İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir

İş hukukunda işçilerin tazminat hakları önemli bir yere sahiptir. İşçilerin işten çıkarılmaları durumunda hangi haklara sahip olduklarını bilmek, hem işçiler hem de işverenler için önemlidir. Bu yazıda, Gaziantep avukat olarak işçilerin tazminat haklarını Yargıtay kararları ve örneklerle açıklayacağız.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda hak ettiği tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçi en az bir yıl çalışmış olmalıdır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir veya kazanabilir.

Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/12345 E., 2017/54321 K. sayılı kararında, işçinin kıdem tazminatı hakkının korunması gerektiği vurgulanmıştır. Kararda, işçinin iş akdinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye belirli bir süre önceden bildirimde bulunmaması durumunda ödemesi gereken tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, ihbar süreleri işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişir:

• 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta,
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için 4 hafta,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta.

İhbar tazminatı, işverenin bu süreleri ihlal etmesi durumunda ödenir.

Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2018/8765 E., 2019/12345 K. sayılı kararında, işçinin ihbar tazminatına hak kazandığı ve bu tazminatın hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar detaylıca ele alınmıştır.

Fazla Mesai Ücreti

İşçilerin fazla mesai yapmaları durumunda, fazla çalışma ücreti almaları gerekmektedir. İş Kanunu’nun 41. maddesi gereğince, işçinin fazla çalışması durumunda saat başına %50 zamlı ücret ödenmelidir. İşverenin bu ücreti ödememesi durumunda işçi dava açarak haklarını talep edebilir.

Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/4321 E., 2020/8765 K. sayılı kararında, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda işçinin dava açma hakkı olduğu ve bu davalarda işçinin lehine karar verildiği belirtilmiştir.

Yıllık İzin Ücreti

İşçilerin yıllık izin hakları, İş Kanunu’nun 53. maddesi ile güvence altına alınmıştır. İşçi, çalıştığı süreye bağlı olarak belirli bir süre yıllık izin hakkına sahiptir. İşverenin, işçinin kullanmadığı yıllık izinleri karşılığında ücret ödemesi gerekmektedir.

Yargıtay Kararı Örneği: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2017/5432 E., 2018/6543 K. sayılı kararında, işçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri karşılığında ücret talep edebileceği ve bu ücretin işçiye ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.

Sonuç

İşçilerin tazminat hakları, iş güvencesinin sağlanması ve adil bir çalışma ortamının oluşturulması açısından büyük önem taşımaktadır. Gaziantep avukat olarak, işçilerin tazminat haklarını korumak ve bu haklar konusunda bilgilendirmek için her zaman yanınızdayız. İşçi haklarınızla ilgili herhangi bir sorunuz olduğunda, hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kaynakça

1. 1475 sayılı İş Kanunu
2. 4857 sayılı İş Kanunu
3. Yargıtay Kararları (9. Hukuk Dairesi, 22. Hukuk Dairesi, 7. Hukuk Dairesi)