Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) son yıllarda Türkiye gündeminde sıkça yer almaktadır. Özellikle, EYT kapsamına giren bireylerin iş hayatından ayrılırken hangi haklara sahip oldukları konusu büyük bir merak konusudur. Bu makalede, EYT’li çalışanların ihbar tazminatı alıp alamayacağı konusu ele alınacaktır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, bu konuda bilgi verici bir rehber sunmayı amaçlıyoruz.
EYT Nedir?
EYT, Emeklilikte Yaşa Takılanlar anlamına gelmektedir. Bu kavram, 1999 yılında yapılan sosyal güvenlik reformuyla ortaya çıkmıştır. Bu reform ile emeklilik yaşı kademeli olarak artırılmış ve belirli bir prim gün sayısına ulaşan, fakat yeni düzenlemeyle emeklilik yaşını dolduramayan bireyler bu kategoriye dahil olmuştur. Bu durum, özellikle 1999 öncesinde sigortalı olan birçok kişiyi etkilemiştir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların birbirine karşı bildirim yükümlülüklerini yerine getirmemeleri durumunda ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre, işveren ya da işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişiklik göstermektedir.
EYT’liler İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
EYT’li çalışanlar da diğer çalışanlar gibi ihbar tazminatı alabilir. Ancak burada önemli olan nokta, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğidir. İş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde, ihbar sürelerine uyulmadığı takdirde işçinin ihbar tazminatı alma hakkı doğar. EYT’li olup olmadığı fark etmeksizin, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından ihbar sürelerine riayet edilmeden feshedildiğinde, ihbar tazminatı hakkı bulunmaktadır.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları
Bu konuyu daha iyi anlamak için Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay’ın kararlarına göz atmak faydalı olacaktır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/6204 E. ve 2019/16428 K. sayılı kararında, ihbar tazminatına ilişkin önemli hususlar belirtilmiştir. Kararda, işverenin ihbar süresine uymadan iş akdini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararlarında da benzer şekilde, iş sözleşmesinin feshi ve ihbar tazminatına ilişkin olarak işverenin yükümlülüklerine dikkat çekilmiştir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, müvekkillerimize bu konularda rehberlik ediyor ve haklarını koruma konusunda gerekli adımları atmaktayız.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. İhbar süreleri ise şu şekildedir:
- 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için 4 hafta
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta
İhbar süresine uyulmadan iş akdi feshedilen işçi, bu süreler karşılığında brüt ücreti üzerinden ihbar tazminatı talep edebilir.
Sonuç
EYT kapsamındaki çalışanlar da diğer çalışanlar gibi ihbar tazminatı hakkına sahiptir. İşveren tarafından iş sözleşmesinin ihbar süresine riayet edilmeden feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bu konuda detaylı bilgi ve hukuki destek almak için Gaziantep Avukat Ali Tümbaş ile iletişime geçebilirsiniz.
Kaynakça
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/6204 E. ve 2019/16428 K. sayılı kararı.
- 4857 Sayılı İş Kanunu.
Önemli Not
Bu yazı bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Konu hakkında detaylı bilgi ve profesyonel hukuki destek için bir avukatla görüşmeniz önerilir.
Bir yanıt yazın