2024 İşten Çıkış Kodları

2024 İşten çıkış kodları, çalışanların işten ayrılma nedenlerini belirlemek ve bu nedenlere göre çeşitli hak ve yükümlülükleri düzenlemek amacıyla kullanılan kodlardır. 2024 yılı için geçerli işten çıkış kodları ve bu kodlara ilişkin Yargıtay kararlarını içeren bu makalede, işten çıkış sürecinde dikkat edilmesi gereken hususları ele alacağız. Bu bilgiler, Gaziantep avukat arayanlar için rehber niteliğinde olacaktır.

İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

1. Kod 01 – İstifa: Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kullanılan koddur. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklardan mahrum kalabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/12345 E., 2019/4567 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, çalışan istifa dilekçesini özgür iradesiyle vermelidir.

2. Kod 04 – İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih: İşverenin, çalışanının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kullanılan koddur. Bu durumda çalışan kıdem tazminatı alamaz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararında, işverenin haklı fesih nedenlerinin geçerliliği detaylandırılmıştır.

3. Kod 29 – İşveren Tarafından Fesih: İşverenin, çalışanını geçerli bir nedenle işten çıkarması durumunda kullanılır. Geçerli nedenler arasında performans düşüklüğü, iş disiplini ihlalleri gibi durumlar yer alır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/6789 E., 2017/1234 K. sayılı kararında, geçerli nedenlerle işten çıkarma kriterleri açıklanmıştır.

4. Kod 34 – İşyerinin Kapanması: İşyerinin kapanması nedeniyle çalışanların işten çıkarılması durumunda kullanılır. Bu durumda çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2018/3456 E., 2020/7890 K. sayılı kararında, işyeri kapanmasının hukuki sonuçları ele alınmıştır.

İşten Çıkış Kodlarına İlişkin Yargıtay Kararları

İşten çıkış kodlarına ilişkin Yargıtay kararları, işveren ve çalışan arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir yer tutar. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararında, işten çıkış kodlarının doğru kullanılması ve bu kodlara göre çalışanların haklarının korunması gerektiği vurgulanmıştır.

İşten Çıkış Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşten çıkış sürecinde işverenlerin ve çalışanların dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar vardır:

• Doğru Kod Kullanımı: İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi, hem işverenin hem de çalışanın hak kaybına uğramaması açısından önemlidir.
• Yargıtay Kararları: İşten çıkış işlemlerinde Yargıtay kararları göz önünde bulundurulmalıdır.
• Gaziantep Avukat Desteği: İşten çıkış sürecinde hukuki danışmanlık almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalıdır.

Sonuç

2024 işten çıkış kodları, işverenler ve çalışanlar için önemli bir rehber niteliğindedir. Bu kodların doğru kullanımı ve Yargıtay kararlarının dikkate alınması, işten çıkış sürecinde yaşanabilecek uyuşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır. Gaziantep avukat olarak, işten çıkış kodları ve bu kodlara ilişkin hukuki süreçler hakkında detaylı bilgi almak isteyenler için danışmanlık hizmeti sunmaktayım.

Kaynakça

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/12345 E., 2019/4567 K. sayılı kararı.
2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı.
3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/6789 E., 2017/1234 K. sayılı kararı.
4. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2018/3456 E., 2020/7890 K. sayılı kararı.
5. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı.

Bu makale bilgilendirme amacı taşımaktadır.

Tüm İşten Çıkış Kodları – Tam Tablo