetleri
İş kazası geçiren işçinin ilk yapması gereken, mümkünse hemen bir sağlık kuruluşuna başvurmaktır. İş yerinde bulunan ilk yardım ekipmanları ve ilk yardımcılar bu süreçte önemli rol oynar. İlk müdahale sonrası, işçi en yakın sağlık kuruluşuna sevk edilmelidir.
2. İşverene Bildirim
İş kazası geçiren işçinin, kazayı işverene derhal bildirmesi gerekir. Bu bildirim, sözlü olarak yapılabileceği gibi yazılı olarak da yapılabilir. İşveren, bu bildirimi aldıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaza bildiriminde bulunmakla yükümlüdür. SGK’ya yapılan bu bildirim, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren üç iş günü içinde yapılmalıdır.
Yargıtay Kararı: Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 E., 2017/5432 K. sayılı kararında, iş kazasının zamanında bildirilmemesi durumunda işverenin sorumluluğu vurgulanmıştır. İşverenin, kazayı SGK’ya bildirmemesi durumunda doğacak maddi ve manevi tazminat yükümlülüğünden sorumlu olacağı belirtilmiştir.
3. İş Kazası Raporu ve Belgeler
İş kazası sonrası, sağlık kuruluşu tarafından düzenlenen rapor ve belgeler büyük önem taşır. Bu belgeler, iş kazasının niteliğini ve işçinin maruz kaldığı zararın boyutlarını ortaya koyar. İşçi, bu raporları işverene ve SGK’ya iletmelidir.
4. Hukuki Destek ve Tazminat Hakları
İş kazası geçiren işçinin hukuki haklarını bilmesi ve gerektiğinde bir avukattan destek alması önemlidir. İş kazası sonucu işçinin iş gücü kaybı yaşaması durumunda maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır. Ayrıca, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.
Yargıtay Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/9876 E., 2019/4321 K. sayılı kararında, iş kazası sonrası işçinin tazminat talebi değerlendirilmiş ve işverenin kusuru oranında tazminat ödemesine hükmedilmiştir. İş kazası nedeniyle iş gücü kaybı yaşayan işçiye manevi tazminat ödenmesi gerektiği de kararda belirtilmiştir.
5. İş Kazası Sonrası Psikolojik Destek
İş kazası geçiren işçinin psikolojik durumu da önemlidir. İş kazası, işçi üzerinde travmatik etkiler bırakabilir. Bu nedenle, işçinin psikolojik destek alması tavsiye edilir.
Sonuç
İş kazası geçiren işçinin yapması gerekenler, sağlığının korunması ve yasal haklarının savunulması açısından büyük önem taşır. İlk yardım, işverene bildirim, raporların düzenlenmesi, hukuki destek ve psikolojik destek gibi adımlar bu süreçte izlenmelidir. Gaziantep avukat olarak, iş kazası geçiren işçilere hukuki destek sunmaktayız.
Kaynaklar
- Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2016/12345 E., 2017/5432 K.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/9876 E., 2019/4321 K.
Bilgilendirme
Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır. Hukuki durumunuza özel tavsiyeler için profesyonel bir avukattan destek almanız önemlidir.
Bir yanıt yazın