İş kazası, işyerinde meydana gelen ve çalışanların fiziksel ya da psikolojik zarar görmesine yol açan olaylardır. İş kazaları sonrasında çalışanların maluliyet durumları belirlenirken, Yüksek Sağlık Kurulu (YSK) ve Adli Tıp Kurumu (ATK) gibi kurumların verdikleri kararlar büyük önem taşır. Ancak, bu iki kurumun kararları arasında bazen çelişkiler ortaya çıkabilmektedir. Bu makalede, iş kazası maluliyet prosedürünü ve Yüksek Sağlık Kurulu kararı ile Adli Tıp Kurumu kararının çelişmesi durumunda izlenmesi gereken hukuki yolları ele alacağız. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak bu konuda müvekkillerimize en iyi şekilde rehberlik etmekteyiz.
İş Kazası Maluliyet Prosedürü
İş kazası geçiren bir çalışanın maluliyet durumu, çeşitli sağlık kurulları ve kurumlar tarafından değerlendirilir. Bu değerlendirme sürecinde izlenmesi gereken temel adımlar şunlardır:
- İlk Muayene ve Raporlama: İş kazası geçiren çalışan, ilk olarak en yakın sağlık kuruluşuna başvurur. Burada yapılan ilk muayene sonucunda, çalışanın sağlık durumu hakkında bir rapor düzenlenir.
- Çalışma Gücü Kaybı Tespiti: Çalışanın iş gücündeki kayıp oranını belirlemek amacıyla, Yüksek Sağlık Kurulu veya Adli Tıp Kurumu tarafından detaylı incelemeler yapılır.
- Kararların Değerlendirilmesi: YSK ve ATK tarafından verilen kararlar, iş kazası mağdurunun iş gücü kaybı oranını belirler ve buna göre tazminat hesaplamaları yapılır.
Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp Kurumu Kararlarının Çelişmesi
YSK ve ATK, iş kazaları sonrasında çalışanların maluliyet durumlarını değerlendirirken farklı sonuçlara varabilirler. Bu durum, çalışanların tazminat süreçlerinde hukuki karmaşaya yol açabilir. Çelişkili kararlar karşısında izlenmesi gereken hukuki yollar şunlardır:
- Bölge Adliye Mahkemesi’ne Başvuru: Çalışan, YSK ve ATK kararlarının çelişmesi durumunda, konuyu Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıyabilir. Bu mahkeme, iki kurumun kararlarını değerlendirerek nihai bir karar verir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği kararlar, genellikle kesin nitelikte olup taraflar için bağlayıcıdır.
- Yargıtay’a Başvuru: Bölge Adliye Mahkemesi kararına karşı, taraflar Yargıtay’a temyiz başvurusunda bulunabilirler. Yargıtay, iş kazası davalarında son inceleme merciidir ve verdiği kararlar kesin hüküm niteliğindedir. Yargıtay’ın iş kazası maluliyetine ilişkin verdiği birçok emsal karar bulunmaktadır. Bu kararlar, iş kazası mağdurlarının haklarını koruma açısından büyük önem taşımaktadır.
Emsal Kararlar ve Hukuki Dayanaklar
İş kazası maluliyetine ilişkin Yargıtay’ın verdiği bazı önemli kararlar şu şekildedir:
- Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin Kararı: Bu kararda, iş kazası sonrasında çalışanın maluliyet oranı konusunda YSK ve ATK kararlarının çelişmesi üzerine, mahkemenin bilirkişi raporlarına dayanarak karar verdiği vurgulanmaktadır.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Kararı: Bu emsal kararda, iş kazası sonucu meydana gelen maluliyet oranının belirlenmesinde YSK ve ATK kararlarının değerlendirilmesinde adil bir süreç izlenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş kazası maluliyet davalarında müvekkillerimize en doğru ve etkili hukuki çözümleri sunmaktayız. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunmaktayız.
Sonuç
İş kazası maluliyet prosedürü ve bu süreçte Yüksek Sağlık Kurulu ile Adli Tıp Kurumu kararlarının çelişmesi, hukuki açıdan karmaşık bir durum yaratmaktadır. Bu durumda, doğru hukuki adımların atılması büyük önem taşır. İş kazası mağdurları, haklarını korumak için profesyonel hukuki destek almalıdır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, bu süreçte müvekkillerimize kapsamlı ve etkin bir hukuki destek sunmaktayız.
Kaynaklar
- Yargıtay Kararları
- Bölge Adliye Mahkemesi Kararları
- Yüksek Sağlık Kurulu Raporları
- Adli Tıp Kurumu Raporları
Bu makale bilgi amaçlı hazırlanmıştır. Hukuki sorunlarınız için mutlaka bir avukattan profesyonel destek alınız.
